Background

ONU Mujeres es la organización de las Naciones Unidas dedicada a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Como defensora mundial de mujeres y niñas, ONU Mujeres fue establecida para acelerar el progreso que conllevará a mejorar las condiciones de vida de las mujeres y responder a las necesidades que enfrentan en el mundo.

ONU Mujeres en Colombia  en concordancia con las prioridades nacionales y los instrumentos internacionales de protección de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), trabaja para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en fortalecer el liderazgo y empoderamiento político y económico de las mujeres y su derecho a una vida libre de violencias, tanto en el contexto del conflicto, como fuera de este, como bases para una paz estable y sostenible. De este modo, ONU Mujeres apoya los esfuerzos nacionales para que las mujeres sean beneficiarias y actores principales en el desarrollo sostenible y construcción de la paz, la democracia y la seguridad en Colombia.

ONU Mujeres en alianza con la Embajada de Noruega en Colombia promueven la implementación de la resolución 68/181 sobre Protección de las Defensoras de los Derechos Humanos y las Personas Defensoras de los Derechos de la Mujer que fue adoptada el 18 de diciembre de 2013 por la Asamblea General de las Naciones Unidas; así como de la Resolución del Consejo de Seguridad 1325 (2000) y las Resoluciones subsiguientes en materia de Mujeres, Paz y Seguridad; la promoción de la implementación de los 7 puntos sobre la Participación de las Mujeres en la Construcción de Paz del Secretario General de las Naciones Unidas; para contribuir a la prevención y la protección de lideresas y defensoras de DDHH y la construcción de paz en los territorios en Colombia.

En el marco de esta alianza, desde finales del año 2019 inicia la implementación de la iniciativa  Prodefensoras: “Prevención y protección de lideresas y defensoras en Colombia 2019 – 2022” orientada  a que las lideresas y defensoras en Colombia cuenten con un entorno local seguro, favorable y protector para defender los derechos humanos, mediante el fortalecimiento de capacidades de la sociedad civil y de las instituciones públicas, para diseñar e implementar políticas y acciones  para la prevención y protección integral que aborden los factores subyacentes y los contextos de violencia multidimensional, protejan la vida asociativa de las mujeres y sus redes, y cierren las brechas de implementación de los marcos normativos y de política pública existente.

La iniciativa se desarrollará en Colombia, con foco en intervenciones locales en los departamentos de Antioquia, Cauca, Chocó y Nariño. En el marco del trabajo de ONU Mujeres, la iniciativa contribuirá también a visibilizar la labor de las defensoras de la vida, de la paz y de los territorios en la agenda regional y global, mediante la producción de conocimiento y el intercambio de experiencias y lecciones aprendidas sobre cómo fomentar, propiciar y garantizar entornos seguros y favorables para la labor de las defensoras de derechos humanos de acuerdo con los estándares internacionales y los acuerdos intergubernamentales, a través de tres estrategias:

Fondo concursable para sociedad civil: Prevención y protección basadas en una perspectiva holística de seguridad individual y colectiva (física, digital y psicosocial) que fortalezcan el tejido organizativo de las defensoras de derechos humanos.  

El fortalecimiento de la respuesta de las instituciones en los territorios con el liderazgo la Defensoría del Pueblo. 

La articulación y el intercambio  regional en América Latina e internacional en el seno de la ONU para la protección de las defensoras y sus redes. 

Con la primera estrategia Fondo Concursable para la Sociedad Civil, la Iniciativa Prodefensoras busca apoyar propuestas innovadoras en  Cauca, Nariño, Chocó y Antioquia construidas desde el territorio, sus necesidades y potencialidades, relacionadas con el impulso de iniciativas de autocuidado y mecanismos de protección desde enfoques étnicos, comunitarios y territoriales; procesos de incidencia y dialogo político; e iniciativas de des-estigmatización, concientización y reconocimiento sobre la labor de la lideresas y defensoras de derechos humanos.   

