Background

1. ANTECEDENTES DE LA ORGANIZACIÓN

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres.
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas.
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres.
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres.
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales.
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU Mujeres: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio, ratificados en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenibles y la agenda 2030.

ONU Mujeres en Chile desarrolla una serie de iniciativas en materia de derechos y empoderamiento económico de las mujeres, erradicación de todas las formas de violencia de género y promoción de la no discriminación contra las mujeres en la educación, en las tareas de cuidado y protección social entre otras políticas con enfoque de género, en el marco de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Adicionalmente, ONU Mujeres, en respuesta a su mandato de construcción de paz, ha apoyado al Gobierno de Chile en la ejecución de la Agenda Mujer, Paz y Seguridad y Respuesta humanitaria de las Naciones Unidas. En ese marco, participa al interior del Sistema en la Plataforma Nacional sobre migración y otras instancias regionales de diálogo político como el Proceso de Quito.

Respecto a la situación migratoria, Chile es el país que acoge a la tercera mayor población de personas refugiadas y migrantes de Venezuela entre los países de la región. Los ingresos de personas refugiadas y migrantes por pasos irregulares desde Pisiga (Bolivia) hasta Colchane (Chile) han aumentado durante 2021.  Las mujeres conforman alrededor de la mitad de las personas en situación de movilidad humana, y su condición migratoria las coloca en una situación de especial vulnerabilidad, tanto a violencia de género como en términos económicos.

Para abordar esta situación el sistema de las Naciones Unidas en Chile ha fortalecido su apoyo en la frontera norte del país. Las Agencias, Fondos y programas trabajan en coordinación apoyando al gobierno y organizaciones locales para generar acciones que respondan a la emergencia y soluciones de mediano y largo plazo.  ONU Mujeres, trabaja por transversalizar en enfoque de igualdad de género y soluciones duraderas para las mujeres mjgrantes. En ese sentido, Acorde a su mandato, ONU Mujeres, en el marco del Plan de trabajo de Naciones Unidas en el País, apoyará en la frontera norte acciones relacionadas con diagnóstico de género, empoderamiento económico, liderazgo y protección contra la violencia de género.

2. OBJETIVO DE LA CONSULTORIA

Incorporar el enfoque de género en la implementación del Plan de respuesta humanitaria, impulsado por ONU Chile en la Frontera norte del país.

3. RESULTADO DE LA CONSULTORÍA

• Definiciones y ejecución de actividades del Plan de trabajo ONU, consideran el enfoque de género y promoción de los derechos de las mujeres.
• Diagnóstico rápido de Género (RGA) implementado y a disposición del equipó humanitario para la toma de decisiones con enfoque de género.
• Instrumentos para prevenir la violencia de género en los espacios de abrigo y otros medios de subsistencia que se instalen en el marco del plan de trabajo, elaborados.
• Acciones de protección a las personas víctimas de violencia de género coordinadas e implementadas.
• Iniciativas que promuevan el empoderamiento económico y liderazgo de las mujeres, coordinadas e implementadas.

Duties and Responsibilities

4. ACTIVIDADES DE LA CONSULTORÍA

5. FORMAS DE PAGO

El pago por los servicios se realizará mensualmente contra entrega y aprobación de informe de actividades mensuales x(actividad 2) y correspondientes productos según tabla de actividades y entregables.

Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago para procesar el pago final.

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses de contrato.

6. DEPENDENCIA Y SUPERVISIÓN

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres en Chile. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Especialista de transverzación de género de la Oficina de ONU Mujeres en Chile.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

No se contemplan viajes para el desarrollo de la consultoría; sin embargo, de ser requeridos viajes y/o traslados, los costos serán cubiertos por ONU Mujeres, de acuerdo con las tarifas vigente de la Organización para tales fines. 

7. INDICADORES DE RENDIMIENTO

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

8. DERECHOS INTELECTUALES, PATENTES Y OTROS DERECHOS DE PROPIEDAD

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

9. COMPETENCIAS

Valores fundamentales:

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusiva;
• Participación de los interesados;
• Predicar con el ejemplo.

Competencias funcionales:

• Optimas capacidades de redacción en español e inglés;
• Alta capacidad de trabajo en equipo;
• Excelentes capacidades comunicativas;
• Compromiso con la temática;
• Capacidad de pensamiento innovador;
• Valores éticos e integridad profesional;
• Correcta elaboración de productos de conocimiento;
• Respeto por la diversidad;
• Perspectiva de género;

Required Skills and Experience

10. REQUISITOS PROFESIONALES: (criterios de evaluación) 

• Formación académica en el área de las ciencias sociales y/o economía
• Especialización académica en asuntos migratorios, respuesta humanitaria y/o género
• Experiencia laboral y/o académica en las áreas de especialización académica.
• Experiencia en la promoción de instancias de diálogo e incidencia pública

11. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN 

La evaluación seguirá el siguiente proceso:

Etapa 1 - Evaluación Preliminar. Se verificará que las postulaciones cumplan con los documentos/información establecida en el apartado sobre presentación de ofertas. Antes de la evaluación detallada de cada oferta, ONU Mujeres realizará un examen preliminar de las ofertas. ONU Mujeres puede rechazar cualquier oferta durante el examen preliminar que no cumpla con los requisitos establecidos en este documento de solicitud, sin consultar con la persona oferente. Ofertas no serán consideradas para la evaluación adicional en los casos donde:

• Están incompletas (es decir, no incluye los datos y documentos según lo especificado).
• La propuesta no ha sido firmada correctamente o no se encuentra firmada.
• La validez de la propuesta no es conforme a los requisitos.
• No han presentado los documentos técnicos.

Los antecedentes de postilación requeridos incompletos pueden a entera discreción de ONU Mujeres, ser rechazadas o excluidas de consideración en cualquier momento durante la evaluación, incluso después de la evaluación preliminar.

Etapa 2 - Evaluación Técnica. Las ofertas que hayan pasado la evaluación preliminar (cumplimiento del envío de la documentación/información de acuerdo con lo establecido en apartado sobre presentación de ofertas) serán evaluadas en base a 100% sobre las especificaciones establecidas en la tabla de criterios de evaluación (ver tabla debajo).

 12. DOCUMENTOS A SER PRESENTADOS PARA LA POSTULACIÓN

• Carta de postulación indicando su interés y motivación, así como disponibilidad
• Curriculum vitae y fotocopia de título profesional certificado.
• UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
• Identificación personal (cédula o pasaporte)

NOTAS IMPORTANTE.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso.https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación.  Usted podrá utilizar la que considere prudente. 
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas. 
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Los consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora. 
• Los/as consultores/as deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.

ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura. 

Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse. 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.