BOL/30 Consultoría para la coordinación y consolidación del Área de Investigación del Observatorio de Paridad Democrática del Órgano Electoral Plurinacional



Advertised on behalf of :

Location : BOLIVIA
Application Deadline :24-Jun-21 (Midnight New York, USA)
Additional Category :Gender Equality
Type of Contract :Individual Contract
Post Level :National Consultant
Languages Required :
Spanish  
Starting Date :
(date when the selected candidate is expected to start)
28-Jun-2021
Duration of Initial Contract :6 meses
Expected Duration of Assignment :6 meses

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.


Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

  • Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
  • Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
  • Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
  • Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
  • Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
  • Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

II. Antecedentes

Una de las áreas prioritarias de trabajo de ONU Mujeres está vinculada a la producción y difusión de información estadística con enfoque de género en los procesos político – electorales brindando asistencia técnica a distintas instituciones públicas y sociales que lo requieran.

A través del Fondo Mujeres en Política, ONU Mujeres trabaja para apoyar a las mujeres como candidatas y votantes, con énfasis en aquellas provenientes de naciones y pueblos indígena originario campesinos, así como, de las áreas rurales y periurbanas; y fortalecer sus capacidades y habilidades una vez éstas son elegidas, con el fin de que desarrollen sus funciones públicas con estrategias diferenciadas con un enfoque de género e interseccional. Asimismo, se promueven acciones de investigación y difusión sobre temas referentes a la participación política de las mujeres considerando las características plurales y diversas de los territorios en Bolivia, con el objeto de tener aproximaciones empíricas sobre los espacios donde las mujeres son protagonistas a nivel local, comunitario y nacional.

En este contexto, ONU Mujeres busca contribuir a la promoción y difusión de información y análisis con base científica y aplicada sobre la participación política de las mujeres y el ejercicio de sus derechos políticos a través del fortalecimiento del Observatorio de Paridad Democrática del Órgano Electoral Plurinacional (OEP) que tiene el objeto de dar seguimiento al cumplimiento de la paridad y el tratamiento del acoso y violencia política contra las mujeres.

Por tal razón, se identifica la necesidad de contratar los servicios de una consultora o consultor para dirigir la consolidación del Área de Investigación y difusión de información científica y aplicada del Observatorio de Paridad Democrática como medio de expresión de los avances en los derechos políticos de las mujeres y de los desafíos pendientes.


Duties and Responsibilities

III. Objetivo 

El objetivo principal de la presente consultoría es coordinar la implementación y consolidación del Área de Investigación del Observatorio de Paridad Democrática del Órgano Electoral Plurinacional con énfasis en la participación política de las mujeres, la democracia paritaria e intercultural y el acoso y violencia política en Bolivia.

Los objetivos específicos son:

  1. Promover la investigación histórica, teórica, empírica y técnica sobre las mujeres en la política local y nacional.
  2. Coordinar la difusión de los datos, estadísticas y conocimiento generado con enfoque de género e interculturalidad por el DataLab del OEP.

Promover la difusión del proyecto editorial Revista Tejedoras

IV.Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

  1. Desarrollar un artículo investigativo sobre temática previamente coordinada con el Área de Género del OEP.
  2. Aportar en el proceso de actualización de los datos generados y almacenados por el DataLab del Observatorio de Paridad Democrática del OEP.
  3. Coordinar la difusión de información científica y de análisis con enfoque de género producida por el DataLab.
  4. Contribuir en la elaboración de contenidos analíticos e investigativos para números de la Revista Tejedoras y revisar la calidad de estos.
  5. Dar seguimiento al Comité Editorial de la Revista Tejedoras.
  6. Coordinar con el Área de Género del OEP sobre actividades de difusión y promoción.
  7. Incluir el enfoque de género y diversidades en el análisis de los temas a desarrollar en concordancia con la línea editorial de la Revista Tejedoras.
  8. Realizar tareas administrativas y de coordinación necesarias para la publicación de nuevos números de la Revista tejedoras.

