Background

II. Contexto de la Organización

ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar todas las formas de discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres en el marco del desarrollo sostenible y los derechos humanos.

ONU Mujeres en México, en consonancia con las prioridades nacionales y los instrumentos internacionales y regionales de protección y defensa de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así como con las recomendaciones generadas por los órganos encargados de su vigilancia trabaja para lograr la igualdad sustantiva  entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en cuatro áreas prioritarias: 

1.    Incrementar el liderazgo y la participación plena e igualitaria de las mujeres en todas las esferas.
2.    Aumentar el empoderamiento económico de las mujeres 
3.    Prevenir y eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas
4.    Garantizar que las políticas públicas, los presupuestos y las estadísticas consideren de manera central la igualdad de género
El Programa Insignia de ONU Mujeres, Ciudades y Espacios Públicos Seguros para Mujeres y Niñas (Ciudades Seguras)  fue diseñado junto con socios en el nivel local, regional y global para prevenir y responder al acoso sexual y los diversos tipos de violencia sexual que padecen las mujeres y las niñas en todo el mundo en los espacios públicos (en las calles, en los parques, en los mercados, en el transporte público, en las escuelas y los lugares de trabajo). Esta violencia limita la libertad de movimiento de las mujeres; reduce su capacidad de estudiar, trabajar y participar plenamente en la vida pública, acceder a servicios esenciales y a disfrutar de oportunidades culturales y de ocio. Asimismo, repercute negativamente en su salud y bienestar. 

1)  Para más información sobre el Programa global, Ciudades Seguras, ver: http://www.unwomen.org/es/what-we-do/ending-violence-against-women/creating-safe-public-spaces 

El programa se desarrolla en más de 25 ciudades en el mundo.  Se enmarca en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y en la nueva Agenda Urbana resultante del acuerdo en la conferencia Hábitat III. El programa se enfoca en el desarrollo de políticas integrales, así como en generar conciencia, evidencia, campañas de comunicación y buenas prácticas en la prevención del acoso sexual y los diversos tipos de violencia que enfrentan las mujeres y las niñas en todo el mundo en los espacios públicos. En cada ciudad, participan y cooperan las diferentes instancias de gobierno y poderes del Estado, las organizaciones de mujeres y de la sociedad civil, la academia y centros de investigación, el sector privado, los medios de comunicación, y organismos internacionales. 
En México ONU Mujeres está implementando el programa Ciudades Seguras en tres ciudades. Desde marzo del 2015, la Ciudad de México se suma a la iniciativa y a partir del 2016 se suman los municipios de Puebla y Torreón. Se considera la ampliación del programa en los próximos años.

Duties and Responsibilities

III. Funciones / Resultados Clave Esperados

El/la Asociado/a de Programa del Programa Ciudades Seguras y Espacios Públicos Seguros para Mujeres y Niñas en México, bajo la supervisión de el/la Coordinador/a del Programa en México y en coordinación con el equipo técnico de Programas, de Comunicación y de Operaciones de la oficina de ONU Mujeres en México y con la sede de ONU Mujeres, tendrá las siguientes tareas y responsabilidades:

•    Brindar apoyo en las actividades sustantivas, administrativas y financieras necesarias para la oportuna implementación del Programa Ciudades Seguras en México y de los proyectos que lo integran, asegurando la implementación de calidad de las actividades y productos, así como del alcance de los resultados en materia de Ciudades Seguras en México.

•    Apoyar en el seguimiento de los proyectos y actividades del programa Ciudades y Espacios Públicos Seguros para Mujeres y Niñas dando servicio administrativo, financiero y asistencia técnica, contribuyendo al monitoreo de resultados, la entrega en los tiempos requeridos y la calidad esperada de los productos.

•    Apoyar en la formulación, implementación y evaluación de todas las actividades y proyectos relacionados al programa Ciudades Seguras en México basándose en la metodología de enfoque de gestión basada en resultados.

•    Preparar en colaboración con el/la Coordinador/a del Programa los planes de trabajo y los presupuestos de los proyectos del Programa Ciudades y Espacios Públicos Seguros para Mujeres y Niñas.

•    Ingresar al sistema operativo y monitorear los planes de trabajo y los presupuestos de los proyectos del Programa Ciudades y Espacios Públicos Seguros para Mujeres y Niñas.

•    Apoyar a el/la Coordinador/a del Programa con el monitoreo de los presupuestos de los distintos proyectos de manera mensual, informar de los aspectos relevantes y preparar revisiones presupuestales cuando se requieren.

•    Apoyar en la preparación de los planes de adquisiciones del Programa Ciudades Seguras y monitorearlos de forma mensual.

•    Apoyar a el/la Coordinador/a del Programa a dar seguimiento al calendario de actividades para cada componente del programa, incluyendo las acciones a ser realizadas por los socios implementadores.

•    Apoyar en la planificación y coordinación de las sesiones de las Comisiones Interinstitucionales y/o Comité Asesor del programa y/u otras reuniones de trabajo, seminarios, trabajo de campo etcétera.

•    Participar en las reuniones administrativas o técnicas, talleres, seminarios del programa Ciudades Seguras y preparar las minutas correspondientes.

•    Apoyar en la recopilación y sistematización de información periódica sobre los avances y requerimientos programáticos y administrativos de los proyectos incluyendo los informes a donantes, informes internos etcétera.

•    Apoyar en la identificación y sistematización de información, datos, estadísticas etcétera para la preparación de documentos, informes, discursos, presentaciones.

