I. Justificación

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

II. Antecedentes

1. Contexto de la presente consultoría

El país se enfrenta a una nueva jornada electoral en el 2021 para los cargos nacionales y locales de elección popular, y varias de las conflictividades que caracterizaron procesos anteriores (2009,2013 y 2017) podrían repetirse e incluso agravarse si no se implementan medidas que aumenten la confianza y transparencia en los mismos (tanto a nivel de los partidos políticos, instituciones electorales como en el mismo desarrollo de los comicios) y que busquen la inclusión de sectores generalmente sub-representados (mujeres, la población LGTBI, afros, indígenas y personas en situación de discapacidad).

De manera histórica diferentes sectores de la población han permanecido excluidos de los procesos electorales y posiciones de poder, y sus demandas en consecuencia han sido pobremente atendidas. Uno de ellos, han sido las mujeres, que, si bien hoy representan mas del 50% de la población votante y en los últimos años han adquirido una mayor participación en la esfera económica del país, continúan enfrentando enormes obstáculos para acceder a cargos de elección popular o partidarios y a cargos dentro de las altas ramas del poder por factores estructurales, institucionales, partidistas y socioeconómicos (Freindenberg, 2019, p. 4).

Ante este escenario, ONU Mujeres, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y la Oficina de la Alta Comisionada de Naciones Unidas para los Derechos Humanos (OACNUDH) han aunado sus esfuerzos para implementar el el proyecto “Honduras ParticiPaz: Promoviendo transparencia, eficacia institucional e inclusión para la prevención de conflictos en Honduras”, financiado por el Fondo para la Consolidación de la Paz de Naciones Unidas (PBF por sus siglas en inglés). Este proyecto buscará contribuir a mejorar la confianza ciudadana en los procesos electorales, aumentar los niveles de participación de grupos insuficientemente representados y a prevenir los conflictos que se puedan presentar en el ámbito electoral. Mediante la focalización de tres zonas (Distrito Central, San Pedro Sula y Choluteca), las agencias implementadoras están trabajando de la mano con las nuevas instituciones electorales y otras relevantes a nivel nacional, autoridades locales, amplios sectores de la sociedad civil y espacios multipartidarios en la prevención de las conflictividades desde un enfoque de construcción de paz y perspectiva de género.

En esta misma línea y particularmente para impulsar la participación de las mujeres en política, el Fondo de Apoyo para las Mujeres en Política de ONU Mujeres (WiPF por sus siglas en inglés) apoyará en el 2021 diferentes procesos en Honduras para contribuir a aumentar la participación de la mujer en espacios de toma de decisiones en los niveles local y nacional.

La presente consultoría reúne entonces, los recursos técnicos y financieros del PBF y del WiPF y busca apoyar específicamente al Foro de Mujeres Políticas de Honduras (FMP) en la implementación de su plan de trabajo 2021.

1. Justificación de la presente consultoría

El FMPH es un espacio multipartidario que aglutina a lideresas de los partidos legalmente inscritos en Honduras. Este esta constituido por una Asamblea como órgano de máxima autoridad y una Junta Directiva quien se encarga de la dirección y definición de lineamentos y acciones. El Foro surgió en el año 2000, logrando significativos avances para la participación de las mujeres en política y para la mejora de sus condiciones en otros ámbitos. Después de un largo periodo de inactividad, el FMPH resurgió en el 2019 ante la preocupante situación de las mujeres en el país y los grandes retrocesos para garantizar sus derechos, particularmente su participación en los escenarios políticos en condiciones de igualdad y equidad. Hoy el FMPH es un espacio multipartidario que trabaja por la garantía de los derechos humanos de las mujeres, impulsando una participación política igualitaria y libre de todo tipo de violencias.

En el 2020 y considerando el nuevo y complejo escenario electoral del 2021, el Foro solicitó el apoyo a la Oficina de la Coordinadora Residente de Naciones Unidas y a ONU Mujeres para su fortalecimiento así como para el diseño e implementación de un plan de trabajo enfocado en aumentar el ejercicio de la ciudadanía política de las mujeres en los procesos electorales y en diferentes instancias de poder. Como consecuencia ONU Mujeres fue delegada para esta tarea y en el 2021 a través de los proyectos mencionados (PBF y WiFP) ha empezado un trabajo conjunto con el FMPH. Una de las primeras acciones ha sido la construcción participativa del plan de trabajo del FMPH que incluye las acciones prioritarias para el 2021 (internas y externas) y las estrategias de mas largo plazo. Dentro de las líneas principales de acción están:

• Fortalecimiento de capacidades sobre liderazgo político de mujeres
• Incidencia política ante organismos electorales y legislativas para garantizar principios de paridad y alternancia
• Estrategia de comunicación para promover el voto por mujeres
• Establecimiento de alianzas para promover la participación de la mujer en escenarios políticos
• Fortalecimiento y consolidación organizacional del FMPH

Para tal fin, ONU Mujeres apoyará la implementación del Plan de Trabajo (2021), entre otros, mediante la contratación de un/a consultor/a que trabaje de forma conjunta con el FMPH y que contribuya a su fortalecimiento interno y posicionamiento a nivel nacional y local.