Con la segunda estrategia Impulso de la respuesta local del Estado en prevención y protección bajo el liderazgo de la Defensoría del Pueblo, la Iniciativa ProDefensoras suma esfuerzos con la estrategia institucional de la entidad para la promoción de entornos seguros y favorables para las personas que defienden derechos humanos a  nivel territorial, buscando acelerar la implementación de las normas y las políticas públicas con las que cuenta el país en prevención y protección de lideresas y defensoras, gracias al acompañamiento, asesoría e incidencia de la Defensoría del pueblo a los actores institucionales nacionales y locales, y al acompañamiento a las defensoras y sus organizaciones.

Con la tercera estrategia sobre Intercambio regional e internacional en el seno de la ONU para la protección de las defensoras y sus redes, la Iniciativa Prodefensoras busca apoyar las alianzas y trabajo en red de las mujeres defensoras a nivel regional y global, así como el intercambio de experiencias y buenas prácticas entre las defensoras colombianas con otros procesos. 

Esta asignación de VNU se enmarca en la iniciativa “Prevención y protección de lideresas y defensoras en Colombia 2019 – 2022”, en específico para el departamento de Chocó. En este sentido se espera que el/la voluntario/a contribuya a fortalecer el trabajo realizado por ONU destacando el apoyo a la implementación de la iniciativa en dicho departamento.

El programa de Voluntarias/os  de las Naciones Unidas (VNU) es la organización de la ONU que contribuye a la paz y al desarrollo en todo el mundo por medio del voluntariado. El voluntariado es una forma poderosa de involucrar a los ciudadanos para hacer frente a los desafíos en materia de desarrollo, y capaz de transformar el ritmo y la naturaleza del mismo. El voluntariado beneficia tanto al conjunto de la sociedad como a los voluntarios/as, fortaleciendo la confianza, la solidaridad y la reciprocidad entre las personas y creando oportunidades de participación apropiadas. Para impulsar la paz y el desarrollo, el programa VNU promueve el reconocimiento de la contribución de las/os voluntarias/os, trabaja con sus asociados para integrar el voluntariado en los programas de desarrollo y moviliza en todo el mundo a un número cada vez mayor y más diverso de voluntarias/os, incluidos/as voluntarias/os VNU. El programa VNU entiende el voluntariado como universal e incluyente, y reconoce el voluntariado en toda su diversidad, así como los valores que lo sustentan: libre albedrío, entrega, compromiso y solidaridad. El programa VNU en Colombia se puso en marcha en 1993 y tenemos aproximadamente entre 80 a 90 voluntarias(as) VNU en el país (nacional e internacional). El programa VNU es un voluntariado profesional, y las/os voluntarias/os VNU son considerados expertos en misión, realizando sus asignaciones en las Agencias del Sistema Naciones Unidas o con Organizaciones Cooperantes a tiempo completo, más info: http://www.voluntarias.pnudcolombia.org/unv/

Duties and Responsibilities

En el marco de la autoridad delegada y bajo la supervisión de la Coordinadora de la iniciativa Prodefensoras, el/la Voluntario/a de la ONU llevará a cabo las siguientes tareas:

Presentar un plan de trabajo y cronograma de actividades para el cumplimiento de las obligaciones en consonancia con la estrategia territorial Chocó, aprobado por la coordinadora de la iniciativa ProDefensoras.

