Background

I. Contexto de la Organización

ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar todas las formas de discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres en el marco del desarrollo sostenible y los derechos humanos.

ONU Mujeres en México, en consonancia con las prioridades nacionales y los instrumentos internacionales y regionales de protección y defensa de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así como con las recomendaciones generadas por los órganos encargados de su vigilancia trabaja para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en cinco áreas prioritarias:

1.  Fortalecer y aplicar un conjunto integral y dinámico de políticas y normas globales sobre igualdad de género y empoderamiento de las mujeres y niñas.

2.  Reforzar los mecanismos que permiten que las mujeres dirijan, participen y se beneficien por igual de los sistemas de gobernanza.

3.  Promover que las mujeres tengan seguridad de ingresos, trabajo decente y autonomía económica.

4.  Garantizar que todas las mujeres y niñas vivan una vida libre de toda forma de violencia.

5.  Contribuir a que las mujeres y niñas participen de manera activa en la prevención de los desastres naturales y tienen una mayor influencia en las políticas relacionadas con la acción humanitaria.

II. Antecedentes

ONU Mujeres lidera acciones y coordina esfuerzos dentro del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de la perspectiva de género se traduzcan en acciones concretas. Ejerce un liderazgo sustantivo para construir alianzas con gobiernos, academia y sociedad civil, así como otros actores relevantes con miras de acelerar el ritmo hacia la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos del desarrollo. En este sentido, ONU Mujeres desarrolla productos de conocimiento dirigidos a institucionalizar y transversalizar el enfoque de igualdad de género en políticas, así como sustentar acciones para la eliminación de la violencia contra las mujeres y niñas, fomentar el empoderamiento económico de las mujeres promoviendo y generando datos y estadísticas para visibilizar las brechas de desigualdad e impulsar el cumplimiento de los compromisos internacionales en materia de derechos humanos de las mujeres (ODS;CEDAW; Plataforma de acción de Beijing, entre otros).

ONU Mujeres ha venido impulsando iniciativas innovadoras en materia de estadísticas de género, como el Programa Insignia “Haciendo que cada mujer y niña cuente” (Women Count, por sus siglas en inglés). ONU Mujeres México, en alianza también con INEGI, CEPAL y el INMUJERES ha impulsado por 21 años consecutivos el Encuentro Internacional de Estadísticas de Género y 19 reuniones internacionales de especialistas en las Encuestas de Uso del Tiempo.

Por lo anterior, ONU Mujeres y México, a través del INEGI, cuentan con una larga trayectoria de liderazgo y cooperación bilateral para incorporar la perspectiva de género en la producción y el análisis de estadísticas nacionales e impulsar la producción y uso de las estadísticas de género a nivel nacional, regional y global.

Ambas instituciones han conformado una alianza sólida que se ha logrado consolidar en diversas acciones, tales como la iniciativa de crear un centro global de excelencia en estadísticas de género con el fin de sumar esfuerzos en materia de investigación, innovación, cooperación e intercambio de experiencias técnicas y, contribuir a la efectiva adaptación/contextualización, implementación y seguimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). El Gobierno de México anunció este proyecto en septiembre de 2016, en el marco del evento paralelo del LXXI periodo de sesiones de la Asamblea General de las Naciones Unidas, “Making Every Woman and Girl Count”. 

Así fue como el 25 de noviembre de 2016, ONU Mujeres y el INEGI firmaron un primer acuerdo de colaboración para ejecutar el proyecto denominado “Fase preparatoria del Centro Global de Excelencia en Estadísticas de Género” en México; mismo que estableció la construcción del diseño institucional del centro, en adelante CEEG.

Más tarde, mediante el Acuerdo de Colaboración firmado el 19 de diciembre de 2017, el CEEG se estableció formalmente en México bajo del proyecto denominado “Fase de instalación y operación de los primeros tres años del Centro Global de Excelencia en Estadísticas de Género”; concretando una propuesta de ONU Mujeres que contribuye a los esfuerzos estratégicos para fortalecer la generación, disponibilidad, análisis y uso de datos y estadísticas internacionalmente comparables sobre aspectos clave y emergentes para el logro de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Acuerdo de Colaboración signado, deja establecido a través de la utilización de la Teoría del Cambio, la misión, visión y objetivos, así como las áreas estratégicas y temas prioritarios, junto con una primera propuesta de programa de trabajo para los tres primeros años de instalación y operación.

