Asistente Técnico/a para la coordinación de la estrategia sacúdete (SB3-PEG1) (R2019-1108)


Location : Turbo, COLOMBIA
Application Deadline :03-Oct-19 (Midnight New York, USA)
Additional Category :Sustainable Development and Poverty Reduction
Type of Contract :Service Contract
Post Level :SB-3
Languages Required :
Spanish  
Starting Date :
(date when the selected candidate is expected to start)
04-Nov-2019
Duration of Initial Contract :6 meses

Background

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -  trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

En el marco de las líneas estratégicas desarrolladas por el Laboratorio de Innovación Social se encuentra el apoyo técnico en la estructuración y puesta en marcha de la estrategia Sacúdete del Gobierno Nacional. Dicha estrategia busca contribuir al cierre de brechas y la promoción de la equidad de personas entre 14 y 35 años. La estrategia busca fortalecer competencias y habilidades con el ánimo de apoyar la construcción de proyectos de vida sostenibles en el marco de la cuarta revolución industrial, promoviendo la creación de una oferta articulada e integral, con miras a la generación de ingresos y la dinamización económica con enfoque territorial.

La estrategia busca contribuir al desarrollo de proyectos de vida desde 3 líneas estratégicas: 1. Desarrollo y fortalecimiento de emprendimientos locales, 2. apoyo en la identificación y desarrollo de proyectos de vida individuales para el desarrollo de vocaciones y oficios específicos y 3. resolución de retos sociales comunitarios. Lo anterior se desarrolla mediante una ruta metodológica de tres momentos: 1. Inspírate, 2. Enfócate y 3. Transfórmate; los cuales en su conjunto constituyen una metodología pedagógica innovadora que busca detonar los talentos y la creatividad de los jóvenes del país.

En el marco de la estrategia Sacúdete, se ha dispuesto el desarrollo de un centro en la ciudad de Quibdó, implementando un proceso de acompañamiento y formación no formal, que permita dejar capacidades instaladas en territorio para que los jóvenes encuentren en los diferentes temas una oportunidad para generar ingresos y construir proyectos de vida alineados con las necesidades de los diferentes sectores.


Duties and Responsibilities

Funciones:

Bajo la dirección y supervisión del jefe en Apropiación y Cultura Digital, el/la Asistente Técnico/a brinda asistencia y acompañamiento técnico al Laboratorio de Innovación Social, en estrecha colaboración con el Programa, personal del Proyecto y la oficina territorial, intercambiando información y asegurando el permanente acompañamiento técnico requerido.

De conformidad con las normas y procedimientos, el/la Asistente Técnico/a desempeña las siguientes funciones:

  1. Coordinar y apoyar la implementación en territorio de la estrategia Sacúdete y sus fases metodológicas: Inspírate, Enfócate y Transfórmate, de conformidad con los requisitos y procedimientos del PNUD y los lineamientos de la coordinación del proyecto.
  2. Adelantar las acciones necesarias para planificar, poner en marcha y operar la estrategia Sacúdete Crea en Quibdó.
  3. Adelantar el diseño, implementación y seguimiento del plan operativo anual de la estrategia Sacúdete Quibdó (metas, indicadores, actividades y procesos).
  4. Gestionar y supervisar la implementación del presupuesto asignado a la estrategia Sacúdete Quibdó.
  5. Apoyar las gestiones relacionadas al acompañamiento y asesoramiento al componente de emprendimiento y hábitos para la mentalidad emprendedora de las fases enfócate y transfórmate.
  6. Gestionar alianzas para articular ofertas institucionales locales y nacionales y formalizar alianzas para el fortalecimiento del portafolio de servicios de la estrategia Sacúdete Crea.
  7. Coordinar, gestionar y supervisar las convocatorias (beneficiarios e institucionalidad aliada) que se realicen en el marco de la Estrategia Sacúdete Quibdó.
  8. Realizar la supervisión técnica, operativa y financiera de los Grants y/o Acuerdos de Partes Responsables que se desarrollen en su territorio.
  9. Revisar, retroalimentar y construir los documentos técnicos y metodologías requeridas en el marco de la implementación del proyecto.
  10. Apoyar la preparación de los términos de referencia de los consultores, contratistas y procesos de contratación y adquisiciones de bienes y servicios en coordinación con el área administrativa del proyecto y del área de adquisiciones de la oficina del PNUD.
  11. Adelantar y supervisar los procedimientos técnicos, administrativos y financieros en la implementación del proyecto en el territorio.
  12. Representar al área de pobreza del PNUD en el territorio en las actividades técnicas y operativas que le sean asignadas.
  13. Coordinar y apoyar la implementación de la estrategia de Gestión del Conocimiento para la sistematización de la experiencia de implementación del proyecto y la extracción de aprendizajes.
  14. Coordinar y apoyar la estrategia de Monitoreo y Evaluación, en coordinación con la coordinación nacional, para la medición de impactos y resultados, consolidando información para seguimientos de las variables críticas para el proyecto en el territorio.
  15. Gestionar la identificación y la preparación de los acuerdos con socios para la implementación y desarrollar las actividades definidas en el proyecto.
  16. Preparar los planes, informes de gestión y documentos técnicos en la periodicidad y puntualidad requerida por el/la Coordinador/a del proyecto, suministrando información veraz y de calidad.
  17. Apoyar la identificación y formulación de nuevas propuestas y/o nuevas acciones que puedan ejecutarse en el proyecto.
  18. Las demás relativas a su cargo que le sean asignadas.

