Administrateur assistant et Directeur du Bureau régional pour les États Arabes (BRAS)


Location : New York, UNITED STATES OF AMERICA
Application Deadline :19-Jun-20 (Midnight New York, USA)
Type of Contract :FTA International
Post Level :ASG
Languages Required :
English  

Background

Les demandes de candidature à ce poste doivent IMPÉRATIVEMENT être envoyées à l’adresse courriel suivante :  exo.cos@undp.org.   SEULES les demandes envoyées à cette adresse seront acceptées.  Inclure un curriculum vitae détaillé avec diplômes et titres de compétence à l’appui et indiquer cette référence : # ASG- RBAS.

Présent dans près de 170 pays et territoires, le PNUD contribue à éradiquer la pauvreté et à réduire les inégalités et l’exclusion. Il aide les pays à élaborer des politiques, à développer des compétences en leadership et des aptitudes en matière de partenariat, à renforcer leurs capacités institutionnelles et à accroître leur résilience de manière à obtenir des résultats de développement durables.

Le PNUD s’attache à renforcer les nouveaux cadres de développement, de réduction des risques de catastrophe et de changement climatique. Il appuie les efforts des pays visant à la réalisation des nouveaux objectifs de développement durable (ODD), lesquels guideront les actions prioritaires de développement au niveau mondial au cours des 10 années à venir.

BRAS couvre 17 bureaux de pays (le 18ème étant situé dans les territoires occupés palestiniens) et un Centre régional de service, situe a Amman. Dans toute la region, le PNUD aide les pays à élaborer et à partager leurs propres solutions aux problèmes urgents de développement, en appuyant les coalitions en faveur du changement et en reliant les individus et les institutions pour leur permettre de partager les connaissances, l’expérience et les ressources. Dans leurs activités visant à renforcer leurs capacités locales, les pays font appel au personnel du PNUD et à la large gamme de partenaires régionaux et mondiaux du Programme. Au nombre des priorités régionales figurent notamment la gouvernance démocratique et la consolidation de la paix, le développement durable, la réduction des inégalités, la réduction des risques de catastrophes et de conflits, le changement climatique et l’avancement des femmes, entre autres.

Le Directeur/la Directrice régional(e) est le chef du PNUD dans la région; il/elle est par ailleurs s membre de l’équipe de direction du PNUD et, à ce titre, sert de modèle et illustre les valeurs, les comportements et les compétences spécialisées du Programme.


Duties and Responsibilities

Le Directeur/la Directrice du Bureau régional rend compte de ses activités à l’Administrateur/ Administrateur associé. Il/Elle est membre du Groupe exécutif du PNUD et contribue à l’élaboration et au suivi des orientations stratégiques du Programme. Il/Elle dirige et gère la politique générale ainsi que les programmes régionaux en cours et les activités des bureaux de pays de la région de manière à assurer la réalisation des priorités et l’obtention des résultats recherchés.

Le domaine d’activité et les principales fonctions du poste sont les suivantes :

  • Participation aux activités du Groupe exécutif (EG), organe décisionnel suprême du PNUD, pour aider à déterminer et à appliquer les orientations stratégiques de l’ensemble du Programme;
  • Élaboration de partenariats stratégiques avec les principales parties prenantes pour mener à bien la mission du PNUD et obtenir des résultats

Gestion du Bureau régional et travail en coopération au sein du PNUD et en collaboration avec le système de développement ONU, en vue d’obtenir les effets et les résultats recherchés conformément au Plan stratégique du PNUD, notamment par le biais des actions suivantes :

  • Exercice du leadership général et élaboration de la pensée stratégique concernant l’engagement du PNUD dans la région;
  • Identification des défis et des priorités du développement dans la région; définition des priorités stratégiques de programmation au niveau de la région et des pays et application de mesures visant à améliorer la qualité des programmes et à en accroître l’efficacité;
  • Apport d’orientations intellectuelles pour les produits de connaissance spécifiques de la région, notamment pour les Rapports régionaux sur le développement humain;
  • Apport d’orientations et d’appui aux représentants résidents et aux autres cadres des bureaux de pays, y inclus par des actions de facilitation auprès des instances gouvernementales des pays hôtes, des donateurs et des homologues selon qu’il est nécessaire;
  • Supervision de la performance et de l’action opportune des bureaux de pays face aux problèmes et aux défis;
  • Orientation de la mise en oeuvre de stratégies du Bureau pour la mobilisation et l’obtention de ressources;
  • Élaboration et entretien de partenariats stratégiques du PNUD dans la région, l’accent étant mis sur le partage des connaissances, les activités conjointes et la mobilisation commune des ressources, et représentation du PNUD, selon qu’il y a lieu, aux événements et aux forums de haut niveau intéressant la région;
  • Représentation du Bureau dans les principaux forums et conférences relatifs aux politiques, aux programmes, à la gestion et au plaidoyer;
  • Exercice de la coordination du Groupe des Nations Unies pour le développement durable (GNUDD) dans la région pour renforcer le système des coordonnateurs résidents; et plaidoyer en faveur d’une cohérence accrue et d’une harmonisation des équipes de pays des Nations Unies; supervision de la performance des Représentants du PNUD dans les équipes de pays dans la Region (et contribution a l’evaluation de leur performance)
  • Apport d’un appui à la mise en oeuvre de la réforme des Nations Unies dans la région, conformément aux politiques et aux orientations organisationnelles du GNUDD.