• Contribuir a la implementación y seguimiento de las acciones del Programa Prodefensoras en el departamento de Chocó en sus tres componentes y el desarrollo de planes de trabajo con la Defensoría del Pueblo y los socios implementadores, favoreciendo la articulación con las estrategias del gobierno regional y las instancias creadas para la implementación de la política pública en materia de prevención y protección y el acuerdo de paz en el Departamento.
• Construir insumos para las BN, informes trimestrales, finales e informes a donantes relacionado con los avances programáticos del programa Prodefensoras en el departamento, así como apoyar el desarrollo de eventos, conmemoraciones y comunidades de práctica.
• Acompañar, asesorar técnicamente e implementar acciones para el fortalecimiento de las organizaciones de mujeres y sus redes, en el departamento de Chocó, en lineamiento con el mandato de ONU Mujeres.
• Apoyar a la oficina nacional de ONU Mujeres con datos y análisis sobre la situación de lideresas y defensoras en el Departamento de Chocó.
• Brindar asistencia técnica frente a la normatividad nacional y estándares internacionales con relación a garantías de seguridad para defensoras/es de derechos humanos.
• Acompañar y asesorar técnicamente las reuniones de la mesa territorial de garantías y demás espacios de coordinación de políticas en prevención y protección de lideresas y defensoras en Chocó.
• Hacer seguimiento de PA´s del programa de prevención y protección a lideresas y defensoras en ejecución en el departamento de Chocó, siguiendo los procedimientos de ONU Mujeres y en articulación con las áreas transversales.
• Participar activamente e incidir según mandato de ONU Mujeres en los espacios de coordinación Interagencial y gubernamentales en el Departamento del Chocó, y en espacios de la sociedad civil como lo es la Mesa de Mujer, paz y seguridad y otros espacios relacionados con prevención y protección integral a lideresas y defensoras.
• Mantener una interlocución con autoridades locales a nivel departamental y municipal para la coordinación en torno a temas relacionados con prevención y protección integral a lideresas y defensoras.
• Realizar el acompañamiento técnico y promover la articulación entra las iniciativas y proyectos que desarrollan los equipos de ONU Mujeres en el Choco. 
• Apoyar la identificación de fuentes de financiación, la gestión y movilización de recursos que fortalezcan y coadyuven en la sostenibilidad de las iniciativas que implementa ONU Mujeres en Chocó. 
• Apoyar al equipo en la implementación del plan de comunicaciones de la iniciativa para la prevención y protección a lideresas y defensoras en el departamento de Chocó, en coordinación con el área de comunicaciones de ONU Mujeres Colombia.
• Participar en las reuniones del área de Mujer, Paz y Seguridad de ONU Mujeres.

Además de lo anterior, a los Voluntarias de la ONU se les insta a integrarse al mandato del programa VNU en el marco de su asignación y promover la acción voluntaria a través de la integración en las comunidades en el desarrollo de su trabajo. Como tales, los Voluntarias de la ONU deben dedicar parte de su tiempo de trabajo a alguna de las siguientes actividades recomendadas:

• Fortalecer su conocimiento y entendimiento sobre el concepto de voluntariado por medio de la lectura de publicaciones pertinentes tanto del programa VNU como externas, así como desempeñar un papel activo en las actividades del programa VNU (por ejemplo, en los eventos de conmemoración del Día Internacional del Voluntariado);
• Conocer y desarrollar las formas tradicionales y/o locales de voluntariado en el país anfitrión;
• Proveer reportes de autoevaluación anuales y al finalizar la asignación sobre las acciones de VNU, resultados y oportunidades;
• Contribuir con artículos/críticas de sus experiencias en el terreno y enviarlas a la sede para su inclusión en el sitio web, publicaciones, panfletos/boletines, notas de prensa, etc. del programa VNU;
• Ayudar con el Programa de Mentores para los nuevos Jóvenes Voluntarias de la ONU;
• Impulsar o asesorar a grupos locales en el uso del servicio Voluntariado en Línea del programa VNU o promover el uso del servicio a individuos y organizaciones locales relevantes cuando sea técnicamente posible.

