Coordinadora de Proyecto PBF-ONU Mujeres



Advertised on behalf of :

Location : Tegucigalpa, HONDURAS
Application Deadline :11-Jun-20 (Midnight New York, USA)
Additional Category :Management
Type of Contract :Service Contract
Post Level :SB-3
Languages Required :
Spanish  
Starting Date :
(date when the selected candidate is expected to start)
01-Jul-2020
Duration of Initial Contract :6 meses (periodo inicial), con posibilidad de renovación según desempeño

Background

La agencia de Naciones Unidas ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, y en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres liderará y coordinará los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejercerá un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

El plan estratégico de ONU Mujeres a nivel global para el período 2014-2017, establece seis áreas de prioridad:

  1. Expandir las voces, el liderazgo y la participación política de las mujeres.
  2. Aumentar la autonomía económica de las mujeres.
  3. Prevenir la violencia contra las mujeres y expandir el acceso de las sobrevivientes a servicios.
  4. Incrementar el liderazgo de las mujeres en paz y seguridad.
  5. Fortalecer la igualdad de género en los planes, presupuestos en todos los niveles.
  6. Asegurar una normatividad, políticas y estándares globales sobre igualdad de género y empoderamiento de las mujeres que sea dinámica para responder a problemas emergentes, retos y oportunidades.

I.ANTECEDENTES DEL PROGRAMA

El Fondo para la Consolidación de la Paz del Secretario General de las Naciones Unidas, PBF por sus siglas en inglés, fue establecido en 2006 para atender las necesidades inmediatas de consolidación de la paz en los países que salen de situaciones de conflicto en un momento en que no se dispone de otros mecanismos de financiación. Basándose en las prioridades convenidas, el Fondo apoya diversas medidas de fortalecimiento de la capacidad nacional en el sostenimiento de la paz y, por lo tanto, ayudará a reducir el riesgo de una recaída en el conflicto. En la actualidad el Fondo da apoyo a más de 34 países aunado los esfuerzos de las Naciones Unidas para el mantenimiento de la paz, incluyendo Guatemala.

En 2011, a fin de contribuir al compromiso del Secretario General, que al menos 15% de los recursos de las Naciones Unidas deben estar orientados a la promoción de la igualdad de género y empoderamiento de las mujeres, el Fondo para la Consolidación de la Paz instaura la Iniciativa para la Promoción de Género GPI por sus siglas en inglés, a fin de proporcionar asistencia técnica y política para la promulgación de leyes para avanzar los derechos y libertades fundamentales de las mujeres, incluyendo el cumplimiento de las Resoluciones del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre Mujeres, Paz y Seguridad; la Convención para la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, CEDAW por sus siglas en inglés y la Convención para la Eliminación del Racismo y la Discriminación, CERD por sus siglas en inglés.

Honduras participó como Programa Conjunto presentando el proyecto “Promoviendo transparencia, eficacia institucional e inclusión para la prevención de conflictos en Honduras”, mismo que será implementado por El Programa de las Naciones Unidas para El Desarrollo (PNUD), a Oficina del Alto Comisionado para los Derechos Humanos (OACNUDH) y la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres) entre 2020 y 2021 para mitigar los riesgos de conflictividad social y política derivados de los desafíos para la transparencia institucional, la inclusión efectiva y capacidades de los actores estatales y no estatales de gestionar conflictos y que pueden afectar la planificación, viabilidad y desarrollo de las elecciones primarias en 2020 y generales en el 2021.

La cobertura nacional y Municipal focalizada en 4 municipios priorizados: Distrito Central (Tegucigalpa y Comayagüela), San Pedro Sula, La Ceiba y Choluteca.

La coordinadora del proyecto para ONU Mujeres contribuirá sustantivamente a asegurar la exitosa implementación de las iniciativas de ONU Mujeres sobre Mujeres, Paz, Seguridad, Justicia y Acción Humanitaria, incluyendo las relacionadas con la reparación transformadora para sobrevivientes de violencia sexual y otras formas de violencia contra las mujeres en situaciones de conflicto y postconflicto en el marco de la cartera de proyectos del PBF.

 


Duties and Responsibilities

Objetivo: Apoyar técnicamente y gestionar la implementación, coordinación, monitoreo y reportaje del proyecto a nivel interno y donante, asegurando el logro de los resultados esperados, el cumplimiento de los compromisos adquiridos con las poblaciones objetivo y los donantes y procurando la mejor coordinación Interagencial, con el gobierno y las organizaciones de mujeres de sociedad civil.  

