Background

ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, travaille à l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles à l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

Contexte de travail

Le Centre du Mali fait face à une crise multiforme depuis les évènements de 2012 qui a eu pour conséquences l’absence des services de l’Etat, une multiplication des attaques des groupes extrémistes violents, des actes de banditisme, une détérioration de la situation économique, des violences intercommunautaires graves, des déplacements de populations, etc. Dans la résolution 2480 du 28 juin 2019, le Conseil de Sécurité des Nations Unies a rappelé sa vive préoccupation sur « la détérioration constante des conditions de sécurité et de la situation humanitaire au Mali, en raison notamment du nombre élevé d’attaques asymétriques que continuent de perpétrer des groupes terroristes dans le nord du Mali et de l’escalade de la violence intercommunautaire dans le centre du pays, qui ont fait nombre de victimes innocentes, entraîné des déplacements massifs, laissé des populations dans une situation où elles ont cruellement besoin d’une assistance et privé de nombreux enfants d’accès à l’enseignement du fait de la fermeture d’écoles.

Plus spécifiquement dans le secteur de la justice, la situation est très préoccupante. La perception d’une impunité toujours plus forte et les frustrations qui en découlent contribuent à catalyser un cycle de violence et de vengeance. Face à cette situation, il y a le besoin d’apporter une réponse intégrée à toutes ces problématiques, surtout pour répondre aux besoins spécifiques des femmes et des filles.

Le rapport du Comité pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes a soulevé plusieurs préoccupations liées au fait que le système de justice reste inaccessible à la plupart des femmes en raison de plusieurs obstacles, notamment, l’incapacité des femmes d’obtenir les informations et l’assistance nécessaires au dépôt d’une plainte auprès de la justice dû au taux élevé d’analphabétisme parmi les femmes et de leur crainte de représailles ; le problème de la stigmatisation des femmes par des membres de la famille et de la communauté lorsqu’elles rapportent certains crimes, en particulier la violence sexuelle liée aux conflits, la violence basée sur le genre et les pratiques néfastes, notamment le mariage forcé et d’enfant, l’esclavage sexuel, le viol et la torture ; le coût de dépôt d’une plainte est inabordable pour la plupart des femmes ; ainsi que les longs retards administratifs et les sévices subis des mains de spécialistes des questions judiciaires et de responsables de 

l’application des lois renforcent la méfiance des femmes à l’égard du système de justice.[1] En raison de la place de la femme dans la société, les femmes sont peu représentées dans les mécanismes de justice traditionnelle.

Afin de répondre à ces défis importants, ONU Femmes travaille avec d’autres entités des Nations Unies, avec les structures gouvernementales, la société civile et les acteurs locaux et communautaires dans le cadre d’un projet conjoint afin d’apporter une réponse intégrée face aux questions d’impunité vis-à-vis des violations et abus des droits de l’homme, y compris les besoins spécifiques des femmes en matière de demande et d’offre de la justice aux populations, tant au niveau des mécanismes officiels que traditionnels, en partant par un diagnostic profond et approprié par toutes les parties, et bâtissant sur un dialogue multi-acteurs, une compréhension commune des défis et réalités et des opportunités d’une meilleure gouvernance du secteur de la justice.

Pour la mise en œuvre du projet au Centre du Mali (Mopti et Ségou), ONU Femmes Mali recrute un/une Analyste de Programme avec de l’expertise en genre et justice.

Le poste est basé à Bamako avec des missions fréquentes à Mopti et Ségou.

Duties and Responsibilities

Fournir un appui technique substantiel pour la mise en œuvre du Projet :

• Elaborer les outils techniques nécessaires à la mise en œuvre du projet (approches méthodologiques, outils, guides d’orientation, etc.) ;

·         Proposer des approches et méthodologies spécifiques pour garantir la participation des femmes dans la mise en œuvre du projet ;

• Apporter une contribution technique à l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi des activités du plan de travail annuel ;

Suivre les relations avec les consultants/tes spécialisé/es dans l’exécution diligente des activités ;

·         Fournir des apports de qualité aux activités de plaidoyer du projet ;

·         Assurer l’harmonisation des approches méthodologiques avec les autres partenaires d’exécution et les Agences des Nations Unies ;

• Apporter un appui technique en matière de genre aux autres Agences d’exécution du projet ;
• Réaliser toutes autres activités pouvant permettre l’atteinte des résultats du projet ;
• Assurer l’intégrer l’approche genre et l’approche basée sur les droits humains dans toutes les actions.

