Background

ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire, de la paix et de la sécurité;

La Tunisie a réalisé un certain nombre d'avancées dans le processus dynamique de renforcement de la cohésion sociale, comme en témoigne l'adoption d'un ensemble de lois et de décrets visant à faire progresser l'égalité entre les hommes et les femmes. Cependant, malgré ces avancées législatives, la persistance de normes sociales conservatrices et la résistance au changement continuent d'entraver les progrès. De grandes inégalités entre les sexes persistent dans les zones rurales, les femmes et les filles (15-30 ans) souffrant le plus de l'isolement social et géographique. Selon les chiffres du ministère de l'Agriculture, 35 % des Tunisiennes vivent dans des zones rurales et 70 % de la main-d'œuvre agricole du pays sont des femmes, qui sont payées environ 50 % de moins que les hommes et ont un accès très limité aux régimes de protection sociale. Alors que 61 % des femmes employées en milieu rural travaillent dans le secteur agricole, seules 12 % d'entre elles sont affiliées au système national de sécurité sociale;

Les travailleuses saisonnières sont souvent employées par plusieurs employeurs et doivent gérer les travaux agricoles tout en assumant des responsabilités domestiques non rémunérées. En plus des salaires très bas, les travailleuses agricoles sont confrontées à de graves risques en raison des méthodes de transport dangereuses pour se rendre sur leur lieu de travail et en revenir;

Dans le cadre de l'Agenda 2030 et à l'appui des Objectifs de développement durable, l'Organisation des Nations unies pour l'alimentation et l'agriculture (FAO), ainsi que le Programme alimentaire mondial des Nations unies (PAM), ONU-Femmes et le Fonds international de développement agricole (FIDA), ont mis en place un projet conjoint intitulé "Accélérer les progrès vers l'autonomisation économique des femmes rurales" (JP-RWEE Phase II). Le projet est financé par la Norvège et la Suède et durera cinq ans;

A la lumière de ce qui précède, ONU Femmes recherche un consultant national pour l'aider à réaliser une cartographie des organisations de la société civile qui travaillent sur le soutien de l'égalité des sexes et la lutte contre la violence liée au sexe dans les régions considérées (Jendouba et Kairouan). Le consultant national effectuera également une évaluation des besoins techniques et des capacités nécessaires pour que les acteurs de la société civile puissent s'engager de manière significative dans le suivi de l'égalité des sexes et la lutte contre la violence liée au sexe dans les régions considérées et dans les initiatives de cohésion sociale au niveau local et national. L'objectif de l'évaluation des besoins sera d'informer la programmation future d'ONU Femmes pour soutenir les mécanismes de suivi de ces OSC, améliorant ainsi le manque d'information, et de renforcer leur travail sur la promotion de la participation significative des femmes dans la direction des coopératives et des groupes.

Le consultant national contribuera aux résultats, produits et activités suivantes :

• Résultat 1 : Renforcement des cadres juridiques, des politiques et des institutions sensibles au genre afin de créer un environnement favorable aux femmes rurales pour garantir leurs moyens de subsistance, leurs droits et leur résilience;
• Produit 1 : Capacité accrue des femmes rurales et de leurs organisations à s'engager et à influencer les forums politiques pertinents aux niveaux national, régional et mondial;
• Activité 1.1 : Cartographier et évaluer les OSC et tout autre mécanisme dans les régions considérées qui travaillent à la promotion/au soutien de l'égalité entre les femmes et les hommes et à la lutte contre la violence basée sur le genre.

Le consultant national contribuera à la réalisation des objectifs ci-dessus en fournissant une cartographie des OSC dirigées par des femmes qui surveillent ou défendent la participation des femmes et des hommes à la promotion de l'égalité des sexes et à la lutte contre la violence basée sur le genre, le projet procédera à une évaluation des besoins des OSC existantes qui travaillent sur l'égalité des sexes dans les domaines sélectionnés. En outre, le consultant national utilisera la cartographie pour effectuer une évaluation des besoins avec des suggestions concrètes sur la façon de soutenir le suivi et l'implication de la société civile dans la promotion de l'égalité des sexes et la lutte contre la violence liée au sexe. L'évaluation des besoins devrait:

• Utiliser l'analyse des données quantitatives et qualitatives sur l'évaluation des besoins et des capacités des OSC (promouvant/soutenant l'égalité entre les femmes et les hommes et luttant contre la violence basée sur le genre).
• Dans la mesure du possible, impliquer les partenaires de la société civile dans les discussions pour finaliser les suggestions et contribuer au développement de l'évaluation des besoins, par le biais de discussions de groupe.
• L'analyse finale doit être mise à la disposition d'ONU Femmes en français.

ONU Femmes utilisera l'évaluation des besoins pour aider les OSC actives dans le domaine de l'égalité des sexes,en Tunisie à améliorer leur suivi et l'échange d'informations sur la violence à l'égard des femmes en leur fournissant un soutien technique direct et un soutien au renforcement des capacités.

Objectif de la mission

Sous la responsabilité du spécialiste de programme et en étroite collaboration avec l'équipe du programme, le consultant national cartographiera et évaluera les OSC dans les régions considérées, qui travaillent à la promotion/au soutien de l'égalité des sexes et à la lutte contre la violence basée sur le genre;

Le consultant national travaillera en étroite collaboration avec le point focal du JP RWEE afin d'assurer la bonne exécution des tâches. Le consultant utilisera une approche mixte, comprenant une étude documentaire, des enquêtes en ligne, des entretiens avec des informateurs clés et des discussions de groupe, afin de recueillir des informations et des données auprès d'une série de parties prenantes. Le consultant utilisera également des approches participatives pour s'engager avec les OSC et d'autres mécanismes travaillant sur l'égalité des sexes et la violence basée sur le genre.

