Recrutement d’un(e) consultant(e) national(e) en Communication pour la Couverture Médiatique du projet NDC Support Programme en Côte-d’Ivoire


Location : Abidjan, COTE d'IVOIRE
Application Deadline :04-Oct-19 (Midnight New York, USA)
Type of Contract :Individual Contract
Post Level :National Consultant
Languages Required :
French  
Starting Date :
(date when the selected candidate is expected to start)
15-Oct-2019
Duration of Initial Contract :Trois (03) mois à temps partiel et renouvelable
Expected Duration of Assignment :Trois (03) mois à temps partiel et renouvelable

Background

Description du Projet

La Côte d’Ivoire, à l’instar de la majorité des pays en développement, est très vulnérable aux impacts des changements climatiques. C’est un pays situe´ dans la zone intertropicale, au bord du golfe de Guinée et couvrant une superficie de 322 462 km². En 2014, la population ivoirienne était de 22?671?331 habitants dont 50,3% en milieu rural. Le taux d’accroissement moyen annuel et le taux d’urbanisation sont respectivement de 2,6% et de 49,7%. La Côte d’Ivoire est exposée à l’érosion côtière au niveau de son littoral. L’extrême Nord qui fait frontière avec le Mali et le Burkina porte déjà les stigmates de la désertification. La couverture forestière du pays est passée de 37% en 1960 à moins de 14% en 2010. Le taux de déforestation moyen est passé de 1,5%/an entre 1900 et 1980 à près de 3,5%/an entre 1980 et 2008. Cette perte de forêt est principalement due à une agriculture extensive pilier de son économie qui contribue à près d'un quart (1/4) au Produit Intérieur Brut (PIB) et emploie les deux tiers (2/3) de la population active. Le pays est premier producteur et exportateur mondial de cacao, représentant près de 40% des revenus d'exportation.

Conformément à l'Accord de Paris, la Côte d'Ivoire a soumis ses Contributions Déterminées au niveau National (NDC), avec des objectifs de réduction des émissions de GES de 28% à l’horizon 2030. Cependant, la mise en œuvre de ses NDC rencontre plusieurs défis majeurs parmi lesquels une absence de cadre de transparence, ainsi que la nécessité d’explorer toutes les options pour rehausser les efforts de réduction dans les futurs NDC, en impliquant davantage le secteur privé. Ces défis sont dus à plusieurs facteurs tels que?: (1) la méconnaissance, l’incompréhension et la faible vulgarisation des ambitions de la Côte d’Ivoire sur le climat, (2) l’insuffisance de prise en compte des questions de genre en matière de changement climatique, (3) la faible prise en compte des changements climatiques dans la planification nationale, sectorielle et régionale, et (4) la faible implication du secteur privé.

Pour faire face aux contraintes à la mise en œuvre efficace des NDC, le pays bénéficie de l’appui du NDC Support Programme (NDC-SP) du PNUD à travers le projet NDC Support Programme en Côte d’Ivoire qui vise à relever les différents défis et obstacles auxquels le pays est confronté, en créant un environnement propice à l’exécution des NDC et à la préparation des futures NDC plus ambitieuses comme l’exige l’Accord de Paris sur le climat. Au terme du projet NDC Support Programme en Côte d’Ivoire, le pays aura?: (i) intégré les changements climatiques dans la planification nationale et sectorielle pour une mise en œuvre optimale des NDC?; (ii) renforcé les capacités techniques des ministères sectoriels et des collectivités territoriales sur la mise en œuvre des NDC?; (iii) évalué l’état de mise en œuvre des NDC afin de rehausser l’ambition des NDC de la Côte d’Ivoire?; (iv) outillé et renforcé l’implication du secteur privé dans la mise en œuvre des NDC?; (v) communiqué autour des activités des NDC pour une meilleure sensibilisation et appropriation du public.

Dans la mise en œuvre de ce projet, il est prévu le recrutement d’un consultant national en ccommunication pour la couverture médiatique du projet NDC en Côte-d’Ivoire.

