Recrutement d’un(e) consultant(e) international(e) chargé de la formation du secteur privé sur les mécanismes de transfert de technologiques et les moyens d’accès


Location : ABIDJAN, COTE d'IVOIRE
Application Deadline :23-Sep-19 (Midnight New York, USA)
Type of Contract :Individual Contract
Post Level :International Consultant
Languages Required :
French  
Starting Date :
(date when the selected candidate is expected to start)
01-Oct-2019
Duration of Initial Contract :15 jours

Background

La Côte d’Ivoire, à l’instar de la majorité des pays en développement, est très vulnérable aux impacts des changements climatiques. C’est un pays situe´ dans la zone intertropicale, au bord du golfe de Guinée et couvrant une superficie de 322 462 km². En 2014, la population ivoirienne était de 22 671 331 habitants dont 50,3% en milieu rural. Le taux d’accroissement moyen annuel et le taux d’urbanisation sont respectivement de 2,6% et de 49,7%. La Côte d’Ivoire est exposée à l’érosion côtière au niveau de son littoral. L’extrême Nord qui fait frontière avec le Mali et le Burkina porte déjà les stigmates de la désertification. La couverture forestière du pays est passée de 37% en 1960 à moins de 14% en 2010. Le taux de déforestation moyen est passé de 1,5%/an entre 1900 et 1980 à près de 3,5%/an entre 1980 et 2008. Cette perte de forêt est principalement due à une agriculture extensive pilier de son économie qui contribue à près d'un quart (1/4) au Produit Intérieur Brut (PIB) et emploie les deux tiers (2/3) de la population active. Le pays est premier producteur et exportateur mondial de cacao, représentant près de 40% des revenus d'exportation.

Conformément à l'Accord de Paris, la Côte d'Ivoire a soumis ses Contributions Déterminées au niveau National (NDC), avec des objectifs de réduction des émissions de GES de 28% à l’horizon 2030. Cependant, la mise en œuvre de ses NDC rencontre plusieurs défis majeurs parmi lesquels une absence de cadre de transparence, ainsi que la nécessité d’explorer toutes les options pour rehausser les efforts de réduction dans les futurs NDC, en impliquant davantage le secteur privé. Ces défis sont dus à plusieurs facteurs tels que : (1) la méconnaissance, l’incompréhension et la faible vulgarisation des ambitions de la Côte d’Ivoire sur le climat, (2) l’insuffisance de prise en compte des questions de genre en matière de changement climatique, (3) la faible prise en compte des changements climatiques dans la planification nationale, sectorielle et régionale, et (4) la faible implication du secteur privé.

Pour faire face aux contraintes à la mise en œuvre efficace des NDC, le pays bénéficie de l’appui du NDC Support Programme (NDC-SP) du PNUD à travers le projet NDC Support Programme en Côte d’Ivoire qui vise à relever les différents défis et obstacles auxquels le pays est confronté, en créant un environnement propice à l’exécution des NDC et à la préparation des futures NDC plus ambitieuses comme l’exige l’Accord de Paris sur le climat. Au terme du projet NDC Support Programme en Côte d’Ivoire, le pays aura : (i) intégré les changements climatiques dans la planification nationale et sectorielle pour une mise en œuvre optimale des NDC ; (ii) renforcé les capacités techniques des ministères sectoriels et des collectivités territoriales sur la mise en œuvre des NDC ; (iii) évalué l’état de mise en œuvre des NDC afin de rehausser l’ambition des NDC de la Côte d’Ivoire ; (iv) outillé et renforcé l’implication du secteur privé dans la mise en œuvre des NDC ; (v) communiqué autour des activités des NDC pour une meilleure sensibilisation et appropriation du public.

Par ailleurs, l’un des mécanismes innovants sous la Convention-Cadre des Nations Unies sur les Changements Climatiques (CCNUCC) est le mécanisme technologique logé au Centre et Réseau de Technologies Climatiques (CRTC ou CTCN, en anglais).

