ONUMUJERES PS 19-021 – Profesional para incorporación de enfoque de género en fortalecimiento de capacidades en contextos de cambio climático- Proyecto “Construcción de la capacidad de adaptación a través de acciones de seguridad alimentaria ...



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Location : IBARRA, ECUADOR
Application Deadline :28-Aug-19 (Midnight New York, USA)
Additional Category :Climate & Disaster Resilience
Type of Contract :Service Contract
Post Level :SB-4
Languages Required :
Spanish  
Starting Date :
(date when the selected candidate is expected to start)
16-Sep-2019
Duration of Initial Contract :11 MESES
Expected Duration of Assignment :11 MESES

Background

Profesional para la incorporación del enfoque de género en procesos de fortalecimiento de capacidades en contextos de cambio climático, en el proyecto “Construcción de la capacidad de adaptación a través de acciones de seguridad alimentaria y nutricional en comunidades vulnerables Afro y Awá en la zona fronteriza de Colombia y Ecuador”

 

1.    Antecedentes del proyecto   

ONU MUJERES es la Entidad de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres; entró en funciones en enero de 2011, siendo aprobada su creación en el seno de la Asamblea de las Naciones Unidas por unanimidad en julio de 2010. El rol de ONU Mujeres es apoyar a los Estados partes en el cumplimiento progresivo de los compromisos internacionales por ellos adoptados, en relación con el adelanto de las mujeres y la construcción de la igualdad de género.

 

En su actual plan estratégico la entidad establece como objetivo programático para Ecuador, el contribuir a la generación de las condiciones normativas, institucionales y sociales para la autonomía y el empoderamiento de las mujeres. Para alcanzar el objetivo planteado, ONU Mujeres cuenta entre sus estrategias, con el fortalecimiento del trabajo conjunto con las otras agencias del Sistema de Naciones Unidas.

 

ONU Mujeres y el PMA han desarrollado una propuesta de trabajo conjunto sistemático que nace en 2011. El trabajo Interagencial de estas dos entidades de la ONU en Ecuador se enmarca en dos esferas (i) seguridad alimentaria y nutricional y (ii) cambio climático, con una intervención que incorpora como eje articulador la perspectiva de género. Las esferas mencionadas, así como el eje articulador de trabajo responden a los objetivos 2, Hambre Cero; 5, Igualdad de Género, y 13, Acción por el Clima. El objeto de la acción conjunta es garantizar que los programas de seguridad alimentaria y nutrición, así como los de generación de respuesta a los efectos del cambio climático, no dejen atrás a las mujeres y que, al contrario, integren en su definición y ejecución el enfoque de género y las medidas afirmativas necesarias para eliminar las brechas de género que limitan el efecto e impacto esperado de las intervenciones en los ámbitos mencionados.

 

En este contexto, el proyecto “Construcción de la capacidad de adaptación a través de acciones de seguridad alimentaria y nutricional en comunidades vulnerables Afro y Awá en la zona fronteriza de Colombia y Ecuador”, implementado por el PMA, en coordinación con el Ministerio del Ambiente de Ecuador (MAE) y Ministerio de Ambiente  y Desarrollo Sostenible de Colombia (MADS); se ejecuta con presupuesto del Fondo de Adaptación del Protocolo de Kyoto de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático. La finalidad de este proyecto es reducir la inseguridad alimentaria y nutricional a través de la toma de medidas de adaptación frente al cambio climático. Con esta finalidad el proyecto se ha puesto como objetivos (i) integrar, con la participación plena de las comunidades Afro y Awá, el conocimiento tradicional y las capacidades para gestionar los riesgos del cambio climático y la seguridad alimentaria y nutricional en las cuencas binacionales Mira-Mataje y Guáitara-Carchi; (ii) fortalecer la generación de conocimiento para planificar, diseñar e implementar de manera efectiva las respuestas de adaptación en comunidades con gran inseguridad alimentaria, considerando la preparación para emergencias y las acciones de respuesta; (iii) fortalecer la capacidad de adaptación de las comunidades con alta inseguridad alimentaria para reducir los riesgos climáticos.

 

La propuesta tiene cuatro enfoques para su implementación: género, interculturalidad, seguridad alimentaria y cambio climático. Para la transversalización del enfoque de género en el área de intervención que corresponde a Ecuador, se requiere contar con una Especialista para colaborar en la asistencia técnica de ONU Mujeres.

 

2.    Objetivo/s de la contratación

Garantizar la incorporación del enfoque de género en los procesos de sensibilización y fortalecimiento de capacidades del personal involucrado en el proyecto así como de las familias de las organizaciones y poblaciones Awá y Afro que participan en el proyecto binacional.

