BOL/CP/21-020 - “Consultoría para la elaboración del Perfil País de Igualdad de Género en Bolivia.”



Advertised on behalf of :

Location : La Paz- Remota, BOLIVIA
Application Deadline :18-May-21 (Midnight New York, USA)
Time left :0d 23h 24m
Additional Category :Sustainable Development and Poverty Reduction
Type of Contract :Individual Contract
Post Level :National Consultant
Languages Required :
English   Spanish  
Duration of Initial Contract :60 dias
Expected Duration of Assignment :60 dias


UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.


Background

I. CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

  • Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres.
  • Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas.
  • Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres.
  • Aumentar la autonomía económica de las mujeres.
  • Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales.
  • Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

 

II. ANTECEDENTES DEL SISTEMA DE NACIONES UNIDAS

La Revisión Cuadrienal amplia de la Política (QCPR, por sus siglas en inglés) del sistema de las Naciones Unidas pide a todas las agencias, fondos y programas de Naciones Unidas que continúen promoviendo el empoderamiento de las mujeres y la Igualdad de género mediante la mejora de la integración de la perspectiva de género, Incluso a través de los indicadores de rendimiento de los equipos de las Naciones Unidas. En este contexto, se hace especial hincapié en la gestión del rendimiento y la planificación estratégica con perspectiva de género en todo el equipo de las Naciones Unidas en el país; en la recopilación y el uso de datos desglosados por sexo, en la presentación de informes y en el seguimiento de los recursos; y en el aprovechamiento de los conocimientos especializados en materia de género disponibles en el sistema a todos los niveles, para ayudar a incorporar la igualdad de género en la preparación del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo (UNDAF, por sus siglas en inglés). 

El Grupo de las Naciones Unidas para el Desarrollo (GNUD) ha desarrollado conocimientos clave y herramientas de planificación y rendición de cuentas para apoyar la de género por parte de los equipos de las Naciones Unidas en los países. Entre ellas se encuentra el nuevo UNCT-SWAP Gender Equality Scorecard, así como el Libro de recursos actualizado sobre la integración de la en la programación común de las Naciones Unidas a nivel nacional y la Guía de recursos para los grupos temáticos de género de los equipos de las Naciones Unidas en los países.

En este contexto, el Equipo País de Naciones Unidas en Bolivia, bajo el liderazgo de la Coordinadora Residente, y el liderazgo de ONU Mujeres ha acordado desarrollar el Perfil de Países de Igualdad de Género (PPIG). Este proceso es una oportunidad clave para garantizar que el equipo de las Naciones Unidas en el país cumpla y posiblemente supere la norma de rendimiento pertinente acordada a través del nuevo SWAP Gender Equality Score Card.

Liderazgo de la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género

ONU Mujeres, basándose en la visión de la igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para la eliminación de la discriminación contra las mujeres y las niñas; el empoderamiento de las mujeres; y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria y la paz y la seguridad.

El Plan Estratégico 2018-2021 de ONU Mujeres se compromete a aumentar a aumentar los conocimientos sobre los instrumentos internacionales de derechos humanos para el adelanto de las mujeres y la igualdad de género, así como sobre los compromisos que de estos instrumentos se derivan, para aportar en el avance de los estados en su cumplimiento. Entre los instrumentos internacionales más relevantes ONU Mujeres aporta al cumplimiento de los compromisos con la Convención sobre la Eliminación de Todas las formas de Discriminación hacia la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), la Plataforma de Acción de Beijing y la Agenda 2030.  

En apoyo a lo anteriormente expuesto, a partir del año 2019 se identifica la necesidad de que las oficinas en los países y las oficinas regionales de ONU Mujeres elaboren los PPIG. Los PPIG son una herramienta que proporciona a los socios nacionales e internacionales un estado de situación sobre la realidad del contexto del país desde la perspectiva de género. Estos se crean con el propósito de generar data y evidencia que contribuya a fortalecer las capacidades nacionales y los sistemas de implementación y seguimiento de los procesos de los compromisos internacionales, nacionales y regionales sobre igualdad de género y empoderamiento de las mujeres. Además, es importante que los PPIG se integren en los procesos de seguimiento de los ODS a nivel nacional y/o los apoyen. En este sentido, el Estado Plurinacional de Bolivia todavía no ha presentado el Informe Voluntario Nacional sobre el avance en la Agenda 2030, por lo que el PPIG puede contribuir a generar información que nutra el informe desde un enfoque de género e interseccional. Al respecto, en enero de 2021 ONU Mujeres elaboró un documento base sobre indicadores de género, que coadyuba como documento base en el desarrollo de un documento final de PPIG sólido.

