Background

Em dezembro de 2020, o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e o PNUD assinaram o projeto de cooperação técnica internacional BRA/20/015 – Justiça 4.0: Inovação e efetividade na realização da Justiça para todos. O projeto tem como objetivo desenvolver subsídios (novas metodologias, estudos e ferramentas) para promoção de inovação com foco na efetividade da realização da Justiça. Nesse sentido, considerando a vocação de atuação baseada em evidências do CNJ, as ações previstas têm como foco desenvolver estudos, novas metodologias e criar mecanismos e instrumentos que potencializem a implantação, disseminação e sustentação de capacidades técnicas, conceituais e operativas voltadas ao aperfeiçoamento das políticas judiciárias a partir da perspectiva da inovação e da efetividade na prestação jurisdicional para toda a sociedade brasileira. Para o alcance desses objetivos, o projeto prevê os seguintes eixos de atuação:

 

  • Estratégia para fortalecimento da aplicação de mecanismos de inovação e tecnologias disruptivas no Poder Judiciário, com foco na efetividade na prestação jurisdicional para toda a sociedade;
  • Gestão da informação para formulação, implantação e monitoramento de políticas judiciárias baseadas em evidências e voltadas à promoção de Direitos Humanos;
  • Estratégia de atuação da Justiça na prevenção e combate à corrupção, lavagem de dinheiro e recuperação de ativos desenvolvida;
  • Plano de fortalecimento de capacidades institucionais do CNJ e da Justiça, com ênfase na promoção de segurança jurídica e do ambiente de negócios para o desenvolvimento nacional;

 

O trabalho a ser desenvolvido neste posto se dará no âmbito do Eixo 1 do projeto BRA/20/015 (desenvolver estratégia para fortalecimento da aplicação de mecanismos de inovação e tecnologias disruptivas no Poder Judiciário, com foco na efetividade na prestação jurisdicional para toda a sociedade), visando consolidar no Judiciário brasileiro uma política de gestão de processos judiciais que integrará todos os tribunais do país.

 

Dentro do Eixo 1 serão desenvolvidas soluções de tecnologia da informação tendo por referência as os critérios e diretrizes previsto na Portaria CNJ Nº. 253/2020, que trata do processo de desenvolvimento de módulos e serviços na Plataforma Digital do Poder Judiciário Brasileiro (PDPJ-Br). Os gerentes contratados se responsabilizarão pela gestão dos projetos de desenvolvimento das soluções, sempre em estreita articulação com as equipes do PNUD e do CNJ.

 

 

 

Duties and Responsibilities

Para o alcance desse objetivo, estão previstas as seguintes atividades indicativas:

 

  • Redigir o Termo de Abertura do Projeto (TAP), contemplando a visão geral do projeto, seu objeto, usuários/beneficiários, justificativa, objetivos e seu alinhamento com a Estratégia Nacional do Poder Judiciário, conforme modelo definido pelo CNJ/PNUD;
  • Elaborar, em conjunto com os mentores negociais e técnicos do projeto, o Planejamento Geral do Projeto (PGP), contemplando a descrição do seu escopo, Estrutura Analítica do Projeto (EAP), premissas e restrições, cronograma geral e riscos envolvidos, conforme modelo definido pelo CNJ/PNUD;
  • Realizar o planejamento do projeto, revisando seu cronograma, atividades e entregáveis do sempre que necessário, atualizado o PGP bem como os indicadores de acompanhamento;
  • Atribuir aos membros da equipe de projeto suas funções, considerando os prazos e metas estabelecidas pelo PNUD e CNJ;
  • Realizar o acompanhamento e registro das diferentes etapas de execução do projeto, monitorando e gerenciando o cumprimento de prazos e metas estabelecidos, conforme processos de gestão e ferramentas de definidas pelo PNUD e CNJ;
  • Realizar missões, reuniões e outras atividades relacionadas ao levantamento de requisitos, execução, acompanhamento técnico e monitoramento do projeto;
  • Gerenciar as atividades executadas por consultorias, parcerias ou contratos terceirizados no âmbito do projeto;
  • Apoiar o desenvolvimento de soluções técnicas complementares necessárias para suportar outros serviços a serem desenvolvidos no contexto do projeto;
  • Produzir documentos, tais como, textos, relatórios, ofícios, manuais e demais documentos necessários à gestão, informação, sistematização, disseminação de conhecimento e desenvolvimento do projeto;
  • Zelar pela qualidade das entregas realizadas;
  • Realizar a gestão dos riscos associados ao projeto;
  • Identificar, documentar e encaminhar a solução de problemas que surjam ao longo da execução do projeto;
  • Subsidiar tecnicamente as atividades de disseminação/implantação do projeto, organizando estratégias externas e internas de solução de demandas, em articulação com supervisor designado;
  • Atuar nas atividades de disseminação/implantação, acompanhamento técnico, monitoramento da qualidade dos entregáveis e cumprimento das metas estabelecidas;
  • Realizar outras ações de gestão de processos e da informação no âmbito do projeto;
  • Realizar trâmites administrativos relativos ao projeto, em articulação com o supervisor designado; e
  • Realizar outras tarefas, conforme demanda do supervisor designado.

