Background

Contexto de la Organización

ONU Mujeres es la organización de las Naciones Unidas dedicada a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Como defensora mundial de mujeres y niñas, ONU Mujeres fue establecida para acelerar el progreso que conllevará a mejorar las condiciones de vida de las mujeres y para responder a las necesidades que enfrentan en el mundo.

ONU Mujeres apoya a los Estados Miembros de las Naciones Unidas en el establecimiento de normas internacionales para lograr la igualdad de género y trabaja con los gobiernos y la sociedad civil en la creación de leyes, políticas, programas y servicios necesarios para garantizar que se implementen los estándares con eficacia y que redunden en verdadero beneficio de las mujeres y las niñas en todo el mundo. Trabaja mundialmente para que los Objetivos de Desarrollo Sostenible sean una realidad para las mujeres y las niñas, y promueve la participación de las mujeres en igualdad de condiciones en todos los ámbitos de la vida. La Entidad se centra en cinco áreas prioritarias:

• Aumentar el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Poner fin a la violencia contra las mujeres;
• Implicar a las mujeres en todos los aspectos de los procesos de paz y seguridad;
• Mejorar el empoderamiento económico de las mujeres;
• Hacer de la igualdad de género un aspecto central en la planificación y la elaboración de presupuestos nacionales para el desarrollo.

Asimismo, ONU Mujeres coordina y promueve el trabajo del sistema de las Naciones Unidas en pro de la igualdad de género y en todos los debates y acuerdos relativos a la Agenda 2030. La Entidad trabaja para lograr un mundo más inclusivo con la igualdad de género como elemento fundamental de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU Mujeres: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la declaración fundamental de los derechos de las mujeres. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en los Objetivos de Desarrollo Sostenible, particularmente en el Objetivo 5. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU Mujeres en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

Antecedentes

Creada a finales de 2013, La Oficina de ONU Mujeres en El Salvador tiene el desafío de dar visibilidad a su labor en el país, con el fin de posicionar la igualdad de género,  para enfrentar los retos  del país  para logar los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 y un Planeta 50:50. Asimismo, ONU Mujeres  apoya actividades de abogacía que permitan fortalecer los proyectos y el trabajo de las instituciones públicas y privadas y de la sociedad civil en materia de igualdad de género  en El Salvador.

Los tres impactos que se han determinado para el período 2016-2020 en el Plan de Trabajo, y que se encuentran interrelacionados entre sí, son: la participación política y la promoción de la democracia paritaria; el empoderamiento económico de mujeres, especialmente las rurales, indígenas y jóvenes; y la eliminación de la violencia contra las mujeres. Se complementan estas líneas estratégicas con acciones y apoyo técnico para la planificación y la elaboración de presupuestos con perspectiva de género, así como la contribución a la elaboración de los informes de cumplimiento ante los Comités de Naciones Unidas y el trabajo en la creación de alianzas a través de la Campaña "He For She" y otras posibles asociaciones. Por último, el Plan de Trabajo propone también avanzar en la responsabilidad nacional respecto de la aplicación y la aceleración de los ODS, especialmente porque El Salvador ha sido seleccionado como uno de los 15 países piloto para la implementación de los ODS en todo el mundo.

En la Región de América Latina y el Caribe la Violencia contra las mujeres y niñas es altamente preocupante, el feminicidio alcanza una situación particularmente preocupante dada su prevalencia y e impunidad. La Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que, en la región, entre el 27 y el 40 por ciento de las mujeres de 15 a 49 años han sufrido violencia por parte de sus pareja[1].