Resultados esperados:

Como un miembro activo del equipo de ONU Mujeres se prestará un apoyo eficiente, oportuno, atento, amigable con el cliente y de calidad a ONU Mujeres y sus beneficiarias/os en el cumplimiento de sus funciones, incluyendo:

• Apoyada la implementación de la iniciativa para la prevención y protección de lideresas y defensoras en alianza con la Defensoría del pueblo.
• Apoyados técnicamente los espacios de coordinación Interagencial y gubernamentales en el Departamento de Chocó, con énfasis en los relacionados con prevención y protección integral a lideresas y defensoras.
• Generados aportes e insumos de la iniciativa para la prevención y protección a lideresas y defensoras y del área de Mujer, Paz y Seguridad para informes a donante, productos de gestión de conocimiento u otros documentos que se requieran.
• Un balance final sobre los logros alcanzados a través del voluntariado para el desarrollo durante la asignación, como la presentación de informes sobre las actividades en las que han participado y las capacidades desarrolladas.
• La perspectiva de edad, género y diversidad se aplica de forma sistemática, integrada y documentada en todas las actividades a lo largo de la asignación.

Competencies

• Profesionalismo: entendimiento de las operaciones de ONU Mujeres demostrado; capacidades técnicas o conocimiento relevante o transferible a los procedimientos y reglas de ONU Mujeres discreción, sensibilidad política, diplomacia y tacto para tratar con clientes; capacidad de aplicar el buen juicio; capacidad de interactuar y coordinar con distintos actores, especialmente en posiciones de alto rango; cuando sea apropiado, alto nivel de autonomía, iniciativa personal y capacidad de apropiación; toma de iniciativa y disposición a aceptar responsabilidades, así como la capacidad de trabajar de forma independiente bajo procedimientos establecidos; capacidad de gestionar información de forma objetiva, precisa y confidencial; receptividad y orientación al cliente;
• Integridad: demostrar los valores y estándares éticos de la ONU y de ONU Mujeres en las actividades y comportamientos diarios, y al mismo tiempo actuar sin considerar recompensas personales; tolerar la presión política en la toma de decisiones; respaldar decisiones que responden a los intereses de la organización aun cuando no revistan popularidad; tomar acción frente a comportamientos no profesionales o antiéticos; no abusar del poder o la autoridad;
• Trabajo en equipo y respeto por la diversidad: capacidad de operar eficazmente a través de los límites organizacionales; habilidades interpersonales excelentes; capacidad para establecer y mantener colaboraciones eficaces y armoniosas en un entorno multicultural, multiétnico, con sensibilidad y respeto por la diversidad y el género; sensibilidad y adaptabilidad a culturas, géneros, religiones, nacionalidades y edades; compromiso a implementar el objetivo de la equidad de género asegurando la participación e involucramiento pleno de mujeres y hombres en todos los aspectos de las operaciones de la ONU; capacidad de alcanzar objetivos comunes y brindar orientación y entrenamiento a colegas;
• Compromiso con el aprendizaje continuo: iniciativa y ganas de aprender nuevas habilidades y mantenerse al tanto de los avances en el área de conocimiento; capacidad de adaptarse a los cambios en el entorno de trabajo;
• Planificación y organización: habilidades efectivas de organización y de resolución de problemas y capacidad de gestionar un gran volumen de trabajo de una manera eficiente y oportuna; capacidad para establecer prioridades y planificar, coordinar y supervisar el (propio) trabajo; capacidad para trabajar bajo presión, con plazos en conflicto y de manejar varios proyectos/actividades al mismo tiempo;
• Comunicación: habilidades interpersonales comprobadas; buenas habilidades de comunicación oral y escrita, incluyendo la capacidad de preparar informes claros y concisos; capacidad de realizar presentaciones, opciones y posiciones articuladas de manera concisa; capacidad para realizar y defender recomendaciones; capacidad de comunicación y empatía con el personal (incluido el personal nacional), el personal militar, los voluntarias, los contrapartes e interlocutores locales procedentes de distintos entornos; capacidad de transferencia de información y conocimiento hacia diferentes grupos de destinatarios;
• Flexibilidad: adaptabilidad y capacidad de vivir y trabajar en condiciones potencialmente adversas y condiciones remotas, incluyendo dificultades físicas y pocas comodidades; capacidad de operar de forma independiente en ambientes austeros por periodos prolongados; voluntad de viajar dentro del área de operaciones y trasladarse a otros lugares de trabajo dentro del área de las operaciones, si es necesario;
• Compromiso genuino hacia los principios del voluntariado, que incluyen solidaridad, compasión, reciprocidad y autonomía; y compromiso con la misión y visión de ONU Mujeres así como con los Valores Fundamentales de la ONU.

