Background

Esta asignación de VNU se da en la implementación del Plan de Cooperación de UNICEF Colombia, en asuntos relacionados con fortalecimiento de las capacidades y servicios de protección y prevención de las diferentes formas de violencia, abuso y explotación hacía los niños, niñas y adolescentes.

Particularmente, el/la VNU seleccionado(a) deberá brindar asistencia técnica a socios implementadores de UNICEF, entidades gubernamentales del orden nacional y territorial, organizaciones de la sociedad civil y otros actores clave relevante en la prevención de la violencia armada contra los niños, niñas y adolescentes.

Su trabajo se centrará en Bogotá y brindará asistencia técnica al trabajo que UNICEF lidere en los  municipios PDET, los cuales han sido priorizados por el Gobierno Nacional y UNICEF para la implementación del proyecto de prevención del reclutamiento, como apoyo a los procesos de la estabilización territorial y la construcción de paz con enfoque de derechos de la niñez, a través del fortalecimiento integral de las rutas de prevención y protección frente a la violencia armada, especialmente el reclutamiento, uso y utilización de niños, niñas y adolescentes.

El/La UNV seleccionado (a) deberá tener capacidad de interlocución con actores gubernamentales y no gubernamentales, experiencia en la gestión y planeación de proyectos de cooperación de desarrollo social, protección y/o construcción de paz, así como experiencia en trabajo de comunidades de zonas afectadas por el conflicto armado.

Duties and Responsibilities

En el marco de la autoridad delegada y bajo la supervisión del Área de Protección de UNICEF o su representante designado, el Voluntario de la ONU llevará a cabo las siguientes tareas:

• Apoyar al área de protección en la coordinación de la implementación y actualización de las intervenciones de prevención del reclutamiento y la violencia armada hacia los niños, niñas y adolescentes.
• Asistir técnicamente a los socios implementadores de UNICEF, entidades gubernamentales del nivel nacional y territorial, organizaciones de la sociedad civil, organizaciones comunitarias y otros actores clave en la incorporación de estándares internacionales y buenas prácticas para el fortalecimiento de las capacidades para la prevención del reclutamiento y  la violencia armada hacia los niños, niñas y adolescentes.
• Gestionar y producir información relacionada con las intervenciones del área de protección en asuntos relacionados con prevención del reclutamiento y  de la violencia armada hacia los niños, niñas y adolescentes,
• Promover y apoyar el proceso de incidencia y abogacía con autoridades nacionales y locales, para promover estrategias y servicios de prevención del reclutamiento y  violencia armada hacia los niños, niñas y adolescentes, y realizar el seguimiento a los acuerdos interinstitucionales relacionados con esta temática.
• Apoyar el seguimiento técnico de los convenios de cooperación que desarrolla UNICEF Colombia en asuntos relacionados con prevención y protección de la niñez frente a diferentes formas de reclutamiento y violencia armada.
• Apoyar el desarrollo de metodologías para trabajar con niños, niñas, adolescentes y comunidades de acuerdo con las particularidades de los territorios, promoviendo el enfoque de prevención del reclutamiento y la violencia armada y la promoción de modelos de vida alejados de la violencia.
• Asistir en la redacción de informes, reportes, notas técnicas y análisis de situación sobre la situación de los derechos de la niñez frente a diferentes formas de violencia armada, estrategias y estándares de prevención del reclutamiento e inclusión de las estrategias transversales de género, participación y desarrollo adolescentes y comunicación para el desarrollo.
• Apoyar estudios o investigaciones sobre el enfoque de prevención de la violencia armada y el reclutamiento, experiencias internacionales y su aplicación en Colombia, particularmente en los municipios PDET priorizados por UNICEF Colombia.

Cualquier otra actividad que se requiera o sea asignada por el supervisor.

Además de lo anterior, a los Voluntarios de la ONU se les insta a integrarse al mandato del programa VNU en el marco de su asignación y promover la acción voluntaria a través de la integración en las comunidades en el desarrollo de su trabajo. Como tales, los Voluntarios de la ONU deben dedicar parte de su tiempo de trabajo a alguna de las siguientes actividades recomendadas:

• Fortalecer su conocimiento y entendimiento sobre el concepto de voluntariado por medio de la lectura de publicaciones pertinentes tanto del programa VNU como externas, así como desempeñar un papel activo en las actividades del programa VNU (por ejemplo, en los eventos de conmemoración del Día Internacional del Voluntariado);
• Conocer y desarrollar las formas tradicionales y/o locales de voluntariado en el país anfitrión;
• Proveer reportes de autoevaluación anuales y al finalizar la asignación sobre las acciones de VNU, resultados y oportunidades;
• Contribuir con artículos/críticas de sus experiencias en el terreno y enviarlas a la sede para su inclusión en el sitio web, publicaciones, panfletos/boletines, notas de prensa, etc. del programa VNU;
• Ayudar con el Programa de Mentores para los nuevos Jóvenes Voluntarios de la ONU;
• Impulsar o asesorar a grupos locales en el uso del servicio Voluntariado en Línea del programa VNU o promover el uso del servicio a individuos y organizaciones locales relevantes cuando sea técnicamente posible.

