CONSULTANT POUR L’ELABORATION D’UN DOCUMENT DE RECHERCHE-ACTION ET PLAIDOYER SUR LES DROITS ET BESOINS DES FEMMES MIGRANTES



Advertised on behalf of :

Location : Niamey, NIGER
Application Deadline :21-Jun-21 (Midnight New York, USA)
Type of Contract :Individual Contract
Post Level :National Consultant
Languages Required :
French  
Starting Date :
(date when the selected candidate is expected to start)
05-Jul-2021
Duration of Initial Contract :39 jours

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.


Background

Contexte

Les femmes migrantes au Niger sont confrontées à des formes multiples et croisées de discrimination non seulement en tant que femmes et en tant que migrantes, mais aussi du fait de certains facteurs notamment liés à l’âge, le revenu, la race, l'ethnicité, la nationalité, la religion, la situation matrimoniale et familiale, l'orientation sexuelle, l’ identité sexuelle, handicap, état de santé, statut juridique, statut VIH, grossesse, lieu de résidence et situation économique et sociale

Alors que la Constitution nigérienne garantit l'égalité des droits pour tous, quel que soit leur sexe ou leur origine sociale, raciale, ethnique ou religieuse, de multiples formes de discrimination à l'égard des femmes migrantes persistent, en particulier dans la sphère privée où les us et coutumes continuent de jouer un rôle important.

Par ailleurs, les deux principaux textes législatifs sur l'immigration au Niger à savoir l'ordonnance n ° 81-40 du 29 octobre 1981 relative à l'entrée et au séjour des étrangers au Niger et le décret n ° 87-076 / PCMS / MI / MAE / C du 18 juin 1987 sur les conditions d'entrée et de résidence des étrangers, désignent les migrants de façon générale, sans référence spécifique aux femmes migrantes.

 

Durant le trajet migratoire les femmes et les filles migrantes, en particulier celles qui ont un statut de migration irrégulière, sont exposées à un risque élevé de violence sexuelle et sexiste, d'être vendues pour des travaux ou contraintes à des relations sexuelles de survie pour obtenir un passage, un abri, une nourriture ou de l'argent pour leurs voyages, ou être soumises à la corruption[1].

 

La violence et les abus contre les femmes et les filles migrantes sont perpétrés non seulement par des passeurs, des trafiquants, des gangs criminels et d'autres migrants, mais également par les dépositaires de l’autorité publique, responsables de l’application des lois.

 

En outre, les femmes migrantes sont confrontées à des défis supplémentaires tels que l'absence d'informations sur les procédures et les responsabilités liées à l'identification des migrants vulnérables, l'inefficacité des enquêtes sur les cas de violence contre les migrants et le manque de mesures pour garantir des conditions d'accueil sûres et appropriées pour les migrants en situation irrégulière [2] dans un pays.  Les migrants au Niger s'appuient largement sur les informations de leurs réseaux personnels qui  peuvent ne pas refléter les risques de migration non sûre et irrégulière.

 

Au regard de tout ce qui précède, il est important de renforcer les services de protection plus larges pour les femmes migrantes en améliorant l'accès aux services sociaux de base tels que : la santé, l’éducation et les moyens de subsistance, la sécurité, la protection contre la violence, etc.

 

Afin de répondre à ce défi, ONU Femmes a développé un projet dénommé « Promouvoir et protéger les droits des femmes et jeunes filles migrantes dans la région de Tahoua-Niger » en vue d’apporter sa contribution pour atténuer la vulnérabilité des femmes et jeunes filles migrantes. De façon spécifique, le projet contribuera à la protection des droits des femmes et jeunes filles migrantes à travers l’amélioration des services disponibles au niveau local et en répondant à leurs besoins socioéconomiques.  Le projet est financé par le fonds italien pour la migration pour une durée d’un an et ses interventions se concentrent dans la région de Tahoua, principalement dans dix villages des communes d’Abalak et Tchintabaraden.

 

Ainsi, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité de sexe et l’autonomisation économique des femmes dénommée « ONU Femmes » cherche à recruter un consultant pour conduire dans le cadre de ce projet, les activités suivantes dans la limite du budget prévu :

  • Conduire une recherche-action pour documenter le statut et les besoins des femmes migrantes,
  • Elaboration d’un document de plaidoyer pour l’administration locale et le vulgariser auprès du public cible.

 

Principes directeurs

La recherche-action ainsi que le document de plaidoyer doivent bien ressortir les défis liés à la migration des femmes, identifier les besoins de ces dernières en termes de protection de leurs droits et la promotion de leur épanouissement socioéconomique du pays de départ à celui de destination. Ces besoins doivent être hiérarchisés selon les priorités et ficelés dans un document pour aider les autorités locales dans leur plaidoyer pour la promotion et la protection des droits des femmes et filles migrantes.

Le langage utilisé doit être clair et compréhensible, et prendre en compte les réalités socio-culturelles (contexte) du Niger.

 

Objectifs de la mission

L’objectif de cette mission est de contribuer par la mise à disposition d’outils et la formation, à l’apprentissage d’autorités publiques, acteurs de la société civile et bénéficiaires du projet, sur la protection des droits des femmes et filles migrantes.  

 

[1] IOM. 2017. “IOM Niger: 2016 Migrant Profiling Report.” IOM, Geneva; International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies (IFRC). 2018. Alone and Unsafe: Children, Migration and Sexual and Gender-based Violence. Geneva: IFRC.

[2] UN CAT 2019, op. cit.


Duties and Responsibilities

II. Fonctions et responsabilités   

Sous la supervision de la coordinatrice du programme Women Economic Empowerment (WEE), le/la consultant(e) devra conduire une recherche action sur les besoins des femmes migrantes et élaborer un document de plaidoyer en faveur des autorités locales.

