Recrutement d'un(e) consultant(e) national(e) pour élaborer un plan de renforcement des capacités du secteur privé pour un accompagnement sur deux (2) ans, en collaboration avec le Patronat Ivoirien.


Location : Abidjan, COTE d'IVOIRE
Application Deadline :04-Oct-19 (Midnight New York, USA)
Type of Contract :Individual Contract
Post Level :National Consultant
Languages Required :
French  
Starting Date :
(date when the selected candidate is expected to start)
14-Oct-2019
Duration of Initial Contract :30 jours ouvrables
Expected Duration of Assignment :30 jours ouvrables

Background

Description du projet

La Côte d’Ivoire, à l’instar de la majorité des pays en développement, est très vulnérable aux impacts des changements climatiques. La Côte d’Ivoire est exposée à l’érosion côtière au niveau de son littoral. L’extrême Nord porte déjà les stigmates de la désertification. La couverture forestière du pays est passée de 37% en 1960 à moins de 14% en 2010. Le taux de déforestation moyen est passé de 1,5%/an entre 1900 et 1980 à près de 3,5%/an entre 1980 et 2008. Cette perte de forêt est principalement due à une agriculture extensive pilier de son économie qui contribue à près d'un quart (1/4) au Produit Intérieur Brut (PIB) et emploie les deux tiers (2/3) de la population active.

Conformément à l'Accord de Paris, la Côte d'Ivoire a soumis ses Contributions Déterminées au niveau National (NDC), avec des objectifs de réduction des émissions de GES de 28% à l’horizon 2030. Cependant, la mise en œuvre de ses NDC rencontre plusieurs défis majeurs parmi lesquels une absence de cadre de transparence, ainsi que la nécessité d’explorer toutes les options pour rehausser les efforts de réduction dans les futurs NDC, en impliquant davantage le secteur privé.

Pour faire face aux contraintes à la mise en œuvre efficace des NDC, le pays bénéficie de l’appui du NDC Support Programme (NDC-SP) du PNUD à travers le projet dénommé « Programme d’appui du PNUD à la mise en œuvre des NDC de Côte d’Ivoire » qui vise à relever les différents défis et obstacles auxquels le pays est confronté, en créant un environnement propice à l’exécution des NDC et à la préparation des futures NDC plus ambitieuses comme l’exige l’Accord de Paris sur le climat. Au terme du projet NDC Support Programme en Côte d’Ivoire, le pays aura : (i) intégré les changements climatiques dans la planification nationale et sectorielle pour une mise en œuvre optimale des NDC ; (ii) renforcé les capacités techniques des ministères sectoriels et des collectivités territoriales sur la mise en œuvre des NDC ; (iii) évalué l’état de mise en œuvre des NDC afin de rehausser l’ambition des NDC de la Côte d’Ivoire ; (iv) outillé et renforcé l’implication du secteur privé dans la mise en œuvre des NDC ; (v) communiqué autour des activités des NDC pour une meilleure sensibilisation et appropriation du public.

Le secteur privé qui se pose en acteur clé de la lutte contre le changement climatique doit être pleinement impliqué. C’est pourquoi son engagement est une priorité pour le projet NDC-SP, dont l’une des ambitions est d’influencer positivement la prise de décision pour la mise en place d’un environnement favorable au développement bas-carbone et résilient du secteur privé face aux changements climatiques.

Dans la mise en œuvre de ce projet, notamment sous la composante 4, il est prévu le développement d’un plan de renforcement des capacités du secteur privé ivoirien, sur les questions liées aux changements climatiques.

Pour ce faire, un consultant international sera recruté afin d’élaborer un plan de renforcement des capacités du secteur privé pour un accompagnement sur deux (2) ans, en collaboration avec le Patronat Ivoirien.