Actividad

Producto

Plazo de entrega

 

  • Identificar una temática coordinada con el Área de Género del OEP para el desarrollo del artículo.
  • Recopilar antecedentes e información estadística que soporte el análisis.
  • Revisar y analizar los marcos normativos y legales inherentes a la temática a desarrollar.
  • Identificar los principales actores que intervendrían en la temática o a quienes afecta principalmente incluyendo un enfoque intercultural, de género y diversidades.
  • Desarrollar el artículo.
  • Elaborar la introducción, reseñas bibliográficas y entrevistas necesarias.
  • Contribuir a la elaboración de contenidos de la Revista acorde a la línea editorial.
  • Coordinar la edición final e impresión de la Edición N°3 de la Revista Tejedoras.

Producto N°1.

Edición N°3 de la Revista Tejedoras

Entregable. - Revista en etapa final que deberá incluir un artículo investigativo y analítico de autoría propia con componentes divulgativos relativos a la participación política de las mujeres a nivel subnacional considerando los resultados en las recientes Elecciones Subnacionales 2021.

 

Hasta 30 días

  • Verificar periódicamente la actualización de información en el DataLab del OEP.
  • Identificar producción literaria, investigativa y artículos vinculados a la paridad y la participación política de las mujeres en Bolivia relevantes para el debate público sobre democracia paritaria para su inclusión en la biblioteca digital.
  • Identificar accesos virtuales a sitios de análisis y difusión de datos estadísticos sobre participación política de las mujeres; y acoso y violencia política para su inclusión en la biblioteca digital.
  • Elaborar un cronograma de actividades considerando fechas establecidas con el Área de Género del OEP.
  • Dirigir la organización de los conversatorios en coordinación con el Área de Género del OEP.
  • Coordinar con el equipo de comunicación del Área de Género del OEP para la elaboración y difusión de información relativa a los conversatorios y; sobre el estilo de difusión de la Revista.
  • Implementar el cronograma de conversatorios.

Producto N°2

Actualizar los contenidos del DataLab del Observatorio de Paridad Democrática incluyendo la biblioteca digital; e implementar un cronograma de difusión de información científica y de análisis con enfoque de género producida por el DataLab y la Revista Tejedoras a partir de la organización y desarrollo de conversatorios temáticos.

Entregables.- Informe que deberá señalar los contenidos actualizados y la biblioteca digital; y Documento Memoria sobre los conversatorios temáticos desarrollados incluyendo programas, lineamientos temáticos abordados y participantes (desagregados por género).

Hasta 60 días

  • Identificar contenidos y propuestas temáticas.
  • Diseñar una propuesta de un nuevo número de la Revista Tejedoras.
  • Identificar y proponer articulistas, investigadoras y autoras para el desarrollo de contenidos del nuevo número de la Revista.
  • Revisar los contenidos desarrollados, así como, la calidad y pertinencia de estos que deberán ser acorde a la línea editorial.
  • Elaborar la introducción, reseñas bibliográficas y entrevistas necesarias.
  • Coordinar la edición final e impresión de la Edición N°4 de la Revista Tejedoras.

Producto N°3

Edición N°4 de la Revista Tejedoras

Entregable.- Revista en etapa final.

 

 

Hasta 135 días

 

  • Apoyar al Área de Género en la elaboración del Plan de Acción para la elaboración de los estatutos de despatriarcalización de las organizaciones políticas.
  • Elaborar notas conceptuales y de contenido técnico con enfoque de género para los encuentros regionales.
  • Apoyar técnicamente en la sistematización de la implementación del Plan de Acción.

Producto N°4

Plan de Acción de apoyo a la elaboración de los estatutos de despatriarcalización de las organizaciones políticas implementado.

Entregable.- Documento de sistematización de la implementación del Plan de Acción a partir de encuentros regionales que se hayan desarrollado para este fin detallando lecciones aprendidas y recomendaciones.