La mission a pour mandat de :

  1. Entreprendre une recherche-action sur les droits et besoins des femmes et filles migrantes
  2. Préparer un document de plaidoyer

 Du point de vue de la recherche-action et du document de plaidoyer 

Il s’agit de mener une recherche-action sur les droits et besoins de la femme migrante en vue d’élaborer un document de plaidoyer au profit de l’administration locale. Cette étude consistera à une revue littéraire de l’existant et à recueillir d’informations au niveau des acteurs clés intervenant dans le domaine de la migration pour comprendre les différents risques et problèmes/défis auxquels les femmes et filles migrantes sont confrontées et le niveau de protection dont elles bénéficient dans le processus de la migration et formuler des recommandations sous formes de document de plaidoyer en vue d’améliorer leur conditions. 

III. Livrables 

1. Une note méthodologique pour la conduite de la recherche action et l’élaboration du document de plaidoyer

2. Un document final de la recherche action sur les droits et besoins de femmes en dix (10) copies et une version électronique ;

3. Un document final de plaidoyer en dix (10) copies et une version électronique

 

IV. Chronogramme de la Mission   

La  mission démarrera dès la notification du contrat et selon le calendrier ci-dessous :

Etapes

Activités

Jours

Lieu

01

Recherche-action

25 j

 

 

Elaboration de la note d’orientation

2 j

A partir de la maison/Bureau

 

Divers entretiens, consultation du staff ONU FEMMES, autres partenaires nationaux,

1 j

Terrain

 

Collecte des données sur le terrain

8 j

Terrain

 

Rédaction du rapport de la recherche action et du document de plaidoyer

7 j

A partir de la maison/Bureau

 

Soumission du document provisoire pour observations et commentaires par ONU FEMMES 

 

4 j

 

A partir de la maison/Bureau

 

Intégration des observations d’ONU FEMMES

2 j

A partir de la maison/Bureau

 

Soumission de la version finale du manuel du document de la recherche action en dix (10) copies et une version électronique

1 j

ONU Femmes

02

Elaboration document de plaidoyer sur la base du document de recherche-action

14 j

 

 

Elaboration du document de plaidoyer

10 j

A partir de la maison/Bureau

 

Soumission du document provisoire pour observations et commentaires par ONU FEMMES 

2 j

A partir de la maison/Bureau

 

Intégration des observations d’ONU FEMMES

1 j

A partir de la maison/Bureau

 

Soumission de la version finale du document de plaidoyer en dix (10) copies et une version électronique

1 j

ONU Femmes

 


Competencies

Valeurs fondamentales :

  • Respect de la diversité
  • Intégrité
  • Professionnalisme

Compétences fondamentales :

  • Conscience et sensibilité à l'égard des questions de genre
  • Responsabilité
  • Résolution créative des problèmes
  • Communication efficace
  • Collaboration inclusive
  • Engagement des parties prenantes
  • Montrer par l'exemple


Required Skills and Experience

V. Critère d’éligibilité du consultant:

Le soumissionnaire doit répondre aux exigences suivantes :

  • Le soumissionnaire doit donner les preuves de son expérience rapport avec les activités indiquées ;
  • Le soumissionnaire doit démontrer une expérience d’au moins 3 ans en formulation de module, élaboration de document de plaidoyer et conduite d’étude en lien avec le Genre et la migration;
  • Le soumissionnaire doit avoir une compétence avérée de travail et de collaboration avec les autorités administratives et les services techniques déconcentrés départementaux et communaux de l’Etat et avec les conseils municipaux.

VI. Qualifications Techniques 

Education :

  • Master en migration, droits humains, étude en Genre, sciences juridiques, sociales,  développement international ou équivalent;  

Expérience :

  • Expérience professionnelle de 5 ans, au moins, dans les  domaines de genre et migration;
  • Connaissances et expérience des instruments juridiques nationaux, régionaux et internationaux dans le domaine de droits et de la protection des migrants/migrantes ;
  • Une expérience avérée dans la conduite d’étude ;
  • Une expérience de travail avec des équipes et des processus de travail en équipe ;
  • Une excellente capacité d’analyse, de  rédaction, et  de synthèse ;
  • Avoir travaillé avec le Système des Nations Unies sera un plus ;

Langues requises : 

  • Une excellente maîtrise de la langue française, la connaissance de l’anglais est un atout

VII. Dossier à soumettre pour l’appel d’offre:

Le consultant doit joindre les documents suivants :

  • La proposition technique (décrivant entre autres la compréhension des tdr, la méthodologie, le chronogramme de mise en œuvre, etc.) et la proposition financière sous plis fermés et séparés ;
  • Un CV (avec copies légalisées des diplômes) ;

 

  1. Retrait et Soumission de l’offre

Les consultants intéressés peuvent retirer les termes de reference (TDR) de l’appel d’offre et soumettre leurs propositions rédigées sous pli fermé, au plus tard le 21  juin 2021 à 17H30 à l’adresse ci-dessous indiquée :

  • Bureau de ONU Femmes-Niger, sis à Niamey - quartier Dar Salam, Rue collée à la pharmacie SAYE à environ 250 mètres ;
  • Le matin de 8h00-13 h00 ;
  • Et l’après-midi de 14h00 à 17h30 (sauf le vendredi)
  • Tout dossier incomplet ou parvenu après la date et l’heure de clôture ne sera pas retenu.  
  • Tél : +227 90 15 99 99

Merci d’envoyer votre offre avec la mention: APPEL D’OFFRES « ONUFEMMES » (à n’ouvrir qu’en commission d’ouverture des plis).



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