Background

Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

Antecedentes

Adicionalmente, en cumplimiento de su mandato, ONU Mujeres en Chile cuenta con una línea de trabajo relacionada con el apoyo normativo a instituciones públicas, sector privado y sociedad civil. Este ámbito se inserta en la primera de las cinco prioridades estratégicas “Las mujeres lideran, participan y se benefician igualmente  de los sistemas de gobernanza”.  Para tales efectos, ONU Mujeres en Chile implementa el proyecto “Incorporación del enfoque de género en el proceso constituyente”, cuyo objetivo es apoyar el proceso constituyente en el país, contribuyendo a la transformación del marco institucional chileno, a través de la inclusión de la perspectiva de género en todo el proceso, que también considera la promoción de la participación activa de las mujeres en el proceso electoral, así como el posicionamiento de sus intereses específicos y su agenda de género.

Contexto:

El 25 de octubre de 2020 se realizará en Chile el Plebiscito para decidir si redactar o no una nueva constitución y por qué mecanismo. No obstante, este proceso histórico constituye un gran desafío, en parte porque ha sido acompañado por una polarización política y social además de los riegos de contagio a causa del COVID 19, que aún se encuentra en desarrollo en el país y que ha puesto en duda la participación de la ciudadanía.

Frente a esta situación país, ONU Mujeres tiene el gran desafío de acompañar este proceso constituyente para promover la participación de la ciudadanía y de las mujeres, en particular de manera segura e informada.  Con esta acción ONU Mujeres seguirá contribuyendo con el debate iniciado el año 2015, período en el que realizó el Seminario Internacional sobre Democracia, Igualdad de Género y Constitución: Hacia un proceso constituyente responsable con la igualdad de género en el contexto del Desarrollo Sostenible, cuyo objetivo fue aportar al debate sobre un proceso constituyente responsable con la igualdad de género. 

En este nuevo escenario, de incertezas sanitarias y crisis económica, ONU Mujeres considera que el proceso constituyente, iniciado con el Plebiscito constituye un paso fundamental para profundizar la democracia en el país. En ese sentido, se estima necesario realizar una estrategia que promueva la participación ciudadana, a partir del diálogo, la sensibilización y el compromiso de todas y todos para aportar a perfeccionar el sistema democrático, puesto en cuestión con fuerza y contundentemente a partir de octubre de 2019.

Duties and Responsibilities

Objetivo             

El objetivo principal de la presente consultoría es “Diseñar e implementar una estrategia de promoción de la participación de la ciudadanía y de las mujeres en el proceso constituyente en Chile, de alcance nacional y énfasis territorial, participativo y enfoque de género”.

Objetivos específicos:

1. Promover la participación activa de la ciudadanía y las mujeres en el proceso electoral constitucional, posicionando los derechos de las mujeres y la agenda de género.
2. Contribuir a asegurar la presencia y participación de las mujeres durante todas las etapas del proceso constitucional
3. Contribuir poniendo una mirada inclusiva en el proceso que reconozca la diversidad de las mujeres (jóvenes, mayores, indígenas, migrantes, urbanas, de regiones, diferentes niveles socio-económicos), tanto en el proceso como en el resultado.

El resultado de la consultoría:

1. Se promoverá el interés ciudadano, es especial el de las mujeres de sectores menos vinculados a lo público, por involucrarse en el proceso constituyente a través la comprensión del vínculo entre la constitución, los derechos y agenda de género.
2. Se motivará la participación de las mujeres en los distintos hitos del proceso constituyente.
3. Se impulsará la participación de las mujeres en el proceso constituyente, considerando la diversidad de intereses, problemáticas y diferencias de las mujeres en el país.

 Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

1. Diseñar una estrategia nacional de promoción de la participación ciudadana y de las mujeres Enel proceso constituyente. 
2. Elaboración de contenidos de la estrategia de participación.
3. Implementación, en coordinación con la Oficina en Chile, de la estrategia de participación, a nivel nacional y a través de distintos medios de difusión y movilización de actores.

Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación.

Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago para procesar el pago final.

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses de contrato.

Dependencia y supervisión

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres en Chile. La supervisión de esta consultoría será realizada por la oficial/coordinadora/oficial a cargo/Representante/punto focal del Área de Apoyo Normativo y Evaluación y Monitoreo de  ONU Mujeres.  

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

No se contemplan viajes para el desarrollo de la consultoría; sin embargo, de ser requeridos viajes y/o traslados, los costos serán cubiertos por ONU Mujeres, de acuerdo con las tarifas vigente de la Organización para tales fines. 

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusiva;
• Participación de los interesados;
• Predicar con el ejemplo.

Competencias funcionales:

• Optimas capacidades de redacción en español e inglés;
• Alta capacidad de trabajo en equipo;
• Excelentes capacidades comunicativas;
• Compromiso con la temática;
• Capacidad de pensamiento innovador;
• Valores éticos e integridad profesional;
• Correcta elaboración de productos de conocimiento;
• Respeto por la diversidad;
• Perspectiva de género;

Required Skills and Experience

Requisitos profesionales: (criterios de evaluación)       

• Licenciatura en ciencias sociales, comunicaciones u otras áreas afines.
• Estudios de posgrado y/o especializaciones en Género, políticas públicas, comunicaciones
• Dominio de idiomas español (oral y escrito).
• Experiencia demostrable en el campo de programas participativos con enfoque de género.
• Al menos 7 años de trabajo en el área de las ciencias sociales y políticas de género
• Excelentes capacidades analíticas y de comunicación.
• Experiencia de trabajo con temáticas de Igualdad de Género y Empoderamiento de las Mujeres y las Niñas.

Procedimiento de selección 

Evaluación ponderada a través de análisis acumulativo

• Evaluación preliminar: Se verificará que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. 
• Evaluación técnica: Las candidaturas recibidas serán calificadas en base a 70% sobre las competencias y requerimientos técnicos establecidos en el perfil de profesional.
• Evaluación financiera: Solo aquellas ofertas financieras de las candidaturas que califiquen con un mínimo de 70 puntos en la evaluación técnica serán consideradas para la evaluación financiera. 
• La evaluación financiera será de 30% aplicada en relación inversa; es decir el puntaje más alto será asignado a la oferta financiera más baja y las demás en proporción inversa, luego, el puntaje total combinado de la evaluación técnica más la evaluación financiera será utilizada para establecer un listado de elegibilidad. 

Documentos a ser presentada para la postulación

• Carta de postulación indicando su interés y motivación, así como disponibilidad
• Curriculum vitae
• UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
• Oferta financiera (Ref. Términos de Referencia, Parágrafo III. Forma de pago)
• Identificación personal (cédula o pasaporte)
• 2 muestras de publicaciones/productos de conocimiento (si aplica)

NOTAS IMPORTANTE.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso.??https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.?
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación.  Usted podrá utilizar la que considere prudente. 
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas. 
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora. 
• Los/as consultores/as deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.

ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura.  Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse.  Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.