Background

En julio de 2010, la Asamblea General de las Naciones Unidas creó ONU Mujeres, la Entidad de la ONU para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer. Al hacerlo, los Estados Miembros de la ONU dieron un paso histórico en la aceleración de los objetivos de la Organización en materia de igualdad de género y de empoderamiento de las mujeres. Las principales funciones de ONU Mujeres son: 1) Dar apoyo a las entidades intergubernamentales como la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer en su formulación de políticas y estándares y normas mundiales sobre igualdad de género. 2) Dar asistencia a los Estados Miembros para implementar esos estándares, brindando, cuando sea necesario, el apoyo técnico y financiero adecuado para ayudar a los países que lo soliciten, así como para establecer alianzas eficaces con la sociedad civil; y 3) promover la coordinación y la rendición de cuentas de la ONU sobre sus compromisos en materia de igualdad de género, incluyendo el monitoreo continuo de los progresos dentro del sistema.

Los programas de ONU Mujeres en Colombia se enmarcan en la propuesta de acción estratégica de ONU Mujeres en los niveles global y regional, integrando los elementos particulares que se consideran necesarios para un mayor nivel de efectividad de acuerdo con las prioridades nacionales del Estado colombiano. En consecuencia, en el marco de las políticas nacionales para la equidad de género, ONU Mujeres Colombia se ha propuesto, en su Estrategia 2017-2019, contribuir a fortalecer el empoderamiento político y económico de las mujeres y su derecho a una vida libre de violencia, tanto en el contexto del conflicto, así como en la vida cotidiana, como bases para una paz estable y sostenible. De esta forma se espera contribuir a la restitución de los derechos de las víctimas, así como a transformar estructuralmente la dinámica de la exclusión y patriarcado en la sociedad, para que las mujeres sean beneficiarias y actores principales en el desarrollo y construcción de la paz, la democracia y la seguridad en Colombia.

En atención a las necesidades y prioridades nacionales en materia de protección integral a la labor de las mujeres que defienden los derechos humanos en Colombia como condición para avanzar en la sostenibilidad de la paz, el proyecto liderado por ONU Mujeres  con el apoyo de Noruega basado en la resolución 1325 de 2000 del Consejo de Seguridad con la Resolución 61/181 de 2013 de la Asamblea General relativa a la protección de las defensoras de los derechos humanos, a través de un programa de prevención y protección para esta población, como acción afirmativa de fortalecimiento de los mecanismos estatales y sociales orientados a favorecer un entorno seguro para la defensa de los derechos humanos por parte de las mujeres, de conformidad con las estrategias globales tanto de ONU Mujeres como de Noruega.

Duties and Responsibilities

1. Preparación e implementación, del "Programa de prevención y protección de lideresas y defensoras en Colombia 2019 – 2022",

• Apoyo en la formulación, seguimiento e implementación (administrativa y programática) del plan operativo anual del proyecto.
• Identificación, asesoría, coordinación y supervisión del trabajo de asesoría especializada, generación de alianzas y ejecución conjunta del plan operativo anual del proyecto, a partir de las modalidades de implementación y adquisiciones de ONU Mujeres.
• Elaboración de Términos de referencia, especificaciones técnicas y llamados a propuestas en coordinación con el Centro de Servicios y Operaciones de ONU Mujeres.
• Apoyo en la evaluación de propuestas, participación en paneles de selección y elaboración de recomendaciones de selección, seguimiento a procesos de selección, etc.
• Acompañamiento técnico especializado al desarrollo de consultorías, contratos y PCAs.
• Realizar recomendaciones y/o conceptos técnicos sobre la recepción satisfactoria de productos, como condición previa al pago de bienes y servicios contratados.
• Apoyo en la revisión y validación de informes financieros y narrativos presentados por contrapartes, asegurando el cumplimiento de los planes de trabajo y objetivos de los convenios a nivel temático y presupuestal.

