ONUMUJERES/ECU/PS/21-018 - Consultor/a para desarrollar propuesta de política de desempeño del personal en el marco de los derechos humanos - Ecuador



Advertised on behalf of :

Location : QUITO, ECUADOR
Application Deadline :01-Jun-21 (Midnight New York, USA)
Additional Category :Gender Equality
Type of Contract :Individual Contract
Post Level :National Consultant
Languages Required :
Spanish  
Starting Date :
(date when the selected candidate is expected to start)
14-Jun-2021
Duration of Initial Contract :10 semanas
Expected Duration of Assignment :10 semanas

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.


Background

1.CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Parte, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

 

Las seis áreas de prioridad son:

  1. Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres.
  2. Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas.
  3. Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres.
  4. Aumentar la autonomía económica de las mujeres.
  5. Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales.
  6. Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

 

En el Ecuador dentro de estos seis grandes ámbitos de acción se han priorizado tres:

  • Aportar en la prevención de la violencia contra las mujeres y las niñas en toda su diversidad, así como cooperar en los procesos de mejora de los sistemas de atención y protección a las víctimas.
  • Colaborar en la generación y fortalecimiento de políticas y programas destinadas a conseguir la autonomía económica de las mujeres.
  • Incrementar el número de mujeres que juegan un rol protagónico en las iniciativas de mitigación y adaptación frente al cambio climático, así como en los proyectos de desarrollo sostenible con miras a fortalecer las capacidades de resiliencia de las comunidades, pueblos y poblaciones.

 

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer; y, la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995. Son parte esencial del mandato, las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto. El espíritu de estos instrumentos quedó reafirmado en la Nueva Agenda de Desarrollo con la aprobación de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (Agenda 2030).

 

2.ANTECEDENTES

El Programa Integral Amazónico de Conservación de Bosques y Producción Sostenible, PROAmazonía, es una iniciativa del Ministerio del Ambiente y Agua (MAAE), el Ministerio de Agricultura y Ganadería (MAG) y como agencia implementadora el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), financiado por el Fondo Verde para el Clima (GCF) y el Fondo Mundial para el Medio Ambiente (GEF).

 

El programa busca vincular los esfuerzos nacionales de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero con las agendas prioritarias del país y las políticas de los sectores productivos para reducir las causas y agentes de la deforestación, así como promover un manejo sostenible e integrado de los recursos naturales, en el marco del Plan de Acción REDD+ del Ecuador “Bosques para el Buen Vivir” 2016-2025.

 

La pérdida de biodiversidad, de bosques, de servicios ecosistémicos y el cambio climático impactan de manera diferenciada a mujeres y a hombres debido a sus roles sociales, acceso a recursos y a la toma de decisiones. En particular, contribuye a magnificar las desigualdades existentes, especialmente las desigualdades de género debido a las brechas prevalentes. En este sentido, la incorporación de la perspectiva de género con pertinencia cultural contribuye a que las intervenciones por la conservación de la biodiversidad y por la respuesta al cambio climático sean más eficientes y sostenibles.

 

ONU Mujeres ejecuta el proyecto “Incorporación del enfoque de género en el programa PROAmazonía[1]” o Proyecto ONU Mujeres PROAmazonía que tiene como finalidad: “Mejorar la situación y posición de las mujeres en los procesos socio ambientales, de promoción de la conservación de la biodiversidad, de los bosques y de los servicios ecosistémicos, así como en los procesos productivos para enfrentar el cambio climático”. Para ello se coordina con los cuatro componentes del programa PROAmazonía, con el fin de incorporar el enfoque de género en las metodologías con las que trabajan cada uno de ellos. Entre las estrategias del Proyecto, se ha establecido como un eje transversal el fortalecimiento de capacidades de los actores con los que trabaja el programa (contrapartes y socios implementadores), para la incorporación del enfoque de género en los procesos que se desarrollan.

 

Dentro de las actividades del proyecto “Incorporación del enfoque de género en el programa PROAmazonía” se encuentra la elaboración y validación de un documento de política de desempeño del personal en el marco de los derechos humanos, desde la perspectiva de género con pertinencia cultural.  Este debe dirigirse a cumplir el indicador:  % de población beneficiaria (desagregada por sexo) que se siente cómoda y presenta satisfacción con la presencia y trabajo de los equipos locales. LB: 0. META: 80%.