Por su carácter global, el CEEG, articulado a Women Count de ONU Mujeres, y establecido en México bajo la normatividad de ONU Mujeres México, tuvo entre sus primeras tareas, tomar como base lo establecido en el Acuerdo de Colaboración para la preparación de su Plan Estratégico 2018-2020. Este Plan, contó con el apoyo y la supervisión del programa Women Count con el objetivo de asegurar la alineación no solo programática y temática sino al marco de política y acción global, toda vez que el CEEG forma parte de la estructura.

El Plan Estratégico 2018-2020 fue presentado y aprobado por su mecanismo de gobernanza, integrado éste por un Consejo Ejecutivo, representado por ONU Mujeres Sede, Regional y Nacional y por el INEGI, así como por un Consejo Técnico Asesor, representado por organismos internacionales como la División de Estadísticas de Naciones Unidas (UNSD), la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (ECLAC), la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) y el Banco Mundial (WBG).

Por lo anterior y conforme al documento de diseño institucional del CEEG, el objetivo general del Centro es fortalecer las estadísticas de género a través de proyectos enfocados a desarrollar soluciones metodológicas para producir estadísticas con perspectiva de género; a gestionar el conocimiento y el intercambio de información y experiencia sobre la generación, el análisis y el uso de estadísticas de género; así como a estimular la innovación técnica e investigación. Sus objetivos específicos son:

1.  Fortalecer la capacidad técnica de las oficinas nacionales de estadísticas para producir estadísticas con perspectiva de género.

2.  Diseminar el conocimiento y promover el intercambio de las mejores prácticas en temas clave para las estadísticas de género.

3.  Impulsar el análisis, la investigación e innovación en estadísticas de género, con énfasis en las áreas emergentes para la igualdad de género.

Para cumplir con sus objetivos, el CEEG trabaja en el marco de tres estrategias programáticas que se vinculan y refuerzan mutuamente:

1.           Servicios de Asistencia Técnica.

2.           Centro de Conocimiento

3.           Laboratorio de Ideas e Innovación en Estadísticas de Género.

En cumplimiento con el Acuerdo de Colaboración firmado con INEGI y el Plan Estratégico 2018-2020, durante el último trimestre de 2020 se llevó a cabo una evaluación independiente, con los objetivos específicos de: i) Evaluar el diseño institucional, la eficacia y la eficiencia organizacional del CEEG para lograr resultados, desarrollar capacidades, generar conocimiento y crear redes; ii) Documentar los hallazgos, las buenas prácticas y las lecciones aprendidas para informar y fortalecer la política y programación de ONU Mujeres; iii) Identificar los factores habilitadores y limitantes que contribuyen a la mejora y a la formulación de la estrategia de sostenibilidad del centro y; iv) Establecer, en su caso, algunos temas emergentes que permitirán continuar con la implementación de su plan en los siguientes años.

Dicha evaluación se llevó a cabo sobre la base de las políticas de evaluación (Gender-Responsive Evaluation) de ONU Mujeres y del Grupo de Evaluación de las Naciones Unidas. Se presentaron los resultados de cada una de las actividades indicadas dentro del Marco de Resultados, así como el cumplimiento de la Teoría del Cambio inicial del mismo proyecto.  En el Informe Final se encuentran los hallazgos y recomendaciones centrales para la determinación de la Fase de Consolidación del CEEG y su Plan Estratégico 20222-2025. Derivado del aprendizaje de la evaluación, se contemplará la realización de otra evaluación en el último año del Plan Estratégico, junto con su presupuesto correspondiente. 

Actualmente, a través de un nuevo acuerdo de colaboración firmado el 24 de febrero de 2021, el CEEG plantea la Segunda “Fase de Consolidación del CEEG para el 2021-2023 del Centro Global de Excelencia en Estadísticas de Género”, donde se da continuidad y se consolidan los objetivos y resultados planteados en la Primera Fase de Instalación y Operación (2018-2020) y, se construye la visión 2022-2025.