El Fondo de Consolidación para la Paz es un mecanismo financiero de Naciones Unidas para apoyar la sostenibilidad de la paz en países afectados por conflictos armados o en situaciones de riesgo. Honduras ha sido declarado uno de los países elegibles dentro de este fondo por sus altos niveles de conflictividad social, económica y política

III. Objetivo

El objetivo principal de la presente consultoría es brindar asistencia técnica al Foro de Mujeres Políticas de Honduras (FMP) para la implementación de su Plan de Trabajo (2021)

Los objetivos específicos son

1. Apoyar técnicamente y dar seguimiento al avance del Plan de Trabajo del FMPH (2021).
2. Proponer acciones y estrategias que contribuyan a avanzar en la agenda del FMPH, particularmente en aumentar los niveles de participación de las mujeres en el ámbito político.
3. Identificar los retos para la implementación del Plan de trabajo y proponer soluciones para superarlos.
4. Apoyar al FMPH en el establecimiento de alianzas con diferentes actores para promover la implementación del Plan de Trabajo.
5. Establecer y mantener canales de comunicación claros y efectivos a nivel interno, con la Asamblea y con actores externos.

Los resultados esperados de la consultoría son:

1. El Plan de Trabajo (2021) del FMPH cuenta con acciones definidas y esta en proceso de implementación
2. Alianzas establecidas con diferentes actores para apoyar la implementación del Plan de trabajo (2021)
3. El FMPH tiene una estructura interna fortalecida
4. El FMPH cuenta y ha implementado una estrategia de visibilización.

IV. Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

1. Elaborar y presentar un Plan de Trabajo de acompañamiento técnico concertado con el FMPH para el desarrollo de las actividades y consecución de los productos esperados.
2. Elaborar el Plan Operativo Anual del FMPH con base en el Plan de Trabajo (2021)
3. De acuerdo al reglamento interno del FMPH, convocar y registrar reuniones, elaborar actas, dar seguimiento a los acuerdos y sistematizar la información requerida para la gestión de FMPH y de acuerdo al plan de trabajo aprobado.
4. Diseñar, coordinar y/o participar en los talleres, foros, espacios de formación y reuniones de trabajo que se precisen en el marco del Plan de Trabajo.
5. Apoyar la construcción e implementación de la estrategia de visibilización del foro, particularmente el manejo de redes de sociales, el mantenimiento de la pagina web (en el evento que se de desarrolle) y diseño de comunicados de prensa y otro material informativo.
6. Apoyar a la junta directiva del FMPH en la organización e implementación de las actividades y acciones del plan de trabajo 2021.
7. Trabajar con el FMPH para promover la comunicación eficaz interna (Junta Directiva y Asamblea) y con las instituciones/organizaciones aliadas
8. Llevar una bitácora del FMPH en donde se ordenen y registren todos los documentos relevantes (reglamento, instrumentos de visibilización) así como las memorias de las actividades realizadas.
9. Redactar notas, correos o documentos que sean requeridos por los integrantes del FMPH en el marco del Plan de Acción (2021)
10. Convocar y participar en las reuniones de seguimiento con ONU Mujeres y otros socios.
11. Revisar y sistematizar información relevante para el FMPH en medios, prensa, documentos de política y otras fuentes alternas de datos (por ejemplo: aprobación de nueva Ley electoral).
12. Las demás que le sean asignadas en desarrollo del objeto del contrato por el supervisor.

NOTA: el/la consultora no podrá participar a nombre de ONU Mujeres en actividades de campaña políticas o aquellas que relacionadas con actividades realizadas por candidatas a titulo personal.

V. Productos/Entregables

Producto No.1 : Un documento de propuesta técnica, el plan de trabajo y cronograma de actividades de la consultoría acordado con el FMPH. Este documento deberá incluir como mínimo:

• Cronograma
• Metodología a utilizar (esbozo)
• Actividades y sub-actividades
• Mapeo de actores clave

Producto 2 : Un documento con el POA del Plan de trabajo del FMPH

Actividades:

1. Realizar reunión con ONU Mujeres e integrante delegada del FMPH (Equipo Técnico)
2. Realizar la propuesta técnica
3. Realizar los cambios propuestos por el equipo técnico

Plazo de entrega productos 1 y 2: 15 días después de la firma del contrato-20%

Producto No.3

Un documento técnico que incluya:

• Estrategia de visibilización del FMPH y sus avances
• Estrategia de incidencia y sus avances
• Estrategia de comunicación interna y externa del FMPH

Actividades:

1. Construir e implementar la estrategia de visibilización
2. Apoyar en la construcción de la estrategia de incidencia y en su implementación
3. Construir la estrategia de comunicación y avances
4. Apoyar la organización y realización de reuniones internas del FMMPH, con ONU Mujeres y de espacios y foros sobre participación política de las mujeres.

