Background

El actual Programa de Cooperación tiene como objeto garantizar que las niñas, niños y adolescentes disfruten de sus derechos mediante un acceso equitativo a los servicios sociales, mejoren sus resultados de aprendizaje y gocen de una protección eficaz contra la violencia, contribuyendo así a la construcción de la paz y la reconciliación. Para este propósito se establece una estructura con cuatro componentes programáticos: i) Protección de la niñez, ii) Educación inclusiva, iii) Supervivencia y desarrollo infantil e iv) Inclusión social y monitoreo de los derechos de la niñez. Además, cuenta con 3 áreas transversales: género, desarrollo y participación adolescente, y comunicación para el desarrollo. El área de género, en donde estará el/la Voluntario/a de Naciones Unidas, tiene la labor de contribuir a la transversalización del enfoque de género en los proyectos y programas de UNCEF en el marco de sus componentes programáticos, y en general participar en el diseño e implementación de acciones orientadas a promover la igualdad de género, la no discriminación y el empoderamiento de las niñas y las adolescentes en las instancias de coordinación del Sistema de Naciones Unidas y de la Cooperación Internacional que abordan la transversalidad de género.

El área de género de UNICEF interactúa con Agencias del Sistema de Naciones Unidas como ONU Mujeres, UNFPA, PNUD, OIM, OHCHR, así como entidades de gobierno tales como la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer – CPEM, el Ministerio del Interior y el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar – ICBF, entre otras. En este sentido, el/la voluntario/a como parte del equipo humano del área de género, tendrá contacto permanente con estas organizaciones y entidades de manera que pueda apoyar la coordinación e implementación de acciones conjuntas frente a la prevención y respuesta de la violencia basada en género, y acciones orientadas a transversalizar el enfoque de género.

El programa de Voluntarios de las Naciones Unidas (VNU) es la organización de la ONU que contribuye a la paz y al desarrollo en todo el mundo por medio del voluntariado. El voluntariado es una forma poderosa de involucrar a los ciudadanos para hacer frente a los desafíos en materia de desarrollo, y capaz de transformar el ritmo y la naturaleza del mismo. El voluntariado beneficia tanto al conjunto de la sociedad como a los/las voluntarios/as, fortaleciendo la confianza, la solidaridad y la reciprocidad entre las personas y creando oportunidades de participación apropiadas.

Para impulsar la paz y el desarrollo, el programa VNU promueve el reconocimiento de la contribución de los/las voluntarios/as, trabaja con sus asociados para integrar el voluntariado en los programas de desarrollo y moviliza en todo el mundo a un número cada vez mayor y más diverso de voluntarios/as, incluidos/as voluntarios/as VNU. El programa VNU entiende el voluntariado como universal e incluyente, y reconoce el voluntariado en toda su diversidad, así como los valores que lo sustentan: libre albedrío, entrega, compromiso y solidaridad.

Objetivos del desarrollo sostenible: 5. Igualdad de Género

Duties and Responsibilities

En el marco de la autoridad delegada y bajo la supervisión de la Oficial de Género o su representante designado, el/la Voluntario/a de la ONU llevará a cabo las siguientes tareas:

• Asesorar técnica y operativamente en la implementación y monitoreo de la Estrategia de Recursos Humanos para la promoción de la igualdad de género en UNICEF Colombia.
• Apoyar técnicamente en la implementación de acciones para la promoción de los derechos asociados a la menstruación de niñas y adolescentes.
• Asistir técnicamente en la incorporación del enfoque de género en la Red de Adolescentes en Movimiento de UNICEF Colombia.
• Participar y hacer seguimiento a los compromisos en el marco de los espacios interagenciales e interinstitucionales, tales como los Grupos de Tareas de la Mesa de Género de la Cooperación Internacional y el Subgrupo de Violencias Basadas en Género.
• Apoyar técnica y operativamente en la Estrategia para erradicar el matrimonio infantil y las uniones tempranas en Colombia.
• Asistir técnica y operativamente a la Oficial de Género en la implementación de acciones para la transversalización del enfoque de género en proyectos y programas de UNICEF Colombia, según se requiera.
• Actualizar hoja de datos frente a las brechas de género en la niñez y la adolescencia en Colombia.
• Facilitar apoyo técnico para la transversalización del enfoque de género en la respuesta humanitaria de la Oficina de país.

Cualquier otra actividad que se requiera o sea asignada por la supervisora.