Además, el Sistema de Naciones Unidas en Bolivia está iniciando el proceso de elaboración del análisis de situación y diseño del nuevo Marco de Cooperación para el Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas (UNSDCF, por sus siglas en inglés). En este sentido, los resultados alcanzados a través de la elaboración del PPIG en Bolivia contribuirán en alimentar el Análisis Común de País (CCA, por sus siglas en inglés).

En este contexto ONU Mujeres, en coordinación con el Grupo de Resultados por la Igualdad de Naciones Unidas y el Equipo País de Naciones Unidas en Bolivia, identifican la necesidad de contratar los servicios de un/a consultor/a profesional experto/a que elabore el PPIG en Bolivia, alineado a los mecanismos y compromisos internacionales ratificados por el Estado Plurinacional de Bolivia y que contribuya a generar data y evidencia para de cara a la elaboración y presentación del Informe Voluntario Nacional sobre el avance en la Agenda 2030.

III. OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA

El objetivo de la presente consultoría es elaborar el Perfil de Países de Igualdad de Género en Bolivia, con el propósito de generar evidencia, data y análisis sobre la situación de derechos de las mujeres en todo el territorio nacional. 

Concretamente, la consultoría apoyará el colecte de información oficial sobre el estado de situación de los indicadores vinculados a la igualdad de género y derechos de las mujeres, en línea con los objetivos y metas establecidos en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Asimismo, la consultoría debe tomar en cuenta de los compromisos adquiridos por el Estado Plurinacional de Bolivia en el marco de:

  1. CEDAW
  2. la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing y los documentos finales de sus exámenes
  3. el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo (CIPD)
  4. las resoluciones pertinentes sobre mujeres, paz y seguridad del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas (Resolución 1325)
  5. las conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW, por sus siglas en inglés)
  6. otros compromisos internacionales significativos con respecto a la igualdad de género y al empoderamiento de las mujeres.

 


Duties and Responsibilities

 

IV. RESULTADO ESPERADO DE LA CONSULTORÍA

El resultado de la consultoría generará una línea de base con datos oficiales de los indicadores levantados en la primera fase de este proceso[1] , un mapeo institucional y de respuesta con que cuenta el Estado en nivel central y loca, y un análisis de la información recabada que establezca el estado de situación de las mujeres en relación con las brechas de género, y que, además, plantee los avances y los retos del país para alcanzar la igualdad de género.

Además, como resultado de esta consultoría se contribuirá a generar evidencia, data y análisis que complementarán y/o alimentarán el Análisis Común de País de Naciones Unidas en el marco del proceso de formulación del nuevo marco de Marco de Cooperación para el Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas.

V. RESPONSABILIDADES DE EL/LA CONSULTOR/A

Bajo la supervisión de la Oficina de ONU Mujeres y en coordinación con un grupo de referencia del Sistema de Naciones Unidas en Bolivia tendrá que realizar las siguientes actividades:

VI. PRODUCTOS A ENTREGAR PARA EL ALCANCE DE LOS OBJETIVOS

 El/La consultor/a deberá presentar para su aprobación, los siguientes productos, en los plazos especificados, en formato digital, e impreso (una vez que esté aprobado por el Grupo de referencia de Naciones Unidas y ONU Mujeres) a ONU Mujeres:

 

Productos

Actividades

Productos entregables

Período aproximado de entrega (Fechas/Días)

1

Revisión del documento Guía para la elaboración de los PPIG de ONU Mujeres[2].

Revisar el documento base de indicadores elaborado por ONU Mujeres.

Producto No.1

Documento inicial que incluye propuesta metodológica y cronograma de actividades planificado

 

5 días después de la firma de la firma del contrato

 

2

Análisis de la situación económica, política y social, así como de las leyes y las políticas destinadas a abordar diversos aspectos de la desigualdad de género, la manera en la que se implementan, cualquier posible obstáculo o cuello de botella encontrado y la manera en la que estas realidades pueden diferir para aquellos grupos en situación de mayor riesgo de quedarse atrás.

Producto No.2

Documento que incluye: i) Documento de metodología; ii) Mapeo de instituciones del gobierno y sociedad civil que se propone entrevistar para recabar la información necesaria para la elaboración de la línea de base; iii) índice anotado del borrador del informe del PPIG.