Para esta segunda fase, el CEEG tiene como objetivo el desarrollar y potenciar acciones para generar espacios de intercambio especializado para la creación de redes multidisciplinarias; impulsar la difusión de conocimiento producido, así como diseminar experiencias, conocimiento, buenas prácticas y oportunidades de investigación estratégica y emergente. Por tanto, la diseminación del conocimiento a través de la elaboración de documentos cortos y la integración de sus materiales de información en sus herramientas digitales (Sitio del CEEG; Repositorio Digital y plataforma Geoespacial), así como fortalecer el posicionamiento del Centro con la implementación de una estrategia de comunicación y con el acompañamiento del mecanismo de gobernanza, se vuelve fundamental para su consolidación y sostenibilidad.

III.Objetivo

La consultoría que el CEEG requiere, tiene como objetivo la elaboración de al menos 8 documentos cortos o briefs en inglés que sinteticen, sistematicen e integren los aportes conceptuales, metodológicos y técnicos derivados del conocimiento producido durante la primera fase de implementación del Centro. Lo anterior con el objetivo de diseminar los principales resultados del trabajo del Centro Global de Excelencia en Estadísticas de Género en diferentes plataformas virtuales.

IV. Alcance de los Objetivos

Bajo la supervisión de el/la Coordinador/a del Proyecto “Fase de Consolidación 2021 del Centro Global de Excelencia en Estadísticas de Género (CEEG)” de ONU Mujeres México, el/la consultor/a desarrollará las siguientes actividades:sobre mediciones de uso del tiempo y del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado;

1. Elaborar un documento corto de difusión o brief, derivado del estudio sobre mediciones de uso del tiempo y del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado; 
2. Elaborar un documento corto de difusión o brief, derivado del estudio sobre la cuantificación de los cuidados;
3. Producir un documento corto o  brief sobre el estudio de las brechas e innovaciones en los indicadores de género y análisis geoespacial;
4. Producir un documento corto o brief derivado del estudio sobre empoderamiento económico de las mujeres y sistemas de cuidados: un marco de conocimiento geoespacial;
5. Producir un documento corto o brief del estudio sobre violencia feminicida: un marco de conocimiento geoespacial;
6. Producir un documento corto o brief sobre el estudio: Marco teórico-metodológico para el análisis geoespacial y de estadísticas de género: hacia el diseño de políticas y programas de género;
7. Producir un documento metodológico corto o brief sobre la importancia de visualizar en plataformas geoespaciales los temas de empoderamiento económico y violencia contra las mujeres;
8. Elaborar un documento corto o brief metodológico sobre diferentes metodologías para la medición de los efectos diferenciales de la morbilidad y mortalidad entre mujeres y hombres como efecto de la COVID-19.
9. Elaborar otro(s) documentos cortos que se requieran, en su caso.

Notas generales del producto a desarrollar:

Los documentos generados deberán ser elaborados en español e inglés.

Se deberán entregar todos y cada uno de los productos arriba señalados en archivo con formato de Word y PDF.

El calendario de productos entregables es el siguiente:

NOTAS:

• Los documentos entregados en las fechas señaladas estarán sujetos a revisiones finales de ONU Mujeres para los ajustes necesarios a realizar por el/la consultor/a para una versión final.
• El pago de la consultoría no considera gastos de viáticos ni traslados debido a que estos no serían imprescindibles.
• No se requerirá de la presencia física de el/la consultor/a en las oficinas de ONU Mujeres México. Sin embargo, se podría requerir de disponibilidad para atender reuniones virtuales y teleconferencias, así como reuniones presenciales, en su caso, en las Oficinas de ONU Mujeres.
• No podrá participar en reuniones, talleres y/o eventos como consultor(a) de ONU Mujeres sin previa autorización de ONU Mujeres.
• El/la consultor/a seleccionado/a deberá presentar un certificado médico expedido por un Médico certificado, estipulando que goza de buena salud para el desarrollo de la consultoría.
• El/la consultor/a seleccionado/a deberá contar con un seguro médico básico, emitido por una institución pública o privada y vigente durante el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.
• La consultoría será gestionada por ONU Mujeres México. La supervisión de esta consultoría será realizada por el/la Coordinador/a del Proyecto “Fase de Consolidación 2021-2023 del Centro Global de Excelencia en Estadísticas de Género (CEEG)” de ONU Mujeres.
• El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.
• Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
• El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