Assurer une contribution technique aux activités de suivi et de rapportage :

·         Assurer le point focal suivi/évaluation du projet conformément aux directives d'ONU Femmes ;

·         Apporter un appui technique pour l’élaboration des rapports périodiques du projet et d’ONU Femmes  ;

·         Développer les outils d’apprentissage adaptés et assurer la gestion des connaissances et de communication du projet ;

·         Participer aux rencontres de suivi, de partage dans le cadre de la mise en œuvre du projet ;

·         Contribuer à l’harmonisation et à la vulgarisation des outils de suivi et évaluation avec les autres entités de mise en œuvre du projet ;

·         Effectuer des visites de terrain de suivi régulières ;

·         Sur délégation, représenter le projet aux réunions sur le terrain ou au niveau national ;

·         Participer aux cadres des concertation sur la thématique sur le terrain,  au niveau national et international. 

• Contribuer à la qualité des rapports narratifs produits par les partenaires d’exécution.

 Mettre en œuvre les activités de plaidoyer du projet :

·         Fournir des contributions techniques aux documents de référence, aux policy briefs et aux présentations liées au domaine de la justice ;

·         Coordonner et soutenir l'organisation d'activités de plaidoyer, de campagnes et de partage de connaissances ;

·         Fournir des contributions pour la communication des résultats du projet.

Contribuer aux cadres de coordination :

·         Fournir des contributions techniques à la coordination inter-agences et avec les partenaires techniques et financiers sur la justice afin d'assurer la cohérence et l'alignement des programmes d'ONU Femmes avec les autres partenaires dans le pays.

Contribuer à l'élaboration de stratégies de programme dans le domaine de la justice et de stratégies de mobilisation des ressources :

·         Fournir des contributions techniques à la conception et à la formulation de propositions de programmes/projets et d'initiatives liés à la justice ;

·         Coordonner la rédaction des appels à propositions ;

·         Fournir des contributions aux stratégies de mobilisation des ressources, analyser et maintenir les informations et les bases de données ;

·         Fournir des contributions à la documentation pertinente telle que les résumés de projets, les documents de conférence, les notes d'information, les discours et les profils de donateurs.

Indicateurs de Performance Clés

-   Mise en œuvre rapide et de qualité du projet en lien avec les plans de travail, calendriers et budgets établis

-   Rapports de qualité et à temps

-   Relations solides avec les partenaires et les acteurs clés

-   Suivi régulier et à temps des activités

-   Mise en œuvre des événements de communication

Meilleures pratiques et leçons apprises documentées et diffusées

Competencies

Valeurs fondamentales :

·         Respect de la diversité

·         Intégrité

·         Professionnalisme

Les compétences de base :

·         Sensibilisation et sensibilité concernant les questions de genre

·         Responsabilité

·         Résolution créative de problèmes

·         Communication efficace

·         Collaboration inclusive

·         Engagement des parties prenantes

·         Donner l'exemple

Compétences fonctionnelles :

·         Gestion de projet / programme

·         Expertise technique

;        Gestion financière

·         Formulation des stratégies

·         Elaboration des documents de projets

Ecriture de rapports et de documents de capitalisation

Required Skills and Experience

Education et qualifications :
Maîtrise ou équivalent en droit, droits de l’homme, science politique, égalité des sexes ou autres domaines connexes.

Expérience et compétences: 
·     Au moins 4 années d'expérience dans l’appui conseil, le renforcement des capacités, les études et recherches, le suivi et l'évaluation de projets

·     Au moins 3 années d'expérience dans le domaine thématique de la justice

·     Connaissance démontrée du système de Justice au Mali

·     Connaissance démontrée de l’intégration du genre

·     Etre disponible pour des voyages fréquents

·     Etre excellent dans la rédaction, la facilitation et la présentation.

·     Maitrise obligatoire de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point)

·     Expérience de travail dans la région de Mopti ou de Ségou est un atout 

      Expérience de travail dans le système des Nations Unies est un atout

Exigence linguistique
 

·     Maîtrise du Français est requise

·     La connaissance de l’Anglais est un atout

La connaissance de langues locales (Dogon, Peul) est un atout