Resultados esperados:

Como un miembro activo del equipo de UNICEF, se prestará un apoyo eficiente, oportuno, atento, amigable con el cliente y de calidad a UNICEF y sus beneficiarios en el cumplimiento de sus funciones, incluyendo:

• Fortalecer las capacidades individuales, familiares, comunitarias e institucionales para contribuir a la efectiva prevención del reclutamiento, uso y utilización de niños, niñas y adolescentes por parte de grupos armados organizados y grupos delictivos organizados en los municipios priorizados.
• La perspectiva de edad, género y diversidad se aplica de forma sistemática, integrada y documentada en todas las actividades a lo largo de la asignación
• Un balance final sobre los logros alcanzado a través del voluntariado para el desarrollo durante la asignación, como la presentación de informes sobre el número de voluntarios movilizados, las actividades en las que han participado y las capacidades desarrolladas

Competencies

• Profesionalismo: entendimiento de las operaciones de UNICEF demostrado; capacidades técnicas o conocimiento relevante o transferible a los procedimientos y reglas de UNICEF; discreción, sensibilidad política, diplomacia y tacto para tratar con clientes; capacidad de aplicar el buen juicio; capacidad de interactuar y coordinar con distintos actores, especialmente en posiciones de alto rango; cuando sea apropiado, alto nivel de autonomía, iniciativa personal y capacidad de apropiación; toma de iniciativa y disposición a aceptar responsabilidades, así como la capacidad de trabajar de forma independiente bajo procedimientos establecidos; capacidad de gestionar información de forma objetiva, precisa y confidencial; receptividad y orientación al cliente;
• Integridad: demostrar los valores y estándares éticos de la ONU y de UNICEF en las actividades y comportamientos diarios, y al mismo tiempo actuar sin considerar recompensas personales; tolerar la presión política en la toma de decisiones; respaldar decisiones que responden a los intereses de la organización aun cuando no revistan popularidad; tomar acción frente a comportamientos no profesionales o antiéticos; no abusar del poder o la autoridad;
• Trabajo en equipo y respeto por la diversidad: capacidad de operar eficazmente a través de los límites organizacionales; habilidades interpersonales excelentes; capacidad para establecer y mantener colaboraciones eficaces y armoniosas en un entorno multicultural, multiétnico, con sensibilidad y respeto por la diversidad y el género; sensibilidad y adaptabilidad a culturas, géneros, religiones, nacionalidades y edades; compromiso a implementar el objetivo de la equidad de género asegurando la participación e involucramiento pleno de mujeres y hombres en todos los aspectos de las operaciones de la ONU; capacidad de alcanzar objetivos comunes y brindar orientación y entrenamiento a colegas;
• Compromiso con el aprendizaje continuo: iniciativa y ganas de aprender nuevas habilidades y mantenerse al tanto de los avances en el área de conocimiento; capacidad de adaptarse a los cambios en el entorno de trabajo;
• Planificación y organización: habilidades efectivas de organización y de resolución de problemas y capacidad de gestionar un gran volumen de trabajo de una manera eficiente y oportuna; capacidad para establecer prioridades y planificar, coordinar y supervisar el (propio) trabajo; capacidad para trabajar bajo presión, con plazos en conflicto y de manejar varios proyectos/actividades al mismo tiempo;
• Comunicación: habilidades interpersonales comprobadas; buenas habilidades de comunicación oral y escrita, incluyendo la capacidad de preparar informes claros y concisos; capacidad de realizar presentaciones, opciones y posiciones articuladas de manera concisa; capacidad para realizar y defender recomendaciones; capacidad de comunicación y empatía con el personal (incluido el personal nacional), el personal militar, los voluntarios, los contrapartes e interlocutores locales procedentes de distintos entornos; capacidad de transferencia de información y conocimiento hacia diferentes grupos de destinatarios;
• Flexibilidad: adaptabilidad y capacidad de vivir y trabajar en condiciones potencialmente adversas y condiciones remotas, incluyendo dificultades físicas y pocas comodidades; capacidad de operar de forma independiente en ambientes austeros por periodos prolongados; voluntad de viajar dentro del área de operaciones y trasladarse a otros lugares de trabajo dentro del área de las operaciones, si es necesario;
• Compromiso genuino hacia los principios del voluntariado, que incluyen solidaridad, compasión, reciprocidad y autonomía; y compromiso con la misión y visión de UNICEF, así como con los Valores Fundamentales de la ONU.