En el marco de trabajo del área de violencia contra las mujeres y acceso a justicia de ONU Mujeres El Salvador, en 2018 formulo conjuntamente la iniciativa Spotlight “Reducción de Feminicidio” junto a UNFPA, PNUD, UNICEF, bajo la coordinación de la Oficina del Coordinador Residente. La iniciativa se enmarca en el esfuerzo entre Las Naciones Unidas y la Unión Europea para promover en nivel global, regional y nacional la Iniciativa Spotlight para erradicar la violencia contra las mujeres y las niñas. En El Salvador esta Iniciativa se centra en la disminución de la violencia feminicida y del feminicidio. La iniciativa trabajará desde un enfoque integral basado en el marco internacional de derechos humanos, en especial el derecho a una vida libre de violencia centrará su trabajo en contribuir a la eliminación del feminicidio mediante seis pilares clave:

1. Legislación y Políticas
2. Fortalecimiento institucional
3. Prevención y normas sociales
4. Prestación de servicios de calidad
5. Disponibilidad de datos
6. Apoyo a la sociedad civil y al movimiento de mujeres

En el Salvador, la iniciativa es financiada por la Unión Europea y es ejecutada por cuatro agencias del Sistema de Naciones Unidas PNUD, UNFPA, UNICEF y ONU MUJERES.

ONU Mujeres El Salvador, liderara el pilar uno sobre, Legislación y Políticas y el pilar seis Apoyo a la sociedad civil y al movimiento de mujeres. La iniciativa de Spotlight se alinea al trabajo desarrollado bajo el área de Erradicación de la Violencia contra las Mujeres de Plan Anual a 2019 de ONU Mujeres, Resultado 3.2 Las mujeres y las niñas que viven violencia están empoderadas para utilizar los servicios esenciales disponibles, accesibles y de calidad, y para recuperarse de la violencia.

En este marco, se prevé asistencia técnica para el desarrollo de procesos formativos en prevención de violencia con diputadas, diputados y personal técnico de la Asamblea Legislativa.

Se prevé en ese marco la creación, diseño y producción de curso e-learning de formación política y violencia para la Asamblea Legislativa de El Salvador que incluyan los contenidos de cursos formativos de la malla curricular para funcionariado y personal técnico de la Asamblea Legislativa.

ONU Mujeres en alianza con el Grupo Parlamentario de Mujeres, la Comisión de la Mujer y la Unidad de Género de la Asamblea Legislativa, han identificado la necesidad de contar con una herramienta aplicable desde cualquier espacio físico, considerando el impacto que la epidemia COVID-19 pueda generar en la vida de las personas.

Objetivo General:

• Creación, diseño y producción de plataforma y curso e-learning de formación en derechos humanos de las mujeres para la Asamblea Legislativa de El Salvador.

 Objetivos Específicos:

• Crear y adaptar la estructura y organización de los contenidos de la Malla Curricular en la plataforma e-learning para que se desarrollen los cursos para funcionariado y personal técnico de la Asamblea Legislativa con metodología apropiada para capacitación en línea, en concordancia con los objetivos y competencias formuladas por cada módulo del curso, y las características del público meta.
• Identificar recursos, instrumentos y herramientas virtuales necesarias para el desarrollo de los contenidos de los módulos en función de sus objetivos y de la adaptación metodológica para la virtualización. 
• Elaboración   de piezas gráficas, del material virtualizado de las sesiones de cada módulo del curso que incluye la creación y adecuación de materiales didácticos (videos, tutoriales, presentaciones, herramientas educativas como educo play u otros, webinars con expertos nacionales, que refuercen los temas del módulo en estudio entre otros recursos para formación virtual). 

[1] World Health Organization and Pan American Health Organization, “Understanding and Addressing Violence Against Women and Girls”, (2012).

