Background

ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar todas las formas de discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres en el marco del desarrollo sostenible y los derechos humanos.

ONU Mujeres en México, en consonancia con las prioridades nacionales y los instrumentos internacionales y regionales de protección y defensa de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así como con las recomendaciones generadas por los órganos encargados de su vigilancia trabaja para lograr la igualdad sustantiva  entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en cuatro áreas prioritarias:

1. Incrementar el liderazgo y la participación plena e igualitaria de las mujeres en todas las esferas.
2. Aumentar el empoderamiento económico de las mujeres.
3. Prevenir y eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas.
4. Garantizar que las políticas públicas, los presupuestos y las estadísticas consideren de manera central la igualdad de género.

El 27 de septiembre de 2018, la ONU y la Unión Europea lanzaron en alianza a nivel global la Iniciativa Spotlight para Eliminar la Violencia contra las Mujeres y las Niñas. Dicha alianza impulsa la asunción de compromisos políticos al más alto nivel y contribuye a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y, en particular, a la del Objetivo 5 relativo a la igualdad de género. La Iniciativa Spotlight realizará inversiones específicas a gran escala en Asia, África, América Latina, el Pacífico y el Caribe, y se centra en todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas que existen y potencian la desigualdad entre los géneros, prestando especial atención a la violencia doméstica; la violencia sexual y por razón de género; las prácticas tradicionales nocivas; la trata de personas y la explotación sexual y económica (laboral).

En México, la Iniciativa Spotlight busca abordar la problemática del feminicidio de una forma holística. Para ello, cuenta con seis pilares y pone especial énfasis en el fortalecimiento de las estrategias de prevención que logren disminuir los márgenes de riesgo, modificar las estructuras sociales patriarcales, fortalecer la igualdad entre hombres y mujeres, y reducir la impunidad.  Para alcanzar una transformación adecuada y sostenible en la disminución de la violencia feminicida, la Iniciativa Spotlight busca: (a) la existencia y aplicación de leyes no discriminatorias y sanciones adecuadas, las cuales son monitoreadas y evaluadas por (b) instituciones con personal capacitado y mecanismos para una coordinación funcional con otras instituciones, junto con (c) otros tomadores de decisión que cambian estereotipos y roles de género, y que previenen efectivamente la violencia, por medio de (d) servicios de calidad y (e) información pública de calidad, junto con (f) una sociedad civil autónoma y profesional.

El proyecto se implementará acorde a seis áreas de resultados:

• Resultado 1. El país cuenta con un marco jurídico y de políticas públicas vigentes, acordes a los estándares internacionales de derechos humanos y sobre todas las formas de violencia contra las mujeres y niñas que son puestos en marcha, a través de programas nacionales y estatales.
• Resultado 2. Los sistemas e instituciones nacionales y subnacionales planifican, financian y ofrecen programas que previenen, atienden, sancionan y reparan la violencia contra las mujeres y niñas, e incluyen a otros sectores.
• Resultado 3. Las normas, actitudes y comportamientos sociales igualitarios al género cambian a nivel comunitario e individual para prevenir la violencia contra las mujeres y niñas.
• Resultado 4. Las mujeres y niñas que experimentan violencia utilizan servicios esenciales disponibles, accesibles y de calidad, que incluyen la recuperación de la violencia a largo plazo.
• Resultado 5. Los datos de calidad, desglosados y comparables a nivel mundial sobre las diferentes formas de violencia contra las mujeres y niñas son recopilados, analizados y utilizados en conformidad con los estándares internacionales para generar un impacto en las leyes, políticas públicas y programas.
• Resultado 6. Los grupos de derechos de las mujeres, los movimientos sociales autónomos y las organizaciones relevantes de la sociedad civil, incluidos los que representan a niñas, niños, adolescentes y jóvenes y grupos que enfrentan formas interseccionales de discriminación, influyen y avanzan de manera más efectiva la eliminación de la violencia contra las mujeres y niñas.

Duties and Responsibilities

El/la Coordinador/a de Comunicación del programa Spotlight en México, bajo la supervisión de la/el Coordinador/a técnico/a del Programa Spotlight en México, tendrá las siguientes tareas y responsabilidades clave:

• Redactar una estrategia conjunta de monitoreo y evaluación (M&E) e informes de desempeño para el programa de país;
• Proporcionar aportes técnicos para el monitoreo y seguimiento de los resultados en relación con los objetivos del programa;
• Facilitar la presentación de informes de resultados a las audiencias internas (Alta Dirección) y externas (Junta Ejecutiva, donantes);
• Contribuir al desarrollo del conocimiento y de capacidades.

Resumen de tareas y responsabilidades clave:

Redactar una estrategia conjunta de monitoreo y evaluación (M&E) e informes de desempeño para el programa de país:

• Redactar una estrategia conjunta de M&E para el programa Spotlight en estrecha coordinación y consulta con el/la Coordinador(a) Técnico(a), la Oficina de Coordinador Residente (OCR) y las agencias implementadoras.
• Proporcionar aportes para el desarrollo de indicadores de monitoreo, calendarios de monitoreo y planes de monitoreo de campo y procesos de aseguramiento de la calidad;
• Proporcionar insumos para el monitoreo, revisiones e informes del plan de trabajo anual;
• Proporcionar soporte técnico a los socios en el desarrollo de Marcos de Monitoreo del Desempeño (PMF), sistemas y planes, y encuestas de línea de base;
• Coordinarse con la agencia de evaluación contratada para facilitar las evaluaciones intermedias y finales.

