ONUMUJERES/ECU/PS/21-016 - Asistente Técnica Cooperación Internacional y Sector Privado



Advertised on behalf of :

Location : QUITO, ECUADOR
Application Deadline :20-May-21 (Midnight New York, USA)
Additional Category :Gender Equality
Type of Contract :Individual Contract
Post Level :National Consultant
Languages Required :
English   Spanish  
Starting Date :
(date when the selected candidate is expected to start)
01-Jun-2021
Duration of Initial Contract :7 meses
Expected Duration of Assignment :7 meses

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.


Background

1.CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

 

Las seis áreas de prioridad son:

  • Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres.
  • Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas.
  • Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres.
  • Aumentar la autonomía económica de las mujeres.
  • Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales.
  • Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

 

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

 

2.ANTECEDENTES

El Plan Estratégico de ONU Mujeres establece entre sus Resultados de Eficacia y Eficiencia Organizativa la necesidad de ampliar los socios que apoyan el mandato de ONU Mujeres. En el caso de Ecuador, la Mesa de Género de la Cooperación Internacional – MEGECI - es un espacio de coordinación entre los distintos cooperantes presentes en el país a favor de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Actualmente, MEGECI está integrada por 32 organismos bilaterales, multilaterales y ONGs Internacionales.  La Presidencia, al momento, está a cargo de Canadá, mientras que ONU Mujeres cumple el rol de Secretaría Técnica. Cuenta con 3 Grupos de Trabajo: en Eliminación de la Violencia contra las Mujeres y Niñas, Derechos de las Niñas y Comunicación.

 

Por otra parte, en el contexto de la pandemia por el COVID -19, el sector privado es un socio clave en los esfuerzos de ONU Mujeres por promover el empoderamiento económico de las mujeres e incluir sus intereses tanto en la respuesta a la pandemia como en los esfuerzos de recuperación económica. Datos previos a la pandemia, evidencian que alrededor del 90 por ciento de los puestos de trabajo en el mundo se encuentran en el sector privado. Esto representa un gran potencial para implementar acciones transformadoras en el mundo del trabajo y la responsabilidad social a favor de las mujeres, beneficiando a toda la sociedad. Es cada vez más indiscutible que la reducción de la desigualdad de género y la mejora de la situación de la mujer contribuyen a tasas más altas de crecimiento económico y una mayor estabilidad macroeconómica como ha sido comprobado en múltiples estudios de organismos internacionales.

 

En este escenario, los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres – WEPs por sus siglas en inglés, son un mecanismo eficaz para afianzar el trabajo que está realizando el sector privado. Los WEPs, son un conjunto de buenas prácticas empresariales que promueven la igualdad entre mujeres y hombres en todas las áreas de gestión. Esta iniciativa, promovida por ONU Mujeres en alianza con el Pacto Mundial, propone la creación de oportunidades de desarrollo para las mujeres dentro de las empresas públicas y privadas, su participación en el liderazgo y la toma de decisiones, igual remuneración por igual trabajo y generación de ofertas de formación, capacitación y desarrollo profesional continuos.

 

A la fecha 62 empresas en Ecuador se han adherido a los WEPs y se espera que empresas adicionales se adhieran a ellos, lo que hace que el acompañamiento que desde ONU Mujeres pueda brindarse a estas empresas sea crucial. Este acompañamiento deberá incluir temas de sensibilización, capacitación, diagnóstico, planificación, monitoreo y seguimiento.  Así, ONU Mujeres precisa desarrollar estrategias programáticas y financieras para apoyar la implementación de los Principios en el país ampliando y consolidando alianzas que coadyuven a la incorporación del enfoque de género en las empresas.

 

3.OBJETIVO DE LA CONTRATACIÓN

Brindar asistencia técnica a la oficina de ONU Mujeres en Ecuador para fortalecer el asocio a favor de la igualdad y los derechos de las mujeres con la cooperación internacional y el sector privado.