Duties and Responsibilities

A través de la presente consultoría, se espera que la persona contratada realice las siguientes actividades principales:

• Elaborar la plataforma e learning Moodle.
• Adaptar la estructura y organización de los contenidos de la malla curricular ya existente para que se desarrollen tres cursos para diferentes públicos en la Asamblea Legislativa, con metodología apropiada para capacitación en línea, en concordancia con los objetivos y competencias formuladas por cada módulo del curso, y las características del público meta en territorio. 
• Identificar recursos, instrumentos y herramientas virtuales necesarias para el desarrollo de los contenidos de los módulos en función de sus objetivos y de la adaptación metodológica para la virtualización. 
• Elaborar piezas gráficas, del material virtualizado de las sesiones de cada módulo del curso que incluye la creación y adecuación de materiales didácticos (videos, tutoriales, presentaciones, herramientas visuales como educo play entre otras, webinars con expertos nacionales, que refuercen los temas del módulo en estudio entre otros recursos para formación virtual) 

Se recomienda que el o la consultora contratada considere los siguientes pasos para el desarrollo del trabajo:

• Definir los objetivos del curso
• Analizar el público objetivo
• Identificar los contenidos de formación
• Elaborar los objetos de aprendizaje
• Elaborar los objetos de aprendizaje multimedia
• Realizar el diseño metodológico del curso
• Realizar el diseño de actividades

Considerar como estrategias de trabajo la comunidad del aula virtual y activar los siguientes espacios al interior de la plataforma:

1. Foros virtuales
2. Ponencia en línea
3. Tareas en línea
4. Evaluaciones
5. Chat o conversación en línea
6. Casos simulados, planteo de situaciones problemáticas
7. Ejercicios de autoevaluación
8. Actividades interactivas
9. Biblioteca virtual
10. Registro de notas y trabajos por cada persona capacitada
11. Webinars
12. Otras herramientas educativas como educo play u otras pertinentes.

Al mismo tiempo es importante considerar la cantidad de niveles y contenidos por módulos, para la elaboración de la plataforma; se describe a continuación en la siguiente tabla:

Malla curricular diputadas de la asamblea legislativa.

Malla curricular diputados de la asamblea legislativa.

Malla curricular personal técnico de la asamblea legislativa.

Entregables:

Forma de Pago:

El pago de los honorarios se realizará en moneda local (USD), según el siguiente esquema de desembolsos:

Primer pago: 25% del total del contrato.

Entregable: A la entrega y satisfacción del Producto 1. Periodo de cumplimiento: 15 días después de la firma del contrato y después presentar la factura/recibo y documento aprobado por ONU Mujeres.

Segundo pago:25% del total del contrato

Entregable: A la entrega y satisfacción del Producto 2. Periodo de cumplimiento:  45 días después de la firma del contrato y después presentar la factura/recibo y documento aprobado por ONU Mujeres

Tercer pago: 20% del total del contrato

Entregable: A la entrega y satisfacción del Producto 3. Periodo de cumplimiento:  90 días después de la firma del contrato y después presentar la factura/recibo y documento aprobado por ONU Mujeres

Cuarto pago: 30% del total del contrato

Entregable: A la entrega y satisfacción del Producto 4. Periodo de cumplimiento:  120 días después de la firma del contrato y después presentar la factura/recibo y documento aprobado por ONU Mujeres

Supervisión:

• La persona contratada trabajará bajo la supervisión de ONU Mujeres en El Salvador. ONU Mujeres mantendrá una comunicación constante y fluida con la persona contratada y dará la aprobación a todos los productos antes de proceder a su pago. 
• Para el buen desarrollo de la consultoría, ONU Mujeres facilitará a la persona consultora los insumos relevantes necesarios y toda la información.

Período de cumplimiento:

De junio a septiembre de 2020.

Indicadores de Rendimiento:

Derechos intelectuales, patentes y otros derechos de propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres al consultor para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el consultor. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado al consultor, sujeto al deterioro normal. El consultor será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el consultor reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad del consultor/contratista: i) que existían previamente al desempeño del consultor de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el consultor/ contratista pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el consultor/ contratista concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

A solicitud de ONU Mujeres, el consultor/ contratista deberá seguir todos los pasos necesarios, legalizar todos los documentos necesarios y generalmente deberá garantizar los derechos de propiedad y transferirlos a ONU Mujeres, de acuerdo con los requisitos de la ley aplicable y del presente contrato.

