Segundo a Organização das Nações Unidas :
A justiça de transição é uma abordagem para violações sistemáticas ou massivas de direitos humanos que tanto permite, por exemplo, reparação às vítimas, quanto possibilita ou aumenta as oportunidades para a transformação de sistemas políticos, conflitos e outras condições que podem ter sido a raiz das violações.
Uma abordagem de justiça de transição, portanto, reconhece que existem dois objetivos em lidar com um legado de abusos sistemáticos ou em massa. O primeiro é obter algum nível de justiça para as vítimas. O segundo, reforçar as possibilidades de paz, democracia e reconciliação. Para atingir estes objetivos, medidas de justiça de transição muitas vezes combinam elementos de justiça criminal, restaurativa e social.
A justiça de transição não é uma forma especial de justiça. É a justiça adaptada a condições, muitas vezes exclusivas, de sociedades em transformação que se distanciam de um tempo em que o abuso de direitos humanos pode ter sido considerado um estado normal das coisas. Em alguns casos, essas transformações acontecem repentinamente e tem consequências óbvias e profundas.
Esta proposta se dá no contexto dos procedimentos preparatórios de cooperação técnica do organismo internacional, em decorrência da Lei nº 12.528, de 18 de novembro de 2011, que criou a Comissão Nacional da Verdade. A mencionada lei CNV prevê, no seu artigo 4º, inciso VII, que a Comissão, para execução de seus objetivos, poderá promover parcerias com órgãos e entidades públicos ou privados, nacionais ou internacionais para o intercâmbio de informações, dados e documentos; no seu artigo 8º, é estabelecida , por outro lado, a possibilidade de firmar parceria com organismos internacionais para o desenvolvimento de suas atividades.

O mandato da CNV é o de examinar e esclarecer as graves violações de direitos humanos, como torturas, mortes, desaparecimentos forçados, ocultação de cadáveres, praticadas no período de 18/09/1946 até 05/10/1988, a fim de efetivar o direito à memória e à verdade histórica e promover a reconciliação nacional, preencher as lacunas existentes na história de nosso
país em relação a esse período e, ao mesmo tempo, para o fortalecimento dos valores democráticos.

Objeto
Assessoria das ações administrativas aplicadas à implementação de Projeto de Parceria entre PNUD e a Comissão Nacional da Verdade.

Fonte: ORGANIZAÇÃO DAS NAÇÕES UNIDAS. WHAT IS TRANSITIONAL JUSTICE? A Backgrounder. Disponível em http://www.un.org/en/peacebuilding/pdf/doc_wgll/justice_times_transition/ 26_02_2008_background_note.pdf. Acesso em 05 de setembro 2012.

a) Administração de contratos de pessoa física e jurídica e de pagamento de diárias e passagens no âmbito do projeto de parceria entre o PNUD e a Comissão Nacional da Verdade;

b) Administração de material do Projeto de parceria entre o PNUD e a Comissão Nacional da Verdade;

c) Controle de procedimentos e processos na área de bens e serviços (elaboração de Termos de Referência para a contratação de bens, serviços e consultores);

d) Controle de procedimentos para realização de licitações para aquisição de bens e serviços, no âmbito do projeto de parceria entre o PNUD e a Comissão Nacional da Verdade

e) Operação dos sistemas informatizados corporativos do PNUD;

f) Concepção e implantação de estrutura adequada à de administração e finanças, no âmbito do Projeto de parceria entre o PNUD e a Comissão Nacional da Verdade.

·         Habilidade para manter informações e bases de dados

·         Analisar informações gerais e selecionar os materiais

·         Habilidade para analisar dados, identificar e ajustar as discrepâncias.

·         Capacidade analítica de resolução de problemas e análise de números.

·         Capacidade de interpretar relatórios financeiros e orçamentários.

·         Capacidade de produzir registros precisos e bem documentados em conformidade com o padrão exigido.

·         Habilidade para lidar com um grande volume de trabalho possivelmente sob restrições de tempo.

 

·         Habilidade em compartilhar conhecimento e experiência

·         Capacidade de trabalhar ativamente para promover continuidade na aprendizagem pessoal e na aplicação de habilidades recém-adquiridas

·         Habilidade e conhecimentos fundamentais de processos, métodos e procedimentos;

·         Compreender os principais processos e métodos de trabalho, políticas e procedimentos organizacionais relativos à posição e aplica-los de forma consistente com as tarefas de trabalho

·         Demonstrar bom conhecimento de tecnologia da informação e aplicá-lo no trabalho

·         Promover a aprendizagem organizacional e o compartilhamento de conhecimentos

 

·         Habilidade de apresentar informações sobre as melhores práticas de mudança organizacional

·         Habilidade para identificar problemas, manejar e gerir conflitos, bem como propor soluções

 

·         Demonstrar auto-desenvolvimento e a tomada de iniciativa;

·         Capacidade de atuar como integrante de uma equipe e facilitador do trabalho em equipe e incentivar a comunicação eficaz

·         Criar ambiente sinergético através da auto-controle

·         Habilidade para coletar dados e implementar sistemas de gestão

·         Habilidade para utilizar informações / dados / outros sistemas de gestão

·         Habilidade para reunir e e divulgar informações sobre prestação de contas e sistemas de gestão baseada em resultados

·         Habilidade para elaborar relatórios para clientes internos e externos adequadamente

·         Capacidade de organizar e priorizar agenda de trabalho para atender às necessidades e os prazos

 

·         Demonstrar comprometimento com a missão, visão e valores do PNUD

Orientamos que todas as atividades, experiências e qualificações acadêmicas sejam descritas detalhadamente ao longo do preenchimento do formulário de candidatura: Personal History Form- PHF/P11 (baixe o documento neste link) http://www.pnud.org.br/arquivos/p11.doc  

Apenas as candidaturas preenchidas e submetidas através do formulário serão consideradas para análise.

 

Educacão:

Graduação universitária nas áreas de administração, economia ou área afim;

Pós-graduação ou especialização na área de gerenciamento de projetos será considerado como um diferencial.

 

Experiência:

Experiência mínima de 3 anos em execução administrativo-financeira, sendo no mínimo 1 ano em execução administrativo-financeira de Projetos de cooperação técnica internacional, preferencialmente daqueles implementados com o PNUD;

Experiência desejável na área de licitações em projetos internacionais.

Desejável experiência no acompanhamento/participação em missões internacionais

Experiência com operação de sistemas informatizados corporativos do PNUD será considerado um diferencial

 

 

Idiomas:

- Obrigatória fluência em Português.

- Conhecimentos intermediários em espanhol e inglês;

 

- Nacionalidade brasileira ou outros legalmente autorizados a trabalhar no Brasil;

- PNUD dá oportunidades iguais a todos os candidatos e incentiva particularmente afro-brasileiros e mulheres a se candidatarem.