ONUMUJERES/ECU/PS/19-022 - Asistencia técnica para la elaboración de normativa comentada actualizada sobre derechos de las mujeres en relación con empleo, trabajo, protección social y cuidados en Ecuador



Advertised on behalf of :

Location : QUITO, ECUADOR
Application Deadline :01-Sep-19 (Midnight New York, USA)
Additional Category :Gender Equality
Type of Contract :Individual Contract
Post Level :National Consultant
Languages Required :
Spanish  
Starting Date :
(date when the selected candidate is expected to start)
10-Sep-2019
Duration of Initial Contract :70 DIAS CALENDARIO
Expected Duration of Assignment :70 DIAS CALENDARIO

Background

A.    ANTECEDENTES

ONU Mujeres es la Agencia de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, creada en julio de 2010 con el voto unánime de todos los Estados parte de la ONU. Entre las funciones de ONU Mujeres está brindar asistencia a los Estados Miembros para implementar los estándares internacionales de derechos humanos de las mujeres, dando, cuando sea necesario, el apoyo técnico y financiero adecuado para ayudar a los países que lo soliciten, así como para establecer alianzas eficaces con la sociedad civil.

Una de las líneas que ha priorizado la agencia es el área de empoderamiento económico de las mujeres, en la cual ha incorporado el apoyo al Estado Ecuatoriano para el cumplimiento de los derechos económicos de las mujeres en el marco de los convenios internacionales de derechos humanos y particulares de los derechos de las mujeres, particularmente la plataforma de Beijing, la Convención para la Eliminación de todas las formas de Violencia contra las Mujeres, las convenciones de la OIT relativas a la igualdad de género, la no discriminación, la responsabilidad familiar y el acoso, entre otras, así como los objetivos 5, 1, 8 y 10 de la Agenda 2030.

El Ministerio del Trabajo y ONU Mujeres han firmado y renovado desde el año 2014 un Memorado de Entendimiento para trabajar conjuntamente en transversalizar el enfoque de género en la formulación, implementación, seguimiento y evaluación de políticas públicas de trabajo y empleo a nivel nacional.

En este contexto, una de las líneas que han priorizado ONU Mujeres y el Ministerio en su plan de trabajo para 2019-2020 es el debate sobre derechos laborales de cara a la construcción de un nuevo Código del Trabajo, además de promoción de la participación de las mujeres trabajadoras para la exigibilidad de sus derechos.

Parte de estas actividades tienen que ver con el acceso al conocimiento sobre los derechos de las mujeres en relación con trabajo, empleo y autonomía económica, que cuente con información actualizada y actualizable, con miras a la discusión, exigencia de derechos y generación de propuestas que mejoren este acceso. La presente consultoría aporta a este objetivo.


Duties and Responsibilities

B.    RESPONSABILIDADES DEL/LA CONSULTOR/A

1.  Sobre la base de la información de normativa comentada a 2016 realizada por ONU Mujeres[1], elaborar documento que contenga la normativa comentada actualizada sobre derechos económicos de las mujeres en Ecuador a través de:

- Revisión de las normas vigentes en Ecuador relacionadas con trabajo y empleo, protección social y cuidados, desde el punto de vista de los derechos de las mujeres y la igualdad de género.

 

- Sistematización de la normativa por artículos, incluyendo la referencia (ley, numeración, fecha y mención referencial a otras leyes o normas relacionadas), el contenido del artículo y un comentario (interpretación breve, para comunicación y comprensión del público en general), ordenada en forma de índice (capítulos, subcapítulos, etc.), con hipervínculos a páginas web de ser el caso, y bibliografía de referencia.

 

2.  Sistematizar las reformas laborales propuestas en el marco del plan económico del gobierno 2019-2022

3.  Elaborar un documento resumen del estado del arte (situación actualizada frente a la normativa internacional) de y nacional vigente relacionada con derechos económicos de las mujeres en trabajo, empleo, protección social y cuidados

4.  Elaborar un análisis de las implicaciones de las reformas laborales propuestas por el gobierno en relación con: i) cambios en la normativa vigente, y ii) derechos laborales de las mujeres.

