Background

CONTEXTE

ONU Femmes est fondée sur une vision de l'égalité des sexes consacrée dans la Charte des Nations Unies et travaille pour l'élimination de toutes formes de discrimination à l’endroit des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l'action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

ONU Femmes dirige et coordonne les efforts des Nations Unies pour faire en sorte que les engagements en matière d'égalité des sexes et la prise en compte du Genre se traduisent en actions partout dans le monde. ONU Femmes fournit ainsi un leadership fort et cohérent à l'appui des priorités des États membres et des efforts pour l'établissement de partenariats efficaces avec la société civile et les autres acteurs concernés.   

Le travail de l’ONU Femmes en République Démocratique du Congo se focalise sur les 5 thématiques prioritaires suivantes :

1. Participation politique des femmes et le leadership féminin ;
2. Autonomisation économique des femmes ;
3. Lutte contre les violences sexuelles et basées sur le Genre ;
4. Gouvernance, Paix et Sécurité ;
5. Planification et Budgétisation sensibles au Genre.

ONU FEMMES mobilise des ressources diverses dans les thématiques ci-haut citées apportent un appui conséquent au ministère du genre, famille et enfant dans la coordination de la stratégie de lutte contre les violences sexuelles et basées sur le genre, l’appui à la mise en œuvre du plan d’action national 1325 de deuxième génération.

ONU Femmes a accompagné le gouvernement de la RDC dans l’élaboration de deux stratégies ci haut cité et dans sa mise en œuvre.  

Face à la recrudescence des violences sexuelles surtout liées aux conflits, les chefs d’Etat des grands lacs ont signé une déclaration dite de Kampala en 2011 et en Ouganda, lors du 4e Sommet extraordinaire, une session spéciale sur les VSBG en vue de marquer leur implication dans la lutte contre ce fléau. Ce Sommet a abouti a` 19 engagements et recommandations, qui s’articulent autour de trois thèmes principaux?:

• Prévenir les violences sexuelles et basées sur le genre;
• Mettre fin à l’impunité´ des auteurs de violence;
• Assister les victimes et rescapées de VSBG.

ONU Femmes a apporté un appui technique au gouvernement de la RDC dans l’élaboration d’un plan d’action, assortie d’une feuille de route de la campagne tolérance zéro immédiate (CTZI).

Pour des raisons diverses notamment de sécurité, la RDC n’a lancé sa CTZI qu’en juin 2021 et ONU Femmes avec l’appui de l’Union Européenne soutient la mise en œuvre de cette campagne à travers la mise en œuvre de l’objectif spécifique 1 (OS1) du programme « Unis pour l’égalité de genre ». Plusieurs activités sont organisées dans ce cadre, notamment :

• La réalisation d’un diagnostic institutionnel, organisationnel, et de fonctionnement des structures et acteurs clés (Ministère/AVIFEM, CNDH, BCSP);
• L’organisation d’un atelier d’élaboration d’un plan de renforcement organisationnel des structures et acteurs clés (Ministère/AVIFEM, CNDH, BCSP);
• La réalisation d’une étude de mapping des acteurs intervenant dans le domaine de la lutte contre les violences sexuelles et basées sur le genre;
•  L’analyse du mécanisme de fonctionnalité de la Base de Données (BD);
• L’appui aux enquêtes et à la documentation des cas de VBG dans le respect strict de la confidentialité (CNDH). 

Pour ce faire, ONU FEMMES envisage recruter un/une Expert (e) Gestionnaire de la Base de données (BD) pour fournir un soutien technique dans l'examen de la base de données existante au Ministère du genre, famille et enfant, au Bureau de la conseillère spéciale du Chef de l’Etat et au niveau du conseil national des droits de l’homme (CNDH) sur les violences sexuelles et celles basées sur le genre en vue d’un unification, production, analyse et diffusion des données.

Duties and Responsibilities

RESPONSABILITES ET TACHES SPECIFIQUES

Sous la supervision générale du Représentant Résident et sous la supervision directe du Chargé de programme EVAWG, l’Expert (e) Gestionnaire de la base de données aura les responsabilités suivantes :

