Background

INTRODUCCIÓN

ONU Mujeres basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación y violencia contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, y en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad de ONU Mujeres son:

• Promover e implementar un amplio y dinámico conjunto de normas, políticas y parámetros globales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Expandir el liderazgo y la participación política de las mujeres en el marco de sistemas de gobernanza igualitaria;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres y garantizarles seguridad de ingresos y un trabajo digno;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer y promover la participación e influencia de las mujeres en procesos de construcción de paz y resiliencia, así como favorecer una respuesta sensible al género en la prevención de desastres naturales, situaciones de conflictos y en la acción humanitaria.

Eliminar la violencia contra las Mujeres es un área clave del mandato de ONU Mujeres y es el foco del resultado 4 del Plan Estratégico de ONU Mujeres a nivel global (2018-2021) que todas las mujeres y niñas vivan una vida libre de violencia, con énfasis en dos áreas temáticas:

• Más países y más actores tienen capacidades fortalecidas para prevenir la violencia contra las mujeres y las niñas y para brindar servicios esenciales de calidad a las víctimas y sobrevivientes con atención a las mujeres y las niñas que enfrentan mayores riesgos.

• Más ciudades tienen espacios públicos seguros e inclusivos para mujeres y niñas. Esto incluye apoyo para: incorporar seguridad para mujeres y niñas en los planes de desarrollo urbano; desarrollar programas locales sensibles al género; e inversiones en la seguridad y la viabilidad económica de espacios públicos que sean efectivas y accesibles para todas/todos. (salida 12)

En la región de América Latina y el Caribe, la nota estratégica 2019-2021 que está estrechamente alineado con el Plan Estratégico Global se enfoca en 5 áreas:

Mejorar los marcos normativos y políticas públicas para promover el reconocimiento y la sanción de todas formas de violencia contra las mujeres y niñas con énfasis en la tipificación de los femicidios/feminicidios.

Fortalecer los sistemas e instituciones nacionales para brindar servicios esenciales para tender la violencia contra las mujeres y niñas.

Fomentar relaciones de género y normas sociales basadas en la igualdad de género

Desarrollar, analizar y diseminar datos de calidad, desagregados y comparables sobre la violencia contra las mujeres y niñas y gestionar investigación y conocimiento cualitativo y cuantitativo sobre la violencia contra las mujeres y;

Proveer apoyo a grupos de mujeres, organizaciones de sociedad civil y defensoras de derechos humanos.

Todo ello orientado a contribuir a que los países de la región cumplan con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 en particular la meta 5.2: “Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación” y la meta 16.1.1 “Reducir considerablemente todas las formas de violencia y las tasas de mortalidad conexas en todo el mundo”.

Con el fin de apoyar con la implementación de estas estrategias y así contribuir al cumplimiento de la nota estratégica 2019-21, la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe está buscando consultores/as que puedan trabajar en modalidad “retainer”. (La modalidad de contratación “Retainer” implica que el o la consultor/a será contratado por una tarifa diaria.  Se establecerá un máximo acumulable que se mantendrá como el límite superior y no debe interpretarse ni entenderse como un compromiso financiero ni una garantía de volúmenes de negocios. Para cada pago, se debe presentar una factura que detalle el producto entregado y el número de días hábiles)

OBJETIVO

El objetivo de esta consultoría es brindar asistencia técnica para orientar estrategias, programas, políticas de prevención, atención y sanción de la violencia contra las mujeres en la región con enfoque interseccional así como apoyar en la implementación de actividades programáticas del área de violencia contra las mujeres y niñas de la Oficina Regional de ONU Mujeres de las Américas y el Caribe, así como a las oficinas de la región de acuerdo a las necesidades y demandas que se produzcan.