 

C.     ALCANCE DE LA CONSULTORÍA

El/a consultor/a deberá revisar los siguientes documentos, para identificar aquellos tópicos relacionados con derechos económicos de las mujeres:

- Legislación vigente (Constitución, leyes, códigos y acuerdos ministeriales) y políticas públicas (agendas y programas emblemáticos) sobre trabajo, empleo y seguridad social

- Legislación vigente (Constitución, leyes, códigos y acuerdos ministeriales) y políticas públicas (agendas y programas emblemáticos) sobre protección social y cuidados

- Legislación internacional relevante referida a derechos económicos de las mujeres, particularmente empleo, trabajo, protección social y cuidados, consignada o ratificada por el Estado Ecuatoriano

 

D.     PRODUCTOS ESPERADOS y FORMA DE PAGO

Producto

Descripción

Fecha de entrega

Pago

Producto 1

Documento que contenga la normativa y políticas públicas comentadas actualizadas sobre derechos económicos de las mujeres en Ecuador, relativos a trabajo, empleo, protección social y cuidados. La información deberá ser presentada en formato matriz para poder ser subida a la web del Ministerio de Trabajo en aplicativo de consulta a ser desarrollado por el Ministerio.

?A los 30 días de la firma del contrato

30% del valor total del contrato

Producto 2

Base de datos de la normativa nacional e internacional consultada, incluyendo vínculos y documentos analizados en pdf (cuando aplique).

A los 45 días de la firma del contrato

15% del valor total del contrato

Producto 3

Documento que contenga el estado del arte (situación actualizada sobre lineamientos generales y avances de acuerdo a normativa internacional) de la nacional vigente relacionada con derechos económicos de las mujeres en trabajo, empleo, protección social y cuidados

A los 60 días de firma del contrato

25% del valor total del contrato

Producto 4

Documento que contenga una descripción analítica de las reformas laborales propuestas por el gobierno y sus implicaciones en relación con:? i) cambios en la normativa vigente, y ii) derechos laborales de las mujeres

A los 70 días de la firma del contrato

30% del valor total del contrato

 

E.     ADMINISTRACIÓN DEL CONTRATO Y FORMA DE PAGO

El/la consultor/a coordinará con la Especialista de Empoderamiento Económico de ONU Mujeres para el desarrollo de esta consultoría, con quien se organizarán las actividades contempladas en el literal B, según sea el caso.

El pago se realizará contra entrega y previa aceptación de los productos mencionado en el literal D por parte de ONU Mujeres. La moneda utilizada para el pago serán dólares americanos.

 

F.     SUPERVISIÓN DE LA CONSULTORÍA Y OTROS ASPECTOS LOGÍSTICOS

ONU Mujeres proporcionará documentos relevantes para la consultoría, incluyendo análisis de normativa comentada a 2016. ?La supervisión será desarrollada por la especialista de ONU Mujeres en empoderamiento económico.

 

[1] En el siguiene link encontrará una carpeta con las matrices que contienen la información indicada:  

https://drive.google.com/file/d/14OGd8bFtmMkVSvpKhwaid8veutwWGk94/view?usp=sharing


Competencies

G.     COMPETENCIAS

Valores de la organización y principios rectores

Integridad:

-  Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.

 

Profesionalismo:

-  Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo.

Sensibilidad cultural y diversidad de valores:

  • Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal;
  • Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.

Competencias de la Organización:

Ética y valores:

  • Demostrar y salvaguardad la ética e integridad.

Conocimiento organizacional:

  • Asumir el auto desarrollo y toma de iniciativas.

Trabajo en equipo:

  • Demostrar habilidad para trabajar en un ambiente multicultural, multiétnico, y mantiene relaciones eficaces con personas de diferentes nacionalidades y antecedentes culturales.

Comunica y comparte información:

  • Facilitar y fomentar una comunicación abierta y esforzarse por tener una comunicación eficaz.

Autogestión e inteligencia emocional:

  • Mantenerse tranquilo y positivo aún en momentos difíciles, manejar situaciones tensas con diplomacia y tacto, y tener un comportamiento consistente hacia los demás.

Manejo de conflictos:

  • Asumir los conflictos y abordarlos proactivamente reconociendo las diferentes sensibilidades y puntos de vista y dirigiendo la energía hacia soluciones aceptables de mutuo acuerdo.

Aprendizaje continuo y conocimiento compartido:

  • Fomentar el aprendizaje y compartir el conocimiento.

