Background

Contexto de la Organización

ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar todas las formas de discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres en el marco del desarrollo sostenible y los derechos humanos.

ONU Mujeres en México, en consonancia con las prioridades nacionales y los instrumentos internacionales y regionales de protección y defensa de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así como con las recomendaciones generadas por los órganos encargados de su vigilancia trabaja para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en cinco áreas prioritarias:

1. Fortalecer y aplicar un conjunto integral y dinámico de políticas y normas globales sobre igualdad de género y empoderamiento de las mujeres y las niñas.
2. Reforzar los mecanismos que permiten que las mujeres dirijan, participen y se beneficien por igual de los sistemas de gobernanza.
3. Promover que las mujeres tengan seguridad de ingresos, trabajo decente y autonomía económica.
4. Garantizar que todas las mujeres y niñas vivan una vida libre de toda forma de violencia.
5. Contribuir a que las mujeres y las niñas participen de manera activa en la prevención de los desastres naturales y tienen una mayor influencia en las políticas relacionadas con la acción humanitaria y la prevención de desastres naturales y conflictos.

Como parte del trabajo en el área prioritaria de la Nota Estratégica de ONU Mujeres en Mujeres, Paz y Seguridad, la Oficina en México acompaña los esfuerzos de las autoridades para fortalecer sus capacidades en la implementación de estándares internacionales pertinentes para la igualdad de género en el ámbito de la justicia.

Asimismo, de conformidad con la Nota Estratégica 2020-2025 de la Oficina de país, el área de impacto 4 en “Las mujeres y las niñas contribuyen y tienen una mayor influencia en la construcción de una paz y resiliencia sostenibles, y se benefician por igual de la prevención de desastres naturales y conflictos y de la acción humanitaria”, una de las actividades que se espera es la de “Fortalecer el desarrollo de capacidades de las instituciones públicas para incrementar el acceso de las mujeres a la justicia y asegurar la transversalización de género en todo el proceso de justicia.”

Por lo anterior, ONU Mujeres ha establecido un acuerdo de colaboración con el Consejo de la Judicatura Federal para acompañar y coadyuvar sus esfuerzos en esta materia. Al respecto, la estrategia para la transversalización e institucionalización de la perspectiva de género en el Consejo de la Judicatura Federal, impulsada por la Dirección General de Derechos Humanos, Igualdad de Género y Asuntos Internacionales (DGDHIGAI) del Consejo de la Judicatura Federal (CJF), tiene como objetivo la incorporación sistemática de la perspectiva de género en el Poder Judicial de la Federación (PJF) y la implementación y consolidación de reglas y prácticas institucionales a favor de la igualdad de género.

En este marco, se plantea como acción principal de la estrategia impartir el “Curso de formación para la igualdad: género como herramienta de análisis” para fortalecer las capacidades técnicas del personal del PJF para juzgar, defender y administrar políticas públicas con perspectiva de género, cumpliendo con ello las obligaciones constitucionales y convencionales de incorporar transversalmente dicha perspectiva en la institución.

El curso prevé acompañar el proceso de actualización y el logro de los objetivos del Protocolo para Juzgar con Perspectiva de Género. Lo anterior considerando que el curso contribuirá a que el personal del Poder Judicial de la Federación pueda aplicar las normas y las herramientas de análisis que se sistematizan en dicho documento, potenciando así su impacto. 

Para contribuir al diseño, implementación, acompañamiento, monitoreo y gerencia del proyecto, ONU Mujeres México requiere del puesto de Coordinador/a del Proyecto de Estrategia de formación en el Poder Judicial.

Duties and Responsibilities

Funciones / Resultados Clave Esperados

El objetivo del puesto es apoyar el desarrollo de las actividades establecidas en el proyecto “Estrategia de fortalecimiento de capacidades técnicas para la transversalización e institucionalización de la perspectiva de género en el Poder Judicial de la Federación”. Bajo la supervisión de la Especialista en Gestión de Programas, la/el coordinador/a tendrá las siguientes tareas y responsabilidades clave:

Proporcionar asistencia técnica para el diseño y la implementación del proyecto

• Proveer apoyo técnico para la elaboración e implementación del proyecto;

• Apoyar en la identificación y sistematización de información, datos, estadísticas y otros recursos para la preparación de documentos, informes, discursos, presentaciones.
• Contribuir en la preparación de reportes, documentos y comunicaciones escritas relacionadas con el proyecto.

Dar seguimiento y monitorear acciones de reportes del proyecto

• Apoyar la implementación y gestión adecuada en los tiempos programados;
• Colaborar en la integración de los informes y documentos del programa;
• Calendarizar, preparar y dar seguimiento a las entregas de publicaciones y otros productos o materiales de los programas;
• Colaborar con el personal de Programas y Operaciones en auditorías y en la implementación de las recomendaciones de auditoría de acuerdo con los estándares de ONU Mujeres.

Facilitar la cooperación y vinculación estratégica del Proyecto:

• Garantizar la estrecha comunicación con el Consejo de la Judicatura Federal;
• Facilitar la cooperación y vinculación estratégica del proyecto;
• Apoyar en las gestiones técnicas requeridas para el cumplimiento del proyecto.
• Apoyar en las comunicaciones con socios ejecutores para el funcionamiento diario del programa, así como asistir a reuniones, seminarios, encuentros y otro tipo de eventos y preparar las minutas correspondientes;
• Apoyar la participación en misiones, eventos, o reuniones técnicas nacionales, regionales e internacionales para apoyar el posicionamiento del proyecto y de ONU Mujeres y construir redes y espacios para la transmisión de conocimientos en materia de género.

Contribuir y monitorear tareas de control operativo y de procesos programáticos y administrativos.