 

10 días después de la firma de la firma del contrato

 

3

Recopilación y sistematización de información pertinente sobre la situación económica, política y social vinculada a los derechos de las mujeres.

Reuniones de coordinación con Ministerios identificados, organizaciones de sociedad civil, ONU Mujeres y agencias del Grupo de Resultados por la Igualdad de Género de Naciones Unidas para la recopilación y análisis de la información.

Redacción del documento borrador siguiendo las directrices de la Oficina de ONU Mujeres y las y los representantes de las agencias del Grupo de Resultados por la Igualdad de Género de Naciones Unidas.

Presentación del documento borrador y ajuste al documento con base a las sugerencias, complementaciones o modificaciones.

Producto No.3

Documento borrador del PPIG que incluye: i) Índice del PPIG actualizado; ii) línea de base sobre los datos actualizados a partir  del documento de indicadores facilitado por ONU Mujeres; iii) incorporación de capítulos descriptivos de la situación y análisis.

 

*Se debe dar preferencia a las fuentes de datos nacionales; sin embargo, si los datos no están disponibles en las fuentes nacionales, se pueden utilizar los datos globales de la base de datos de los indicadores globales de los ODS, Datos del Programa de ONU Mujeres Making Every Woman and Girl Count, y datos oficiales de otras agencias fondos y programas de Naciones Unidas. 

 

** La plantilla del informe de género se debe basar en el documento Guía para la elaboración de los PPIG de ONU Mujeres, que se divide en dos secciones: (a) Indicadores generales y datos de derechos humanos (para establecer el contexto); y (b) Indicadores de género de los ODS (por Objetivo) - estos incluyen los indicadores del ODS 5 y todos los demás indicadores que pueden considerarse indicadores de género, así como información cuantitativa y cualitativa adicional sobre las políticas, las leyes y la aplicación que

que deben incluirse, si es posible.

 

45 días después de la firma de la firma del contrato

 

 

4

Procesos de validación del documento PPIG final 

Presentación del documento final a Ministerios identificados, organizaciones de sociedad civil, ONU Mujeres y agencias del Grupo de Resultados por la Igualdad de Género de Naciones Unidas.

Presentación del documento final ante el Equipo País de Naciones Unidas (UNCT, por sus siglas en inglés)

 

Producto No.4*

Documento borrador del PPIG que incluye: i) Índice del PPIG; ii) línea de base sobre los datos actualizados a partir  del documento de indicadores facilitado por ONU Mujeres; iii) incorporación de capítulos descriptivos de la situación y análisis; iv) Capitulo final de recomendaciones y prioridades de acción en cuanto a política pública para eliminar las desigualdades de género.

Además, se entregará una presentación en Power Point que resuma los principales datos, análisis y recomendaciones del PPIG.

 

El documento final de PPIG y la presentación se entregarán en formato Word y Power Point editables.

 

*El documento deberá incluir los siguientes niveles mínimos de desagregación siempre que sea posible y se cuente con la información:  por ingresos, sexo, edad, raza, origen étnico, estatus migratorio, discapacidad y ubicación geográfica y otras características; cuando sea posible, los indicadores deben abarcar grupos específicos de la población y abordar otros elementos de desagregación cuando se especifiquen en la meta; y se requiere garantizar en la medida de lo posible se capturen datos para medir los progresos y los obstáculos entre grupos que están en situación de mayor riesgo de quedarse atrás.

60 días después de la firma de la firma del contrato

 

 

La remuneración para este tipo de contrato es todo-incluido, la organización no asumirá otros costos o beneficios.   Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignación en internacional.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses de contrato.

 

VII. FORMA DE PAGO

Los pagos se realizarán según el siguiente esquema de desembolsos en un periodo máximo de 15 días hábiles luego de la entrega de los productos, previamente aceptados en conformidad y validados por ONU Mujeres.

 

Pagos

Producto /Entregable

Condición de pago

Período aproximado de entrega (Días Calendario )

1

Producto No.1

Documento metodología y cronograma

15% del total contratado, a la entrega y satisfacción de los productos 1 y 2.

 

10 días

2

Producto No.2

Primer documento PPIG

3

Producto No.3

Documento Borrador PPIG

40% del total contratado, a la entrega y satisfacción del producto 3.

45 días

4

Producto No.4

Documento Final PPIG

45% del total contratado, a la entrega y satisfacción del producto 4.

