Background

Avec la propagation de la pandémie COVID-19, les inégalités préexistantes entre les sexes s'accentuent, exposant les vulnérabilités des systèmes sociaux, politiques et économiques. Dans tous les domaines de la santé à l'économie, de la sécurité à la protection sociale, les impacts de cette pandémie sont exacerbés pour les femmes et les filles. La pandémie aurait un impact différent sur les femmes et les hommes en raison de leurs rôles socio-économiques différents et des inégalités existantes entre les sexes.

Suivant une analyse sommaire, les répercussions sur les femmes et les filles se présenteraient comme suit :

a) les effets économiques immédiats sous formes de baisse, sinon, de l’arrêt complet de revenus pour les femmes vulnérables

b) les effets induits sur la santé dues à la réaffectation des ressources et des priorités retirées des services de santé essentielle pour les femmes 

c) l'augmentation du travail non rémunéré de soins au sein de la famille, travail reposant essentiellement sur les femmes qui ne disposent d’aucune couverture sociale

d) augmentation de l'incidence de la violence   basée sur genre et surtout aux violences domestiques liées au confinement obligatoire et

e) des impacts amplifiés dans le contexte de fragilité, de conflits et d'urgences où la cohésion sociale est déjà minée et où la capacité institutionnelle et les services sont limités.

Si COVID-19 est un défi pour la communauté mondiale, c'est aussi une opportunité de prendre des mesures de relance pour rectifier certaines des inégalités de longue date et construire un monde plus juste et plus résilient. Si les femmes les plus proches du seuil de pauvreté seront les plus touchées, elles peuvent également constituer des acteurs clés de la relance socioéconomique

En réponse à l “Appel à l'action sur les droits de l'homme" lancé par le Secrétaire général des Nations Unies, un accent particulier doit être mis sur les trois priorités transversales suivantes :

• Assurer une représentation égale des femmes dans tous les plans d'intervention et les prises de décision de COVID-19
• Promouvoir un processus de changement transformatif en faveur de l'égalité en s'attaquant à l'économie des soins (rémunérés et non rémunérés) et
• Cibler les femmes et les filles dans tous les efforts visant à traiter l'impact socio-économique de COVID-19 [1]

Cette proposition s’inscrit dans cette perspective et vise à cibler les impacts socio-économiques sur les femmes au Niger pour les besoins immédiats, à moyen terme, le renforcement de leurs capacités économiques et à long terme œuvrer pour une couverture sociale pour mieux faire face aux différents chocs. 

Le projet s'articule autour d'un plan de réponse rapide avec deux résultats majeurs dans le milieu urbain de Niamey :

1. Les femmes vulnérables les plus touchées par le COVID 19 et celles engagées dans le secteur informel sont soutenues à travers des interventions basées sur leurs besoins essentiels, pour un relèvement rapide après les conséquences économiques et sociales

2. Le plaidoyer soutenu une meilleure couverture sociale pour les femmes notamment celles œuvrant dans le secteur informel et dans la sphère domestique – économie d’entretien,

Dans le cadre de ce deuxième résultat, l’une des activités phare est la mise en place d’un mécanisme de collecte et de traitement des données pour mieux répondre aux besoins des femmes et filles affectées.  Pour ce faire il est proposé le recrutement d’un consultant qui devra accompagner le comité technique, l’équipe projet (PNUD, ONU FEMMES) et les partenaires du développement dans la mise en place de ce mécanisme de gestion et de suivi des données ( DVSA) par rapport au projet .

Les présents Termes de Références sont élaborés pour le recrutement du consultant

[1] Policy Brief: The Impact of COVID-19 on women, United Nations, 09 April 2020

Duties and Responsibilities

1. L’objectif principal de cette consultation est de mettre en place un mécanisme de collecte et de traitement et de gestion de données ventilées par sexe et âge tout en renforçant les capacités du groupe ciblé. Cette activité est prévue pour accompagner les structures étatiques et les agences du SNU en vue de rendre disponibles des DVSA au niveau du pays.