 

O contratado será supervisionado pelo/a Assessor Sênior do projeto Justiça 4.0 e pelo/a Coordenador Técnico de Projetos.

 

 

 

Competencies

Competências Comportamentais Essenciais:

 

Alcançar Resultados:

  • Demonstrar foco em alcançar resultados de qualidade e impacto;
  • Esforço constante para atender ou exceder os padrões de excelência;
  • Manter a si mesmo e aos outros responsáveis pelos resultados;
  • Estabelecer com eficiência planos e recursos apropriados para si e para os outros atingirem objetivos.

Pensamento Inovador:

  • Olhe além das abordagens convencionais e métodos estabelecidos;
  • Propor novas ideias, abordagens e soluções para problemas;
  • Buscar padrões e clareza fora da caixa e categorias, enquanto resiste a falsas certezas e escolhas binárias simplistas.

Aprendizagem Contínua:

  • Buscar ativamente oportunidades de aprendizagem e autodesenvolvimento profissional e pessoal;
  • Manter-se atualizado sobre os novos desenvolvimentos em sua área profissional;
  • Buscar feedback de forma proativa, demonstrar desejo de aprender com os outros e com experiências positivas e negativas;
  • Contribuir para a aprendizagem de outros.

Adaptar com Agilidade:

  • Ser flexível ao lidar com mudanças e adotar novas ideias, abordagens e formas de trabalhar;
  • Adapte-se perfeitamente ao trabalhar em novas situações ou contextos, com novas pessoas e de maneiras diferentes;
  • Participar, apoiar, contribuir ou conduzir mudanças significativas no PNUD;
  • Sentir-se confortável com ambiguidades e gerenciar eficazmente múltiplas demandas.

Atuar com Determinação:

  • Atuar com motivação e determinação;
  • Não desistir diante das adversidades e contratempos; demonstrar resiliência e compostura;
  • Demonstrar coragem, automotivação e iniciativa para aproveitar as oportunidades sem que seja solicitado por outros;
  • Ser autêntico e modesto, realizar as atividades sem ruídos desnecessários. 

Engajar-se e ser parceiro:

  • Agir de forma a demonstrar empatia e inteligência emocional, mostrando consideração pelas necessidades e sentimentos dos outros;

  • Demonstrar e incentivar o trabalho em equipe e a co-criação interna e externa para atingir objetivos e resultados conjuntos;

  • Estabelecer e desenvolver redes que forneçam colaborações poderosas;
  • Incentivar e respeitar as opiniões dos outros; aceitar pontos de vista e ideias diferentes das suas.

Promover Diversidade e Inclusão:

  • Tratar todos os indivíduos com respeito, considerar as implicações éticas e responder sensivelmente a todas as diferenças entre as pessoas;
  • Aceitar e valorizar totalmente todas as pessoas, criando um ambiente inclusivo;
  • Compreender que a inclusão é multifacetada (por exemplo: raça, sexo, idade, deficiência, cultura, etc.);
  • Compreender e avaliar os problemas pela perspectiva dos outros;
  • Tratar a todos de maneira justa e igual;
  • Demonstrar honestidade e transparência.

