Background

El Programa de País de UNICEF Colombia para el ciclo de programación 2021-2024 se rige por los lineamientos del nuevo Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sos-tenible (UNSDCF) que guía el nuevo ciclo programático, impulsando la planificación, la im-plemen-tación, el monitoreo, el reporte y la evaluación del apoyo colectivo de la ONU para lograr el cumpli-miento de la Agenda 2030.

Este Programa se enmarca en las tres prioridades de cooperación identificadas por el Gobierno y el SNU: a) Apoyo a la implementación de la política del Gobierno “Paz con Legalidad”, b) Migra-ción como factor de desarrollo; y, c) Asistencia técnica para la aceleración de los ODS catalizadores.

Colombia es un país diverso, pluriétnico y multicultural con 50,4 millones de habitantes. De ellos, 4,6 millones son afrodescendientes y 1,9 millones indígenas. Cerca de 15,9 millones de personas son niños, niñas y adolescentes (31,2 por ciento del total). El 33 por ciento de la población afro-descendiente es población infantil, y de la indígena el 39 por ciento. La mayoría de la población (77,1 por ciento) vive en cabeceras municipales, el 7,1 por ciento en centros poblados y el 15,8 por ciento en zonas rurales dispersas. Colombia está catalogado como país de renta media alta y es la cuarta economía más grande de Latinoamérica. En los últimos 5 años, Colombia registró un creci-miento anual promedio de 2,7 % y un PIB per cápita de USD $7.722. En 2018, se ubicó en el puesto 79 del Índice de Desarrollo Humano (IDH), mejorando 11 puestos con respecto a 2017. Entre 2002-2017 cerca de 7 millones de personas salieron de la pobreza. Esta disminuyó de 49,7 % a 27 % y la pobreza extrema de 23,8 % al 7,2 %.

El objetivo general del programa es contribuir al establecimiento de entornos protectores e inclusi-vos que garanticen los derechos de niños, niñas y adolescentes en los sectores de: educación, protección, salud, agua, higiene y saneamiento (WASH) y nutrición, con enfoque de equidad y en armonía con el Plan Estratégico de UNICEF.

La pandemia de COVID-19 se superpone a la múltiple afectación que enfrenta Colombia: el flujo migratorio mixto desde Venezuela, el conflicto armado interno y eventos naturales como sequia, desatres naturales e inundaciones. Para poder apoyar la respuesta programática y de emergencia a estas múltiples afectaciones, el desarrollo digital resulta fundamental.

En este contexto, la operación UNICEF desde el área de comunicaciones y en acuerdo con las prioridades programáticas, requiere fortalecer la implementación del plan digital de la oficina dando la visibilidad adecuada, pertinente y oportuna a socios, aliados y donantes, junto a UNICEF.

Duties and Responsibilities

Descripción de responsabilidades

Siguiendo el plan de trabajo de comunicaciones y bajo la supervisión del especialista de comunica-ciones de la oficina de país, el/la profesional, desde Bogotá, desarrollará y pondrá e marcha el plan digital adaptado a las necesidades actuales de la oficina y del contexto, y con bases en la estrategia digita global y las guías de gobernanza digital global, conciendo la legislación de protección de datos y los códigos de prácticas de autorregulación relacionados con medios digitales, en las siguientes líneas de trabajo;

• Aportar la visión estratégica desde el punto de vista digital generando una estrategia concreta para la marca UNICEF en Colombia. - Desarrollo de plan de comunicación digital, bajo priori-dades del plan de la oficina de país.
• Liderar, innovar y definir objetivos e indicadores para estrategias digitales integrales.
• Generar contenidos digitales de visibilización de los donantes y aliados de UNICEF, como una de las líneas enfáticas del plan.
• Monitoreo y evaluación de las actividades digitales, basados en las guías de medición globales de UNICEF.
• Asegurar el posicionamiento adecuado, según el plan, en redes sociales, web e innovaciones digtales de UNICEF, sus acciones y resultados junto con sus socios y aliados, a través de líneas específicas de SEM y SEO, que se requieren en el plan.
• Fortalecer el flujo de desarrollo y creación de contenidos que refuercen el posicionamiento de UNICEF y los resultados del programa y del área de emergencias, coordinando agencias y desarrolladores creativos en cuanto a diseños y de innovaciones digitales.
• Gestión y crecimiento de la presencia de UNICEF a través de blogs, Twitter, Facebook, Youtube, TikTok, soundcloud, LinkedIn y otras posibles nuevas redes soaciales, en línea es-tratégicamente relevantes, especificadas en el plan.