 Plus spécifiquement :

1. Pour le suivi des interventions du projet

• Élaborer une base de donnée avec un logiciel qu’il permettra d’alimenter et gérer des données (DVSA) en lien avec les bénéficiaires du projet ;
• Etablir une base de données avec des informations sur l’identité complète de 1250 bénéficiaires du projet (photos d’identité, adresses, situation matrimoniale, vulnérabilité) ;
• Etablir une liste des sources et structures pour la collecte des données en fonctions des fiches conçues ;
• Etablir des fiches de collecte de données en lien avec les indicateurs définis, les faire valider conjointement avec l’équipe de mise en œuvre du projet et

• Pour l’évaluation des besoins et l’élaboration du plan de renforcement des capacités du groupe cible :
• Il ou elle sera chargé-e d’initier les participants sur l’intégration de données dans le logiciel, la mise à jour du logiciel et l’utilisation des fiches de collecte des données ;
• Il ou elle est responsable de l’organisation pratique de l’atelier en vue d’assurer une meilleure compréhension du logiciel et des fiches de collecte de données, ainsi que la production du rapport de formation

• Pour la production du rapport final de la consultation
• Il ou elle produira le rapport final

•  Pour atteindre les objectifs de la consultation, le/la Consultant/e doit travailler en collaboration permanente avec l’équipe HUMANITAIRE du bureau ONU Femmes Niger et au besoin avec les membres du comité technique de pilotage.

• Principales tâches

• -  Mettre en place un logiciel de traitement des données ventilées par sexe et âge sur les bénéficiaires du projet ;

  - Elaborer des fiches de collecte de DVSA, les faire valider et en assurer la vulgarisation auprès des parties prenantes du projet ;

  - Organiser une formation pertinente pour les acteurs concernés sur la gestion du logiciel et des fiches de collecte de données ;

  - Créer un groupe de travail avec les compétences requises pour pérenniser le mécanisme de collecte de données sur les femmes les plus vulnérables de la région de Niamey

• Livrables

• •  Plan de travail et rapports mensuels d’activités ;

  •  Base de données avec informations complètes sur les bénéficiaires ;

  •  Un guide / fiche de collecte de données pertinentes pour enregistrer les besoins spécifiques des femmes afin de mener une réponse effective, durable et transformative ;

  •  Disponibilité d’une base de données ventilées par sexe et par âge ;

• Des indicateurs pertinents pour le suivi du projet définis et intégrés dans la base.

• • Un logiciel pour la gestion des données sur les bénéficiaires du projet

• Le plan de renforcement des capacités des parties prenantes du projet ;

• •  Guide d’utilisateur

  •  Le rapport de formation

• Le rapport final de la consultation 

Competencies

Intégrité :

• Respecter et promouvoir les valeurs d’ONU Femmes dans les actions et décisions relatives au champ professionnel, en accord avec le code de conduite des Nations Unies
• Professionnalisme : Démontrer une expertise professionnelle dans le domaine de collecte de l’information, de son l’analyse, de production de rapport et de la restitution.
• Respect de la diversité : Faire preuve de respect envers le caractère multiculturel de ONU Femmes et de la diversité de son équipe.

Compétences intrinsèques

• Éthique et valeurs : Faire preuve d’éthique et d’intégrité
• Intelligence émotionnelle : Savoir travailler sous la contrainte, faire preuve de tact et de diplomatie dans les relations professionnelles.
• Gestion des conflits : Gérer tous les conflits qui surgiront d’une façon participative et dans la grande transparence.
• Apprentissage continu et partage de connaissances : partager les documents supports ayant servi durant la conférence.

Compétences fonctionnelles

• Habilité à préparer et présenter des informations importantes relatives à la collecte et au traitement de données ventilées par sexe et âge (DVSA). 
• Habilité à travailler dans le respect des deadlines.
• Habilité à donner un feedback franc et disposé à en recevoir afin d’améliorer la qualité de son travail.
• Habilité à établir une bonne communication
• Habilité à produire des rapports de qualité

Required Skills and Experience

Cette mission sera confiée à un(e) expert(e) disposant d’une expertise en matière de mise en place et coordination de mécanismes de collecte et traitement des données ventilées par sexe et âge (DVSA).

L’expert(e) devra détenir les qualifications minimales suivantes :

•  Master (Bac +5) en démographie, statistiques, gestion de l'information, suivi-évaluation, ou une discipline connexe;
• 5 ans d’expériences avérée dans le domaine de collecte de données qualitatives et quantitatives (DVSA) comme membre du comité ou consultant principal. Une mission dans les structures nationales, internationales ou SNU serait un atout.
• Expérience de l'utilisation d'au moins 2 applications logicielles telles que Microsoft Excel, Access, SPSS, STATA, sphinx;
• Une expérience technique en matière d’Egalite de genre;
• Être doté d’une bonne expérience en planification, suivi et évaluation, genre et/ou droits Humains/Femmes;
• Excellente capacité d’évaluation, de facilitation, communication, organisation ; rédaction de rapports;
• Expérience de travail avec les Nations est un atout;
• Français courant, l’anglais est un atout