Además de lo anterior, a los/las Voluntarios/as de la ONU se les insta a integrarse al mandato del programa VNU en el marco de su asignación y promover la acción voluntaria a través de la integración en las comunidades en el desarrollo de su trabajo. Como tales, los/las Voluntarios/as de la ONU deben dedicar parte de su tiempo de trabajo a alguna de las siguientes actividades recomendadas:

• Fortalecer su conocimiento y entendimiento sobre el concepto de voluntariado por medio de la lectura de publicaciones pertinentes tanto del programa VNU como externas, así como desempeñar un papel activo en las actividades del programa VNU (por ejemplo, en los eventos de conmemoración del Día Internacional del Voluntariado);
• Conocer y desarrollar las formas tradicionales y/o locales de voluntariado en el país anfitrión;
• Proveer reportes de autoevaluación anuales y al finalizar la asignación sobre las acciones de VNU, resultados y oportunidades;
• Contribuir con artículos/críticas de sus experiencias en el terreno y enviarlas a la sede para su inclusión en el sitio web, publicaciones, panfletos/boletines, notas de prensa, etc. del programa VNU;
• Ayudar con el Programa de Mentores para los nuevos Jóvenes Voluntarios de la ONU;
• Impulsar o asesorar a grupos locales en el uso del servicio Voluntariado en Línea del programa VNU o promover el uso del servicio a individuos y organizaciones locales relevantes cuando sea técnicamente posible.

Resultados esperados:

Como un miembro activo del equipo del Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia - UNICEF, se prestará un apoyo eficiente, oportuno, atento, amigable con el cliente y de calidad al Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia - UNICEF y sus beneficiarios en el cumplimiento de sus funciones, incluyendo:

• Asesorar en la implementación y monitoreo de la Estrategia de Recursos Humanos para la promoción de la igualdad de género en UNICEF Colombia.
• Contribuir a las acciones priorizadas para la transversalización del enfoque de género en el marco de los planes de trabajo de los 4 componentes programáticos de UNICEF Colombia (Protección, Educación Inclusiva, Supervivencia y Desarrollo Infantil e inclusión Social).
• Contribuir a la Red de Adolescentes en Movimiento en la integración del enfoque de género.
• Realizar seguimiento de los compromisos en el marco de los espacios interagenciales e interinstitucionales, tales como los Grupos de Tareas de la Mesa de Género de la Cooperación Internacional y el Subgrupo de Violencias Basadas en Género.
• Mantener la hoja de datos sobre brechas de género en la niñez y la adolescencia en Colombia semestralmente actualizada.

Competencies

• Profesionalismo: entendimiento de las operaciones del Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia – UNICEF demostrado; discreción, sensibilidad política, diplomacia y tacto para tratar con aliados estratégicos; capacidad de aplicar el buen juicio; capacidad de interactuar y coordinar con distintos actores, especialmente en posiciones de alto rango; cuando sea apropiado, alto nivel de autonomía, iniciativa personal y capacidad de apropiación; toma de iniciativa y disposición a aceptar responsabilidades, así como la capacidad de trabajar de forma independiente bajo procedimientos establecidos; capacidad de gestionar información de forma objetiva, precisa y confidencial;
• Integridad: demostrar los valores y estándares éticos de la ONU y del Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia - UNICEF en las actividades y comportamientos diarios, y al mismo tiempo actuar sin considerar recompensas personales; tolerar la presión política en la toma de decisiones; respaldar decisiones que responden a los intereses de la organización aun cuando no revistan popularidad; tomar acción frente a comportamientos no profesionales o antiéticos; no abusar del poder o la autoridad;
• Trabajo en equipo y respeto por la diversidad: capacidad de operar eficazmente a través de los límites organizacionales; habilidades interpersonales excelentes; capacidad para establecer y mantener colaboraciones eficaces y armoniosas en un entorno multicultural, multiétnico, con sensibilidad y respeto por la diversidad y el género; sensibilidad y adaptabilidad a culturas, géneros, religiones, nacionalidades y edades; compromiso a implementar el objetivo de la igualdad de género asegurando la participación e involucramiento pleno de mujeres y hombres en todos los aspectos de las operaciones de la ONU; capacidad de alcanzar objetivos comunes y brindar orientación y entrenamiento a colegas;
• Compromiso con el aprendizaje continuo: iniciativa y ganas de aprender nuevas habilidades y mantenerse al tanto de los avances en el área de conocimiento; capacidad de adaptarse a los cambios en el entorno de trabajo;
• Planificación y organización: habilidades efectivas de organización y de resolución de problemas y capacidad de gestionar un gran volumen de trabajo de una manera eficiente y oportuna; capacidad para establecer prioridades y planificar, coordinar y supervisar el (propio) trabajo; capacidad para trabajar bajo presión, con plazos en conflicto y de manejar varios proyectos/actividades al mismo tiempo;
• Comunicación: habilidades interpersonales comprobadas; buenas habilidades de comunicación oral y escrita, incluyendo la capacidad de preparar informes claros y concisos; capacidad de realizar presentaciones, opciones y posiciones articuladas de manera concisa; capacidad para realizar y defender recomendaciones; capacidad de comunicación y empatía con el personal (incluido el personal nacional), los voluntarios, los contrapartes e interlocutores locales procedentes de distintos entornos; capacidad de transferencia de información y conocimiento hacia diferentes grupos de destinatarios;
• Flexibilidad: adaptabilidad y capacidad de vivir y trabajar en condiciones potencialmente adversas y condiciones remotas, incluyendo dificultades físicas y pocas comodidades; capacidad de operar de forma independiente en ambientes austeros por periodos prolongados; voluntad de viajar dentro del área de operaciones y trasladarse a otros lugares de trabajo dentro del área de las operaciones, si es necesario;
• Compromiso genuino hacia los principios del voluntariado, que incluyen solidaridad, compasión, reciprocidad y autonomía; y compromiso con la misión y visión del Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia - UNICEF, así como con los Valores Fundamentales de la ONU.