•    Apoyar en la preparación de contenidos de informes, presentaciones, discursos y otros materiales escritos o audiovisuales relacionados con el programa Ciudades Seguras.

•    Apoyar en la redacción de cartas, oficios o documentos institucionales y traducir textos y documentos a inglés y español cuando se requiera.

•    Organizar y participar junto con el personal de Programas y Operaciones, en las auditorias necesarias y en la implementación de las recomendaciones de las auditorías de acuerdo con los estándares de ONU Mujeres 

•    Representa a ONU Mujeres en encuentros, reuniones, seminarios y otros eventos relacionados con el Programa Ciudades y Espacios Públicos Seguros para Mujeres y Niñas.

•    Apoyar con cualquier otra gestión administrativa o técnica requerida para el cumplimiento del programa en México.

IV. Impacto de los resultados

A través del apoyo sustantivo, administrativo y financiero, el Asociado de Programa contribuirá a la oportuna implementación del Programa Ciudades Seguras y al cumplimiento del logro de los resultados e impactos esperados del programa insignia de ONU Mujeres para crear ciudades y espacios públicos seguros para mujeres y niñas. A su vez, eso fortalecerá los esfuerzos de ONU Mujeres para alcanzar sus objetivos de garantizar el empoderamiento de las mujeres y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres en México.

Competencies

V. Valores y Competencias

VALORES DE LA ORGANIZACION /PRINCIPIOS RECTORES

•    Integridad: Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas
•    Profesionalismo: Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo
•    Sensibilidad cultural y diversidad de valores: Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal. Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.

COMPETENCIAS DE LA ORGANIZACIÓN

•    Ética y valores:  Demostrar y salvaguardad la ética e integridad
•    Conocimiento organizacional:  Asumir el auto desarrollo y toma de iniciativas
•    Trabajo en equipo:  Demostrar habilidad para trabajar en un ambiente multicultural, multiétnico, y mantiene relaciones eficaces con personas de diferentes nacionalidades y antecedentes culturales
•    Comunica y comparte información: Facilitar y fomentar una comunicación abierta y esforzarse por tener una comunicación eficaz. 
•    Autogestión e inteligencia emocional:  Mantenerse tranquilo y positivo aún en momentos difíciles, manejar situaciones tensas con diplomacia y tacto, y tener un comportamiento consistente hacia los demás
•    Manejo de conflictos: Asumir los conflictos y abordarlos proactivamente reconociendo las diferentes sensibilidades y puntos de vista y dirigiendo la energía hacia soluciones aceptables de mutuo acuerdo.
•    Aprendizaje continuo y conocimiento compartido:  Fomentar el aprendizaje y compartir el conocimiento
•    Toma de decisión adecuada y transparente.  Demostrar la toma de decisión con conocimiento y transparencia.

COMPETENCIAS FUNCIONALES 

Manejo de Conocimientos
•    Experiencia en la prestación de apoyo a la coordinación y gestión de proyectos basados en promover la igualdad de género;
•    Conocimientos de informática a nivel de usuario (Word, Excel, correo electrónico, navegación en internet).

Desarrollo y efectividad operativa
•    Demostrar fuertes habilidades de comunicación oral y escrita;
•    Demostrar empatía y flexibilidad;

Orientación hacia el cliente
•    Constantemente afronta el trabajo con energía y una actitud positiva y constructiva;
•    Habilidad para trabajar en equipo y capacidad para trabajar por resultados;
•    Habilidad en identificar las necesidades de los y las clientes y proponer soluciones adecuadas:
•     Respetar y cumplir con las fechas de entrega de productos o servicios.
Planeación y organización
•    Uso adecuado del tiempo:
•    Prioriza apropiadamente su trabajo;
•    Monitorea y ajusta sus prioridades según las necesidades y cambios;
•    Prever riesgos y poner en marcha contingencias para evitarlos

Required Skills and Experience

VI. Calificaciones para la contratación:

Educación:
•    Licenciatura en ciencias sociales, administración, estudios de género y/o derechos humanos.
•    Se valoran estudios de especialización en género, prevención de violencia de género y/o políticas públicas.

Experiencia:
•    Mínimo 2 años de experiencia progresiva en programación con enfoque de género o trabajo en apoyo de funciones administrativas relacionado con actividades o programas sobre temas similares. 
•    Experiencia en el manejo y desarrollo del ciclo de proyectos y con metodología de gestión basada en resultados.
•    Se valora experiencia de trabajo en la implementación de proyectos sobre violencia contra las mujeres.

Requerimientos de idiomas y adicionales:
•    Manejo avanzado de programas informáticos como Word, Excel, PowerPoint.
•    Indispensable dominio oral y escrito del idioma inglés y español.
•    Se valora experiencia de trabajo o de interacción con organismos del sistema de Naciones Unidas.
•    Se valora conocimiento del sistema Atlas y del RMS.
•    Nacionalidad mexicana o con visa de trabajo para residir y trabajar en México durante el periodo de contrato.
•    Disponibilidad a tiempo completo durante el periodo de contrato.
•    Enviar aplicación con Formato P-11

“Todas las aplicaciones deberán incluir (como adjunto) el formato P-11 (UN Women Personal History Form) y Carta de Motivos.

Favor de considerar que el Sistema le permitirá adjuntar solo un archivo. Las aplicaciones sin el formato P-11 y Carta de Motivos no serán consideraras para su revisión.

El formato P-11 se podrá descargar de:  http://unwomen.unssc.org/files/UN_P11.doc