Background

A.      ANTECEDENTES

ONU Mujeres es la Agencia de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, creada en julio de 2010 con el voto unánime de todos los Estados parte de la ONU. Entre las funciones de ONU Mujeres está brindar asistencia a los Estados Miembros para implementar los estándares internacionales de derechos humanos de las mujeres, dando, cuando sea necesario, el apoyo técnico y financiero adecuado para ayudar a los países que lo soliciten, así como para establecer alianzas eficaces con la sociedad civil.

Una de las líneas que ha priorizado la agencia es el área de empoderamiento económico de las mujeres, en la cual ha incorporado el apoyo al estado ecuatoriano para el cumplimiento de los derechos económicos de las mujeres en el marco de los convenios internacionales de derechos humanos y particulares de los derechos de las mujeres, particularmente la plataforma de Beijing, la Convención para la Eliminación de todas las formas de Violencia contra las Mujeres, las convenciones de la OIT relativas a la igualdad de género, la no discriminación, la responsabilidad familiar y el acoso, entre otras, así como los objetivos 5, 1,8 y 10 de la Agenda 2030.

El Ministerio del Trabajo y ONU Mujeres han firmado y renovado desde el año 2014 un Memorado de Entendimiento para trabajar conjuntamente en transversalizar el enfoque de género en la formulación, implementación, seguimiento y evaluación de políticas públicas de trabajo y empleo a nivel nacional.

En este contexto, una de las líneas que han priorizado ONU Mujeres y el Ministerio en su plan de trabajo para 2019-2020 es el fortalecimiento de la gestión del Ministerio para la incorporación del enfoque de género, en su rol de rector de la política pública de trabajo y empleo.

Parte de estas actividades tiene que ver con la formación y conocimientos relativos a la perspectiva de género, los derechos de las mujeres y las implicaciones de esta formación en la gestión del Ministerio a través de: la inspectoría laboral, la relación con la población y con las empresas, así como la capacidad de desarrollar políticas sensibles a la igualdad de género. Esta propuesta tiene que ver con apoyar este proceso de formación de capacidades para la incorporación del enfoque de género.

Duties and Responsibilities

B.      RESPONSABILIDADES DEL/LA CONSULTOR/A

1.       Formación y capacitación: Desarrollar un plan de formación y capacitación para equipos directivos y técnicos nacionales, regionales y delegaciones provinciales del Ministerio, que permita la inclusión del enfoque de género en la gestión del Ministerio del Trabajo, con foco en: planificación, inspectoría laboral, servicios de atención a los usuarios, y normativas sobre cumplimiento de deberes y derechos.

a.       Desarrollar contenidos

         i.      Módulos

·         Género, derechos y política laboral, aplicaciones al caso ecuatoriano

·         Atención y asistencia género sensible a la población trabajadora (énfasis en casos de violencia, acoso y discriminación)

·         Producción de información y estadísticas del trabajo con enfoque de género

·         Monitoreo del cumplimiento de derechos laborales con enfoque de género en la inspección laboral

           ii.      Metodología pedagógica (sesiones, duración, método)

           iii.      Bibliografía básica

           iv.      Evaluación

b.       Llevar adelante un pilotaje del programa, con grupos seleccionados por el Ministerio, para afinar los contenidos y la metodología

c.       Desarrollar un programa de formación definitivo para ser incorporado en la malla obligatoria de capacitación del Ministerio a partir de 2020.

2.       Gestión de información: Realizar recomendaciones para la incorporación del enfoque de género en instrumentos estratégicos para la evaluación de derechos del trabajo

a.       Analizar los siguientes instrumentos de levantamiento de información: i) salud y seguridad ocupacional; ii) clima laboral

b.       Generar un documento de recomendaciones para la inclusión de información género sensible sobre salud, seguridad ocupacional y clima laboral.

C.       PRODUCTOS ESPERADOS y FORMA DE PAGO

D.       ADMINISTRACIÓN DEL CONTRATO Y FORMA DE PAGO

El/la consultor/a coordinará con la Especialista de Empoderamiento Económico de ONU Mujeres para el desarrollo de esta consultoría, con quien se organizarán las actividades contempladas en el literal B, en coordinación con el Ministerio del Trabajo.

El pago se realizará contra entrega y previa aceptación de los productos mencionado en el literal D por parte de ONU Mujeres. La moneda utilizada para el pago serán dólares americanos.

E.      SUPERVISIÓN DE LA CONSULTORÍA Y OTROS ASPECTOS LOGÍSTICOS

ONU Mujeres proporcionará documentos relevantes para la consultoría, incluyendo análisis de normativa comentada a 2016 y la supervisión será desarrollada por la especialista de ONU Mujeres en empoderamiento económico.

Competencies

F.      COMPETENCIAS

valores de la organización y principios rectores

Integridad:

·         Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.

Profesionalismo:

• Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo.

Sensibilidad cultural y diversidad de valores:

• Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal;
• Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.

Competencias de la Organización:

Ética y valores:

• Demostrar y salvaguardad la ética e integridad.

Conocimiento organizacional:

• Asumir el auto desarrollo y toma de iniciativas.