Required Skills and Experience

Nivel Académico Requerido:  

• Profesional en ciencias sociales, ciencia política, relaciones internacionales y afines;
• Especial énfasis en fortalecimiento institucional y comunitario, construcción de alianzas y articulación interinstitucional, para la prevención de violencias hacia los niños, niñas y adolescentes, y la promoción de sus derechos;

Experiencia Requerida: 8 años de experiencia relacionada con las funciones descritas.

• Experiencia de trabajo territorial y comunitario en procesos de incidencia y fortalecimiento de capacidades;
• Conocimiento de la política nacional y las estrategias de construcción de paz y estabilización territorial, así como de la línea de política de prevención del reclutamiento, uso, utilización y violencia sexual hacia los niños, niñas y adolescentes;
• Interés en trabajo humanitario y compromiso y disponibilidad para enfrentar situaciones de emergencia que se presenten durante el cumplimiento de la misión de UNICEF
• Precisión y profesionalismo en la producción y edición de documentos;
• Disponibilidad para viajar a diferentes regiones del país;
• Excelentes aptitudes interpersonales; sensibilidad cultural y social; capacidad de trabajar de manera inclusiva y colaborativa con una variedad de interesados, incluyendo miembros de la comunidad de base, organizaciones religiosas y juveniles, y autoridades en distintos niveles; familiaridad con herramientas y abordajes de la comunicación para el desarrollo;
• Capacidad de trabajar y adaptarse de manera profesional y efectiva en un ambiente desafiante; capacidad de trabajar efectivamente en un equipo multicultural de personal nacional e internacional;
• Conocimientos informáticos sólidos, incluyendo manejo avanzado de varias aplicaciones de Microsoft Office (Excel, Word, etc.) así como email/internet; familiaridad con gestión de bases de datos y equipamiento tecnológico de oficina;
• Motivación por iniciativa propia, capacidad de trabajar con mínima supervisión; capacidad de trabajar con plazos ajustados;
• Afinidad o interés en enfoque de derechos de niños, niñas y adolescentes, en contextos de conflicto armado o fragilidad, el voluntariado como un mecanismo para el desarrollo sostenible y el Sistema de Naciones Unidas.  

•  Nivel Intermedio de inglés oral y escrito

Condiciones de Vida 

Base en Bogotá con viajes regulares a los territorios, con disponibilidad para viajar a las zonas de proyecto en promedio entre 40% del tiempo.

La ciudad de Bogotá de acuerdo al SRA reciente, elaborado por UNDSS , se encuentra con un nivel de riesgo “bajo” para vivir y trabajar. Presenta unas condiciones de vida favorables y seguras para todos los funcionarios. La ciudad presenta los problemas de seguridad asociados al crecimiento de toda ciudad capital sin que representen una exposición permanente de riesgo para funcionarios, ya sean nacionales o extranjeros. A su ingreso, todos los UNV reciben un briefing de seguridad por parte del Departamento de Seguridad UNDSS, en el cual se les informa acerca del entorno de seguridad de la Duty Station, las medidas de seguridad a tener en cuenta y se les apoya con la consecución de su lugar de vivienda. De igual manera, tienen derecho a un subsidio de mejoras de seguridad residencial (MORSS  ) y tienen acceso a capacitaciones de seguridad (algunas obligatorias y otras recomendadas).

Si bien Colombia presenta diferentes niveles de seguridad (oscilan entre bajo a substancial), cada uno de estos se encuentra definido claramente para la realización de misiones, así como respaldado a través de SRA donde se exponen las medidas de mitigación que se pueden requerir y las que establece el MORSS. 

Condiciones de Servicio

El contrato dura por el periodo indicado más arriba, con la posibilidad de extensiones sujeta a la disponibilidad de financiamiento, la necesidad operacional y el desempeño satisfactorio. Sin embargo, la renovación de la asignación no está prevista.

El traslado al lugar de trabajo (si corresponde) y un subsidio de instalación serán provistos en el caso de que el destino de trabajo no se encuentre a una distancia razonable del sitio de reclutamiento. El subsidio de subsistencia correspondiente (en inglés, Volunteer Living Allowance o VLA) se provee mensualmente para para cubrir vivienda, servicios, gastos de subsistencia ordinarios. Se incluyen seguros de vida, salud e incapacidad permanente, así como repatriación final (si corresponde).

En los lugares de destino no familiares, que pertenecen a las categorías de condiciones de vida difíciles D o E, según la clasificación de la Comisión de Administración Pública Internacional (CAPI), los voluntarios internacionales de las Naciones Unidas reciben un diferencial de bienestar (en inglés, Well-Being Differential o WBD) mensual.

Importante

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado (Bajo ningún motivo se considerarán apliaciones que no adjunten de manera correcta el archivo en mención). Pueden encontrar el formato P11 en http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/Operaciones/P11_Personal_history_form-es.docx

El Programa de Voluntarios de Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.