 

En este marco, en 2020 ONU Mujeres realizó un estudio de CAP (Conocimiento, Actitudes y Prácticas) con relación a las brechas de género en contextos de cambio climático; para contar con información relevante sobre los imaginarios sociales que guían la toma de decisiones de las y los técnicos de las instituciones involucradas, en torno al vínculo entre la igualdad de género y las acciones por el clima; el estudio fue dirigido al personal técnico del MAAE, MAG, PROAmazonía y Gobiernos Autónomos Descentralizados de nivel cantonal de las provincias amazónicas Orellana, Sucumbíos, Napo, Pastaza, Morona Santiago y Zamora Chinchipe, además de la provincia de Pichincha. Este estudio contiene los resultados de la aplicación de la herramienta (CAP) y las recomendaciones para el proceso de formación al personal técnico de las instituciones mencionadas.

 

Entre los principales resultados del estudio, se evidenció la necesidad de contar con procesos de capacitación (conocimientos) y sensibilización (actitudes y prácticas) de los equipos técnicos en torno a aspectos específicos sobre los derechos de las mujeres, desde el reconocimiento de los saberes ancestrales e interculturales, en contextos de cambio climático.  Este estudio sirvió de base para la implementación del “Programa de Capacitación sobre género y derechos de las mujeres, con perspectiva intercultural” dirigido a capacitar y sensibilizar a los equipos técnicos para dejar capacidades locales e institucionales instaladas, como mecanismo esencial de la sostenibilidad del proyecto.

 

3.OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA

Objetivo General

Elaborar una propuesta de política de desempeño del personal en el marco de los derechos humanos, desde la perspectiva de género con pertinencia cultural, dirigida al personal de los equipos técnicos del programa PROAmazonía, con énfasis en aquellos que trabajan de manera directa con las comunidades.

 

Objetivo Específico

Transversalizar el enfoque de género en la cultura organizacional y en el relacionamiento con las comunidades y actores/as en territorio, para contribuir a reducir la discriminación, los estereotipos y prejuicios de género y etnia y la promoción de los derechos humanos de manera que la población beneficiaria se sienta cómoda y satisfecha con la presencia y trabajo de los equipos locales.

 

 

4.RESULTADO ESPERADO DE LA CONSULTORÍA

Una propuesta de política de desempeño del personal elaborada en el marco de los derechos humanos, desde la perspectiva de género con pertinencia cultural, que incluya al menos los siguientes temas y subtemas y otros que a partir de la propuesta de la persona seleccionada sean definidos en consenso con el equipo del proyecto y del programa:

 

  • Análisis del contexto
  • Marco conceptual
  • Políticas y normativas marco
  • Líneas estratégicas y acciones
  • Monitoreo desagregado por sexo y evaluación
  • Plan de Acción para la implementación de la política que cumpla con el indicador:
    • % de población beneficiaria (desagregada por sexo) que se siente cómoda y presenta satisfacción con la presencia y trabajo de los equipos locales. LB: 0. META: 80%.

 

 

[1] Convenio ONU Mujeres-PNUD 


Duties and Responsibilities

5.RESPONSABILIDADES DE EL/LA CONSULTOR/A

Bajo la supervisión de ONU Mujeres, en coordinación con la experta de género de PROAmazonía, la consultora o consultor tendrá las siguientes responsabilidades:

 

  • Conocer información del programa PROAmazonía, de relevancia para el objetivo de la consultoría.
  • Conocer la documentación producida por el Proyecto ONU Mujeres PROAmazonía, para esta línea de intervención.
  • Mantener reuniones de coordinación y retroalimentación con el equipo técnico del proyecto “Incorporación de género, con pertinencia intercultural en el programa PROAmazonía” y el Componente de: Estrategias transversales, divulgación de lecciones aprendidas, monitoreo y evaluación.
  • Elaboración participativa de propuesta de política de desempeño del personal a partir de los insumos levantados de la información del Programa PROAmazonía y el Proyecto ONU Mujeres PROAmazonía.
  • Sistematización de aportes y retroalimentación de propuesta de política.
  • Presentación y validación de la política de desempeño del personal en Comité técnico del programa.
  • Documentar todas las reuniones, con Actas y Acuerdos en los formatos de ONU Mujeres, fotografías de pantalla de reuniones virtuales, entre otros registros.
  • Elaborar los documentos de forma clara y concisa. Los productos garantizarán calidad técnica en el abordaje de los contenidos, en la redacción de los textos, y en la estructura de los documentos.
  • Aplicar los formatos PROAmazonía-ONU Mujeres en todos los productos (Actas de Reunión, Memorias, entre otros).
  • Desarrollar los procesos relativos a esta consultoría de manera participativa, adaptándose al contexto de pandemia y facilitando consensos y en coordinación permanente con el equipo del proyecto ONU Mujeres-PROAmazonía.