 


Duties and Responsibilities

3.    Funciones y responsabilidades

  • Diseñar la estrategia de sensibilización, aprendizaje e incorporación del enfoque de género en las actividades del proyecto en coordinación con el equipo técnico del proyecto (tiempo establecido para la sensibilización, períodos de sensibilización, modalidad).
  • Diseñar la metodología así como el material de sensibilización y aprendizaje para las personas participantes del proyecto con base en los resultados del perfil de entrada obtenidos de la aplicación del CAP.
  • Diseñar las guías de sensibilización y aprendizaje para el personal técnico del proyecto y de las instituciones socias, con base en los resultados del perfil de entrada obtenidos de la aplicación del CAP.
  • Validar el programa de sensibilización en el Comité Técnico Asesor Nacional del proyecto.
  • Ejecutar la estrategia de sensibilización y aprendizaje en coordinación con el equipo del proyecto (según período sostenido).
  • Definir con el equipo técnico del proyecto las herramientas para transversalizar el enfoque de género en las medidas de adaptación que se diseñen en la primera etapa de la propuesta.
  • Acompañar la aplicación de las herramientas diseñadas con enfoque pedagógico e intercultural dirigidas para la población Afro y Awá.
  • Cooperar en el seguimiento de las consultorías contratadas y la entrega de productos de acuerdo con los términos de referencia.
  • Elaborar el documento que sistematice el proceso de incorporación del enfoque de género en los procesos de formación y fortalecimiento de capacidades del proyecto binacional.
  • Acompañar la elaboración de un artículo académico que sintetice el proceso de incorporación del enfoque de género en los procesos de fortalecimiento de capacidades del proyecto binacional.
  • Sistematizar las buenas prácticas y lecciones aprendidas de la implementación de la estrategia.

 

4.    Supervisión

La supervisión estará a cargo de la Especialista de Cambio Climático de ONU Mujeres Ecuador.

 

El/la funcionario/a trabajará además en coordinación con el equipo técnico del proyecto binacional en territorio, con base en los acuerdos entre PMA y ONU Mujeres.

 


Competencies

5.    Perfil profesional

Se considerarán únicamente las aplicaciones de personas con nacionalidad ecuatoriana o con permiso vigente para trabajar en Ecuador (visa de trabajo para residir y trabajar en Ecuador durante el periodo de contrato).  Este documento debe incluirse en la aplicación, en caso de no estar el documento escaneado incluido en la aplicación, la misma será RECHAZADA.

 

a.   Competencias técnicas – conocimientos:

Educación:

  • Título de tercer nivel en ciencias sociales.
  • Educación complementaria: diplomado, maestría o posgrado en estudios de género.
  • Conocimientos en pedagogía.

 

Experiencia:

  • Experiencia de trabajo mínima de 3 años en proyectos de desarrollo sostenible en el área rural.
  • Experiencia de trabajo mínima de 3 años en transversalización del enfoque de género en programas o proyectos de desarrollo, medio ambiente o cambio climático, seguridad alimentaria y nutricional o en procesos de aprendizaje experiencial para adultos.
  • Experiencia de trabajo con organizaciones sociales de base, será valorado positivamente si tiene experiencia con organizaciones de mujeres.
  • Experiencia de trabajo con organizaciones o pueblos indígenas, será valorado positivamente si tiene experiencia con estas organizaciones.
  • Experiencia profesional como capacitador/a y facilitador/a de procesos de enseñanza-aprendizaje, se valorará positivamente experiencia con metodologías de educación popular.

 

Conocimientos técnicos:

  • Excelentes habilidades orales y escritas; excelentes habilidades de formulación de propuestas, proyectos, reportes;
  • Precisión y profesionalismo en la producción y edición de documentos;
  • Conocimientos informáticos sólidos, incluyendo manejo avanzado de varias aplicaciones de Microsoft Office (Excel, Word, etc.) así como email/internet; familiaridad con gestión de bases de datos y equipamiento tecnológico de oficina;

 

Idioma:

  • Fluidez en español.
  • Se valorará positivamente conocimientos del idioma Awá

 

b.  Competencias en habilidades y destrezas.

  • Demuestra coherencia en apoyar y promover los valores de ONU Mujeres en sus acciones y decisiones.
  • Demuestra profesionalismo y conocimiento en las áreas sustantivas del trabajo.
  • Meticulosa/o y eficiente en el logro de compromisos, observando fechas límite y logro de resultados.
  • Excelente planificación y habilidades para facilitar procesos.
  • Habilidad para manejar múltiples tareas simultáneamente y flexibilidad.
  • Habilidad para establecer y mantener relaciones de trabajo sólidas y efectivas.
  • Fuertes habilidades de comunicación, relaciones interpersonales y trabajo en equipo.
  • Habilidad para trabajar de forma independiente y como parte de equipos pequeños, manejando prioridades instituciones y desempeñándose bajo presión.