Required Skills and Experience

• Profesional en ciencias sociales, ciencia política, relaciones internacionales y afines.
• Se requiere experiencia académica y profesional en asuntos de género, derechos de las mujeres, diversidad e inclusión social.
• Dos años de experiencia específica relacionada con la incorporación del enfoque de derechos humanos y la protección integral de la infancia.
• Es deseable que cuente con experiencia previa en el Sistema de Naciones Unidas.
• Deberá residir en el lugar de asignación.

Idiomas

      Fluidez en español oral y escrito es requerido.

      Conocimientos básicos de inglés es ventajoso.

Condiciones de Vida 

La ciudad de Bogotá presenta unas condiciones de vida favorables y seguras para todos/as los/las funcionarios/as. La ciudad presenta los problemas de seguridad asociados al crecimiento de toda ciudad capital sin que representen una exposición permanente de riesgo para funcionarios/as, ya sean nacionales o extranjeros/as. A su ingreso, todos los UNV reciben un briefing de seguridad por parte del Departamento de Seguridad UNDSS, en el cual se les informa acerca del entorno de seguridad de la Duty Station, las medidas de seguridad a tener en cuenta y se les apoya con la consecución de su lugar de vivienda. De igual manera, tienen derecho a un subsidio de mejoras de seguridad residencial (MORSS) y tienen acceso a capacitaciones de seguridad (algunas obligatorias y otras recomendadas).

Como se trata de una asignación de Voluntario de la ONU nacional, el Voluntario de la ONU será responsable de procurarse su propia vivienda y otros esenciales para la subsistencia. Los Voluntarios de la ONU Nacionales son parte del plan de seguro contra daños causados de manera intencional.

Condiciones de Servicio

El contrato dura por el periodo indicado más arriba, con la posibilidad de extensiones sujeta a la disponibilidad de financiamiento, la necesidad operacional y el desempeño satisfactorio. Sin embargo, la renovación de la asignación no está prevista.

El traslado al lugar de trabajo (si corresponde) y un subsidio de instalación serán provistos en el caso de que el destino de trabajo no se encuentre a una distancia razonable del sitio de reclutamiento. El subsidio de subsistencia correspondiente (en inglés, Volunteer Living Allowance o VLA) se provee mensualmente para para cubrir vivienda, servicios, gastos de subsistencia ordinarios. Se incluyen seguros de vida, salud e incapacidad permanente, así como repatriación final (si corresponde).

En los lugares de destino no familiares, que pertenecen a las categorías de condiciones de vida difíciles D o E, según la clasificación de la Comisión de Administración Pública Internacional (CAPI), los voluntarios internacionales de las Naciones Unidas reciben un diferencial de bienestar (en inglés, Well-Being Differential o WBD) mensual.

Además, los Voluntarios de la ONU reciben un subsidio de instalación en el inicio de la asignación (si el voluntario no residía en el lugar de destino durante al menos seis meses antes de asumir la asignación) y en el caso de una reasignación definitiva a otro lugar de destino.

VNU provee seguros de vida, salud e incapacidad permanente, así como traslados de asignación, vacaciones anuales e integración plena en el sistema de seguridad de la ONU (incluidos los reembolsos de seguridad residencial).

Los Voluntarios de las Naciones Unidas reciben el pago de viáticos (en inglés, Daily Subsistence Allowance) al tipo de cambio de las Naciones Unidas para los viajes oficiales. Se concede un subsidio de reinstalación por servicios satisfactorios al final de la asignación.

VNU proporcionará al candidato seleccionado, junto con la oferta de asignación, una copia de las Condiciones de Servicio, incluyendo el código de conducta.

Importante

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado (Bajo ningún motivo se considerarán apliaciones que no adjunten de manera correcta el archivo en mención). Pueden encontrar el formato P11 en http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/Operaciones/P11_Personal_history_form-es.docx

El Programa de Voluntarios de Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.