Impacto de Resultados

Los principales resultados del proyecto impactan en la diversificación de las economías locales mediante el fortalecimiento del tejido empresarial y la creación de entornos favorables para el emprendimiento, contribuyendo a procesos de desarrollo económico con inclusión.


Competencies

Competencias Organizacionales:

LIDERAZGO

Actitud inclusiva en la toma de decisiones

  • Busca y reconoce los aportes individuales
  • Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos
  • Anticipa y resuelve los conflictos
  • Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento
  • Reconoce el crédito a los otros
  • Determina los recursos, métodos, socios, información y soluciones apropiados

INNOVACIÓN

Analiza y recomienda

  • Analiza materiales técnicos complejos (incluida información) y realiza recomendaciones concisas y pertinentes
  • Aporta a la producción confiable de servicios y transferencias de conocimientos
  • Identifica y aborda los posibles desafíos de manera rápida y desarrolla planes de acción
  • Considera oportunidades específicas de mejora inmediata en su propio campo

GESTIÓN DEL TALENTO

Busca oportunidades para aprender y compartir

  • Manifiesta conductas como trabajar en equipo, compartir conocimiento y mantener las relaciones
  • Identifica obstáculos que puedan afectar la realización de las tareas y busca orientación de los supervisores para tratar los asuntos.
  • Con base en la retroalimentación formal e informal recibida, adopta medidas para abordar áreas de mejora y crecimiento.
  • Incentiva el compromiso del equipo
  • Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su función
  • Distingue objetivamente las personas con alto desempeño de aquellas con escaso desempeño.
  • Expresa su aliento a aquellos que se esfuerzan por desarrollarse o que muestran mejoras

COMUNICACIÓN

Escucha a fin de desarrollar sensibilidad hacia las necesidades del cliente

  • Respeta las diferencias de opinión
  • Encuentra elementos en común para resolver problemas
  • Se gana la confianza de colegas, socios y clientes
  • Presenta a las demás ideas conceptuales complejas en términos prácticos
  • Adapta las comunicaciones a cada público específico
  • Construye redes informales interna y externamente y las considera parte del proceso de construcción de valor
  • Desarrolla la comprensión detallada de las necesidades, problemas y prioridades del   cliente mediante la solicitud permanente de su retroalimentación
  • Conoce cómo se desempeña el equipo respecto a las expectativas del cliente
  • Reconoce y recompensa logros

 

ENTREGA DE RESULTADOS

Adapta e implementa

  • Asume la responsabilidad para enfrentar situaciones críticas
  • Demuestra compromiso hacia los clientes y calidad
  • Trabaja según las metas acordadas, enfrentando los desafíos de manera constructiva
  • Responde por la implementación de proyectos o resultados del equipo
  • Asume responsabilidades y se esfuerza por planificar metas, superar obstáculos, contratiempos e incertidumbres
  • Actúa siempre de manera cumplida y utiliza los recursos con responsabilidad

Competencias Funcionales:

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE

  • Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas
  • Promueve la gestión del conocimiento y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.

ORIENTACIÓN AL RESULTADO Y EFICACIA OPERACIONAL 

  • Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de los resultados.
  • Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
  • Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos técnicos


Required Skills and Experience

Educación:

  • Profesional en ciencias sociales, administración, ingeniería o economía.

Experiencia:

  • Cuatro (4) años de experiencia en proyectos de desarrollo económico y social a nivel territorial, con entidades públicas, privadas o internacionales (deseable que esta experiencia sea en la región).
  • Al menos dos (2) años de Experiencia específica en programas y/o proyectos relacionados con el emprendimiento y el desarrollo empresarial.
  • Al menos un (1) Experiencia especifica en la coordinación de equipos y gestión de alianzas en lo local.

Conocimientos:

Deseable:

  • Conocimiento técnico acerca de temas de desarrollo económico y social con enfoque en generación de ingresos.
  • Conocimiento y buen manejo de herramientas de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point).
  • Conocimiento del SNU en Colombia es una ventaja.
  • Experiencia de trabajo con organizaciones sociales de base.
  • Conocimiento del territorio nacional.

*Para conocer las escalas salariales vigentes diríjase a: https://www.undp.org/content/dam/colombia/docs/convocatorias/Escala%20salarial%202019.pdf

Importante:

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/Operaciones/P11_Personal_history_form-es.docx

Bajo ningún pretexto se considerarán aplicaciones que no incluyan el formato P11 anteriormente mencionado firmado. Si usted sube su hoja de vida en otro formato su aplicación no podrá ser tenida en cuenta.

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

En caso de ser extranjero, debe suministrar documentos que indiquen que usted tiene su situación laboral definida en nuestro país para trabajar.


UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.


If you are experiencing difficulties with online job applications, please contact erecruit.helpdesk@undp.org.

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