Background

En julio de 2010, la Asamblea General de las Naciones Unidas creó ONU Mujeres, la Entidad de la ONU para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer. Al hacerlo, los Estados Miembros de la ONU dieron un paso histórico en la aceleración de los objetivos de la Organización en materia de igualdad de género y de empoderamiento de la mujer. Las principales funciones de ONU Mujeres son: 1) Dar apoyo a las entidades intergubernamentales como la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer en su formulación de políticas y estándares y normas mundiales, 2) Dar asistencia a los Estados Miembros para implementar esos estándares, dando cuando sea necesario el apoyo técnico y financiero adecuado para ayudar a los países que lo soliciten, así como para establecer alianzas eficaces con la sociedad civil; y 3) Hacer que el sistema de la ONU rinda cuentas de sus compromisos en materia de igualdad de género, incluyendo el monitoreo continuo de los progresos dentro del sistema.

Los programas de ONU Mujeres en Colombia se enmarcan en la propuesta de acción estratégica a nivel global y regional, integrando los elementos particulares que se consideran necesarios para un mayor nivel de efectividad de acuerdo con el contexto del país. En particular ONU Mujeres Colombia se ha propuesto, en los Elementos para su Estrategia 2017-2019, contribuir a fortalecer los siguientes ejes estratégicos:

1)Las mujeres dirigen la adopción de decisiones en todos los niveles y participan en ella.

2)Las mujeres, especialmente las más excluidas y en situación de vulnerabilidad, se ven económicamente empoderadas por el desarrollo y se benefician de este.

3)Las mujeres y las niñas viven una vida libre de violencias.

4)La paz y la seguridad, así como la acción humanitaria, se basan en el liderazgo y la participación de las mujeres.

Para ello, la Oficina País pone en marcha cuatro estrategias transversales para implementar las áreas temáticas: a) la gestión del conocimiento, b) monitoreo y evaluación; c) la innovación y la comunicación para la transformación cultural; y d) la promoción de la coordinación de las Naciones Unidas en materia de igualdad de género.

Específicamente el eje estratégico 4. “La paz y la seguridad, así como la acción humanitaria, se basan en el liderazgo y la participación de las mujeres” tiene como objetivo promover la participación y el liderazgo de las mujeres en procesos de construcción de paz, prevención, gestión y resolución de conflictos, en contextos de conflicto armado, implementación de acuerdos de paz, post-conflicto y desastres naturales. En de este eje estratégico, ONU Mujeres contribuirá con las siguientes líneas y elementos:

1. Apoyo a la incorporación en el marco de políticas nacionales de compromisos y estándares internacionales en materia de liderazgo y participación efectiva de las mujeres en procesos de apropiación de acuerdos de paz, construcción de paz, prevención, gestión y resolución de conflictos, en contextos tanto de conflicto, como de post-conflicto.

2. Apoyo al diseño e implementación de procesos y medidas con enfoque de género y con participación de las mujeres en resolución de conflictos, recuperación temprana, justicia transicional, protección y estrategias de construcción de paz.

3. Apoyo en la adopción y aplicación del enfoque de género y de derechos de las mujeres en la acción humanitaria.

4. Bajo este contexto y en apoyo a la implementación de la estrategia de país anteriormente citada, el Programa “Ciudadanía de las mujeres para la paz, la justicia y el desarrollo” y proyectos asociados, requiere contar con un/a profesional de apoyo que oriente acciones para el logro de los resultados esperados

Duties and Responsibilities

De conformidad con los lineamientos de ONU MUJERES COLOMBIA y bajo la supervisión de la Coordinadora de programa, el/la profesional de apoyo desempeña las siguientes funciones:

1. Apoyo en la gestión de los programas y proyectos en Mujeres, Paz y Seguridad centrándose en la consecución de los siguientes resultados:

• Apoyo en la formulación, seguimiento y monitoreo de la implementación operativa y programática del Plan Operativo Anual del Programa.

• Identificación, asesoría, coordinación y supervisión del trabajo de asesoría especializada, generación de alianzas y ejecución conjunta para la implementación del Programa en el marco de las modalidades de implementación y adquisición de ONU Mujeres.

• Apoyo en la elaboración de Términos de referencia, especificaciones y llamados a propuestas, interactuando con operaciones para asegurar el cumplimiento de reglas y procedimientos de ONU MUJERES; evaluación de propuestas, participación en paneles de selección y elaboración de recomendaciones de selección; seguimiento al proceso de contratación, etc.

• Acompañamiento técnico al desarrollo de consultorías, contratos y PCA´s del Programa.

• Suministro de orientación a los socios implementadores en la gestión de actividades, necesidades de acompañamiento o sub-proyectos dentro de ONU MUJERES.

• Realizar la recomendación sobre la recepción satisfactoria, como condición previa al pago de bienes y servicios contratados

• Apoyo en la revisión y validación de informes financieros y narrativos presentados por contrapartes asegurando el cumplimiento de los planes de trabajo y objetivos de los convenios en lo temático y presupuestal.