Duties and Responsibilities

RESPONSABILIDADES

• Proveer insumos y orientaciones técnicos para documentos de programa, estrategias, y productos de conocimiento sobre las distintas formas de violencia contra las mujeres y niñas y femicidios/feminicidios (VCMN+FF)
• Elaborar notas conceptuales, fichas técnicas, mapeos, briefing notes/resúmenes, presentaciones, y cualquier otro tipo de materiales temáticos sobre VCMN+FF.
• Recopilar, analizar y sistematizar información de contexto, marcos normativos, políticas públicas y datos sobre VCMN+FF en la región.
• Elaborar políticas, protocolos, guías, manuales, módulos de capacitación, cajas de herramientas y otros recursos para fortalecer la prevención, atención, investigación y sanción de las distintas formas de VCM+FF
• Elaborar insumos y productos técnicos para apoyar el advocacy, incidencia y dialogo político, el establecimiento de alianzas estratégicas y la movilización de recursos para programas, proyectos y políticas de prevención, atención y sanción de la VCMN+FF
• Elaborar propuestas de proyectos y/o notas conceptuales, documentos de programas y/o otros documentos o insumos requeridos para la movilización de recursos.
• Realizar mapeos de posibles donantes para programas de prevención y atención de violencia contra las mujeres y niñas incluyendo donantes tradicionales y no tradicionales (gobiernos, cooperación internacional, fundaciones, alianzas públicas privadas, sector privado) para identificar posibles oportunidades de alianzas estratégicas y movilización de recursos.
• Realizar investigación y análisis para desarrollar informes temáticos, documentos de investigación, diagnósticos, documentos de base y productos de conocimiento sobre la VCMN+FF y temas vinculados.
• Análisis y sistematización de experiencias desarrolladas en los distintos países de la región y de otras regiones sobre buenas prácticas, practicas promisorias, aprendizajes y conocimientos generados (guías, caja de herramientas, estudios de casos, y otros)
• Coordinar y/o facilitar, asistir o participar en diferentes tipos de eventos incluyendo consultas, reuniones técnicas, mesas de trabajo, seminarios, webinars, intercambios/cooperación sur-sur, talleres, capacitaciones con distintos actores produciendo los contenidos, presentaciones, relatorías y/o informes para posicionar los temas y promover
• Realizar lectorías especializadas de productos de conocimiento generados desde la Oficina Regional y/o las oficinas de país en la región.
• Participar en grupos de referencia para brindar asesoría especializada en las temáticas.
• Revisar productos de conocimiento generados desde las diferentes oficinas de ONU Mujeres en las temáticas para brindar insumos técnicos, validar los contenidos, hacer recomendaciones y/o cambios para fortalecerlos.

• Cualquier otra actividad que pueda derivarse de las necesidades de asesoría y apoyo técnico a la oficina regional y las oficinas de país en el desarrollo y/o implementación de proyectos, iniciativas, y programas en materia de prevención, atención y sanción de la violencia contra las mujeres y niñas.

Las especificaciones para cada producto, el número de horas y los plazos serán negociados y acordados por ONU Mujeres y el/la consultor/a, caso por caso. El/la consultor/a se comprometerá a hacer lo necesario para estar disponible para realizar las tareas asignadas.

PAGOS

El pago será desembolsado tras la entrega de los productos, previamente aprobados por ONU Mujeres.

La modalidad de contratación “Retainer” implica que el/la consultor/a será contratado por una tarifa diaria.  Se establecerá un máximo acumulable que se mantendrá como el límite superior y no debe interpretarse ni entenderse como un compromiso financiero ni una garantía de volúmenes de negocios. Para cada pago, se debe presentar una factura que detalle el producto entregado y el número de días hábiles

DERECHOS INTELECTUALES, PATENTES Y OTROS DERECHOS DE PROPIEDAD

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente {¿consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

SUPERVISION DE LA CONSULTORÍA Y OTROS ASPECTOS LOGISTICOS

La supervisión del desarrollo de la consultoría será realizada por la especialista de políticas de violencia contra las mujeres de la Oficina Regional para las Américas y el Caribe de ONU Mujeres.

El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

Los insumos para la realización de la consultoría, tales como equipamiento, honorarios de asistentes, alimentación y transporte local correrán a cargo de/la consultor/a. Los/as candidato/as deberán calcular el valor de todos los costes relacionados con la realización del trabajo e incluirlos dentro del precio de “hora/trabajo” en su oferta financiera.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes vinculados al programa y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad de la consultora obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

De ser necesario viajes para el desarrollo de la consultoría, los costos serán cubiertos adicionalmente por ONU Mujeres, de acuerdo a la normativa vigente de la institución para tal fin.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

Competencies

VALORES DE LA ORGANIZACION /PRINCIPIOS RECTORES

• Integridad:  Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas
• Profesionalismo:  Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores: Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal.  Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.