2. Asesoría temática para la consecución de los resultados del “Programa de prevención y protección de lideresas y defensoras en Colombia 2019 – 2022”, en el marco de las líneas de trabajo de ONU Mujeres en Colombia relacionadas con:

• La protección de la vida asociativa de las mujeres y sus redes; ii. la promoción de entornos seguros y favorables para las lideresas y defensoras de derechos humanos a través del fortalecimiento de la capacidad de respuesta que para tal fin tienen las instituciones nacionales y locales de derechos humanos, con énfasis en la promoción de la dimensión colectiva de la protección.
• El fortalecimiento de la incorporación del enfoque de género en la agenda global y regional sobre defensores y defensoras.

3. Contribuir al seguimiento, comunicación, gestión del conocimiento y al desarrollo de capacidades:

• Sistematizar la información asociada a los indicadores de gestión y de resultado producto de las consultorías que haya lugar, teniendo en cuenta el marco de M&E del proyecto y apoyar la elaboración de reportes del proyecto.
• Apoyar la organización de actividades de promoción, eventos, capacitaciones, talleres y productos de conocimiento relacionados con el proyecto.
• Identificar y difundir buenas prácticas, lecciones y conocimientos, como se identifica a través de la implementación del programa.
• Desarrollar herramientas de desarrollo de capacidades para el programa.

Resultados esperados

• Apoyo eficiente, oportuno, receptivo, de alta calidad a ONU Mujeres y sus beneficiarios en el desempeño de sus funciones, que incluyen:
• Informes de buena calidad y documentos de trabajo producidos para informar la toma de decisiones por parte de la gerencia y los programas de ONU Mujeres
• Fortalecimiento de las capacidades del personal nacional y sus contrapartes;
• Herramientas de gestión del conocimiento de calidad disponibles.
• El Voluntario de las Naciones Unidas debe ser una persona dinámica y multifuncional, que apoye a las MUJERES de las Naciones Unidas con profesionalismo, dedicación y orientación al cliente, y que debe estar dispuesto tanto a trabajar en aspectos programáticos / sustantivos como a proporcionar servicios operativos / logísticos.

Competencies

• Profesionalismo: entendimiento de las operaciones ONU Mujeres-Colombia; discreción, sensibilidad política, diplomacia y tacto para tratar con clientes; capacidad de aplicar el buen juicio; capacidad de interactuar y coordinar con distintos actores, especialmente en posiciones de alto rango; cuando sea apropiado, alto nivel de autonomía, iniciativa personal y capacidad de apropiación; toma de iniciativa y disposición a aceptar responsabilidades, así como la capacidad de trabajar de forma independiente bajo procedimientos establecidos; capacidad de gestionar información de forma objetiva, precisa y confidencial; receptividad y orientación al cliente;
• Integridad: demostrar los valores y estándares éticos de la ONU y de ONU Mujeres en las actividades y comportamientos diarios, y al mismo tiempo actuar sin considerar recompensas personales; tolerar la presión política en la toma de decisiones; respaldar decisiones que responden a los intereses de la organización aun cuando no revistan popularidad; tomar acción frente a comportamientos no profesionales o antiéticos; no abusar del poder o la autoridad;
• Trabajo en equipo y respeto por la diversidad: capacidad de operar eficazmente a través de los límites organizacionales; habilidades interpersonales excelentes; capacidad para establecer y mantener colaboraciones eficaces y armoniosas en un entorno multicultural, multiétnico, con sensibilidad y respeto por la diversidad y el género; sensibilidad y adaptabilidad a culturas, géneros, religiones, nacionalidades y edades; compromiso a implementar el objetivo de la equidad de género asegurando la participación e involucramiento pleno de mujeres y hombres en todos los aspectos de las operaciones de la ONU; capacidad de alcanzar objetivos comunes y brindar orientación y entrenamiento a colegas;
• Compromiso con el aprendizaje continuo: iniciativa y ganas de aprender nuevas habilidades y mantenerse al tanto de los avances en el área de conocimiento; capacidad de adaptarse a los cambios en el entorno de trabajo;
• Planificación y organización: habilidades efectivas de organización y de resolución de problemas y capacidad de gestionar un gran volumen de trabajo de una manera eficiente y oportuna; capacidad para establecer prioridades y planificar, coordinar y supervisar el (propio) trabajo; capacidad para trabajar bajo presión, con plazos en conflicto y de manejar varios proyectos/actividades al mismo tiempo;
• Comunicación: habilidades interpersonales comprobadas; buenas habilidades de comunicación oral y escrita, incluyendo la capacidad de preparar informes claros y concisos; capacidad de realizar presentaciones, opciones y posiciones articuladas de manera concisa; capacidad para realizar y defender recomendaciones; capacidad de comunicación y empatía con el personal (incluido el personal nacional), el personal militar, los voluntarios, los contrapartes e interlocutores locales procedentes de distintos entornos; capacidad de transferencia de información y conocimiento hacia diferentes grupos de destinatarios;
• Compromiso genuino hacia los principios del voluntariado, que incluyen solidaridad, compasión, reciprocidad y autonomía; y compromiso con la misión y visión de ONU Mujeres, así como con los Valores Fundamentales de la ONU.