Required Skills and Experience

Nivel Académico Requerido:    Título de Posgrado (Maestría)

Experiencia Requerida: Mínimo 8 años

Calificaciones, habilidades, experiencia

• Título universitario de grado en Derecho, ciencias sociales o humanas con especialización en estudios de género.
• Al menos 8 años de experiencia laboral profesional a nivel nacional y/o internacional en el área de mujer, paz y seguridad, construcción de paz y derechos humanos; Experiencia de trabajo previo con enfoque de género es valorada, así como experiencia trabajando en la ONU y en contextos complejos de conflicto armado y postacuerdo.
• Preferiblemente con experiencia previa en el Departamento de Chocó.
• Se valorará experiencia laboral en garantías de seguridad y en autoprotección y protección colectiva, así como acompañamiento a organizaciones sociales, afrocolombianas, indígenas y de mujeres, en estas temáticas.
• Habilidades de redacción y análisis de documentos técnicos.
• Precisión y profesionalismo en la producción y edición de documentos.
• Excelentes aptitudes interpersonales; sensibilidad cultural y social; capacidad de trabajar de manera inclusiva y colaborativa con una variedad de interesados, incluyendo miembros de la comunidad de base, organizaciones religiosas y juveniles, y autoridades en distintos niveles; familiaridad con herramientas y abordajes de la comunicación para el desarrollo;
• Capacidad de trabajar y adaptarse de manera profesional y efectiva en un ambiente desafiante; capacidad de trabajar efectivamente en un equipo multicultural de personal nacional e internacional;
• Conocimientos informáticos sólidos, incluyendo manejo avanzado de varias aplicaciones de Microsoft Office (Excel, Word, etc.) así como email/internet; familiaridad con gestión de bases de datos y equipamiento tecnológico de oficina;
• Motivación por iniciativa propia, capacidad de trabajar con mínima supervisión; capacidad de trabajar con plazos ajustados;
• Conciencia acerca de cuestiones de seguridad;
• Afinidad o interés en la contribución de las mujeres para la construcción y la sostenibilidad de la paz, el voluntariado como un mecanismo para el desarrollo sostenible y el Sistema de Naciones Unidas.  

b) Idiomas

      Español oral y escrito es requerido.

      Conocimientos básicos de inglés es ventajoso.

Condiciones de Vida 

Quibdó es la capital del departamento del Chocó y una de las poblaciones más importantes en la Región del Pacífico Colombiano.

La ciudad está ubicada en una de las regiones más biodiversas de Colombia, cerca de grandes reservas ecológicas como el parque nacional natural Emberá. También es una de las regiones con mayor número de reservas indígenas. Está situado sobre la margen derecha del río Atrato, uno de los principales afluentes del país y una de las zonas con más alta pluviosidad del mundo. Se encuentra a una altitud de 43 m s. n. m. y tiene una temperatura cuyo promedio es de 28 ?.

Tiene un área de 3337,5 km² y una población de 130.825 habitantes aproximadamente, de la cual el 65% se encuentran en el área urbana y representa el 32% del total del departamento. Pese a ser capital del departamento, Quibdó fue recategorizado como municipio de cuarta (4ª) categoría, lo que limita el accionar administrativo, rebajando los ingresos y reduciendo organismos estatales.