 

4.RESULTADO ESPERADO DE LA CONSULTORÍA

Como resultado de esta consultoría se espera incrementar el número de alianzas estratégicas con el sector privado para la implementación de los principios de empoderamiento de las mujeres WEPS y la implementación de acciones conjuntas tanto con la Cooperación Internacional como con el sector privado a favor de la igualdad de género y los derechos de las mujeres.

 


Duties and Responsibilities

5.RESPONSABILIDADES DE EL/LA CONSULTOR/A

En estrecha coordinación con la Oficina de ONU Mujeres en Ecuador tendrá que realizar las siguientes actividades:

 

  • Recolectar, organizar y sistematizar la información de las actividades desarrolladas por la MEGECI en Ecuador.
  • Apoyar la organización de actividades lideradas por la MEGECI.
  • Facilitar el intercambio de información entre los organismos integrantes de la MEGECI.
  • Monitorear y brindar asistencia para el avance de la suscripción y aplicación de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) en Ecuador.
  • Identificar socios estratégicos para la implementación de los WEPs en Ecuador.
  • Desarrollar Planes de Trabajo con socios estratégicos para promover la suscripción de los WEPs y apoyar su implementación.
  • Desarrollar documentos técnicos sobre los Principios, su aplicación y su contribución para la igualdad de género y los derechos de las mujeres.
  • Promover e implementar espacios de intercambio de conocimientos y buenas prácticas sobre los WEPs.
  • Apoyar la organización y desarrollo de acciones con el Sector Privado que aporten a las acciones programáticas del Portafolio de ONU Mujeres en Ecuador.
  • Preparar presentaciones de power point, ponencias y otros documentos sobre los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres.
  • Recopilar información sobre buenas prácticas del sector privado a favor de la igualdad de género.
  • Apoyar la organización de actividades de sensibilización, capacitación y abogacía sobre los WEPs.
  • Mantener actualizada la base de datos de la MEGECI y de los WEPs en Ecuador.
  • Seguimiento y asistencia técnica a las demás consultorías vinculadas a MEGECI y WEPs.
  • Elaborar notas informativas y reseñas de las actividades desarrolladas
  • Apoyar las tareas administrativas y financieras del portafolio de Eficacia y Eficiencia Organizacional

 

6.PRODUCTOS A ENTREGAR PARA EL ALCANCE DE LOS OBJETIVOS

El/La consultor/a deberá presentar para su aprobación, los siguientes productos, en los plazos especificados, en formato digital, e impreso (una vez que esté aprobado) a ONU Mujeres:

 

Productos

Productos entregables

Período aproximado de entrega

% de Pago

1

Propuesta de mecanismo de intercambio de conocimientos y buenas prácticas sobre los WEPs en Ecuador, que contenga al menos:

  • Tipo de mecanismo
  • Composición
  • Funcionamiento
  • Temas prioritarios para tratar
  • Sostenibilidad técnica y financiera

Al mes de iniciado el contrato

10%

2

Folder de 8 fichas informativas sobre los WEPs en Ecuador

Cada ficha deberá incluir: (i) datos y estadísticas; (ii) recomendaciones; (iii) ejemplos y buenas prácticas. El paquete deberá contener 1 ficha por cada Principio (7), 1 ficha de información general de los WEPs.

 Al mes de iniciado el contrato.

10%

3

Informe de avance del Plan de Trabajo con el Sector Privado y de la MEGECI que incluya, entre otros:

  • Resumen del avance en la implementación de Memorandos de Entendimiento y Planes de Trabajo vinculados a los WEPs.
  • Resumen del seguimiento a la suscripción a los WEPs.
  • Sistematización de las reuniones y talleres realizados.
  • Base de datos de las empresas suscriptoras actualizada
  • Lista de contactos de WEPs actualizada.
  • Sistematización de las actividades desarrolladas por la MEGECI
  • Base de contactos de la MEGECI actualizada

