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Expert (e) International (e) pour la conduite de l’Evaluation finale de la Note Stratégique 2018-2021 du Niger | |
Advertised on behalf of :
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Location : | Niamey, NIGER |
Application Deadline : | 18-Apr-21 (Midnight New York, USA) |
Time left : | 5d 9h 13m |
Additional Category : | Gender Equality |
Type of Contract : | Individual Contract |
Post Level : | International Consultant |
Languages Required : | English French |
Starting Date : (date when the selected candidate is expected to start) | 01-May-2021 |
Duration of Initial Contract : | 45 JOURS |
UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks. |
Background |
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Implantée depuis 2010 au Niger, ONU Femmes travaille activement pour assurer son mandat qui est d’appuyer le gouvernement nigérien pour une prise en compte effective des besoins et réponses spécifiques des femmes et filles dans les différentes actions de développement du Pays. Le bureau du Niger qui opérait depuis lors sous la typologique de « programme presence » avec une certaine dépendance du bureau régional, a entamé officiellement en Août 2020 sa transition vers un country office avec une effectivité de délégation d’autorité. Le Bureau ONU femmes Niger est à sa troisième Note Stratégique qu’il a élaboré et fait valider couvrant une durée de quatre (4) ans (2018-2021). Ce document est tiré d’une part des objectifs du Plan-cadre des Nations Unies (UNDAF) 2019-2021 et du plan stratégique globale de ONUFEMMES et d’autre part des priorités nationales du Niger en matière des politiques et programmes de promotion et de protection de l’égalité genre notamment : le PDES 2017-2021, la Politique Nationale Genre (PNG) ; etc. La présente Note Stratégique 2018-2021 du ONU Femmes Niger est axée sur quatre (4) domaines prioritaires de développement (DRF) soutenus par une gestion efficacité et efficience des opérations (OEFF) pour une meilleure atteinte des objectifs assignés à ce document. Ces domaines d’intervention sont :
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Duties and Responsibilities |
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La Note Stratégique 2018-2021 est fondé sur les normes, les principes et les obligations de la Convention des différents documents internationaux visant à Eliminer toutes les Formes de Discrimination à l'Egard des Femmes en s'appuyant sur l'avantage comparatif d'ONU Femmes pour combler des lacunes spécifiques qui limitent la capacité nationale de mettre en œuvre les engagements en matière d'égalité des sexes; Les conditions de la mise en oeuvre de la note stratégique 2018-2020 a été marquée par plusieurs éléments tant qu'internes qu'externes notamment (i) la typologie d ela présence dynamique de transition vers une présence en bureau pays; (ii) le contexte socio sécuritaire; ( iii) le contexte électoral et (iv) la pandémie sanitaire COVID 19. Selon les procédures et politique de ONU Femmes, la Note Stratégique 2018- 2021 qui est dans sa dernière année d’exécution (2021) doit être soumise à un exercice d’évaluation finale afin d’apprécier le niveau d’atteintes des résultats fixés et de jeter les bases pour l’élaboration de la nouvelle note stratégique 2022-2025. Cette évaluation l’objet de ce TDR, couvre toute la durée de la Note, qui est en cours d’exécution jusqu’au décembre 2021
Les fonds mobilisés par ONU Femmes Niger dans le cadre de la mise en œuvre de sa Note Stratégique durant la période 2018-2021 se répartissent comme suivent :
Objectif et portée de l'évaluation : L'évaluation au sein d'ONU Femmes est guidée par ces accords normatifs pour être sensible au genre et utilise le plan stratégique de l'entité comme point de départ pour identifier les résultats et les impacts escomptés de ses travaux et pour mesurer les progrès vers la réalisation des résultats. Les principes clés de l'évaluation sensible au genre à ONU Femmes sont les suivants : 1) L’appropriation nationale et le leadership 2) La coordination du système des Nations Unies et la cohérence en ce qui concerne l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes; 3) L’innovation; 4) Les relations de pouvoir équitables et l’autonomisation; 5) La participation et l’inclusion; 6) L’indépendance et l’impartialité; 7) La transparence; 8) La qualité et la crédibilité; 9) L’Intentionnalité et l’utilisation de