60 días

 

VIII. SUPERVISIÓN DE LA CONSULTORÍA Y OTROS ASPECTOS LOGÍSTICOS

Para el buen desarrollo de la consultoría ONU Mujeres presentara a el/la Consultor/a los insumos relevantes necesarios y toda la información que facilite y enriquezca el contexto de el/la consultor/a. La consultoría no contempla viajes, traslados, ni dietas.  La supervisión del desarrollo de la consultoría será realizada por el/la Oficial designada en la Oficina de ONU Mujeres en coordinación con otras agencias del Sistema de Naciones Unidas.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño (Si corresponde) de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

a) Indicadores de rendimiento

  • Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
  • Calidad del trabajo
  • Cumplimiento de los resultados esperados
  • Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

No se contemplan viajes para el desarrollo de la consultoría; sin embargo, de ser requeridos viajes y/o traslados, los costos serán cubiertos por ONU Mujeres, de acuerdo con las tarifas vigente de la Organización para tales fines. 

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

La presentación de informes, deberá sujetarse a las especificaciones y requerimientos establecidos en los presentes términos de referencia.

La consultoría se desarrollará sobre la base de suma alzada, y contempla todos los costos asociados al desarrollo de el/los producto/s establecidos.   

[1] Se adjunta a este llamado el documento con los indicadores planteados.

[2] Se adjunta a este llamado el documento Guía para la elaboración de los PPIG de ONU Mujeres


Competencies

IX. COMPETENCIAS

valores de la organización y principios rectores

Integridad:

  • Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.

Profesionalismo:

  • Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo.

Sensibilidad cultural y diversidad de valores:

  • Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal;
  • Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.

Competencias de la Organización:

Ética y valores:

  • Demostrar y salvaguardad la ética e integridad.

Conocimiento organizacional:

  • Asumir el auto desarrollo y toma de iniciativas.

Trabajo en equipo:

  • Demostrar habilidad para trabajar en un ambiente multicultural, multiétnico, y mantiene relaciones eficaces con personas de diferentes nacionalidades y antecedentes culturales.

Comunica y comparte información:

  • Facilitar y fomentar una comunicación abierta y esforzarse por tener una comunicación eficaz.

Autogestión e inteligencia emocional:

  • Mantenerse tranquilo y positivo aún en momentos difíciles, manejar situaciones tensas con diplomacia y tacto, y tener un comportamiento consistente hacia los demás.

Manejo de conflictos:

  • Asumir los conflictos y abordarlos proactivamente reconociendo las diferentes sensibilidades y puntos de vista y dirigiendo la energía hacia soluciones aceptables de mutuo acuerdo.

Aprendizaje continuo y conocimiento compartido:

  • Fomentar el aprendizaje y compartir el conocimiento.

Toma de decisión adecuada y transparente:

  • Demostrar la toma de decisión con conocimiento y transparencia.  

X. DERECHOS INTELECTUALES, PATENTES Y OTROS DERECHOS DE PROPIEDAD

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres al consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para la persona consultora.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado al consultor/a, sujeto al deterioro normal.  La persona consultora será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que la persona consultora haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y la persona consultora reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres.  Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de la persona consultora/contratista: i) que existían previamente al desempeño de la persona consultora de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que la persona consultora/ contratista pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y la persona consultora/ contratista concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

A solicitud de ONU Mujeres, la persona consultora/contratista deberá seguir todos los pasos necesarios, legalizar todos los documentos necesarios y generalmente deberá garantizar los derechos de propiedad y transferirlos a ONU Mujeres, de acuerdo con los requisitos de la ley aplicable y del presente contrato.

Sujeto a las disposiciones que anteceden, todo mapa, dibujo, fotografía, mosaico, plano, informe, cálculo, recomendación, documento y todo información compilada o recibida por la persona consultora en virtud del presente contrato será de propiedad de ONU Mujeres y deberá encontrase a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables y deberá ser considerada como confidencial y entregada únicamente a personal autorizados de ONU Mujeres al concluir los trabajos previstos en virtud del presente contrato.


Required Skills and Experience

 

XI. CALIFICACIONES PARA LA CONTRATACION

Formación académica

  • Licenciatura en Ciencias Sociales, Humanas, Jurídicas y/o Políticas.
  • Diplomado y/o Especialización en Derechos Humanos de las Mujeres y/o Género

Experiencia profesional

  • Al menos 8 años de experiencia general de trabajo profesional
  • Al menos 5 años de experiencia en derechos humanos y/o derechos de las mujeres, en el diseño y/o implementación de políticas públicas con enfoque de género tanto en instituciones públicas como privadas u organismos de cooperación internacional.
  • Al menos 5 experiencias en la elaboración de informes país, manuales y/o textos, recopilación y sistematización de información, referente a los derechos humanos de las mujeres
  • Se valorará positivamente la experiencia de trabajo en instancias de Cooperación Internacional, Organismos No Gubernamentales y/o Sistema de Naciones Unidas.
  • Español fluido. 