Plazo de entrega producto 3:  45 días después de la firma del contrato. 20%

Producto No.4

Documento de avance que incluya (máximo 20 hojas):

1. Información sobre asistencia técnica brindada al FMPH (reuniones, comunicados, documentos realizados).
2. Información sobre obstáculos y limitaciones encontradas para el desarrollo de la consultoría.

Actividades:

1. Realizar reuniones con el Equipo Técnico para socializar avances e identificar obstáculos
2. Apoyar la implementación del Plan de Trabajo del FMPH.
3. Apoyar la organización y realización de reuniones internas del FMMPH, con ONU Mujeres y de espacios y foros sobre participación política de las mujeres.
4. Construir el documento de avance

Plazo de entrega producto 4:  90 días después de la firma del contrato. 20%

Producto No.5

Documento de avance que incluya (máximo 20 hojas):

1. Información sobre asistencia técnica brindada al FMPH (reuniones, comunicados, documentos realizados).
2. Información sobre obstáculos y limitaciones encontradas para el desarrollo de la consultoría.

Actividades:

1. Realizar reuniones con el Equipo Técnico para socializar avances e identificar obstáculos
2. Apoyar la implementación del Plan de Trabajo del FMPH.
3. Apoyar la organización y realización de reuniones internas del FMMPH, con ONU Mujeres y de espacios y foros sobre participación política de las mujeres.
4. Construir el documento de avance

Plazo de entrega producto 5:  130 días después de la firma del contrato. 20%

Producto 6

Informe final integral que integre (máximo 50 hojas excluyendo los anexos y la bitácora ):

1. Avances de la implementación del Plan de Trabajo (narrativo y cuantitativo)
2. Desafíos encontrados en la implementación del plan de trabajo
3. Bitácora virtual de memorias, documentos relevantes, fotografías de la implementación del plan de trabajo del FMPH.

Actividades:

1. Realizar reuniones con el Equipo Técnico para socializar avances e identificar obstáculos
2. Apoyar la implementación del Plan de Trabajo del FMPH.
3. Apoyar la organización y realización de reuniones internas del FMMPH, con ONU Mujeres y de espacios y foros sobre participación política de las mujeres.
4. Construir el informe final

Plazo de entrega producto 6:  180 días después de la firma del contrato. 20%

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

VI. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres (Honduras).  La supervisión de esta consultoría será realizada por la Coordinadora del Proyecto Honduras Participaz de ONU Mujeres. Se creará un Equipo Técnico conformado por una representante del FMPH y  delegada de ONU Mujeres  que apoyará el desarrollo de esta consultoría. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría desde su propio espacio de trabajo, con su computador y medios necesarios de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. 

VII. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

VIII. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

IX. Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusiva;
• Participación de los interesados;
• Predicar con el ejemplo.

Competencias funcionales:

• Optimas capacidades de redacción en español
• Alta capacidad de trabajo en equipo;
• Excelentes capacidades comunicativas;
• Compromiso con la temática;
• Capacidad de pensamiento innovador;
• Valores éticos e integridad profesional;
• Correcta elaboración de productos de conocimiento;
• Respeto por la diversidad;
• Perspectiva de género;

X. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:

El proceso de selección se realizará a través de un proceso abierto, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos de la siguiente manera: 

1. Licenciatura en Derecho, Ciencia Política, Relaciones Internacionales, ciencias políticas o sociales o carreras afines.  20%
2. Especialización o cursos de formación en participación, género, políticas públicas, derechos humanos o áreas relacionadas o dos años de experiencia adicional a la solicitada como requisito. 20%
3. Al menos 2 años de trabajo en el área de partidos políticos, participación de las mujeres o de espacios multipartidarios o de coordinación de instancias de mujeres. 30%
4. Experiencia demostrable en la redacción y análisis de documentos, en investigaciones o en documentos de política pública 20%
5. Experiencia en comunicación, manejo de redes sociales y visibilización de espacios o procesos 10%

Las/los candidatas/os preseleccionadas serán convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista luego de la revisión curricular será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista). 

XI. Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
2. Identificación personal (documento de identificación o pasaporte).
3. Copia de títulos de educación superior.

NOTAS IMPORTANTES:

•  Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso.??https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.? 
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente. 
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
• Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.

ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura. Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse.  Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.