Sujeto a las disposiciones que anteceden, todo mapa, dibujo, fotografía, mosaico, plano, informe, cálculo, recomendación, documento y todo información compilada o recibida por el consultor en virtud del presente contrato será de propiedad de ONU Mujeres y deberá encontrase a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables y deberá ser considerada como confidencial y entregada únicamente a funcionarios autorizados de ONU Mujeres al concluir los trabajos previstos en virtud del presente contrato.

El o la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría en su propio espacio de trabajo, en el cual debe contar con el equipo técnico y la tecnología necesaria para brindar la asistencia solicitada. Durante todo el proceso la persona contratada deberá guardar la confidencialidad sobre todos los aspectos del proceso.

Competencies

Valores de La Organización/Principios Rectores

Integridad

Profesionalismo

Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias de la Organización:

Ética y Valores

Conocimiento organizacional

Trabajo en equipo

Comunica y comparte información

Autogestión e inteligencia emocional

Manejo de Conflictos

Aprendizaje continuo y conocimiento compartido

Toma de decisión adecuada y compartir el conocimiento

Corporativas

Muestra integridad al apegarse a los valores y a los estándares éticos de las Naciones Unidas.

Muestra compromiso hacia la misión, visión y valores de ONU Mujeres

Muestra sensibilidad cultural y valor por la diversidad y trabajo en organizaciones multiculturales

Funcionales

Alta habilidad para realizar diversas y múltiples tareas.

Habilidad para trabajar con equipos multidisciplinarios.

Alta orientación al servicio hacia clientes y socias externas e internas.

Habilidad para procesar información, identificar y ajustar discrepancias.

Habilidad para manejo de trabajo bajo presión.

Habilidad para planificar, organizar y establecer prioridades.

Required Skills and Experience

Educación:

• Profesional graduado (a) universitario en las áreas de educación o ciencias sociales.
• Con estudios de Maestría en áreas de género, derechos humanos, desarrollo o área afín.

Experiencia

• Experiencia general de al menos 5 años.
• Al menos 3 años de experiencia y trayectoria en el diseño de currículas educativas, capacitaciones, diplomados cursos con instituciones gubernamentales y no gubernamentales.
• Mínimo de 2 años de experiencia en la elaboración de plataformas e-learning Moodle.

Conocimientos:

• Con conocimiento en derechos humanos de las mujeres.
• Conocimiento general diseños de plataformas e-learning
• Conocimiento sobre el método Moodle

Otros requisitos:

• Disponibilidad inmediata

Documentos a ser incluidos:

Las personas interesadas en la consultoría y que cumplan con los requisitos antes mencionados, serán evaluados/as y seleccionados/as mediante proceso competitivo acorde a las normas de ONU Mujeres.

Únicamente se contactará a las personas pre-seleccionadas.

En caso de estar interesado/a solicitamos enviar los siguientes documentos:

1. Carta de interés que incluya: a) Explicación concisa del porqué es el o la candidata/o idóneo para desarrollar la consultoría y cumplimiento de requisitos. b) Indicar que acepta los términos de referencia adjuntos.
2. Formulario P11 firmado. Disponible en: http://www.unwomen.org/en/about-us/employment
3. Currículo Vitae con atestados adjuntos
4. Propuesta financiera detallada firmada para el desarrollo de la Consultoría, con una validez de 90 días.
5. Propuesta Técnica/metodológica para el desarrollo de esta consultoría.

Fecha límite para presentar propuesta

Las solicitudes recibidas después de la fecha límite indicada, no serán consideradas.

Nota importante: En caso de ser adjudicado(a) y previo aviso a iniciar la consultoría, el/la Consultor/a deberá presentar:

• Formulario de Vendor firmado
• Certificado de buena salud