• Apoyo en la articulación del Programa con las demás áreas y proyectos de Oficina de País

• Sistematizar los indicadores de gestión y de resultado que producto de las consultorías haya lugar, teniendo en cuenta el sistema de indicadores de ONU Mujeres.

• Apoyar en la elaboración de reportes sobre la implementación del programa; los informes a donantes, a la sede de ONU Mujeres y a otras instancias que así lo requieran.
• Apoyar a las contrapartes beneficiarias de PCA´s en la apropiación de los mecanismos corporativos de M&E.
• Asegurar la entrada en el archivo central de ONU MUJERES de los documentos que precisan ser archivados de acuerdo a las responsabilidades que les sean asignadas dentro del Marco de Control Interno.

2. Asesoría técnica para la consecución de los resultados de la SN de ONU Mujeres Colombia en lo relativo a Mujeres, Paz y Seguridad:

• Generar insumos técnicos que permitan identificar a nivel internacional buenas prácticas y lecciones aprendidas entorno a la justicia transicional con enfoque de género y el abordaje de estrategias de promoción de la ciudadanía para la paz desde los derechos de las mujeres

• Generar insumos técnicos para apoyar la articulación internacional, y nacional-local de iniciativas de mujeres y construcción de paz.

• Generar insumos técnicos para el seguimiento y análisis con enfoque de género a procesos de paz, etapas de transición y consolidación de la paz (y sus efectos) a partir de experiencias internacionales y procesos y aprendizajes nacionales.

• Apoyar el fortalecimiento y promoción de estrategias de comunicación y difusión de información relativa al mandato del Programa

Impacto de Resultados

Los principales resultados impactan en la gestión eficaz del desarrollo de los programas y proyectos de ONU Mujeres Colombia en materia de Mujeres, Paz y Seguridad.

Competencies

Competencias Corporativas:

• Demuestra compromiso con la misión, la visión y los valores del Sistema de Naciones Unidas.

• Muestra sensibilidad y adaptabilidad para trabajar con enfoque diferencial.

• Capacidad de establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con personas en distintos niveles de diferentes culturas.

• Habilidad para trabajar en equipo y colaboración en su área de responsabilidad.

• Buen entendimiento de las modalidades de programación de ONU MUJERES, en particular en temas de mujeres, paz y seguridad.

   

  Competencias Funcionales:

   

  Gestión del Conocimiento y Aprendizaje

• Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejoresprácticas identificadas dentro y fuera de ONU MUJERES.

• Promueve la gestión del conocimiento en ONU MUJERES y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.

• Promoción y aplicación de los derechos humanos y enfoque de género en sus áreas de responsabilidad

   

  Liderazgo y Auto Gestión

• Habilidad y experiencia reconocida en trabajo con instituciones gubernamentales, comunidades, organizaciones sociales y entidades internacionales.

• Amplio conocimiento del entorno en donde realizará su trabajo.

• Habilidad y experiencia en el trabajo.

• Aptitudes para responder oportunamente a las exigencias de entornos complejos.

• Capacidad de liderazgo y manejo de equipos.

• Se centra en los resultados y responde positivamente a la retroalimentación.

• Demuestra una actitud positiva y constructiva.

• Capacidad de adaptación y de trabajo bajo condiciones de presión y riesgos.

• Demuestra apertura al cambio y habilidad para manejar situaciones complejas.

• Demuestra habilidades efectivas de comunicación oral y escrita.

• Fija metas y estándares claros, ejecutando sus responsabilidades acordes con esto.

Orientación a Resultado y Eficacia Operacional

• Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de los resultados.

• Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.

• Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos técnicos

• Habilidad para formular y manejar presupuestos.

• Utiliza las tecnologías de información efectivamente como herramienta y recurso, en particular Excel, Word y PowerPoint

Required Skills and Experience

Educación:

• Profesional en Ciencias Sociales, Ciencias Humanas, Ciencias Políticas, Comunicación Social o afines
• Profesional con estudios de posgrado (especialización, maestría o doctorado) en áreas relacionadas con desarrollo, estudios de género

Experiencia

• Al menos 3 años de experiencia en seguimiento operativo y programático de implementación de programas sobre género y derechos de las mujeres, preferiblemente con/para el SNU y/o otras agencias de cooperación internacional.
• Experiencia en programas de justicia transicional, respuesta/coordinación humanitaria y/o construcción de paz, preferiblemente con/para el SNU y/o la cooperación internacional

Conocimiento

• Derechos de las Mujeres y temas de género a nivel global y/o nacional.
• Conocimiento de instituciones gubernamentales y no-gubemamentales
• Conocimiento en el desarrollo de indicadores y difusión de información, seguimiento y monitoreo técnico y administrativo a proyectos
• Conocimiento del SNU en Colombia es una ventaja

Idiomas

• Manejo fluido de inglés hablado y escrito (deseable)

Importante

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/Operaciones/P11_Personal_history_form-es.docx

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.