• Apoyar y aportar insumos para los procesos financieros y administrativos del proyecto, tales como solicitudes de pagos de servicios y productos, licitaciones, contrataciones y adquisiciones según se requiera;

• Brindar apoyo e insumos para el monitoreo periódico del presupuesto del proyecto; la preparación de informes financieros, revisiones presupuestarias; apertura y cierre de proyectos; convenios o acuerdos de colaboración, viajes para trabajo de campo, requeridos para el desarrollo de las actividades;
• Elaborar correspondencia o documentos institucionales y traducir textos y documentos a inglés y español cuando se requiera.

Facilitar la creación y difusión del conocimiento

• Apoyar en la generación de productos de conocimiento;
• Apoyar el proceso de estrategias de advocacy y colaborar en el monitoreo de su implementación;
• Proporcionar insumos para la identificación y difusión de mejores prácticas y lecciones aprendidas para guiar la mejora del proyecto, vinculándolas con las metas y actividades del plan de actividades de la Oficina;
• Apoyar en cualquier otra actividad técnica que le sea requerida.

Impacto de los resultados

A través del apoyo técnico sustantivo, la/el Coordinador/a del proyecto “Estrategia de fortalecimiento de capacidades técnicas para la transversalización e institucionalización de la perspectiva de género en el Poder Judicial de la Federación” contribuirá a la oportuna implementación del proyecto, así como al avance en el logro de los resultados e impactos esperados. A su vez, ello fortalecerá los esfuerzos de ONU Mujeres para alcanzar sus objetivos de garantizar el empoderamiento de las mujeres y promover su participación en pie de igualdad en todos los esfuerzos de prevención y transformación de conflictos y de sostenimiento de la paz.

VALORES DE LA ORGANIZACION /PRINCIPIOS RECTORES

• Integridad
• Profesionalismo
• Respeto a la diversidad

Competencies

COMPETENCIAS DE LA ORGANIZACIÓN

• Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
• Responsabilidad
• Solución creativa a los problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración incluyente
• Compromiso con contrapartes
• Predicar con el ejemplo

Visitar la siguiente liga para más información sobre las Competencias de ONU Mujeres:

COMPETENCIAS FUNCIONALES

Manejo de conocimientos

• Conocimiento sustantivo y comprensión en igualdad de género, prevención y respuesta a la violencia de género;
• Conocimiento sustantivo y experiencia en la prestación de apoyo a la coordinación y gestión de proyectos;
• Cuenta con habilidades para conceptualizar temas y analizar datos;
• Conocimientos de informática a nivel de usuario (Word, Excel, correo electrónico, navegación en internet).

Desarrollo y efectividad operativa

• Habilidad para apoyar la planificación estratégica, los procesos de cambio, gestión basada en resultados y presentación de informes;
• Fuertes habilidades de comunicación oral y escrita;
• Habilidad para el apoyo en la creación de alianzas y redes y procesos de diálogo con instituciones públicas y organizaciones;
• Manejo de las herramientas básicas de planificación de programas y proyectos (marco lógico, planes de trabajo, gestión basada en resultados).

Orientación hacia el cliente

• Constantemente afronta el trabajo con energía y una actitud proactiva, positiva y constructiva;
• Habilidad para trabajar en equipo y capacidad para trabajar por resultados;
• Respetar y cumplir con las fechas de entrega de productos o servicios.

Planeación y organización

• Uso adecuado del tiempo
• Prioriza apropiadamente su trabajo
• Monitorea y ajusta sus prioridades según las necesidades y cambios.

Prevé riesgos y pone en marcha el plan de contingencias para evitarlos

Required Skills and Experience

CALIFICACIONES PARA LA CONTRATACIÓN:

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• Licenciatura en Derecho, Relaciones Internacionales, Sociología, Antropología, Ciencias Políticas, Economía, ciencias sociales o carreras afines.
• Deseable maestría en estudios de especialización en género y/o ciencias sociales.

• comprobable:

• Experiencia de mínimo 4 años en gestión de proyectos o programas en materia de derechos humanos o de política pública en general.
• Al menos 3 años de experiencia trabajando en proyectos vinculados a la igualdad de género, acceso a la justicia y/o estrategias de incidencia en políticas públicas.
• Experiencia en generación y/o sistematización de datos y/o productos del conocimiento, como publicaciones o informes técnicos comprobables.

Requerimientos de idiomas y adicionales

• Indispensable dominio oral y escrito del idioma español.

• Deseable dominio oral y escrito del idioma inglés.
• Deseable experiencia de trabajo en el poder judicial ya sea federal o local, o en materia de acceso a la justicia.

• Deseable experiencia de trabajo o de interacción con organismos del sistema de Naciones Unidas.
• Indispensable tener nacionalidad mexicana o contar con visa de trabajo para residir y trabajar en México durante el periodo del contrato;
• Disponibilidad a tiempo completo durante la vigencia del contrato;
• Indispensable adjuntar a la aplicación el Formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal (P11), el cual se puede descargar en: http://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-p11-personal-history-form.doc?la=en&vs=2740
• Para ser considerada/o en el proceso, su aplicación en línea deberá tener adjunto un solo archivo en formato .pdf que contenga los siguientes documentos:

1. Formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal P11 debidamente firmado y actualizado, asegurándose de incluir una descripción de las actividades realizadas y fechas de cada una de las posiciones ocupadas en el pasado. Indispensable adjuntar a la aplicación este Formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal (P11), el cual se puede descargar en: http://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-p11-personal-history-form.doc?la=en&vs=2740.

2. Carta de Motivos de máximo una cuartilla.

Las aplicaciones sin el Formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal (P11) firmado ni Carta de Motivos, no serán consideraras para su revisión. Favor de considerar que el Sistema le permitirá adjuntar solamente un archivo PDF.