Required Skills and Experience

• Profesional en ciencias sociales, humanas, políticas, derecho o afines;
• Postgrado en derechos humanos, derecho internacional humanitario, construcción de paz, género o derechos de las mujeres;
• Mínimo 4 años de experiencia profesional en proyectos o iniciativas sociales e institucionales de prevención y protección de derechos humanos en contextos de conflicto y construcción de paz;
• Experiencia en temas de prevención y protección de defensoras de derechos humanos;
• Experiencia en procesos intersectoriales para el empoderamiento de las mujeres, la promoción de su liderazgo y la protección de sus derechos;
• Experiencia en procesos de acompañamiento a organizaciones de mujeres y sus agendas de exigibilidad de derechos;
• Conocimiento de las dinámicas actuales explicativas de los riesgos para la labor de defensoras en Colombia;
• Disponibilidad de viajar a las zonas de ejecución del programa;
• Disponibilidad de tiempo completo durante el período del contrato;
• Habilidades de redacción y análisis de documentos técnicos;
• Deseable conocimiento del inglés hablado y escrito;

Condiciones de vida:

La ciudad de Bogotá DC de acuerdo con el SRA reciente, elaborado por UNDSS, se encuentra con un nivel de riesgo "bajo" para vivir y trabajar. Presenta unas condiciones de vida favorables y seguras para todos los funcionarios. La ciudad presenta los problemas de seguridad asociados con el crecimiento de toda la ciudad capital y la representación permanente del riesgo para los funcionarios, ya sean nacionales o extranjeros. A su ingreso, todos los VNU se convierten en un informe de seguridad por parte de la oficina de seguridad del PNUD, en el cual se informa sobre el entorno de seguridad del Duty Station, las medidas de seguridad a tener en cuenta y se les apoya con la consecución de su lugar de vivienda. De igual manera,

Si bien Colombia presenta diferentes niveles de seguridad, cada uno de ellos se encuentra con el fin de realizar la misión, así como se respalda a través de SRA donde se exponen las medidas de mitigación que se pueden reque-rir Y las que establezca el MORSS.

Condiciones de servicio para Voluntarios/as nacionales de las Naciones Unidas:

Contrato de 12 meses; con siguientes extensiones del contrato sujetas a la disponibilidad de fondos, la necesidad operacional y el rendimiento satisfactorio. Sin embargo, no hay ninguna expectativa de renovación de la asignación.El viaje al lugar de la asignación (si es aplicable) y una acomodación será proporcionada en el lugar de destino en la eventualidad que no esté a una distancia razonable del lugar de contratación. Un subsidio, VLA (Volunteer Living Allowance) será proporcionado mensualmente para cubrir los costos de alojamiento, vivienda y gastos normales de subsistencia. Los seguros de vida, salud e invalidez permanente están incluidos (el seguro de salud para un máximo de tres personas a cargo), así como la repatriación final (si es aplicable) y un subsidio de reinstalación por un servicio satisfactorio.

El programa de Voluntarios de las Naciones Unidas es un programa de igualdad de oportunidades, que acepta solicitudes de profesionales cualificados. Estamos comprometidos a lograr la diversidad en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Importante

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado (Bajo ningún motivo se considerarán apliaciones que no adjunten de manera correcta el un archivo CV). Pueden encontrar el formato P11 en http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/Operaciones/P11_Personal_history_form-es.docx