 

 

Competências Multifuncionais:

 

Pensamento Estratégico:

  • Habilidade de desenvolver estratégias eficazes e planos priorizados alinhados com os objetivos do PNUD, baseados na análise sistêmica de desafios, potenciais riscos e oportunidades; ligando a visão à realidade no campo e criando soluções tangíveis;
  • Capacidade de aproveitar o aprendizado de várias fontes para antecipar e responder às tendências futuras; demonstrar visão de futuro para modelar quais são os desenvolvimentos futuros e possíveis caminhos a seguir para o PNUD.

Geração de Conhecimento:

  • Capacidade de pesquisar e transformar informações em conhecimento útil, relevante para o contexto ou responsivo a uma necessidade estabelecida;

Gestão Baseada em Resultados:

  • Capacidade de gerenciar programas e projetos com foco na melhoria do desempenho e resultados demonstráveis;

Gestão de Riscos:

  • Capacidade de identificar e organizar ações em torno da mitigação e gerenciamento proativo de riscos.

 

 

Required Skills and Experience

Educação:

  • Curso de graduação concluído, nas áreas de Administração, Gestão Pública, Relações Internacionais, Tecnologia da Informação, Governança de TI ou áreas afins;
  • Pós-graduação lato sensu ou stricto sensu, preferencialmente nas áreas de Gerência de Projetos, Administração, Gestão Pública, Tecnologia da Informação, Relações Internacionais, Governança de TI ou áreas relacionadas; ou 4 anos de experiência profissional além do mínimo solicitado. 

 

Experiência:

  • Mínimo de 6 anos de experiência profissional ou acadêmica em gerenciamento de projetos.

 

Competências e Habilidades Desejáveis:

  • Experiência em gerência de projetos na área de Tecnoogia da Informação;
  • Experiência em gestão e governança em TI;
  • Experiência no desenvolvimento e implantação de sistemas;
  • Experiência em projetos ou atividades ligadas ao setor público ou ao poder judiciário;
  • Certificação em metodologias de Gerência de Projetos.

 

Idioma:

  • Proficiência em Português;
  • Proficiência em inglês será considerado um diferencial.

 

 

 

 

 

 

 

 

Observe que a pessoa selecionada para esta posição receberá uma oferta de contrato com o PNUD de acordo com sua modalidade National Personnel Services Agreement (N-PSA); a modalidade de Service Contract do PNUD será extinta no próximo ano. Mais informações sobre o N-PSA estão disponíveis aqui.

** PARA VALIDAR SUA CANDIDATURA PREENCHA O FORMULÁRIO P11 (O DOCUMENTO PODE SER APRESENTADO EM PORTUGUÊS), E ENVIE ATRAVÉS DO ÍCONE "UPLOAD CV". ***

Importante:

A estação de trabalho pode ser alterada dependento das condições da pandemia no Brasil naquele momento.
Podem se candidatar ao processo pessoas de nacionalidade brasileira ou outros legalmente autorizados a trabalhar no Brasil.

Para este cargo, o candidato deve ter inscrição no Instituto Nacional de Seguro Social (INSS).

 

Candidaturas:
Para terem candidaturas válidas a este processo, os candidatos deverão submeter o formulário P11 do PNUD devidamente preenchido;
Apenas as candidaturas cadastradas no site do PNUD (www.pnud.org.br), no link “Oportunidades” - “APPLY NOW”, tendo o formulário P11 do PNUD devidamente preenchido e enviado dentro do prazo, serão examinadas.
Não serão emitidos recibos individuais de confirmação da candidatura devido ao volume de candidaturas.
O PNUD está empenhado em garantir a diversidade da força de trabalho em termos de nacionalidade, gênero, raça e cultura. Os indivíduos pertencentes a grupos indígenas e pessoas com deficiência são igualmente incentivados a se candidatar. Todas as candidaturas serão tratadas com sigilo.
Devido ao grande volume de candidaturas recebidas, apenas os candidatos pré-selecionados serão contatados.