Trabajo en equipo:

• Demostrar habilidad para trabajar en un ambiente multicultural, multiétnico, y mantiene relaciones eficaces con personas de diferentes nacionalidades y antecedentes culturales.

Comunica y comparte información:

• Facilitar y fomentar una comunicación abierta y esforzarse por tener una comunicación eficaz.

Autogestión e inteligencia emocional:

• Mantenerse tranquilo y positivo aún en momentos difíciles, manejar situaciones tensas con diplomacia y tacto, y tener un comportamiento consistente hacia los demás.

Manejo de conflictos:

• Asumir los conflictos y abordarlos proactivamente reconociendo las diferentes sensibilidades y puntos de vista y dirigiendo la energía hacia soluciones aceptables de mutuo acuerdo.

Aprendizaje continuo y conocimiento compartido:

• Fomentar el aprendizaje y compartir el conocimiento.

Toma de decisión adecuada y transparente:

• Demostrar la toma de decisión con conocimiento y transparencia.  

G.       DERECHOS INTELECTUALES, PATENTES Y OTROS DERECHOS DE PROPIEDAD

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres al consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para la persona consultora.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado al consultor/a, sujeto al deterioro normal.  La persona consultora será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que la persona consultora haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y la persona consultora reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres.  Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de la persona consultora/contratista: i) que existían previamente al desempeño de la persona consultora de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que la persona consultora/ contratista pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y la persona consultora/ contratista concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

A solicitud de ONU Mujeres, la persona consultora/contratista deberá seguir todos los pasos necesarios, legalizar todos los documentos necesarios y generalmente deberá garantizar los derechos de propiedad y transferirlos a ONU Mujeres, de acuerdo con los requisitos de la ley aplicable y del presente contrato.

Sujeto a las disposiciones que anteceden, todo mapa, dibujo, fotografía, mosaico, plano, informe, cálculo, recomendación, documento y todo información compilada o recibida por la persona consultora en virtud del presente contrato será de propiedad de ONU Mujeres y deberá encontrase a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables y deberá ser considerada como confidencial y entregada únicamente a personal autorizados de ONU Mujeres al concluir los trabajos previstos en virtud del presente contrato.

Required Skills and Experience

H.      PERFIL DEL/LA CONSULTOR/A

·         Título de tercer nivel en derechos, ciencias sociales o afines

·         Cursos especializados en género

·         Cursos especializados en derechos laborales y/o políticas laborales

·         Experiencia de trabajo (al menos tres años) y/o consultorías (al menos 3 demostrables) en derechos del trabajo y mujeres

·         Deseable experiencia sobre instrumentos de levantamiento de información y producción de datos

I.       CONTRIBUCIONES PREVIAS DE LA CONSULTORIA

La/el consultor/a debe presentar una propuesta técnica sobre el desarrollo de la consultoría que contenga: 

1.       Un marco conceptual resumido (máximo 1 hoja) que muestre la línea de pensamiento que sustenta su propuesta con referencias bibliográficas de autoras/es. 

2.       Detalle de las actividades que realizará para elaborar los productos señalados en la consultoría considerando además las responsabilidades a su cargo y los plazos establecidos. 

3.       Descripción de la metodología a utilizar (máximo 1 hoja). 

4.       Cronograma por actividades.

Y una propuesta económica en la cual se detalle el valor de la totalidad de servicios de consultoría en dólares de los Estados Unidos.

En la parte final de estas propuestas asegurarse que cuente con la siguiente información: 

Nombre: [indicar nombre completo de la persona que firma la propuesta] 

Firma: 

Fecha: [Indicar fecha de firma de la propuesta] 

Favor considerar que tanto la propuesta técnica como la propuesta económica deben contener la firma del proponente, en caso de que las propuestas no estén firmadas no serán consideradas. 

J.       ADJUDICACION  

Se seleccionará al oferente que obtenga la mayor puntuación, considerando la siguiente ponderación para determinar el puntaje combinado, técnico-económico: 

Calificación de CV=          40% 

Propuesta técnica=         30% 

Propuesta económica=  30%      

K.       REQUISITOS PARA PARTICIPAR 

Los/as interesados/as) deben realizar su aplicación a más tardar el 2 de septiembre de 2019.   La aplicación consiste en dos pasos: 

Primer paso:  Aplicación en línea, a través del sistema (UNDP Jobs) se debe subir el formulario P-11 completo y firmado y, en caso de ser extranjero, copia de visa de trabajo en Ecuador vigente durante el período de contratación (en un solo archivo).  En caso de no estar firmado este formulario, la aplicación no será considerada. 

Segundo paso:  enviar en archivos separados la propuesta técnica y la propuesta económica, debidamente firmados, al correo electrónico:  adquisiciones.ecuador@unwomen.org, haciendo referencia al presente proceso de selección.  En caso de no estar firmados alguno de estos dos documentos, la aplicación no será considerada. 

El formulario P-11 puede ser encontrado en los siguientes links: 

http://www.unwomen.org/en/about-us/employment  

Es importante tener en cuenta que el sistema no permite subir más de un documento, por lo tanto, los archivos conteniendo las propuestas técnica y económica deben enviarse al correo electrónico ya mencionado.