A los 3 meses de iniciado el contrato

10%

4

Propuesta de iniciativa conjunta en el marco de los WEPs para la conmemoración del 25 de noviembre – día de la eliminación de la violencia contra las mujeres

A los 3 meses de iniciado el contrato

10%

5

Informe de avance del Plan de Trabajo con el Sector Privado y de la MEGECI que incluya, entre otros:

  • Resumen del avance en la implementación de Memorandos de Entendimiento y Planes de Trabajo vinculados a los WEPs.
  • Resumen del seguimiento a la suscripción a los WEPs.
  • Sistematización de las reuniones y talleres realizados.
  • Base de datos de las empresas suscriptoras actualizada
  • Lista de contactos de WEPs actualizada.
  • Sistematización de las actividades desarrolladas por la MEGECI
  • Base de contactos de la MEGECI actualizada

A los 4 meses de iniciado el contrato

10%

6

Propuesta programática y financiera para el fortalecimiento de los WEPs en Ecuador

A los 5 meses de iniciado el contrato

15%

7

Informe de Avance en la implementación del mecanismo de intercambio de conocimientos y buenas prácticas.

A los 5 meses de iniciado el contrato

15%

8

Informe final de la consultoría, que incluya, entre otros:

  • Resumen del avance en la implementación de Memorandos de Entendimiento y Planes de Trabajo vinculados a los WEPs.
  • Sistematización de la implementación del mecanismo de intercambio de conocimientos y buenas prácticas.
  • Resumen del seguimiento a la suscripción a los WEPs.
  • Sistematización de las reuniones y talleres realizados.
  • Base de datos de las empresas suscriptoras actualizada
  • Lista de contactos de WEPs actualizada.
  • Sistematización de las actividades desarrolladas por la MEGECI
  • Base de contactos de la MEGECI actualizada

A los 7 meses de iniciado el contrato.

20%

 

La remuneración para este tipo de contrato es todo-incluido, la organización no asumirá otros costos o beneficios.   Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignación en internacional.

 

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses de contrato.

 

7.FORMA DE PAGO

Los pagos se realizarán según el siguiente esquema de desembolsos en un periodo máximo de 15 días hábiles luego de la entrega de los productos, previamente aceptados en conformidad y validados por ONU Mujeres.

 

Pagos

Condición de pago

Primer pago

20% del total contratado, a la entrega y satisfacción de los productos 1 y 2.

Segundo pago

20% del total contratado, a la entrega y satisfacción de los productos 3 y 4.

Tercer pago

10% del total contratado, a la entrega y satisfacción del producto 5.

Cuarto pago

30% del total contratado, a la entrega y satisfacción de los productos 6 y 7.

Quinto pago

20% del total contratado, a la entrega y satisfacción del producto 8.

 

8.SUPERVISIÓN DE LA CONSULTORÍA Y OTROS ASPECTOS LOGÍSTICOS

Para el buen desarrollo de la consultoría ONU Mujeres presentará a el/la Consultor/a los insumos relevantes necesarios y toda la información que facilite y enriquezca el contexto de el/la consultor/a. La consultoría no contempla viajes, traslados, ni dietas.  La supervisión del desarrollo de la consultoría será realizada por la Analista de Programa en la Oficina de ONU Mujeres.

 

La presentación de informes, deberá sujetarse a las especificaciones y requerimientos establecidos en los presentes términos de referencia.

 

La consultoría se desarrollará sobre la base de suma alzada, y contempla todos los costos asociados al desarrollo de el/los producto/s establecidos.   

 


Competencies

9.COMPETENCIAS

Valores de la organización y principios rectores

Integridad:

  • Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.

Profesionalismo:

  • Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo.

Sensibilidad cultural y diversidad de valores:

  • Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal;
  • Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.

Competencias de la Organización:

Ética y valores:

  • Demostrar y salvaguardad la ética e integridad.

Conocimiento organizacional:

  • Asumir el auto desarrollo y toma de iniciativas.