Además de lo anterior, a los Voluntarios de la ONU se les insta a integrarse al mandato del programa VNU en el marco de su asignación y promover la acción voluntaria a través de la integración en las comunidades en el desarrollo de su trabajo. Como tales, los Voluntarios de la ONU deben dedicar parte de su tiempo de trabajo a alguna de las siguientes actividades recomendadas:

• Fortalecer su conocimiento y entendimiento sobre el concepto de voluntariado por medio de la lectura de publicaciones pertinentes tanto del programa VNU como externas, así como desempeñar un papel activo en las actividades del programa VNU (por ejemplo, en los eventos de conmemoración del Día Internacional del Voluntariado);
• Conocer y desarrollar las formas tradicionales y/o locales de voluntariado en el país anfitrión;
• Proveer reportes de autoevaluación anuales y al finalizar la asignación sobre las acciones de VNU, resultados y oportunidades;
• Contribuir con artículos/críticas de sus experiencias en el terreno y enviarlas a la sede para su inclusión en el sitio web, publicaciones, panfletos/boletines, notas de prensa, etc. del programa VNU;
• Ayudar con el Programa de Mentores para los nuevos Jóvenes Voluntarios de la ONU;
• Impulsar o asesorar a grupos locales en el uso del servicio Voluntariado en Línea del programa VNU o promover el uso del servicio a individuos y organizaciones locales relevantes cuando sea técnicamente posible.

Resultados esperados

Los especificados en el punto de descripción de tareas y cualquier otra función afín a los términos del contrato.

Supervisión, inducción y deber de cuidado de los Voluntarios de la ONU

A los voluntarios de la ONU se les debe aplicar el mismo deber de cuidado que se provee al personal de la entidad anfitriona. El apoyo de la entidad anfitriona a los voluntarios incluye, pero no está limitado a:

• Sesiones informativas introductorias sobre la organización y el contexto de la oficina relacionado con seguridad, procedimientos en caso de emergencia, prácticas culturales apropiadas y orientación sobre el entorno local;
• Apoyo administrativo en la llegada, incluyendo la apertura de cuentas bancarias, solicitudes de permisos de residencia y realización de procesos oficiales requeridos en los países y entidades de acogida;
• Orientaciones estructuradas, asesoría y coaching de un supervisor que incluye un plan de trabajo claro y una evaluación de desempeño;
• Acceso a espacios de oficina, equipamientos, apoyo tecnológico y cualquier otra herramienta requerida para cumplir con los objetivos de la asignación, incluyendo la apertura de una dirección de correo electrónico de la entidad anfitriona.
• Acceso al conocimiento, capacitación y aprendizaje disponibles por parte de la entidad de anfitriona;
• Inclusión de los voluntarios en los procedimientos para situaciones de emergencia como las evacuaciones;
• Gestión de licencias;
• Viáticos para los viajes oficiales, cuando sea aplicable;

Cualquier cambio en la Descripción de la Asignación que ocurra entre el periodo de reclutamiento y el inicio de la asignación o durante la misma, debe formalizarse con el Programa de Voluntarios de la ONU.

Competencies

• Habilidades de comunicación
• Capacidad analítica
• Creatividad
• Trabajo en equipo
• Planificación
• Orientado a Resultados
• Proactividad
• Resolución de problemas
• Gestión de equipos
• Gestión de proyectos

Required Skills and Experience