Background

Le Gabon s’est engagé en 2010 à transformer son économie via le Plan Stratégique Gabon Emergent (PSGE) dont la mise en œuvre est handicapée depuis 2014 par la situation difficile du marché pétrolier depuis 2014. Alors que le Gabon dispose d’énormes potentialités agricoles (terres arables de près de 5 millions hectares, pluviométrie de 1800 à 4000 mm par an), la production agricole, dont la main d’œuvre est constituée à 80% par les femmes, ne couvre que 40% des besoins alimentaires. Le déficit est couvert par des importations (riz, poulet, viande, banane, légume, manioc, produits alimentaires transformés…) de plus de 450 milliards de FCFA (environ 5% du PIB). Ces importations pèsent sur la balance commerciale, transforment les habitudes alimentaires, et limitent la production agricole locale et la création d’emplois du fait notamment de la faible structuration des filières et organisation des acteurs. Elles sont le reflet de potentialités agricoles ne bénéficiant pas des effets d’agglomérations résultant de la forte urbanisation au Gabon et de ses revenus relativement plus élevés. La concrétisation de ces potentialités agricoles constitue aussi une opportunité pour organiser les différents acteurs dans la chaine de production et de transformation en milieu urbain une partie de ces produits par les PME, y compris dans le secteur informel, et lutter contre le chômage qui touche 45% des femmes et 37% des jeunes, mettant cette catégorie de population dans des situations de forte vulnérabilité face à des chocs directs ou indirects sur l’économie. Par ailleurs, du fait de ses conséquences sur le marché pétrolier, la pandémie de la COVID-19 a accentué les difficultés économiques au Gabon, notamment en matière de sécurité alimentaire suite à la fermeture des frontières et au confinement qui a rétréci les débouchés urbains des produits agricoles locaux. Il ressort ainsi de l’enquête sur l’impact de la COVID -19 un accès plus difficile pour 27% des ménages aux produits essentiels (poisson, manioc, banane.etc) à cause du manque de revenus, de l’inflation ou des pénuries.  

Pour faire face à ces impacts négatifs, le Gouvernement a décliné un Programme de riposte socio-économique en 2020 suivi d’un Plan d’Accélération et de Transformation Economique (PAT) pour la période 2021-2023 qui a ambition de préparer « l’après pétrole » en général et de réduire la dépendance aux importations alimentaires. 

Cette stratégie est en droite ligne avec la réponse (SERP) élaboré par le Système des Nations Unies dont l’un des piliers porte sur l’économie verte en vue de diversifier l’économie et créer des emplois, en particulier pour les femmes et les jeunes. C’est dans ce cadre que le Gabon a obtenu du Fonds de la Facilité Rapide de Financement (RFF) le financement du projet « chaines de valeurs vertes inclusives ». Le Projet, qui s’inscrit dans la réduction de la dépendance alimentaire, vise à renforcer les capacités des micro-entreprises agricoles gérées par les femmes et les jeunes afin qu’elles puissent mieux accéder aux marchés les plus rémunérateurs à Libreville et à Port-Gentil. Les spéculations ciblées seront la banane, le manioc et les légumes produits dans le Moyen-Ogooué, l’Ogooué-Maritime, l’Estuaire et les zones périurbaines. C’est dans cette perspective, que le Programme des Nations Unies pour le Développement envisage de recruter un consultant national pour accompagner le démarrage des activités du projet.

C’est dans cette perspective, que le Programme des Nations Unies pour le Développement envisage de recruter un Coordonnateur National pour assurer la mise en œuvre du projet.

Duties and Responsibilities

Le Coordonnateur National assure :

• Placé sous l’autorité du Représentant Résident du PNUD au Bureau Pays du Gabon et en relation avec le Ministère en charge de l’Agriculture, le Coordonnateur National assumera les fonctions ci-après :
• Elaborer le programme annuel de travail du projet en collaboration avec le Spécialiste sur la micro-entreprise et le responsable administratif.
• Coordonner, superviser, contrôler et évaluer la qualité de toutes les activités du projet au niveau des services techniques rattachés et leur application sur le terrain ;
• Assurer la qualité de la gestion technique, administrative et financière du Projet ;
• Assurer le suivi de l’état d’avancement de toutes les activités adoptées par le Comité de pilotage ;
• Initier et prioriser des études de recherche ou d’impact, jugées nécessaires dans le cadre du projet, en concertation avec les responsables des services techniques ; 
• Assurer les contacts avec les responsables des institutions et organismes (publics et privés) ainsi que des partenaires de mise en oeuvre impliqués dans l’exécution du projet ; 
• Organiser et tenir les réunions périodiques de travail (hebdomadaires, mensuelles, trimestrielles, semestrielles, annuelles) avec tous les responsables des services techniques du projet ; 
• Assurer le secrétariat du Comité de pilotage et de Suivi du projet ;
• Elaborer les rapports périodiques d’activités (trimestriels, semestriels, annuels) du projet avec la contribution de tous les responsables techniques du projet ; 
• Veiller à une bonne organisation des missions de supervision, de revue à mi-parcours et d’achèvement du Projet ; 
• Veiller à la tenue régulière des missions d’audit et de contrôle interne du Projet ;
• Assurer le respect des délais du Projet de tous les documents à soumettre au PNUD.   

Competencies

Compétences corporatives :

• Fait preuve d’intégrité en modelant les valeurs et les normes éthiques de l’ONU ;
• Capacité d'établir et de maintenir de bonnes relations de travail avec des collègues dans un environnement multiculturel ;
• Remplit toutes les obligations de sensibilité au genre et de tolérance zéro pour le harcèlement sexuel.

Required Skills and Experience

Education:

• Diplôme Universitaire de Master en Economie, Economie du développement, développement international, administration des affaires, administration publique, sciences politiques, sciences sociales ou tout autre diplôme en lien avec le poste.

Expériences:

• Avoir au moins 5 ans d’expérience acquise dans la mise en oeuvre et la gestion des projets de développement rural et dans différents secteurs (secteur public, secteur privé, ONG) ;
• Avoir occupé au moins pendant 3 ans un poste de Directeur ou de Coordonnateur de projet et ou programme de développement 
• Avoir une capacité appréciable d'analyse, de synthèse et de traduction de la pensée stratégique dans des plans d’action ; 
• Disposer de qualités appréciables de leadership avec de bonne capacité de communication et de relations interpersonnelles ; 
• Avoir le sens de l’organisation, du management et une aptitude de travail en groupe et dans un environnement sous pression ; 
• Avoir une maîtrise courante des logiciels, des systèmes d`exploitation les plus utilisés (MS Office) et de l’Internet ;
• Expérience avérée dans des initiatives de renforcement des capacités, notamment au niveau institutionnel.

Exigences linguistiques:

• Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ; 
• Bonne connaissance et capacité de communiquer en anglais à l’oral et à l’écrit.