Proporcionar aportes técnicos para el monitoreo y seguimiento de los resultados en relación con los objetivos del programa para:

• Coordinar con las/os colegas de Spotlight para asegurar que la recopilación de datos y el análisis de las visitas de campo se coordinen y estandaricen en todos los programas;
• Supervisar los datos de los socios trimestralmente y proporcionar aportes a los resúmenes regulares de la administración para informar la toma de decisiones;
• Visitar a los socios, junto con las/os colegas de Spotlight, para apoyar el monitoreo de los resultados y los procesos de planificación, según sea necesario.

Facilitar la presentación de informes de resultados a las audiencias internas (Alta Dirección) y externas (Junta Ejecutiva, donantes):

• Facilitar el proceso para que el programa cumpla con los requisitos y plazos de informes internos y externos, incluido el proceso de informes anuales;
• Contribuir con aportaciones sustantivos a informes de donantes y programas (tanto narrativos como financieros);
• Identificar los hallazgos de la evaluación, las conclusiones y las recomendaciones relevantes para ser considerados para la presentación de informes del programa;
• Revisar los informes de progreso presentados por los socios y dar comentarios para mejorar la calidad y puntualidad de los informes;
• Recopilar y mantener datos para informes corporativos nacionales, regionales y mundiales, revisiones intermedias y evaluaciones finales.

Contribuir al desarrollo del conocimiento y de capacidades:

• Identificar y difundir buenas prácticas, lecciones y conocimientos, según se identifique, a través de la implementación del programa, el monitoreo y las actividades de evaluación;
• Contribuir al desarrollo de herramientas de desarrollo de capacidades, incluidos materiales y paquetes de capacitación;
• Promover el conocimiento y la comprensión de la responsabilidad compartida de Monitoreo y Evaluación entre todas las agencias involucradas a través de actividades de comunicación, capacitación, aprendizaje y desarrollo.

Impacto de los resultados

El/la Coordinador/a de programas en monitoreo y evaluación del programa Spotlight en México brindará soporte oportuno y de calidad para el equipo del programa y los socios en línea con el plan de trabajo; garantizará los sistemas de seguimiento y monitoreo de calidad y oportunos; y realizará el envío oportuno de informes precisos y de calidad.

Competencies

Valores De La Organizacion /Principios Rectores

• Integridad
• Profesionalismo
• Respeto a la diversidad
•  

Competencias De La Organización

• Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
• Responsabilidad
• Solución creativa a los problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración incluyente
• Compromiso con contrapartes
• Predicar con el ejemplo

Visitar la siguiente liga para más información sobre las Competencias de ONU Mujeres:

 http://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-employment-values-and-competencies-definitions-en.pdf

  Competencias Funcionales

Manejo de Conocimientos

• Conocimiento de la formulación, implementación y gestión basada en resultados del programa;
• Conocimiento de monitoreo y evaluación, diseño de evaluación, recopilación y análisis de datos, e informes;
• Capacidad para sintetizar los datos de rendimiento del programa y producir informes analíticos;
• Habilidades analíticas y redacción de informes;
• Habilidad para conceptualizar temas y analizar datos, lograr conclusiones lógicas y presentar hallazgos y recomendaciones;
• Conocimientos de informática a nivel de usuario (Word, Excel, correo electrónico, navegación en internet).

Desarrollo y efectividad operativa

• Habilidad para aportar insumos para la planificación estratégica de programas y proyectos, los procesos de cambio, gestión basada en resultados y presentación de informes;
• Manejo de herramientas básicas de planificación para incorporar el enfoque de género en trabajo con organizaciones;
• Demostrar habilidades de comunicación oral y escrita.

Gestión y liderazgo

• Habilidad para construir relaciones sólidas con el equipo de trabajo, centradas en el impacto y los resultados del proyecto y que respondan positivamente a la retroalimentación;
• Habilidad para trabajar con energía y actitud positiva y constructiva;
• Habilidad para trabajar en equipo y capacidad para trabajar por resultados;
• Buenas relaciones interpersonales;
• Demostrar empatía y flexibilidad, tratando a toda la gente en modo justo y sin favoritismo.

Required Skills and Experience

Educación:

• Licenciatura en ciencias sociales, derechos humanos, estudios de género / mujeres, desarrollo internacional, o campos relacionados;
• Deseable maestría en ciencias sociales, derechos humanos, estudios de género / mujeres, desarrollo internacional, o campos relacionados;
• Se valoran estudios de especialización en género, prevención de violencia de género y/o políticas públicas.

Experiencia:

• Experiencia mínima de 3 años en monitoreo y seguimiento del desarrollo de proyectos o programas.  

Requerimientos de idiomas y adicionales:

• Indispensable dominio oral y escrito del idioma inglés y español;
• Deseable experiencia de trabajo o de interacción con organismos del Sistema de Naciones Unidas;

• Indispensable tener nacionalidad mexicana o contar con visa de trabajo para residir y trabajar en México durante el periodo del contrato;
• Disponibilidad a tiempo completo durante el periodo de contrato;
• Indispensable adjuntar a la aplicación el Formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal (P11), el cual se puede descargar en: http://mexico.unwomen.org/es/conozcanos/empleo

Documentos a ser incluidos en la aplicación:

 Se solicita atentamente adjuntar a la aplicación en un solo archivo en formato PDF los siguientes documentos e información para demostrar calificaciones:

1. Formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal P11 debidamente firmado y actualizado, asegurándose de incluir una descripción de las actividades realizadas y fechas de cada una de las posiciones ocupadas en el pasado.

2. Carta de Motivos: de máximo una cuartilla.

3. Credenciales académicas

IMPORTANTE

Fecha límite para aplicar: 18 de febrero de 2019.

Las aplicaciones sin el Formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal (P11) firmado ni Carta de Motivos, no serán consideraras para su revisión. Favor de considerar que el Sistema le permitirá adjuntar solamente un archivo PDF.