UNDP Jobs - 26017- APPEL A CANDIDATURES : LISTE AGREE D’EXPERTS EN D

APPEL A CANDIDATURES : LISTE AGREE D’EXPERTS EN DROITS DE L'HOMME

Location :

Varie : A domicile, au siège, dans les centres régionaux ou dans les bureaux pays

Type of Contract :

Individual Contract

Starting Date :

Application Deadline :

31-Oct-11 (Midnight New York, USA)

Post Level :

International Consultant

Duration of Initial Contract :

Languages Required :

English French

Expected Duration of Assignment :

Varie de quelques jours à plusieurs mois

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

Background

Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) constitue le réseau de développement des Nations Unies, chargé d’encourager le changement et de mettre à la disposition des pays les connaissances, l’expérience et les ressources qui doivent permettre à leurs populations d’accéder à de meilleures conditions de vie. Le PNUD appuie plus de 132 pays à travers le monde dans les domaines de la réduction de la pauvreté, de la gouvernance démocratique, de l’environnement et de l’énergie, du développement des capacités, du Genre, de la lutte contre le VIH/SIDA, de la prévention des crises et du relèvement. Le Bureau des politiques de développement (BPD) est la structure chargé de l’élaboration des politiques au sein du PNUD. Il joue un rôle essentiel en aidant les bureaux dans les pays à accélérer le développement humain à travers les programmes et les initiatives du PNUD.

Le réseau de Pratique sur la gouvernance démocratique est la plus grande communauté de pratique du PNUD/BPD. Elle contribue à la construction d’états efficaces et capables, responsables et transparents. Les principaux champs de travail sont organisés autour de 3 principaux axes thématiques: La Participation inclusive, Les institutions publiques réactives, et Les normes et principes internationaux.

Le groupe thématique de la participation inclusive soutient les initiatives d’élargissement des opportunités d’engagement citoyen, en particulier pour les pauvres, les femmes, les jeunes, les peuples autochtones et les autres groupes marginalisés, à travers différents canaux d’interaction avec l’état aux niveaux national, régional et local.
Le groupe thématique des institutions réactives promeut le développement d’une capacité institutionnelle et de la responsabilité dans les domaines de l’accès à la justice, de l’Etat de droit et de la sécurité, de l’administration publique et de la gouvernance locale aux niveaux national, régional et local, afin que les institutions en place obéissent aux besoins, priorités et intérêts de tous. Dans les programmes, la priorité est accordée au renforcement des mécanismes de réactivité et de responsabilité publique vis-à-vis des problèmes et des intérêts des pauvres, des femmes et des autres groupes vulnérables ou exclus.
Le groupe thématique des normes et principes internationaux encourage l’intégration des principes, politiques, pratiques et stratégies des Nations Unies (en matière de droits de l’homme, de lutte contre la corruption et de genre) à l’intérieur et à l’extérieur de la famille des Nations Unies.

La Charte de Droits de l’Homme affirme le caractère central des droits de l’homme pour la réalisation de la paix, de la sécurité et du développement humain. Cela est réaffirmé dans la Déclaration du Millénaire dans laquelle les états membres résolvent de renforcer les capacités nationales à se conformer aux principes, aux traités et aux normes internationalement convenus en matière de droits de l’homme ainsi qu’à ceux qui sont énoncés dans le rapport du Secrétaire général : Intitulé: "Dans une liberté plus grande". Au cours de la conférence de Beijing, les droits des femmes ont acquis le statut de droit humain et l’Assemblée Générale des Nations Unies continue de s’employer à faire avancer l’application de la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes (CEDEF). L’adoption de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones en septembre 2007 a été une étape importante dans la reconnaissance des droits des peuples autochtones, notamment des droits collectifs.

Le PNUD est déterminé à promouvoir, protéger et assurer la jouissance de l’ensemble des droits humains et des libertés fondamentales pour tous, y compris les peuples autochtones, les minorités, les personnes handicapées, et de promouvoir le respect de la dignité inhérente de tous. Par l’exercice d’approches basées sur les droits de l’homme dans la programmation du développement (ABDH) et la promotion du genre, le PNUD continue à appuyer ses bureaux dans les pays dans le traitement des problèmes de discrimination systématique, d’exclusion sociale et d’inégalité entre différentes franges de la société.

Le PNUD consacre une attention particulière au renforcement des systèmes nationaux de gouvernance dont dépendent le développement humain, la primauté de l’état de droit et les droits de l’homme et qui rendent possible l’inclusion politique, sociale et économique. Le rôle du PNUD consiste notamment à renforcer les systèmes nationaux de protection des droits de l’homme pour consolider et protéger des systèmes nationaux de gouvernance fondés sur les principes des droits de l’homme. Les politiques de réduction de la pauvreté ne peuvent exister seuls, sans des systèmes, des processus de gouvernance et des institutions inclusifs permettant aux citoyens de prendre part à la prise de décisions qui influent sur leurs vies.