Resultados esperados:

  • Gerenciar los procesos de planificación, presupuestación, ejecución, monitoreo y evaluación, soporte técnico programático del proyecto, iniciativas y acciones asignadas; garantizando la consecución de los resultados y la buena administración de los recursos.
  • Proveer soporte técnico programático en las áreas temáticas de Paz, Seguridad, Justicia y Acción Humanitaria.
  • Contribuir en la gestión del conocimiento y a la sistematización y difusión de las buenas prácticas
  • Supervisar técnicamente el trabajo del personal de apoyo de los proyectos

Actividades:

Gerenciales de monitoreo de recursos y acciones de implementación del proyecto

  • Desarrollar la gerencia los procesos de planificación presupuestaria, ejecución, el monitoreo y seguimiento del proyecto y la administración de sus recursos.  
  • Preparar propuestas de proyecto, presupuestos y otros documentos de apoyo necesarios para la planificación, gestión e implementación del proyecto bajo su responsabilidad, incluyendo estrategias de intervención; planes operativos anuales; planes de adquisiciones; planes de monitoreo, entre otros.
  • Llevar a cabo todas las acciones necesarias para la exitosa implementación del proyecto, en coordinación con las copartes, garantizando la oportuna consecución de los resultados esperados.
  • Establecer mecanismos de coordinación con donantes, Agencias del Sistema de Naciones Unidas, instituciones estatales, socias implementadoras y otros actores relacionados con los proyectos.
  • Llevar un control de los fondos disponibles, monitorear la implementación y realizar las acciones necesarias para el cierre financiero y operativo.
  • Preparar el diseño, formalización, implementación, monitoreo y evaluación de los convenios, contratos y acuerdos de implementación con entidades socias y con donantes, para lograr la financiación y el alcance de los resultados del proyecto.
  • Elaborar Términos de Referencia y apoyar la contratación y ejecución de consultorías individuales o institucionales dentro del proyecto, asegurando el logro de los objetivos de las mismas y la calidad de los procesos, los productos e informes generados.
  • Acompañar y proveer a las copartes de herramientas metodológicas para la documentación de los avances del proyecto y en la elaboración de los reportes regulares para ONU Mujeres, asegurando el registro de los mismos en el archivo central de la institución.
  • Apoyar a las contrapartes brindándoles la orientación y capacitación necesaria de los procesos programáticos, administrativos y financieros.
  • Identificar y sistematizar información, datos, estadísticas, entre otros, para la preparación de documentos, informes, discursos, presentaciones y otros materiales escritos o audiovisuales.
  • Elaborar con puntualidad y calidad los informes programáticos correspondientes, alimentando las plataformas de ONU Mujeres.
  • Participar en reuniones y en actividades de intercambio, seguimiento técnico y supervisión de las acciones del proyecto, en conjunto con equipos técnicos de gobierno y organizaciones de sociedad civil.
  • Preparar minutas y dar seguimiento de los acuerdos de las reuniones del proyecto.
  • Asegurar el conocimiento y cumplimiento de las políticas y la normativa programática y operativa de ONU Mujeres en la implementación de las actividades y la gestión del proyecto bajo su responsabilidad.
  • Mantener actualizados los archivos y registros del proyecto bajo su responsabilidad.

 Proveer soporte técnico y programático al área

  • Brindar apoyo técnico especializado a la Oficina de País, incluyendo informes analíticos, de coyuntura, de oportunidades de cooperación, talking points y otros documentos que sean insumos a la estrategia de la entidad, a la planificación y consecución de actividades y al posicionamiento de ONU Mujeres.
  • Dar acompañamiento técnico programático a las copartes, para el desarrollo oportuno, eficaz y efectivo de los proyectos y las acciones del área, particularmente los financiadas por el Fondo de las Naciones Unidas para la Consolidación de la Paz y las iniciativas para la implementación de la resolución 1325 y consecuentes resoluciones del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas en lo referente al acceso de las mujeres a la justicia y la acción humanitaria.
  • Proponer el diseño, formalización, implementación, monitoreo y evaluación de los proyectos que contribuyen al alcance de los resultados de los programas del Área Mujeres, Paz, Seguridad, Justicia y Acción Humanitaria.
  • Elaborar informes y reportes narrativos de los proyectos, según los requerimientos de calidad y puntualidad establecidos por ONU Mujeres, sus donantes y actores clave involucrados.
  • Participar en reuniones y en actividades de intercambio, seguimiento técnico y supervisión de las acciones, en conjunto con equipos técnicos de gobierno y organizaciones de sociedad civil.
  • Asegurar la documentación e incorporación de los registros digitales y físicos en el archivo central.