 

6.PRODUCTOS POR ENTREGAR PARA EL ALCANCE DE LOS OBJETIVOS

El/La consultor/a deberá presentar para la aprobación de ONU Mujeres, los siguientes productos, en los plazos especificados, en formato digital, e impreso (una vez que esté aprobado).

 

Producto

Plazo de entrega

Producto 1

  1. Plan de trabajo que incluya: Metodología de trabajo, cronograma de ejecución, recursos a utilizar.

A la semana de firmado el contrato

Producto 2

  1. Informe de experiencias internacionales y nacionales de política de desempeño en el marco de los derechos humanos, con perspectiva de género y pertinencia cultural.
  2. Informe del levantamiento de diagnóstico rápido de necesidades para la elaboración de propuesta de política pública de desempeño.  
  3. Propuesta descriptiva de la estructura de la política a desarrollar.

A las 4 semanas de firmado el contrato

Producto 3

  1. Propuesta de política de desempeño que incluya mínimamente:
  2. Análisis del contexto institucional
  3. Base legal que considere el Plan de Acción REDD + Ecuador “Bosques para el Buen Vivir” (2016-2025).
  4. Líneas estratégicas y acciones construidas participativamente
  5. Plan de Monitoreo (desagregado por sexo) y evaluación de la política que permita el cumplimiento del indicador detallado en los antecedentes
  6. Un taller virtual de validación de la política con actores clave.
  7. Plan de acción para la implementación de la política.
  8. Informe de reuniones de trabajo que incluye respaldos de las reuniones virtuales
  9. Presentación en power point sobre los tres productos que serán presentados a las contrapartes.

A las 8 semanas de firmado el contrato

 

La consultoría prevé 10 semanas porque se dejan dos semanas laborables de margen para revisiones y proceso de aprobación de productos finales por parte de ONU Mujeres y las contrapartes del programa PROAmazonía (MAG y MAAE).

 

7. FORMA DE PAGO

Los pagos se realizarán según el siguiente esquema de desembolsos en un período máximo de 15 días hábiles luego de la entrega de los productos, previamente aceptados en conformidad y validados por ONU Mujeres y de conformidad con las contrapartes (MAAE, MAG) a través de PROAmazonía.

 

Pagos

Condición de pago

Primer pago

40% a la entrega y aprobación del producto 2

Segundo pago

60% a la entrega y aprobación del producto 3

 

8.SUPERVISIÓN DE LA CONSULTORÍA Y OTROS ASPECTOS LOGÍSTICOS

La supervisión de la consultoría estará a cargo de la Coordinadora Nacional del proyecto Incorporación del Enfoque de Género en el programa PROAmazonía: Proyecto GEF, con el apoyo de la técnica en territorio de Amazonía Centro.

 

Para el buen desarrollo de la consultoría ONU Mujeres y las contrapartes del programa PROAmazonía (MAAE-MAG), entregarán a el/la Consultor/a los insumos relevantes necesarios y toda la información que facilite y enriquezca el contexto de el/la consultor/a.

 

La presentación de productos e informes deberá sujetarse a las especificaciones y requerimientos establecidos en los presentes términos de referencia y conforme a los formatos y lineamientos establecidos por PROAmazonía. Se deberá considerar además el uso correcto de logos del proyecto ONU Mujeres-PROAmazonía para registros de participantes, documentos, presentaciones y otros que se generen.

 

La consultoría se desarrollará sobre la base de suma alzada, y contempla todos los costos asociados al desarrollo de el/los producto/s establecidos.    La remuneración para este tipo de contrato es todo-incluido, la organización no asumirá otros costos o beneficios.   Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignación en internacional.