COMPETENCIAS DE LA ORGANIZACIÓN

• Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
• Responsabilidad
• Solución creativa a los problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración incluyente
• Compromiso con contrapartes
• Predicar con el ejemplo

COMPETENCIAS FUNCIONALES

• Capacidades de redacción en español e inglés
• Buena capacidad de trabajo en equipo
• Excelentes capacidades comunicativas
• Compromiso con la igualdad de género y la eliminación de la VCMN+FF

Visitar la siguiente liga para más información sobre las Competencias de ONU Mujeres:

 https://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-values-and-competencies-framework-en.pdf?la=en&vs=637

Required Skills and Experience

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

Evaluación preliminar: Se verificará que las postulaciones cumplan con los requisitos mínimos establecidos para la consultoría.

Evaluación técnica y financiera: Se utilizará el método de puntuación combinada - en donde las calificaciones técnicas de las ofertas que cumplen con puntaje mínimo se ponderarán con un máximo de 70%, combinándose con la oferta financiera, la que se ponderará con un máximo de 30%. El puntaje total será usado para establecer una lista de elegibilidad.

Entrevista: Las personas preseleccionadas serán convocadas a una entrevista, si se considera necesario.

FORMACIÓN Y EXPERIENCIA REQUERIDA

Para que el/la postulante sea considerado/a, deberá cumplir con cada una de las siguientes calificaciones y requisitos:

Requisitos indispensables:

*Es importante mencionar que en el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para realizar las tareas de esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto cambiará una vez que haya pasado esta situación actual de crisis.

En caso de no mencionar en su aplicación los requisitos indispensables, su aplicación no será considerada para evaluación y por lo tanto será descartado/a para continuar el proceso.

REQUISITOS PARA APLICAR

El cumplimiento de estos requisitos deberá ser demostrado a través de la presentación de una carta donde se presente la experiencia en dichas áreas y a la que se adjunten el CV Y P11 de la persona que postula.

Para postularse, se deberán entregar (en un solo documento en PDF):

1. Carta de postulación – indicando su interés y motivación así como disponibilidad
2. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link:
3. Propuesta financiera detallada indicando el valor de día/trabajo de trabajo.
4. 2 muestras de productos de conocimiento, publicaciones y/o herramientas técnicas.
5. Copia de títulos universitarios

Aquellos/as que no envíen la documentación completa establecida no serán considerados. Solo aquellas y aquellos candidatos que clasifiquen en la lista corta serán contactados para entrevista.

Los/as consultores/as con vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de licencia sin sueldo laboral para la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.

Los/as consultores/as no pueden tener parentesco directo con funcionarios del Sistema de Naciones Unidas.

Este acuerdo marco no crea una obligación financiera o compromiso de parte de ONU Mujeres. No es exclusivo, lo que significa que no prohíbe que el ONU Mujeres que celebre otro acuerdo marco con otra persona o entidad.

Los compromisos financieros solo se establecerán cada vez que se soliciten servicios en virtud del contrato marco, a través de una acción o documento que indique el inicio de la prestación de los servicios.

NOTA IMPORTANTE. Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF que contenga:  Carta de postulación, Formulario P11, Cedula de Identidad, 2 muestras de publicaciones/productos de conocimiento y propuesta Financiera basado en los productos.  Aplicaciones sin este archivo no serán tomadas en cuenta. https://www.unwomen.org/es/about-us/employment. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso.  https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.  ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de realizar este paso.  Usted podrá utilizar la que considere prudente.

ONU Mujeres está comprometida con la diversidad en el mundo del trabajo en términos de género, raza, etnia, nacionalidad y cultura. Mujeres y demás personas pertenecientes a grupos de afrodescendientes, indígenas, LGBTTI, con discapacidad, que viven con el VIH y otras minorías son incentivadas a presentarse