Trabajo en equipo:

  • Demostrar habilidad para trabajar en un ambiente multicultural, multiétnico, y mantiene relaciones eficaces con personas de diferentes nacionalidades y antecedentes culturales.

Comunica y comparte información:

  • Facilitar y fomentar una comunicación abierta y esforzarse por tener una comunicación eficaz.

Autogestión e inteligencia emocional:

  • Mantenerse tranquilo y positivo aún en momentos difíciles, manejar situaciones tensas con diplomacia y tacto, y tener un comportamiento consistente hacia los demás.

Manejo de conflictos:

  • Asumir los conflictos y abordarlos proactivamente reconociendo las diferentes sensibilidades y puntos de vista y dirigiendo la energía hacia soluciones aceptables de mutuo acuerdo.

Aprendizaje continuo y conocimiento compartido:

  • Fomentar el aprendizaje y compartir el conocimiento.

Toma de decisión adecuada y transparente:

  • Demostrar la toma de decisión con conocimiento y transparencia.  

 

10.DERECHOS INTELECTUALES, PATENTES Y OTROS DERECHOS DE PROPIEDAD

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres al consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para la persona consultora.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado al consultor/a, sujeto al deterioro normal.  La persona consultora será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

 

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que la persona consultora haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y la persona consultora reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres.  Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de la persona consultora/contratista: i) que existían previamente al desempeño de la persona consultora de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que la persona consultora/ contratista pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y la persona consultora/ contratista concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

 

A solicitud de ONU Mujeres, la persona consultora/contratista deberá seguir todos los pasos necesarios, legalizar todos los documentos necesarios y generalmente deberá garantizar los derechos de propiedad y transferirlos a ONU Mujeres, de acuerdo con los requisitos de la ley aplicable y del presente contrato.

 

Sujeto a las disposiciones que anteceden, todo mapa, dibujo, fotografía, mosaico, plano, informe, cálculo, recomendación, documento y todo información compilada o recibida por la persona consultora en virtud del presente contrato será de propiedad de ONU Mujeres y deberá encontrase a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables y deberá ser considerada como confidencial y entregada únicamente a personal autorizados de ONU Mujeres al concluir los trabajos previstos en virtud del presente contrato.

 

11.INFORMACIÓN NO DIVULGADA

  • El/La consultor/a no revelará a ninguna persona, gobierno o cualquier otra entidad ajena a ONU MUJERES información que no se haya divulgado previamente y que el/la consultor/a conozca debido a su asociación con ONU MUJERES, salvo que así se requiera en el presente Contrato o que ONU MUJERES lo autorice por escrito.

 

  • El/La consultor/a no anunciará ni hará pública su relación contractual con ONU MUJERES ni usará el nombre, el emblema o el sello oficial de ONU MUJERES con fines empresariales, profesionales o de otro tipo sin autorización previa por escrito de ONU MUJERES. Esta disposición seguirá vigente tras la conclusión o rescisión del presente Contrato.

 


Required Skills and Experience

12.CALIFICACIONES PARA LA CONTRATACION

Formación académica

  • Título de tercer nivel en relaciones internacionales, relaciones públicas, administración de empresas o áreas afines.
  • Título de cuarto nivel en cooperación internacional, negocios internacionales, responsabilidad social corporativa, administración de empresas o afines.
  • Estudios demostrables en igualdad de género y derechos de las mujeres.

 

Experiencia profesional

  • Experiencia profesional de mínima de 2 años en el diseño, implementación y seguimiento de iniciativas de cooperación para el desarrollo.
  • Al menos 2 experiencias demostrables de trabajo en relaciones públicas, comunicación o responsabilidad social corporativa con el sector privado.
  • Se valorará positivamente experiencias en proyectos o iniciativas a favor de la igualdad de género y derechos de las mujeres.
  • Se valorará positivamente la experiencia de trabajo en instancias de Cooperación Internacional, Organismos No Gubernamentales y/o Sistema de Naciones Unidas.
  • Español fluido.  Dominio del idioma inglés con capacidad para leer y redactar en nivel profesional intermedio.