V. Forma de pago

• El pago se realizará en pesos mexicanos por entrega de producto.
• La tarifa por día se calculará con base en la escala de consultores/as locales de ONU Mujeres Nivel B, al tipo de cambio de Naciones Unidas vigente al momento de la firma del contrato.
• Pago por producto = número de días trabajados en cada producto por tarifa por día. Los viáticos y traslados son cubiertos por el/la consultor/a ya que están considerados dentro de la tarifa de pago por día laborado.
• La tarifa por día se establecerá en moneda nacional.
• Para procesar el pago es necesario que el/la consultor/a entregue un recibo o factura en donde se indique el producto entregado.
• El producto deberá entregarse de acuerdo con la fecha establecida en el apartado Notas generales del producto a desarrollar
• El pago se realizará una vez entregado el producto a entera satisfacción de ONU Mujeres conforme lo siguiente:

Duties and Responsibilities

VI. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres México. La supervisión de esta consultoría será realizada por el/la Coordinador/a del Proyecto “Fase de Consolidación 2021 del Centro Global de Excelencia en Estadísticas de Género (CEEG)”.  El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo. A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes. Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario. El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

VII. Indicadores de rendimiento

•            Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs

•            Calidad del trabajo

•            Cumplimiento de los resultados esperados

•            Cumplimiento de las competencias citadas

VIII. Derechos intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

Valores fundamentales:

• Integridad

• Profesionalismo

• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

· Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;

· Solución creativa de problemas;

· Comunicación efectiva.

Competencias funcionales:

· Optimas capacidades de redacción en español e inglés;

· Excelentes capacidades comunicativas;

  Correcta elaboración de productos de conocimiento;

· Perspectiva de género.

Required Skills and Experience

Para que el/la consultora(a) sea considerado/a deberá cumplir con cada una de las siguientes calificaciones y requisitos:

Requerimientos adicionales que se verificarán en su aplicación, pero no se evaluarán. Es indispensable mencionar en su aplicación. En caso de no mencionarlos en su aplicación o P11, su aplicación no será considerada para evaluación y por lo tanto será descartado/a para continuar el proceso:

• Uso de Microsoft office

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Los Criterios de selección se establecen conforme a lo siguiente:

Se elegirá a la/el postulante que cumpla con mayor puntaje con cada uno de los requisitos solicitados en el punto  PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y REQUISITOS PARA APLICACIÓN, y que obtenga mayor puntaje de acuerdo con los siguientes criterios de evaluación:

Las calificaciones y requisitos expresados en el Formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal (P11) tendrán la siguiente puntuación:

Las calificaciones y requisitos expresados tendrán la siguiente puntuación:

1. Documentos a ser presentados para la postulación

Para ser considerado/a dentro del proceso de selección, deberá adjuntar a su aplicación en línea la siguiente documentación comprobatoria de acuerdo con lo establecido en el punto VIII. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y REQUISITOS PARA APLICACIÓN:

a) Formulario de antecedentes personales de ONU Mujeres (Formulario P11) debidamente llenado en español y firmado que detalle las principales actividades y/o funciones desarrolladas en cada puesto y lugar de trabajo, especificando fecha de inicio y fecha de término. Deberá contener al menos lo establecido en el numeral VIII. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y REQUISITOS PARA APLICACIÓN: Asimismo, deberá acompañar a su Formulario P11 las credenciales académicas que lo respalden El Formulario de antecedentes personales de ONU Mujeres o Formulario P-11, lo podrá descargar en: http://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-p11-personal-history-form.doc?la=en&vs=2740

b) Carta de motivos de máximo una hoja que resuma los aspectos más importantes de la experiencia y conocimiento específico que puede aportar la persona según las calificaciones y los requisitos.

c)Tres muestras electrónicas y al menos una en inglés.

• Las muestras deberán ser de su autoría o ser mencionada su participación en la coordinación y serán tratadas de manera confidencial.
• Podrán presentarse de la siguiente manera:
  • Incluirse en el único archivo que la plataforma permite subir, o
  • Incluir los links electrónicos para consulta en el Formulario P11 (sin clave de acceso).

NOTAS IMPORTANTES.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso.??https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere pertinente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
• Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría tipo internacional, la moneda será dólares americanos o la moneda local.
• ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura.
• Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse.
• Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.