Le PNUD contribue à la jouissance des droits humains en aidant à améliorer les capacités de ses partenaires, des organisations de la société civile et de ses bureaux dans les pays en mettant l’accent sur la généralisation de l’exercice de ces droits et de ceux des populations marginalisées. Il s’agit de travailler à l’instauration d’un régime robuste de droits de l’homme conforme aux engagements pris par les pays à l’échelle nationale et internationale en matière de droits de l’homme et de mécanismes judiciaires. Nous encourageons l’intégration systématique des droits de l’homme dans les programmes et les processus de développement et nous favorisons le partage des connaissances et des bonnes pratiques entre les secteurs et les régions.

Pour ces raisons, le PNUD sollicite les candidatures de personnes ayant une expertise dans les domaines suivants :

Institutions nationales des Droits de l’Homme
Plaidoyer en faveur des droits de l’homme et dialogue avec la société civile
Renforcement des capacités et formation en matière de droits de l’homme
Dialogue national avec les mécanismes internationaux de protection des droits de l’homme (UPR, procédures spéciales, etc.)
Droits des peuples autochtones
Droits des minorités
Droits des personnes vivant avec un handicap
Droits sociaux, économiques et culturels
Approche du développement basée sur les Droits de l’Homme (ABDH)

Duties and Responsibilities

Les consultants seront appelés à conseiller des clients précis (bureaux du PNUD dans les pays et acteurs nationaux, notamment les pouvoirs publics, les organisations de la société civile et d’autres dans leur région mais également au Siège et dans les centres régionaux). Les travaux de rédaction de rapports et les relations de travail seront toujours précisés au moment de la signature des contrats pour les missions données.

Parmi les tâches qui peuvent être confiées à un consultant, on peut citer :

a) Fournir, sur la base d’une connaissance technique approfondie du processus d’élaboration de politiques et d’une analyse institutionnelle, politique, économique, sociale et culturelle, un conseil stratégique et opérationnel aux pouvoirs publics, au secteur privé et/ou aux organisations de la société civile en matière de formulation et de mise en œuvre de politiques et d’interventions en faveur d’un développement humain durable.

b) Aider les bureaux pays, les centres régionaux, les services du Siège et/ou les partenaires étatiques à :

· Définir, concevoir, mettre en œuvre ou évaluer des projets dans le domaine des droits de l'homme

· Accompagner le développement des capacités en matière de droits de l'homme

· Elaborer des produits du savoir dans le domaine des droits de l'homme et du développement

· Effectuer des évaluations et analyses de problématiques liées aux droits de l'homme

· Etablir des liens avec d’autres partenaires au développement et assurer la coordination et le partage d’information (p.e. autres institutions des Nations-Unies, CE, USAID, OSI, IFI, et OSC)

c) Contribuer à la création de partenariats et à la mobilisation de ressources en faveur d’initiatives au niveau mondial, régional et/ou national ;

d) Fournir des rapports bien rédigés et concis conformément aux exigences.

Certains experts peuvent se voir demander d’appuyer de manière directe des autorités étatiques de haut niveau dans la formulation et la mise en œuvre de stratégies institutionnelles de développement et de droits de l'homme et dans l’application locale de bonnes pratiques en matière de gouvernance et d’administration.

Les tâches et les responsabilités spécifiques varieront selon les missions.

Competencies

· Vision stratégique, fortes capacités techniques et analytiques ;

· Grandes qualités à l’écrit et dans la rédaction de rapports ;

· Capacité de travailler en équipe, développer des synergies et établir des relations de travail efficaces avec les partenaires gouvernementaux, les donateurs, les ONG et les autres partenaires au développement ;

· Bonnes aptitudes interpersonnelles, de communication, ingéniosité, sens de l’initiative, maturité de jugement, tact et capacité à négocier, capacité à bien gérer d’éventuelles situations conflictuelles;

· Intégrité conforme aux valeurs et aux normes éthiques en vigueur dans le système des Nations Unies ;

· Sensibilité et capacité à s’adapter aux différences de culture, genre, religion, nationalité et âge ;

· Ouverture au changement et capacité à recevoir et à intégrer les commentaires;

· Capacité à travailler sous la pression et les situations de stress ;

· Capacité à gérer une charge de travail élevée et à résoudre des problèmes complexes avec un encadrement minimal.

Required Skills and Experience

Diplôme universitaire avancé (Mastère, Doctorat) en sciences sociales, relations internationales, droit international, administration publique, gestion des affaires, sciences politiques, économie, ou autres domaines connexes de préférence dans la sphère des droits de l'homme et/ou des études du développement;
Avoir une connaissance pratique d’au moins une des langues de travail des Nations-Unies (anglais/français); la maitrise d’une autre langue officielle des Nations-Unies (anglais, français, espagnol, russe, chinois, arabe) est souhaitable.
Bonne connaissance de l’outil informatique et capacité à travailler avec les applications et outils en ligne ;
5 années (minimum) d’expérience professionnelle avérée dans le domaine des droits de l'homme ou du développement avec un accent particulier sur les domaines d’expertise concernés;
Une expérience pertinente avérée dans une région (Afrique, pays arabes, Asie et Pacifique, Europe et Communauté des Etats Indépendants et /ou Amérique latine et Caraïbes) constitue un atout.

