Background
La République Centrafricaine figure parmi les pays les moins avancés en matière d’égalité entre les sexes et de représentation des femmes aux postes de décision y compris dans les instances électives. 17% des femmes membres du Gouvernement, 7% des femmes parlementaires, 6% des femmes Préfets, 11% des femmes cheffes d’exécutif communal etc.
ONU Femmes RCA, sous financement du Gouvernement du Canada, exécute depuis 2017 un Programme d’appui au leadership et à la participation politique des femmes. Ledit Programme vise la réduction des inégalités entre les sexes et l’amélioration de l’accès des femmes aux postes électifs et nominatifs à travers l’amendement des textes législatifs d’une part, et l’implémentation d’actions de plaidoyer et de renforcement des capacités pour la promotion du leadership féminin d’autre part.
Les actions de renforcement des capacités concernent spécifiquement les femmes politiques en tant que potentielles candidates aux futures échéances électorales, mais également et surtout les principales institutions qui interviennent dans le Processus électoral.
L’Autorité Nationale des Élections en tant qu’organe chargé de l’organisation des élections est un partenaire stratégique pour le plaidoyer en faveur d’une plus grande représentativité des femmes à des postes électifs. D’où l’importance de renforcer les capacités de son personnel sur l’intégration du Genre dans le processus électoral. Pour ce faire,
Duties and Responsibilities
OBJECTIFS
1. Objectif général
Renforcer le niveau de compréhension des enjeux de laparticipation politique des femmes par les acteurs majeurs du processus electoral en RCA
2. Objectifs spécifiques
- Concevoir les supports pédagogiques
- Animer deux ateliers de formation du personnel de l’Autorité Nationale des Élections
IV. Activités
- Préparer les outils de pédagogiques ( Manuel d'intégration du Genre dans les processus électoraux)
- Élaborer les TDR de la formation du personnel de l’Autorité Nationale des Élection sur le Module Genre et élection
- Élaborer une fiche d’évaluation des participants à la formation (pré et post test)
- Produire un rapport final de la prestation
VII. Résultats attendus
- 01 Manuel d’intégration du Genre dans les processus électoraux est conçu ;
- Les TDR de la formation ont été conçu ;
- 80 staffs de l’Autorité Nationale des Élections sont formés et évalués ;
- 01 rapport final de la prestation est transmis.
Competencies
PRÉSENTATION DE L’OFFRE
Elle doit comporter des éléments suivants :
- Une présentation du profil du/de la Consultant(e) ;
- Compréhension de la mission ;
- Méthodologie de la conduite de la mission ;
- Esquisse des contenus des outils didactiques et pédagogique à concevoir ;
- Un chronogramme d’exécution.
L’évaluation des dossiers de candidatures sera faite selon le système de pondération ci-après :
Critères de sélection de l’offre technique | Points attribués |
Expérience du consultant | 25 |
Compréhension de la mission | 25 |
Méthodologie et plan de travail | 25 |
Esquisse du contenu des supports didactiques et pédagogique | 25 |
TOTAL | 100 |
Le dossier de candidatures ayant obtenu la plus forte note sur le plan technique sera retenu pour la conduite de cette mission.
Required Skills and Experience
COMPÉTENCES REQUISES :
Le (la) candidat(e) intéressé(e) devra justifier :
a. Être titulaire d’un master (BAC+5) en sciences politiques, Genre et développement, Sociologie, Sciences sociales ou tout diplôme équivalent ;
b. Avoir une expertise avérée en formation BRIDGE
Langue
- Français ;
- La maitrise du sango serait un atout.