Dada la geografía boscosa de la región y su clima tropical húmedo con una altísima pluviosidad, el acceso por tierra a la ciudad capital del departamento no es fácil, siendo más sencillo  vía aérea desde las principales ciudades del país (Bogotá, Medellín y Cali), a través de su aeropuerto El Caraño. Por vía terrestre se comunica  con  ciudades como Medellín, Pereira y Bogotá

El transporte dentro de los distintos corregimientos de la ciudad se hace principalmente por medio de automóviles, canoas y lanchas. La mayoría de los corregimientos están a lo largo de los afluentes.

En cuanto a comunicaciones, cuenta con telefonía fija y celular, y redes inalámbricas de internet banda ancha,  la radio es un medio de comunicación en la ciudad y el departamento, dada la facilidad de acceso a este para una población que se extiende en áreas boscosas.

Se trata de una ciudad con situación de seguridad estable, con costo de vida económico y variadas opciones de alojamiento.

Como se trata de una asignación de Voluntario de la ONU nacional, el Voluntario de la ONU será responsable de procurarse su propia vivienda y otros esenciales para la subsistencia. Los Voluntarias de la ONU Nacionales son parte del plan de seguro contra daños causados de manera intencional.

Condiciones de Servicio

El contrato inicial es emitido al momento de la llegada por el periodo indicado más arriba. El contrato puede extenderse dependiendo de la continuidad del mandato, la disponibilidad de financiamiento, la necesidad operacional y el desempeño satisfactorio. Sin embargo, la renovación de la asignación no está prevista.

Un voluntario de la ONU recibe un subsidio mensual de subsistencia (en inglés, Volunteer Living Allowance o VLA) compuesto por un Subsidio de Subsistencia Mensual y una Prestación Familiar para aquellos con dependientes (como máximo tres). El VLA es pagado al final de cada mes para cubrir vivienda, servicios, transporte, comunicaciones y otras necesidades básicas. El VLA puede ser calculado mediante la aplicación del multiplicador de ajuste por lugar de destino (en inglés, Post-Adjustment Multiplier o PAM) a la tasa base del VLA de US$ 1,602. La tasa base del VLA es una tasa global, mientras que el PAM es especifico del país y fluctúa mensualmente de acuerdo al costo de vida. Este método asegura que los voluntarios internacionales de las Naciones Unidas tengan un poder adquisitivo comparable en todos los lugares de destino, independientemente de la variación de los costos de vida. El PAM es establecido por la Comisión de Administración Pública Internacional (CAPI) y se publica en el inicio de cada mes en la página web de la CAPI (http://icsc.un.org).

En los lugares de destino no familiares, que pertenecen a las categorías de condiciones de vida difíciles D o E, según la clasificación de la CAPI, los voluntarios internacionales de las Naciones Unidas reciben un diferencial de bienestar (en inglés, Well-Being Differential o WBD) mensual.

Además, los Voluntarios de la ONU reciben un subsidio de instalación en el inicio de la asignación (si el voluntario no residía en el lugar de destino durante al menos seis meses antes de asumir la asignación) y en el caso de una reasignación definitiva a otro lugar de destino.

VNU provee seguros de vida, salud e incapacidad permanente, así como traslados de asignación, vacaciones anuales e integración plena en el sistema de seguridad de la ONU (incluidos los reembolsos de seguridad residencial).

Los Voluntarios de las Naciones Unidas reciben el pago de viáticos (en inglés, Daily Subsistence Allowance) al tipo de cambio de las Naciones Unidas para los viajes oficiales. Se concede un subsidio de reinstalación por servicios satisfactorios al final de la asignación.

VNU proporcionará al candidato seleccionado, junto con la oferta de asignación, una copia de las Condiciones de Servicio, incluyendo el código de conducta.

Importante

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado (Bajo ningún motivo se considerarán apliaciones que no adjunten de manera correcta el archivo en mención). Pueden encontrar el formato P11 en http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/Operaciones/P11_Personal_history_form-es.docx

El Programa de Voluntarios de Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.