 Contribuir en la gestión del conocimiento

  • Apoyar la gestión del conocimiento generado por los proyectos e iniciativas bajo su responsabilidad. Proporcionar acompañamiento técnico para la gestión eficaz de información y conocimientos de los derechos humanos de las mujeres relativos al área de mujeres paz y seguridad  on el personal de la oficina de país, copartes y en la red global de ONU Mujeres.

Cualquier otra actividad o función que sea requerida según las necesidades y que se encuentre en el marco y nivel de responsabilidad del puesto solicitada por la Coordinación Nacional de ONU Mujeres Honduras.


Competencies

Corporativas:

  • Respeto por la diversidad
  • Integridad
  • Profesionalismo
  • Conciencia y sensibilización respecto de los asuntos de género y empoderamiento de las mujeres
  • Responsabilidad
  • Comunicación efectiva
  • Resolución creativa de problemas
  • Colaboración abierta
  • Líder como ejemplo

Profesionales:

  • Alta capacidades para la gerencia de programas y proyectos, desde un enfoque basado en resultados
  • Alta capacidad para trabajar efectivamente en equipos multidisciplinarios
  • Alta orientación al servicio de clientes y socias externas e internas
  • Habilidad para analizar información, identificar tendencias y sintetizar hallazgos
  • Habilidad para establecer y desarrollar relaciones interpersonales constructivas y positivas
  • Habilidad para manejo de trabajo bajo presión
  • Habilidad para sistematizar información, elaborar y editar informes
  • Habilidad de comunicación e interlocución
  • Habilidad para organizar y establecer prioridades
  • Habilidad para monitorear y ejecutar proyectos
  • Habilidades para manejar plataformas de información, y programas Excel, Word, Project manager

Personales:

  • Habilidad en expresión oral y escrita;
  • Trabajo en equipo;
  • Planificación y organización;
  • Responsabilidad;
  • Creatividad;
  • Conocimiento tecnológico;
  • Compromiso con el aprendizaje.
  • Capacidad de trabajar bajo presión
  • Capacidad de comunicación efectiva
  • Capacidad para liderar, supervisar y trabajar en equipo: tolerancia, empatía y manejo de estrés.

 


Required Skills and Experience

Educación:

  • Licenciatura en Ciencias jurídicas y Sociales o carrera afín.
  • Estudios de género y/o derechos humanos de las mujeres. 
  • Certificación de estos estudios será una ventaja adicional.

Experiencia:

  • Mínimo de 7 años de experiencia a nivel nacional o internacional en asesoramiento técnico especializado y en la gestión de programas y proyectos.
  • Al menos 3 años de experiencia en ámbitos relacionados al acceso de las mujeres a justicia y/o derechos humanos de las mujeres en el país.
  • Experiencia de trabajo con la Cooperación Internacional o en programas y/o proyectos de organismos de Naciones Unidas.

Lenguaje:

  • Español: Dominio oral y escrito.
  • Dominio del idioma ingles

Otros:

  • Conocimiento del marco de los derechos humanos, en especial de los derechos humanos de las mujeres.
  • Conocimiento sobre instrumentos nacionales e internacionales a favor de las mujeres.
  • Conocimientos de la realidad social, política de las mujeres en el país.
  • Conocimiento de Gestión Basada en Resultados.
  • Manejo de los paquetes de software Microsoft Office.
  • Análisis, redacción y presentación de informe

Otras consideraciones:

  • La persona contratada se hará responsable de sus obligaciones tributarias
  • El puesto requiere dedicación a tiempo completo;
  • Postulación abierta solamente para nacionales hondureños o personas legalmente autorizadas para trabajar en el país;
  • ONU Mujeres está comprometido en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura;
  • Todas las aplicaciones serán tratadas con la más estricta confidencialidad:
  • Debido al alto volumen de aplicaciones, solamente se contactará a las personas calificadas en el proceso


UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.


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