Le Directeur/la Directrice régional(e) :

  • Dirige par l’exemple et encourage l’excellence, le professionnalisme, la compétence, l’intégrité, l’éthique et le respect des valeurs énoncées dans la Charte des Nations Unies;
  • Guide, encadre et développement une équipe de cadres supérieurs à New York, au Centre régional du Amman et dans les bureaux de pays ;
  • Supervise et assume la responsabilité des activités du Bureau dans les domaines des finances, des ressources humaines, des achats et de l’administration générale.


Competencies

Compétences fonctionnelles :

Pensée stratégique :

  • Compréhension claire des défis et priorités du développement;
  • Aptitude démontrée à identifier les questions stratégiques de haut niveau, les opportunités et les risques, à élaborer des stratégies organisationnelles pour réaliser les objectifs, et à formuler une orientation organisationnelle et des résultats escomptés et à les communiquer à toutes les parties prenantes.

Leadership:

  • Antécédents avérés d’excellentes aptitudes à la gestion, au leadership et à la représentation;
  • Efficacité démontrée en matière d’établissement de relations et de réseaux productifs pour obtenir des résultats; fortes aptitudes à la gestion du personnel; compétence démontrée en matière d’intégration de la problématique hommes-femmes;
  • Motivation personnelle démontrée et attachement à la réalisation des objectifs organisationnels;
  • Expérience démontrée de la gestion du changement.

Focalisation sur les résultats :

  • Aptitude démontrée à fournir des orientations stratégiques;
  • Excellence démontrée en matière de gestion d’un portefeuille de responsabilités complexe, y inclus de traduction d’objectifs en stratégies pratiques d’application et d’allocation des ressources en conséquence;
  • Aptitude démontrée à renforcer les capacités et la réactivité organisationnelles afin d’obtenir des résultats;
  • Fortes aptitudes à la mobilisation des ressources et à l’établissement/au renforcement de partenariats; maturité en matière de jugement et d’initiative.

Obtention de résultats :

  • Aptitude démontrée à fournir des orientations stratégiques;
  • Excellence démontrée en matière de gestion d’un portefeuille de responsabilités complexe, y inclus de traduction d’objectifs en stratégies pratiques d’application;
  • Aptitude démontrée à renforcer les capacités et la réactivité organisationnelles afin d’obtenir des résultats;
  • Maturité en matière de jugement et d’initiative.

Communication:

  • Capacités en matière de communication orale et écrite, confiance en ces capacités et aptitude à influencer;
  • Aptitude démontrée à négocier de manière persuasive et à réaliser les objectifs;
  • Aptitude démontrée à établir et à entretenir des relations interpersonnelles dans un environnement multiculturel et multiethnique, avec tact et respect de la diversité.

Professionnalisme :

  • Aptitude à travailler en collaboration et en coopération avec les parties prenantes internes et externes en vue de la réalisation des objectifs de l’organisation;
  • Capacité de prévoir et de traiter les problèmes difficiles;
  • Attachement démontré à une conduite éthique et intègre, ainsi qu’engagement en faveur des valeurs énoncées dans la Charte des Nations Unies.


Required Skills and Experience

Éducation :

  • Diplôme d’études universitaires supérieures dans des domaines liés au développement, économie, administration des affaires, politiques publiques ou autres sciences sociales pertinentes.

Expérience :

  • Une expérience professionnelle solide à des postes de responsabilité croissante et d’obtention de résultats au niveau international, notamment dans les domaines de la programmation du développement, de la mobilisation de ressources et du plaidoyer, présente une pertinence particulière.
  • Une expérience de la coopération inter-organisations et internationale, de la négociation de partenariats, de la mobilisation de ressources et de la gestion de programme est particulièrement pertinente. Les candidat(e)s doivent avoir exercé des fonctions de leadership et avoir démontré leur aptitude à plaider en faveur de solutions efficaces.
  • Les candidat(e)s devraient justifier d’une connaissance approfondie des activités de réponse aux situations de crise, de la gestion des situations complexes y relatives, de la coopération inter-organisations et internationale, de la négociation de partenariats, de la mobilisation de ressources et de la gestion de programmes dans des zones touchées par des crises avec des entités nationales, régionales et internationales, ainsi que d’une capacité à faire progresser le dialogue en exerçant l’influence voulue et à présenter les matériels correspondants devant des instances mondiales et régionales.
  • Les candidat(e)s devraient posséder une expérience documentée au niveau senior de l’Organisation des Nations Unies et/ou d’autres institutions intergouvernementales et entités internationales.

Langues :

  • La maîtrise de l’anglais est obligatoire. La maîtrise de l’arabe est un avantage distinct et la connaissance des autres langues des Nations Unies est la bienvenue.

 

Les demandes de candidature à ce poste doivent IMPÉRATIVEMENT être envoyées à l’adresse courriel suivante :  exo.cos@undp.org.   SEULES les demandes envoyées à cette adresse seront acceptées.  Inclure un curriculum vitae détaillé avec diplômes et titres de compétence à l’appui et indiquer cette référence : # ASG- RBAS.


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