Duties and Responsibilities

Champs des travaux

Sous la responsabilité du Directeur Pays du PNUD et la supervision du Coordonnateur du projet, en lien avec le Programme National de lutte contre les Changements Climatiques (PNCC/MINEDD), le consultant national devra :

  • Dresser un état des lieux des initiatives et programmes de renforcement de capacité sur les enjeux des changements climatiques pour le secteur privé ivoirien : actions de formation menées au cours des 5 dernières années. On en précisera les thèmes, les bénéficiaires, les organisateurs, le financement, et leurs bilans pratiques ;
  • Analyser le contenu des programmes passés et prévus en matière de formation du secteur privé en lien avec les changements climatiques ;
  • Identifier et analyser les lacunes et les obstacles au développement des initiatives du secteur privé dans le domaine des changements climatiques ;
  • Identifier et analyser les besoins en renforcement des capacités du secteur privé sur les enjeux des changements climatiques ;
  • Faire ressortir les enjeux et défis à relever dans le cadre des renforcements des capacités sur les enjeux des changements climatiques pour le secteur privé ;
  • Faire une liste des acteurs et partenaires ayant un volet renforcement des capacités sur la finance climatique et les défis des changements climatiques ;
  • Proposer un budget, des options de financement, un chronogramme et un plan de suivi de la mise en œuvre de ce plan de renforcement des capacités.

Resultat attendus

  • Un état des lieux des initiatives et programmes de renforcement de capacité sur les enjeux des changements climatiques pour le secteur privé ivoirien est réalisé ;
  • Le contenu des programmes passés et prévus en matière de formation du secteur privé sur les enjeux des changements climatiques est analysé ;
  • Les besoins en renforcement des capacités du secteur privé sur les enjeux des changements climatiques sont connus et analysés ;
  • Les enjeux, défis à relever, lacunes et les obstacles au développement des initiatives du secteur privé dans le domaine des changements climatiques sont connus et analysés ;
  • Une liste des acteurs et partenaires ayant un volet renforcement des capacités sur la finance climat et les défis des changements climatiques est dressée et disponible ;
  • Un budget, des options de financement, un chronogramme et un plan de suivi de la mise en œuvre de ce plan de renforcement des capacités sont élaborés et disponible.

Méthodologie d'intervention

  • Le consultant national établira un chronogramme de travail détaillé, validé par l’Unité de Gestion du Projet (UGP) ;
  • Le consultant établira, avec la collaboration avec le patronat ivoirien, une liste d’acteurs clefs du secteur privé à rencontrer et organisera une série de consultation des parties prenantes ;
  • Le consultant fera une revue documentaire et une évaluation des formations reçues par les acteurs du secteur privé sur les changements climatiques, sur la période des 5 dernières années ;
  • Le consultant développera un plan d’actions budgétisé, un plan de suivi-évaluation et un chronogramme d’exécution sur 2 ans ;
  • Le consultant devra dresser une liste d’options de financements de ce plan de renforcement des capacités des acteurs du secteur privé ;
  1. Le consultant rencontrera périodiquement l’UGP, le Programme National Changements Climatiques (PNCC) et le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD), pendant la durée des travaux., pendant la durée de son intervention.

Le consultant travaillera en étroite collaboration avec l’UGP, le PNCC et le bureau pays du PNUD.


Competencies

Les compétences de base

  • démontrer / préserver l'éthique et l’intégrité ;
  • développement personnel, prise d’initiatives et faciliter le travail d’équipe ;
  • faciliter et encourager une communication ouverte au sein de l’équipe ;

Compétences fonctionnelles.

  • Capacité d'organiser et d'accomplir une multitude de tâches en établissant des priorités.
  • Excellentes compétences organisationnelles et aptitude à établir des priorités et à respecter les délais ;
  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe dans un environnement de travail multiculturel.
  • Justifier de grandes capacités de communication et de rédaction des projets de portée nationale et d’expériences dans le processus de la rédaction des programmes de formation de lutte contre les changements climatiques ;
  • Avoir la capacité d’analyser des données et des informations de diverses sources pour des recommandations pertinentes ;
  • Avoir une bonne capacité d’écrire et de communiquer avec précision et professionnalisme ;


Required Skills and Experience

Le consultant devra :

Education

  • Avoir un diplôme de niveau minimum BAC+5 en sciences de l’environnement, gestion de projet, planification du développement, en économie, ou tout autre domaine connexe ;

Expérience

  • Avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine de l’élaboration de programme de formation ;
  • Avoir une bonne connaissance des acteurs du secteur privé de la Côte d’Ivoire ;
  • Avoir une connaissance actualisée sur les questions liées aux NDC de la Côte d’Ivoire, aux négociations sur le climat et à l’Accord de Paris, ainsi qu’aux mécanismes de financement de la CCNUCC ;
  • Avoir une expérience en consultation des parties prenantes nationales.

Aptitude linguistique

  • Une excellente maîtrise de la langue française est exigée ;
  • Une bonne connaissance de l’anglais serait un avantage.


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