Dans la mise en œuvre de ce projet, notamment sous la composante 4, il est prévu une session de formation du secteur privé sur l’accès aux technologies climatiques comme opportunité de faire face à leurs défis climatiques, et mieux contribuer à l’atteinte des ambitions des NDC de la Côte d’Ivoire.

Pour ce faire, il est prévu le recrutement d’un consultant international chargé de la formation du secteur privé sur les mécanismes de transfert de technologiques et les moyens d’accès.


Duties and Responsibilities

Sous la responsabilité du Directeur Pays du PNUD et la supervision du Coordonnateur du projet, en lien avec le Programme National de lutte contre les Changements Climatiques (PNCC/MINEDD), le consultant international devra :

  • Proposer un plan de formation sur les mécanismes de transfert de technologies pour le secteur privé ;
  • Former les acteurs du secteur privé sur les innovations technologiques en lien avec les enjeux des changements climatiques ;
  • Présenter les services d'information climatique pour la prise de décisions éclairées et intégrées ;
  • Présenter les outils et stratégies de financements existants pour des mécanismes de transferts de technologies écologiquement rationnelles défini par le CRTC (Centre et Réseau de Technologies Climatiques) ;
  • Montrer comment répondre aux conditions d'intervention des investisseurs ;
  • Développer les compétences clés nécessaires à la maitrise des mécanismes de transfert de technologie ;
  • Animer une session de formation de trois (03) jours, selon le planning prédéfini ;
  • Produire un rapport sur l’exécution de la formation des acteurs du secteur privé ;
  • Proposer un mécanisme de suivi-évaluation de la formation ;
  • Produire un rapport final d’intervention.


Competencies

Valeurs intrinsèques :

  • Démontrer son intégrité en se conformant aux valeurs et  aux normes morales des Nations Unies ;
  • Favoriser la vision, la mission, et les buts stratégiques du PNUD ;
  • Démontrer sa capacité d’exercer dans un environnement ne tenant pas compte de la différence culturelle, de genre, de religion, de race, de nationalité et de sensibilité ;
  • Démontrer la rigueur dans le travail, une grande disponibilité, une aptitude au travail en équipe et un esprit d’initiative développé

Compétences fonctionnelles :

  • Gestion de la connaissance
  • Aptitude à favoriser la gestion de la connaissance au sein du PNUD et à faciliter l’assise d’un environnement d’apprentissage dans le bureau par  sa propre conduite et son comportement ;
  • Aptitude à continuer  à renforcer ses  capacités et à assurer son développement, personnel dans un ou plusieurs domaines de pratiques.

Aptitudes opérationnelles

  • Avoir une bonne connaissance des NDC et de la lutte contre les changements climatiques en Côte d’Ivoire ;
  • Avoir une excellente connaissance du paysage des acteurs du secteur privé de la Côte d’Ivoire.


Required Skills and Experience

Formation :

  • Avoir un diplôme de niveau minimum ingénieur ou master en sciences de l’environnement, planification du développement, gestion de projets, économie ou tout autre domaine connexe ;

Experiences professionnelles :

  • Avoir une expérience professionnelle d’au moins 10 ans sur les mécanismes de transferts des technologies climatiques et la formulation de projets structurants selon la finance climatique ;
  • Avoir une bonne connaissance du rapport d’Evaluation des Besoins en Technologies (EBT) aux fins de l’atténuation et de l’adaptation aux changements climatiques en Côte d’Ivoire ;
  • Avoir une connaissance actualisée sur les questions liées aux négociations sur le climat et à l’Accord de Paris, ainsi qu’aux mécanismes connexes à la CCNUCC ;
  • Avoir une expérience avérée dans l’organisation et l’animation d’ateliers de formation et l’appui à la concertation autour de la thématique des transferts de technologies ;
  • Avoir une expérience en suivi-évaluation.

Aptitude linguistique :

  • Une excellente maîtrise de la langue française est exigée ;
  • Une bonne connaissance de l’anglais serait un avantage.

Bonnes qualifications  en Informatique :

  • Avoir une bonne capacité d’écrire et de communiquer avec précision et professionnalisme.


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