 

Otros requerimientos

El/La consultor/a deberá trabajar sobre la base de 30 horas semanales vía virtual para ONU Mujeres.

 

13.CONTRIBUCIONES PREVIAS DE LA CONSULTORIA

La/el consultor/a debe presentar una propuesta técnica sobre el desarrollo de la consultoría que contenga al menos:

  1. Un marco conceptual (máximo 1 hoja) que muestre la línea de pensamiento que sustenta su propuesta con referencias bibliográficas de autoras/es
  2. Detalle las actividades que realizará para elaborar los productos señalados en la consultoría considerando además las responsabilidades a su cargo y los plazos establecidos.
  3. Descripción de la metodología a utilizar (máximo 1 hoja).
  4. Cronograma por actividades

 

Y una propuesta económica en la cual se detalle el valor de la totalidad de servicios de consultoría en dólares de los Estados Unidos, detallando los costos por honorarios; gastos de viajes, viáticos, transporte (no aplica) y otros (si aplica).

 

En la parte final de estas propuestas asegurarse que cuente con la siguiente información:

Nombre: [indicar nombre completo de la persona que firma la propuesta]

Firma:

Fecha: [Indicar fecha de firma de la propuesta]

 

Favor considerar que tanto la propuesta técnica como la propuesta económica deben contener la firma del proponente, en caso de que las propuestas no estén firmadas no serán consideradas.

 

14.ADJUDICACION

Se seleccionará al oferente que obtenga la mayor puntuación, considerando los siguientes coeficientes para determinar el puntaje combinado, técnico-económico:

Calificación de CVs                         =  20%

Propuesta técnica                          =  25%

Entrevista                                       =  25%

Propuesta económica                    =  30%

Total                                                100%

 

15.REQUISITOS PARA PARTICIPAR

Los/as interesados/as) deben realizar su aplicación a más tardar el 20 de mayo  de 2021.  La aplicación consiste en dos pasos:

 

Primer paso:  Aplicación en línea, a través del sistema (UNDP Jobs) se debe subir (EN UN SOLO DOCUMENTO PDF) i) formulario P-11 completo en español y firmado; ii) copia de cédula de identidad; y, iii) copia/s escaneada del diploma/s que evidencie el cumplimiento del criterio de Formación Académica, todo en UN SOLO DOCUMENTO.  Es importante tener en cuenta que el sistema no permite subir más de un documento, por lo tanto insistimos en asegurarse de cargar debidamente este formulario.  En caso de no estar firmado este formulario, o no constar en el sistema, la aplicación no será considerada. La falta del mismo será considerada un incumplimiento por parte del participante

 

El formulario P-11 puede ser encontrado en el siguiente link:  http://www.unwomen.org/en/about-us/employment

 

Segundo paso:  enviar en archivos separados la propuesta técnica y la propuesta económica, debidamente firmados, al correo electrónico:  adquisiciones.ecuador@unwomen.org, haciendo referencia al presente proceso de selección.  En caso de no estar firmados alguno de estos dos documentos, la aplicación no será considerada.

 

Es importante tener en cuenta que el sistema no permite subir más de un documento, por lo tanto los archivos conteniendo las propuestas técnica y económica deben enviarse al correo electrónico ya mencionado.

 

Además, importante mencionar que es una convocatoria abierta únicamente para personas NATURALES, no se considerarán ofertas que incluyan equipos de trabajo.  ONU MUJERES contactará únicamente a la persona seleccionada. No se abrirán aplicaciones recibidas fuera del plazo establecido.

 

ONU Mujeres está comprometida con la diversidad en el mundo del trabajo en términos de género, raza, etnia, nacionalidad y cultura. Mujeres y demás personas pertenecientes a grupos de afrodescendientes, indígenas, LGBTTI, con discapacidad, que viven con el VIH y otras minorías son incentivadas a presentarse.

 



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