• Soutenir la mise en œuvre au niveau du gouvernement d’une base de données unifiées sur les violences sexuelles et basées sur le genre;
• Appuyer le coordonnateur du projet dans la mise en œuvre du projet;
• Élaborer un plan de renforcement des capacités organisationnel des structures et acteurs clés;
• Assurer le renforcement des capacités des parties prenantes en matière de récolte, traitement et analyse des données, présentation visuelle et protection des données sensibles, y compris l’accompagnement à l’utilisation des nouvelles technologies et l’appui spécifique à la base des données nationale VBG;
• Réaliser le mapping et cartographie des acteurs intervenant dans le domaine de la lutte contre les violences sexuelles et basées sur le genre;
• Contribuer à l’analyser du mécanisme de fonctionnalité de la Base de données (BD) : collecte, analyse et diffusion de données;
• Encourager le partage d’information au sein des différentes institutions et parties prenantes (Gouvernement, bureau de la conseillère spéciale, la commission nationale des droits de l’homme, les ONGI et ONGI, y compris l’analyse de données multisectorielles;
• Faciliter les interactions entre les parties prenantes gestionnaires des données VBG;
• Appuyer techniquement le Gouvernement de la RDC et particulièrement le Ministère du genre, Famille et enfant dans la gestion et coordination de la base de données nationale sur les VBG;
• Collecter, compiler, analyser et produire les éléments nécessaires pour la production de produits d’information standardisés et spécifiques au contexte pour faciliter la prise de décision;
• Soutenir et exploiter les données géographiques pour la production de cartes et leur utilisation dans les systèmes d'information géographique (SIG);
• Soutenir les équipes dédiées à gestion de BD dans l’analyse des données acquises et assurer le contrôle de qualité;
• Améliorer /soutenir la révisions des outils de collecte de données harmonisées avec toutes les parties prenantes;
• Contribuer à la vulgarisation de la BD et la ligne verte (communication publique);
• Renforcer les capacités des OSC et les services techniques dans la collecte de données sur les VBG;
• Soutenir le rapportage mensuel par les partenaires au cluster et sous cluster au niveau régional avec les outils et appuyer la production du bulletin mensuel VBG;
• Contribuer à la produire des rapports statistiques semestriels et annuels de la CTZI pour renseigner sur la mise en œuvre de la CTZI;
• Préparer la documentation nécessaire pour la présentation et le partage des rapports sur les violences aux institutions nationales et régionales (Président, Sénat, Assemblée nationale, régionale, etc.).

Competencies

COMPETENCES

Valeurs fondamentales:

• Respect de la diversité;
• Intégrité;
• Professionnalisme.

Compétences de base:

• Conscience et sensibilité à l'égard des questions de genre;
• Sens de la responsabilité;
• Capacité de gestion des problèmes de façon créative;
• Capacité à communiquer et à transmettre des informations à des acteurs divers de façon efficace;
• Sens du partenariat et de la collaboration inclusive;
• Capacité rédactionnelle des rapports.

Compétences fonctionnelles :

• Gestion des connaissances et apprentissage : Promouvoir au sein de l’ONU FEMMES la gestion des connaissances et un environnement propice à l’apprentissage grâce à l’exemple personnel et travailler activement à la formation et au développement continus du personnel à partir de leur plan d’apprentissage et au développement de nouvelles aptitudes. Expérience éprouvée dans l’innovation et la promotion de nouvelles approches ;
• Gestion et Leadership : Capacité de plaidoyer et de promotion d’un agenda axé sur des politiques ; Etablir des relations solides avec les partenaires en se focalisant sur l’impact et les résultats et savoir répondre positivement aux commentaires. Démonter une ouverture au changement et la capacité de gérer des complexités.
• Développement et efficacité Opérationnelle : Aptitudes pour l’encadrement, expérience dans la conception et la mise en œuvre des Projets ; Capacité de fournir des données analytiques à la planification stratégique, la gestion et le suivi axée sur les résultats et les rapports et à organiser le travail. Capacité de faire l’analyse des besoins et fournir des paramètres à l’appui des processus financiers dans le bureau pays. Aptitude à formuler et gérer des budgets, les contributions et les transactions et à effectuer une analyse financière, un rapport financier.
• Communication : Avoir des capacités avérées à rédiger des rapports et des notes de synthèses de façon claire et concise et bien s’exprimer oralement. Capacité d’analyse et de raisonnement stratégique dans une logique de résultats.

• Aptitude technologique : Bonne maîtrise de l’outil informatique y compris les logiciels « Project », « PowerPoint » et « Excel » ainsi que d’autres logiciels de gestion.
• Travail en groupe : Habilité à gérer les relations, à communiquer et à former ; Aptitude à interagir, à établir et à maintenir de façon effective aussi bien les collègues, le supérieur hiérarchique qu’avec des personnes ayant des cultures / religion / race différentes. Intégrité, engagement et respect pour la diversité.
• Gestion axée sur les résultats : Bonne maîtrise des méthodes et techniques de gestion axée sur les Résultats et aptitudes à les utiliser efficacement dans l’exécution de ses tâches quotidiennes à l’ONU FEMMES.  

Required Skills and Experience

EDUCATION

Titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Licence en en technologie de l'information, démographie, statistiques, sciences sociales ou dans un domaine connexe  

EXPERIENCE

• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine de la communication pour le développement en lien avec les questions de genre et de lutte contre les violences sexuelles et basées sur le genre ;
• Compétences Excel avancées (p. ex. tableaux croisés, fonctions, etc.).
• Familiarité avec la gestion des données sensibles et les standards en matière des violences basées sur le genre
• Très bonnes connaissances en Informatique (MS Office, inclus Excel, Word, PowerPoint, Access, Adobe Illustrator, Power BI).
• Expérience du traitement de données et compréhension démontrée des différentes méthodes de collecte de données.
• Expérience de travail avec un organisme international est un atout.

LANGUES

• Une excellente maîtrise du Français et un bon niveau en Anglais, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral est indispensable.

Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire de notice personnelle d'ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé sur http://www.unwomen.org/about-us/employment. Veuillez noter que le système ne permet qu'une seule pièce jointe. Les candidatures non accompagnées du formulaire P-11 de l'ONU Femmes seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour la suite de l'évaluation.

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié, inclusif et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de capacité, d'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins de l'organisation.

Si vous avez besoin d'un aménagement approprié pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de zéro tolérance à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination.  Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes s'inscrit dans le cadre du programme de réforme de l'ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.