Duties and Responsibilities

• Le consultant national devra:
• Réaliser une cartographie et une évaluation des besoins des OSC travaillant sur la promotion de l'égalité des sexes et la lutte contre la violence basée sur le genre;
• s'appuyer sur une analyse des données quantitatives et qualitatives (par le biais de discussions de groupe et de KII);
• Sur la base de la consultation des OSC travaillant sur l'égalité des sexes et la lutte contre la violence liée au sexe, élaborer une liste de recommandations sur la manière de relever les principaux défis auxquels les OSC sont confrontées pour mener à bien leurs activités ;
• doit fournir des données désagrégées qui permettent à ONU Femmes d'évaluer les besoins spécifiques de ces OSC en fonction de leur localisation géographique, de leur domaine de travail, de leur enregistrement, entre autres.
• Soumettre l'évaluation finale des capacités et des besoins en version française à l'approbation d'ONU Femmes avec des suggestions directes destinées à ONU Femmes pour informer la programmation future afin de promouvoir le travail des OSC sur l'égalité des sexes et la lutte contre la violence basée sur le genre en Tunisie, du plaidoyer à la mise en œuvre sur le terrain, en passant par le suivi.
• Le consultant doit équiper de tous les matériaux et équipements nécessaires à l'exécution de leurs tâches, par exemple un ordinateur portable, des logiciels, etc.

Competencies

• Valeurs fondamentales

- Respect de la diversité ;

- l'intégrité

- le professionnalisme.

• Compétences de base

- Sensibilisation et sensibilité aux questions d'égalité entre les hommes et les femmes ;

- Responsabilité ;

- Résolution créative des problèmes ;

- Communication efficace ;

- Collaboration inclusive ;

- Engagement des parties prenantes ;

-Montrer l'exemple.

Veuillez consulter ce lien pour plus d'informations sur les valeurs fondamentales et les compétences d'ONU Femmes: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-values-and-competencies-framework-fr.pdf

•  Compétences fonctionnelles

Connaissance approfondie des mécanismes de suivi de la société civile et du plaidoyer ou de l'évaluation des besoins pour des projets à long terme visant à renforcer le travail des OSC en matière d'égalité des sexes et de lutte contre la violence à l'égard des femmes.

Excellent niveau dans la conduite d'évaluations des besoins concernant les droits des femmes et la participation des femmes.

Connaissance du contexte tunisien des femmes dans les zones rurales.

 Communicatif/ve, axé.e sur les résultats, créatif/ve dans la résolution de problèmes.

Capacité à travailler avec un minimum de supervision et dans des délais serrés.

Required Skills and Experience

Education

• Une maîtrise ou un diplôme équivalent en sciences sociales, en droits de l'homme, en études sur le genre/les femmes, en développement international ou dans un domaine connexe est exigé.
• Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Experience

•  Un minimum de 5 ans d'expérience dans la recherche et l'utilisation de l'analyse des données quantitatives et qualitatives est requis. Une expérience préalable dans la conduite de recherches sur la société civile, l'évaluation des besoins, et/ou la VBG sera considérée comme un atout. 
• Une expérience de travail avec des OSC tunisiennes, en particulier Jendouba et Kairouan, est un atout.
• Une connaissance et une compréhension avérées de l'égalité des sexes et de la VEF est un atout.
• Une connaissance avérée du contexte tunisien sur les femmes en milieu rural est un atout

Langue

• Maîtrise du français requise (écrit et oral).
• La connaissance d'autres langues de travail de l'ONU est un atout.

Criteres d’evaluation

• Les consultants individuels seront évalués sur la base de la méthodologie suivante : Seuls les candidats ayant obtenu un minimum de 49 points lors de l'évaluation technique seront pris en considération pour l'évaluation financière.

Critères Pondération Technique : 70% (70 points)

 Critère 1 : Education - 10% (10 points)

 Critère 2 : Expérience - 40% (40 points)

 Critère 3 : Langue - 20% (20 points)

• Critères Financiers : Proposition financière la plus basse : 30% (30 points)

Les points pour la proposition financière seront attribués selon la formule suivante :

Le contrat sera attribué au consultant techniquement qualifié qui aura obtenu le score combiné (financier et technique) le plus élevé ;

Les points pour la proposition financière seront attribués selon la formule suivante : (Offre la plus basse*)/(Offre du consultant) x 30 ;

L'expression "offre la plus basse" désigne le prix le plus bas proposé par les offres ayant obtenu au moins 60 points lors de l'évaluation technique.

Application

Toute personne intéressée doit soumettre les documents/informations suivants pour démontrer ses qualifications :

- Une lettre de motivation avec une brève présentation de votre cabinet de conseil expliquant votre aptitude au travail et un lien vers votre portefeuille de travaux.

- Le formulaire d'historique personnel d'ONU Femmes (P-11) qui peut être téléchargé à partir de http://www.unwomen.org/about-us/employment ;

- Un CV personnel ; et une proposition financière (veuillez préciser s'il s'agit d'un tarif journalier).

Les documents susmentionnés doivent être fusionnés dans un fichier autonome les incluant tous, étant donné que la soumission de la candidature en ligne ne permet au candidat de télécharger qu'un seul fichier par candidature. Un dossier incomplet peut être un motif de disqualification.

Note:

En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes s'inscrit dans le cadre du programme de réforme de l'ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de capacité, d'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins de l'organisation.