 

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses de contrato.

 


Competencies

9.COMPETENCIAS

Valores de la organización y principios rectores

Integridad:

  • Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.

Profesionalismo:

  • Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo.

Sensibilidad cultural y diversidad de valores:

  • Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal;
  • Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.

 

Competencias:

Ética y valores:

  • Demostrar y salvaguardar la ética e integridad.

Conocimiento organizacional:

  • Asumir el auto desarrollo y toma de iniciativas.

Trabajo en equipo:

  • Demostrar habilidad para trabajar en un ambiente multicultural, multiétnico, y mantiene relaciones eficaces con personas de diferentes nacionalidades y antecedentes culturales.

Comunica y comparte información:

  • Facilitar y fomentar una comunicación abierta y esforzarse por tener una comunicación eficaz.

Autogestión e inteligencia emocional:

  • Mantenerse tranquilo y positivo aún en momentos difíciles, manejar situaciones tensas con diplomacia y tacto, y tener un comportamiento consistente hacia los demás.

Manejo de conflictos:

  • Asumir los conflictos y abordarlos proactivamente reconociendo las diferentes sensibilidades y puntos de vista y dirigiendo la energía hacia soluciones aceptables de mutuo acuerdo.

Aprendizaje continuo y conocimiento compartido:

  • Fomentar el aprendizaje y compartir el conocimiento.

Toma de decisión adecuada y transparente:

  • Demostrar la toma de decisión con conocimiento y transparencia.  

 

10.DERECHOS INTELECTUALES, PATENTES Y OTROS DERECHOS DE PROPIEDAD

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres al consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para la persona consultora.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado al consultor/a, sujeto al deterioro normal.  La persona consultora será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

 

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que la persona consultora haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y la persona consultora reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres.  Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de la persona consultora/contratista: i) que existían previamente al desempeño de la persona consultora de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que la persona consultora/ contratista pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y la persona consultora/ contratista concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

 

A solicitud de ONU Mujeres, la persona consultora/contratista deberá seguir todos los pasos necesarios, legalizar todos los documentos necesarios y generalmente deberá garantizar los derechos de propiedad y transferirlos a ONU Mujeres, de acuerdo con los requisitos de la ley aplicable y del presente contrato.

 

Sujeto a las disposiciones que anteceden, todo mapa, dibujo, fotografía, mosaico, plano, informe, cálculo, recomendación, documento y todo información compilada o recibida por la persona consultora en virtud del presente contrato será de propiedad de ONU Mujeres y deberá encontrase a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables y deberá ser considerada como confidencial y entregada únicamente a personal autorizados de ONU Mujeres al concluir los trabajos previstos en virtud del presente contrato.

 

11.INFORMACIÓN NO DIVULGADA

  • El/La consultor/a no revelará a ninguna persona, gobierno o cualquier otra entidad ajena a ONU MUJERES información que no se haya divulgado previamente y que el/la consultor/a conozca debido a su asociación con ONU MUJERES, salvo que así se requiera en el presente Contrato o que ONU MUJERES lo autorice por escrito.

 

  • El/La consultor/a no anunciará ni hará pública su relación contractual con ONU MUJERES ni usará el nombre, el emblema o el sello oficial de ONU MUJERES con fines empresariales, profesionales o de otro tipo sin autorización previa por escrito de ONU MUJERES. Esta disposición seguirá vigente tras la conclusión o rescisión del presente Contrato.

 


Required Skills and Experience

12.CALIFICACIONES PARA LA CONTRATACION

Formación académica

  • Estudios de tercer nivel en Ciencias Sociales.
  • Estudios en Género de tercer o cuarto nivel (especialización o diplomado) o experiencia equiparable. 
  • Estudios de cuarto nivel en Ciencias Políticas será valorado.

Experiencia profesional

  • Demostrar al menos 3 años de experiencia en procesos de formulación o implementación o análisis y evaluación de políticas públicas, planes, programas y proyectos con enfoque de género.
  • Se valorará experiencia relacionada con derechos humanos, violencia de género, participación de la mujer, derechos laborales.
  • Se valorará experiencia de trabajo con organizaciones de mujeres.