 

XII. CONTRIBUCIONES PREVIAS DE LA CONSULTORIA

 La/el consultor/a debe presentar una propuesta técnica sobre el desarrollo de la consultoría que contenga al menos:

  1. Un marco conceptual (máximo 1 hoja) que muestre la línea de pensamiento que sustenta su propuesta con referencias bibliográficas de autoras/es
  2. Detalle las actividades que realizará para elaborar los productos señalados en la consultoría considerando además las responsabilidades a su cargo y los plazos establecidos.
  3. Descripción de la metodología a utilizar (máximo 1 hoja).
  4. Cronograma por actividades

Y una propuesta económica en la cual se detalle el valor de la totalidad de servicios de ( el Consultor deberá presentar la factura correspondiente)  en Bolivianos , detallando los costos por honorarios; gastos de viajes, viáticos, transporte (no aplica) y otros (si aplica).

En la parte final de estas propuestas asegurarse que cuente con la siguiente información:

Nombre: [indicar nombre completo de la persona que firma la propuesta]

Firma:

Fecha: [Indicar fecha de firma de la propuesta]

Favor considerar que tanto la propuesta técnica como la propuesta económica deben contener la firma del proponente, en caso de que las propuestas no estén firmadas no serán consideradas.

La/el consultor/a debe presentar una propuesta técnica sobre el desarrollo de la consultoría.

Esta propuesta incluirá los contenidos de su participación específica, metodología a ser aplicada y las orientaciones para lograr el objetivo y los resultados.  Además, definirá los materiales y apoyos logísticos de ser requeridos. La propuesta será presentada al supervisor/a y se ajustará según las observaciones y contribuciones recibidas.

XIII. ADJUDICACION

Se seleccionará al oferente que obtenga la mayor puntuación, considerando los siguientes coeficientes para determinar el puntaje combinado, técnico-económico:

Calificación de CVs                             =  30%

Propuesta técnica                               =  40 %

Propuesta económica                          =  30%

Total                                                      100%

 

XIV. REQUISITOS PARA PARTICIPAR

 

 Los/as interesados/as) deben realizar su aplicación a más tardar el 18 de mayo de 2021.  La aplicación consiste en dos pasos:

 

Primer paso:  Aplicación en línea, a través del sistema (UNDP Jobs) se debe subir (EN UN SOLO DOCUMENTO PDF) i) formulario P-11 completo en español y firmado; ii) copia de cédula de identidad; y, iii) copia/s escaneada del diploma/s que evidencie el cumplimiento del criterio de Formación Académica, todo en UN SOLO DOCUMENTO.  Es importante tener en cuenta que el sistema no permite subir más de un documento, por lo tanto insistimos en asegurarse de cargar debidamente este formulario.  En caso de no estar firmado este formulario, o no constar en el sistema, la aplicación no será considerada. La falta del mismo será considerada un incumplimiento por parte del participante

 

El formulario P-11 puede ser encontrado en el siguiente link:  http://www.unwomen.org/en/about-us/employment

 

Segundo paso:  enviar en archivos separados la propuesta técnica y la propuesta económica, debidamente firmados, al correo electrónico:  adquisiciones.bol@unwomen.org, haciendo referencia al presente proceso de selección.  En caso de no estar firmados alguno de estos dos documentos, la aplicación no será considerada.

 

Es importante tener en cuenta que el sistema no permite subir más de un documento, por lo tanto los archivos conteniendo las propuestas técnica y económica deben enviarse al correo electrónico ya mencionado.

 

ONU MUJERES contactará únicamente a la persona seleccionada.

 

ONU Mujeres está comprometida con la diversidad en el mundo del trabajo en términos de género, raza, etnia, nacionalidad y cultura. Mujeres y demás personas pertenecientes a grupos de afrodescendientes, indígenas, LGBTTI, con discapacidad, que viven con el VIH y otras minorías son incentivadas a presentarse.

 

ANEXOS:

 

Anexo 1 Matriz de Alineamiento: Clik acá

 

Anexo 2 Country Gender Equality Profile: clik aca

 



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