Champs des travaux

Sous la responsabilité du Directeur Pays du PNUD et la supervision du Coordonnateur du projet, en lien avec le Programme National de lutte contre les Changements Climatiques (PNCC/MINEDD), le consultant national devra?:

  • Assurer les prises de photos durant les ateliers, formations et réunions ;
  • Réaliser des mini-interviews/communiqué durant chaque évènement?;
  • Réaliser des reportages lors de chaque évènement?y compris les actions menées sur terrain?;
  • Rédiger des articles de fonds et études de cas sur les leçons apprises du projet.


Duties and Responsibilities

Résultats attendus

Les outils produits après chaque évènement réalisé en vue assurer la visibilité des actions du projet NDC SP.

Le récapitulatif ci-dessous indique les résultats attendus nécessaires au paiement des honoraires du consultant :

  • Photos durant les ateliers, formations et réunions ;
  • Au moins une mini-interview/communiqué lors des événements organisés ;
  • Au moins un mini-reportage lors des évènements organisés, en particulier lors de la mise en œuvre des stratégies de mise œuvre des NDC sur terrain.
  • Au moins deux articles de fonds ou études de cas par année sur un sujet bien défini, sélectionné en consultation avec l’Unité de Gestion du Projet

A la fin de chaque mois :

  • Un rapport succinct d’intervention ;
  • Une feuille de temps ;
  • Une facture d’honoraire.

Méthodologie d'intervention

  • Le consultant établira un chronogramme de travail validé par l’Unité de Gestion du Projet.
  • Il proposera une de liste de documents à consulter pour la revue documentaire. Cette liste sera complétée au fil de l’état d’avancement du projet.
  • Il établira une liste de personnes clés à rencontrer en collaboration l’Unité de Gestion du Projet.
  • Le consultant rencontrera périodiquement le Coordonnateur Délégué en charge de la composante 5 pendant la durée de sa mission.

Arrangement institutionnel

Le consultant travaillera en étroite collaboration avec l’Unité de Gestion du Projet et le bureau pays PNUD de Côte de d’Ivoire.


Competencies

Les compétences de base

  • démontrer / préserver l'éthique et l’intégrité ;
  • développement personnel, prise d’initiatives et faciliter le travail d’équipe ;
  • faciliter et encourager une communication ouverte au sein de l’équipe ;
  • Avoir une bonne capacité d’écrire et de communiquer avec précision et professionnalisme ;
  • Avoir la capacité d’analyser des données et des informations de diverses sources pour des recommandations pertinentes?;
  • Avoir une bonne capacité d’écrire et de communiquer avec précision et professionnalisme ;

Compétences fonctionnelles.

  • Très efficace pour effectuer plusieurs tâches à la fois.
  • Capacité d'organiser et d'accomplir une multitude de tâches en établissant des priorités.
  • Apprendre et partager des connaissances
  • Avoir la capacité d’analyser des données et des informations de diverses sources pour des recommandations pertinentes ;
  • aptitude confirmée à atteindre les plus hauts niveaux d'intégrité et d’honnêteté ;
  • Excellentes compétences organisationnelles et aptitude à établir des priorités et à respecter les délais ;
  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe dans un environnement de travail multiculturel.


Required Skills and Experience

Éducation 

  •    Avoir un diplôme de niveau minimum BAC+3 en Communication ou tout autre domaine connexe;

Expérience

  • Avoir au moins trois (03) ans d’expériences réussies dans un poste similaire (réalisation desinterviews/reportages/communiqué/rédaction d’articles) ;
  • Avoir une bonne connaissance des arrangements institutionnels régissant les inventaires de GES et la lutte contre les changements climatiques en Côte d’Ivoire ;
  • Avoir une connaissance actualisée sur les questions liées aux négociations sur le climat et à l’Accord de Paris ainsi qu’aux mécanismes connexes à la CCNUCC ;
  • Avoir une bonne connaissance des NDC de la Côte d’Ivoire ;

Aptitude linguistique

  • Une excellente maîtrise de la langue française est exigée ;
  • Une bonne connaissance de l’anglais serait un avantage.


UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.


If you are experiencing difficulties with online job applications, please contact erecruit.helpdesk@undp.org.

© 2016 United Nations Development Programme