 

13.CONTRIBUCIONES PREVIAS DE LA CONSULTORIA

La/el consultor/a debe presentar:

  1. Propuesta técnica sobre el desarrollo de la consultoría que contenga al menos:
  2. Marco conceptual que muestre la línea de pensamiento que sustenta su propuesta con referencias bibliográficas de autoras/es (máximo 1 hoja).
  3. Descripción de la metodología general a utilizar (máximo 1 hoja).
  4. Detalle de las actividades y propuesta metodológica que realizará para elaborar cada uno de los productos señalados en la consultoría considerando además las responsabilidades a su cargo y los plazos establecidos.
  5. Cronograma de actividades con detalle por producto.
  1. Propuesta económica en la cual se detalle el valor de los servicios de consultoría en dólares de los Estados Unidos, especificando el valor por los rubros identificados por la persona postulante y desagregado sin IVA.
    1. Registro Único de Contribuyentes – RUC vigente
    2. Factura vigente escaneada

 

El proceso requerirá como parte del desarrollo y generación de productos de la realización de consultas y entrevistas a hombres y mujeres del Proyecto ONU Mujeres PROAmazonía así como del Proyecto PROAmazonía.  En caso de que dichas consultas impliquen un costo de comunicación (recargas telefónicas para reuniones virtuales u otros), dichos costos deben ser incluidos como parte de la propuesta económica.

 

En la parte final de estas propuestas asegurarse que cuente con la siguiente información:

 

Nombre: [indicar nombre completo de la persona que firma la propuesta]

Firma:

Fecha: [Indicar fecha de firma de la propuesta]

 

Favor considerar que tanto la propuesta técnica como la propuesta económica deben contener la firma del proponente, en caso de que las propuestas no estén firmadas no serán consideradas.

 

14.ADJUDICACION

Se seleccionará al oferente que obtenga la mayor puntuación, considerando los siguientes coeficientes para determinar el puntaje combinado, técnico-económico:

Calificación de CVs                 =  30%

Propuesta técnica                  =  40%

Propuesta económica            =  30%

Total                                  100%

 

15.REQUISITOS PARA PARTICIPAR

Los/as interesados/as) deben realizar su aplicación a más tardar el 01 de junio  de 2021.  La aplicación consiste en dos pasos:

 

Primer paso:  Aplicación en línea, a través del sistema (UNDP Jobs) se debe subir (EN UN SOLO DOCUMENTO PDF) i) formulario P-11 completo en español y firmado, resaltando las experiencias indicadas en el Perfil Requerido (acápite X) para fácil identificación y evaluación; ii) copia de cédula de identidad; y, iii) copia/s escaneada del diploma/s que evidencie el cumplimiento del criterio de Formación Académica, todo en UN SOLO DOCUMENTO.  Es importante tener en cuenta que el sistema no permite subir más de un documento, por lo tanto insistimos en asegurarse de cargar debidamente este formulario.  En caso de no estar firmado este formulario, o no constar en el sistema, la aplicación no será considerada. La falta del mismo será considerada un incumplimiento por parte del participante

 

El formulario P-11 puede ser encontrado en el siguiente link:  http://www.unwomen.org/en/about-us/employment

 

Segundo paso:  enviar en archivos separados la propuesta técnica y la propuesta económica, debidamente firmados, al correo electrónico:  adquisiciones.ecuador@unwomen.org, haciendo referencia al presente proceso de selección.  En caso de no estar firmados alguno de estos dos documentos, la aplicación no será considerada.

 

Es importante tener en cuenta que el sistema no permite subir más de un documento, por lo tanto, los archivos conteniendo las propuestas técnica y económica deben enviarse al correo electrónico ya mencionado.

 

Además, importante mencionar que es una convocatoria abierta únicamente para personas NATURALES, no se considerarán ofertas que incluyan equipos de trabajo.  ONU MUJERES contactará únicamente a la persona seleccionada. No se abrirán aplicaciones recibidas fuera del plazo establecido.

 

ONU Mujeres está comprometida con la diversidad en el mundo del trabajo en términos de género, raza, etnia, nacionalidad y cultura. Mujeres y demás personas pertenecientes a grupos de afrodescendientes, indígenas, LGBTTI, con discapacidad, que viven con el VIH y otras minorías son incentivadas a presentarse.

 



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