Toma de decisión adecuada y transparente:

  • Demostrar la toma de decisión con conocimiento y transparencia. 

 

H.    DERECHOS INTELECTUALES, PATENTES Y OTROS DERECHOS DE PROPIEDAD

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres al consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para la persona consultora.? Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado al consultor/a, sujeto al deterioro normal.? La persona consultora será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

 

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que la persona consultora haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y la persona consultora reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres.? Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de la persona consultora/contratista: i) que existían previamente al desempeño de la persona consultora de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que la persona consultora/ contratista pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y la persona consultora/ contratista concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

 

A solicitud de ONU Mujeres, la persona consultora/contratista deberá seguir todos los pasos necesarios, legalizar todos los documentos necesarios y generalmente deberá garantizar los derechos de propiedad y transferirlos a ONU Mujeres, de acuerdo con los requisitos de la ley aplicable y del presente contrato.

 

Sujeto a las disposiciones que anteceden, todo mapa, dibujo, fotografía, mosaico, plano, informe, cálculo, recomendación, documento y todo información compilada o recibida por la persona consultora en virtud del presente contrato será de propiedad de ONU Mujeres y deberá encontrase a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables y deberá ser considerada como confidencial y entregada únicamente a personal autorizados de ONU Mujeres al concluir los trabajos previstos en virtud del presente contrato.

 


Required Skills and Experience

I.    PERFIL DEL/LA CONSULTOR/A

·  Título de tercer nivel en derecho

·  Cursos especializados en temas de género, de preferencia en derechos laborales y economía.

·  Experiencia de trabajo (al menos 3 años) y/o consultorías en Derecho Laboral y derechos de las mujeres (al menos 3 demostrables)

 

J.    CONTRIBUCIONES PREVIAS DE LA CONSULTORIA

La/el consultor/a debe presentar una propuesta técnica sobre el desarrollo de la consultoría, que contenga:

1.  Un marco conceptual resumido (máximo 1 hoja) que muestre la línea de pensamiento que sustenta su propuesta con referencias bibliográficas de autoras/es

2. Detalle las actividades que realizará para elaborar los productos señalados en la consultoría considerando además las responsabilidades a su cargo y los plazos establecidos.

3. Descripción de la metodología a utilizar (máximo 1 hoja).

4. Cronograma por actividades

 

Y una propuesta económica en la cual se detalle el valor de la totalidad de servicios de consultoría en dólares de los Estados Unidos.

 

En la parte final de estas propuestas asegurarse que cuente con la siguiente información:

Nombre: [indicar nombre completo de la persona que firma la propuesta]

Firma:

Fecha: [Indicar fecha de firma de la propuesta]

 

Favor considerar que tanto la propuesta técnica como la propuesta económica deben contener la firma del proponente, en caso de que las propuestas no estén firmadas no serán consideradas.

 

K.     ADJUDICACION

Se seleccionará al oferente que obtenga la mayor puntuación, considerando la siguiente ponderación para determinar el puntaje combinado, técnico-económico:

 

Calificación de CV=          40%

Propuesta técnica=          30%

Propuesta económica=    30%

 

L.     REQUISITOS PARA PARTICIPAR

Los/as interesados/as) deben realizar su aplicación a más tardar el 1 de septiembre de 2019. La aplicación consiste en dos pasos:

 

Primer paso: Aplicación en línea,a través del sistema (UNDP Jobs) se debe subir el formulario P-11 completo y firmado y, en caso de ser extranjero, copia de visa de trabajo en Ecuador vigente durante el período de contratación (en un solo archivo).  En caso de no estar firmado este formulario, la aplicación no será considerada.

 

Segundo paso:  enviar en archivos separados la propuesta técnica y la propuesta económica, debidamente firmados, al correo electrónico: adquisiciones.ecuador@unwomen.org, haciendo referencia al presente proceso de selección.  En caso de no estar firmados alguno de estos dos documentos, la aplicación no será considerada.

 

El formulario P-11 puede ser encontrado en los siguientes links:

http://www.unwomen.org/en/about-us/employment

 

Es importante tener en cuenta que el sistema no permite subir más de un documento, por lo tanto, los archivos conteniendo las propuestas técnica y económica deben enviarse al correo electrónico ya mencionado.


UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.


If you are experiencing difficulties with online job applications, please contact erecruit.helpdesk@undp.org.

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