Hasta 185 días

V. Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.

 

Pago

Producto

Condición de pago

1

Producto N°1. Edición N°3 de la Revista Tejedoras.

25% a 30 días

2

Producto N°2. Informe de actualización de contenidos del DataLab del OEP y la biblioteca digital; y Documento Memoria de eventos de difusión y conversatorios temáticos desarrollados.

30% a 60 días

3

Producto N°3. Edición N°4 de la Revista Tejedoras.

35% a 135 días

4

Producto N°4. Documento de sistematización de la implementación del Plan de Acción de apoyo a la elaboración de los estatutos de despatriarcalización de las organizaciones políticas a partir de encuentros regionales desarrollados.

10% a 185 días

 

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.  El precio definido incluirá la factura de ley o pagos de impuestos correspondientes.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

VI. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Bolivia. La supervisión de esta consultoría será realizada por la coordinadora del Área de Gobernanza y Participación de ONU Mujeres y el punto focal del Área de Género del Órgano Electoral Plurinacional. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.   

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora del Área de Género del Órgano Electoral Plurinacional para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. 

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis

 


Competencies

VII. Indicadores de rendimiento

  • Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
  • Calidad del trabajo
  • Cumplimiento de los resultados esperados
  • Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

 

VIII. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

 ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

IX. Competencias

Valores fundamentales:

  • Integridad
  • Profesionalismo
  • Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

  • Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
  • Responsabilidad;
  • Solución creativa de problemas;
  • Comunicación efectiva;
  • Colaboración inclusiva;

Competencias funcionales:

  • Óptimas capacidades de redacción y edición en español;
  • Alta capacidad de trabajo en equipo;
  • Excelentes capacidades comunicativas;
  • Capacidad de pensamiento innovador;
  • Valores éticos e integridad profesional;
  • Correcta elaboración de productos de conocimiento;
  • Respeto por la diversidad;
  • Perspectiva de género e interseccional;
  • Sensibilidad con la interculturalidad y realidades varias del territorio boliviano.
  • Conocer el entorno y marco normativo institucional del Órgano Electoral Plurinacional.
  • Conocer a profundidad el marco normativo boliviano relacionado a la participación política de las mujeres y la prevención del acoso y violencia política.


Required Skills and Experience

X. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación

Puntaje

1. Licenciatura en ciencias sociales, políticas, y/o ramas afines (indispensable).

10

2. Postgrados, especialidad y/o maestría en igualdad de género y derechos humanos de las mujeres, desarrollo y/o ciencias sociales (deseable).

15

3. Al menos tres (3) años de experiencia en las áreas de investigación, gestión de política pública o ciencias sociales en Bolivia.

15

4. Experiencia demostrada (al menos un año) en análisis sociopolítico, con enfoque de género, derechos humanos e interculturalidad del contexto boliviano.

15

5. Experiencia demostrada en dirección editorial.

15

6. Experiencia de trabajo vinculadas a debates actuales en torno a la democracia paritaria, intercultural e interseccional en el contexto latinoamericano y particularmente  boliviano.

10

7. Experiencia demostrable en la publicación de artículos (al menos dos) de investigación en revistas sociales, jurídicas o de investigación social relacionados a la democracia participativa, representativa e intercultural.

  • Habilidades para la redacción académica (incluir la introducción de alguna de sus publicaciones).

20

TOTAL

100

 

XI.  Documentos a ser presentados para la postulación

  1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
  2. Identificación personal (cédula o pasaporte)
  3. Dos artículos de investigación en revistas académicas, jurídicas o de investigación social.

NOTAS IMPORTANTE.

  • Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso.??https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.?
  • ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación.  Usted podrá utilizar la que considere prudente. 
  • Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas. 
  • Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
  • Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora. 
  • Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
  • En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
  • En caso de consultoría tipo internacional, la moneda será dólares americanos o la moneda local.

ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura. 

Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse. 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

 



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