 

6.    Valores de la Organización / Principios Rectores

Integridad:

  • Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.

 

Profesionalismo:

  • Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo.

 

Sensibilidad cultural y diversidad de valores:

  • Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal;
  • Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.

 

7.    Competencias de la Organización:

Ética y valores:

  • Demostrar y salvaguardar la ética e integridad.

 

Conocimiento organizacional:

  • Asumir el auto desarrollo y toma de iniciativas.

 

Trabajo en equipo:

  • Demostrar habilidad para trabajar en un ambiente multicultural, multiétnico, y mantiene relaciones eficaces con personas de diferentes nacionalidades y antecedentes culturales.

 

Comunica y comparte información:

  • Facilitar y fomentar una comunicación abierta y esforzarse por tener una comunicación eficaz.

 

Autogestión e inteligencia emocional:

  • Mantenerse tranquilo y positivo aún en momentos difíciles, manejar situaciones tensas con diplomacia y tacto, y tener un comportamiento consistente hacia los demás.

 

Manejo de conflictos:

  • Asumir los conflictos y abordarlos proactivamente reconociendo las diferentes sensibilidades y puntos de vista y dirigiendo la energía hacia soluciones aceptables de mutuo acuerdo.

 

Aprendizaje continuo y conocimiento compartido:

  • Fomentar el aprendizaje y compartir el conocimiento.

 

Toma de decisión adecuada y transparente:

  • Demostrar la toma de decisión con conocimiento y transparencia.  


Required Skills and Experience

8.    Duración de la asignación

La contratación tendrá una duración de 12 meses, a partir de la firma del contrato.

 

9.    Forma de pago

El valor de los honorarios se estipulará de acuerdo a la hoja de vida y experiencia del/la candidato/a según escala salarial vigente, y se pagará previa presentación de factura y evidencia del pago de la afiliación voluntaria al IESS.

 

El contrato de Servicios (SC) con la persona seleccionada será suscrito por ONU Mujeres.  Este tipo de contrato incluye un seguro personal de salud y vida.

 

El titular será responsable de las obligaciones tributarias que el contrato genere y, del pago de afiliación voluntaria al IESS (con fines de jubilación).  ONU Mujeres no es agente de retención de impuestos.

 

10.    Indicadores de desempeño en base a los cuales se realizará la evaluación[1] de los resultados

El/ la funcionario/a deberá entregar su plan de trabajo en el transcurso del primer mes de labores, el mismo que servirá de base para la evaluación de su desempeño y resultados.

 

11.    Viajes oficiales

El o la funcionaria realizará misiones de seguimiento y asistencia técnica a las comunidades en donde se desarrollará el proyecto.

 

El programa cubrirá los gastos de viaje de acuerdo a las normas y procedimientos institucionales, así como a los recursos presupuestarios disponibles, previa la presentación y aprobación de un plan de misiones trimestral.

 

12.    Aspectos logísticos

La consultoría se realizará en la ciudad de Ibarra, en las instalaciones que el PMA defina. El proyecto cubrirá movilización a las comunidades en las que se ejecutará el proyecto.

 

El programa garantizará la provisión de equipos y materiales para que el/la funcionario/a desarrolle sus actividades.

 

13.    Requisitos para aplicación

Los (as) interesados (s) deben llenar su aplicación en línea a más tardar el 28 de agosto de 2019.

La aplicación consiste en: (guardar los siguientes documentos en un solo archivo en formato pdf para ingresarlo en la plataforma)

  • Carta de presentación en la que el/la candidato/a indica su interés, competencias y motivaciones para el cargo al que postula. (máximo una página tipo carta, tamaño de texto 12).
  • Formulario de Antecedentes Personales P11.  completar el formulario, ingresando toda la información en los campos registrados y enviar firmado.  El formulario P11 lo puede encontrar en el siguiente linkhttp://www.unwomen.org/en/about-us/employment
  • Copia de visa de trabajo en Ecuador vigente durante la contratación, indispensable para extranjeros.

En caso de que no se encuentren estos documentos (Carta, Formulario P11 y para extranjeros la copia de la visa de trabajo) la aplicación será RECHAZADA

 

 

[1] *La evaluación de desempeño se realizará 2 meses antes de la finalización del contrato de servicios y servirá como insumo para la renovación del contrato (de ser el caso)


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UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.


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