V. Processus d’évaluation

Les candidats seront jugés sur la base des qualifications et des compétences précisées ci-dessus :
Les candidats présélectionnés sont susceptibles d’être appelés à participer à un bref entretien ;
Les références des candidats – notamment les anciens employeurs – seront vérifiés et confirmés ;
Les candidats retenus seront invités à créer un profil dans le répertoire à partir duquel ils pourront être contactés pour des missions selon les besoins.

VI. Dispositions contractuelles

Les candidats sélectionnés seront inscrits dans le Répertoire des experts agréés en gouvernance démocratique du PNUD pour une période de 2 ans. L’inscription d’experts sur cette liste ne garantit pas un contrat avec le PNUD.

Lorsqu’une requête de services se présente, le service/unité concerné doit :

Contacter le gestionnaire du répertoire ou procéder à des recherches dans le répertoire pour sélectionner au moins trois experts qualifiés ;
Envoyer l’appel à manifestation d’intérêt et les termes de référence de la mission aux experts sélectionnés en leur demandant de confirmer leur disponibilité et de soumettre une proposition financière pour la mission dans un délai de 3 à 5 jours ouvrés ;
Examiner les candidatures et les propositions financières et
Sélectionner un expert pour la mission sur la base de l’approche du meilleur rapport coût-utilité ;
Envoyer un contrat individuel à l’expert ;
Informer le gestionnaire du répertoire de la décision ainsi que de la durée du contrat de l’expert ;
Soumettre une évaluation de l’expert au gestionnaire du répertoire une fois la mission effectuée et avant le règlement final de l’enveloppe financière convenue.

Le service contractant fournira au consultant un document portant les Termes de référence indiquant les tâches associées à chaque mission et lui fera parvenir un contrat individuel (CI) qui stipulera la durée de la mission ainsi que la fréquence et les modalités de paiement.

Les conditions d’une mission particulière peuvent être négociées.

VII. Paiement

Le(s) paiement(s) seront effectués après attestation par le PNUD que les tâches concernées ont été effectuées telles que stipulées dans le contrat, de manière satisfaisante, et que les résultats attendus ont été réalisés à la date indiquée, s’il y en a une.

Veuillez noter que le service contractant doit soumettre l’évaluation de l’expert avant que la dernière tranche du paiement relatif au contrat ne soit effectuée.

VIII. Procédure de dépôt des candidatures

Cet appel à candidature s’adresse spécifiquement aux Experts en droits de l'homme. Il est conseillé aux candidats intéressés d’examiner soigneusement ces termes de référence et de s’assurer de bien satisfaire aux exigences décrites ci-dessus et d’avoir les qualifications demandées.

Les experts peuvent postuler à plusieurs répertoires. Les candidats intéressés par une inscription sur d’autres répertoires thématiques devront soumettre une demande distincte pour chacun de ces répertoires, selon les appels à candidatures pour ces domaines thématiques.

Les candidats peuvent soumettre leur dossier dans la langue de travail qu’ils préfèrent (Anglais, Espagnol, Français).

Toutes les annonces du répertoire d’experts agréés de la gouvernance démocratique sont accessibles ci-dessous en Anglais, Espagnol et Français).

Les dossiers de candidature (pour chaque répertoire) doivent contenir :

Une lettre de présentation brève, indiquant clairement le(s) domaine(s) d’intérêt et d’expertise auxquels le candidat postule. Veuillez coller la lettre dans la partie « Curriculum Vitae et Motivation » du formulaire électronique de candidature.
Un formulaire P11 / UN Personal History Form actualisé, dûment rempli et signé en Anglais, Espagnol et Français (le formulaire peut être téléchargé à l’adresse suivante www.sas.undp.org/documents/p11_personal_history_form.doc); veuillez télécharger le P11 plutôt que votre CV.
Les coordonnées de 3 personnes de référence. Veuillez noter que vos employeurs précédents sont susceptibles d’être contactés.
Les dossiers incomplets ne seront pas examinés. Veuillez-vous assurer de fournir tous les documents requis.
Tous les candidats doivent soumettre leur demande en ligne sur le site internet du PNUD.
N’envoyez pas vos CVs et autres documents au PNUD. Tous les candidats doivent soumettre leur demande en ligne.
La date limite pour le dépôt des candidatures est fixée au 31 octobre 2011.

Cet appel à candidatures n’est relatif à aucune autre liste d’experts du PNUD ou autre recrutement au PNUD.

Vous pouvez envoyer un courriel à dgg@undp.org pour toutes questions ou clarifications.

Les femmes et les membres des minorités sociales ayant les qualifications requises sont encouragés à présenter leur candidature.

En raison du nombre élevé de candidatures que nous recevons, seuls les candidats retenus seront informés du résultat ou de l’avancement du processus de sélection.