l'évaluation; et 10) l’éthique. L'évaluation de la note stratégique est une évaluation systématique des contributions apportées par ONU Femmes aux résultats du développement en ce qui concerne l'égalité des sexes au niveau des pays. L’intervention d’ONU Femmes au niveau de bureau pays répond aux trois dimensions de son mandat à savoir le normatif, le programme et la coordination. L’évaluation de la note stratégique met l'accent sur leur succès et les résultats atteints au niveau des différents domaines thématiques. L'évaluation de la note stratégique est une évaluation formative (prospective) pour soutenir l'apprentissage stratégique et la prise de décision au niveau du bureau Niger et des parties prenantes nationales dans le cadre de la prochaine note stratégique, qui sera élaborée en cette année 2021, et fournira une contribution évaluative à l'évaluation de l’UNDAF qui aura lieu au courant de de l’année 2021. Les évaluations sont censées avoir une perspective sommative secondaire (regarder en arrière), afin d'appuyer une responsabilisation accrue pour l'efficacité du développement et de l'apprentissage à partir des expériences. Les premiers utilisateurs ciblés pour cette évaluation sont les suivants : ONU Femmes Niger, le Bureau Régional d'ONU Femmes pour l'Afrique de l'Ouest et l’Afrique Centrale, le système des Nations Unies au Niger et les principales parties prenantes au pays, y compris le Gouvernement, la société civile, les acteurs du mouvement des femmes, les donateurs d'ONU Femmes et les partenaires du secteur privé. Les principales utilisations prévues de cette évaluation sont les suivants : a.) Apprentissage et prise de décision améliorée pour soutenir l'élaboration de la prochaine Note Stratégique et du nouveau cadre de coopérations UN du Niger ; b) La responsabilité pour l'efficacité de l’élaboration de la Note Stratégique du bureau pays en termes de la contribution d'ONU Femmes à l'égalité des sexes et à l'autonomisation des femmes ; c) Le renforcement des capacités et la mobilisation des parties prenantes nationales pour faire progresser l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Critères et questions clés de l'évaluation Cette évaluation a des objectifs spécifiques :
L'évaluation s’applique selon quatre critères d'évaluation de l'OCDE/CAD (pertinence, efficacité (y compris les mandats normatifs et de coordination d'ONU Femmes), l'efficience et la durabilité). A ces critères s’ajoute l’analyse d’autres critères comme : les droits de l'homme et l'égalité des sexes, l’inclusion/handicap ainsi que les critères d’évaluation humanitaire L'évaluation cherchera à répondre aux questions et aux sous-questions clés matière d'évaluation, qui seront affinées au cours de la phase initiale en consultation avec les groupes de référence et de gestion de l'évaluation METHODOLOGIE (PROCESSUS ET METHODE) GESTION DE L’EVALUATION Cette évaluation aura les structures de gestion suivantes :
CHRONOGRAMME ET LIVRABLES DE LA CONSULTANCE : L'évaluation devrait être effectuée selon le délai suivant, la phase d’Inception commençant en Mai et le rapport final terminé d'ici octobre 2021. Le tableau ci-dessous décrit également le type de produits (rapports, mémoires ou autres) attendus de l'évaluation
Les paiements seront effectués comme suit :
N.B. Tout paiement est subordonné à la soumission des livrables et à leur approbation par le Groupe de Gestion de l’Evaluation. L’approbation sera faite sur la base des standards de qualité GERAAS (voir lien pour plus de détails : https://genderevaluation.unwomen.org/-/media/files/un%20women/gender%20evaluation/handbook/tool%2014%20-%20geraas%20evaluation%20report%20quality%20assessment%20checklist.docx?la=en) Un rapport est réputé “final” lorsque le Groupe de Gestion de l’Évaluation estime qu’il reflète les suggestions d’amélioration.
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Competencies |
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Valeurs fondamentales :
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Required Skills and Experience |
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Education :
Expérience et Qualifications : Responsable de L'équipe de la consultance pour l’évaluation de la Note stratégique du Bureau Pays d’ONU Femmes Niger, le consultant international(e) qui sera accompagné(e) d’un (e) consultant (e) national(e) devrait démontrer les capacités suivantes :
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