Background
La Note Stratégique d’ONU Femmes Cameroun est le principal outil de planification en matière d'égalité des sexes et d'autonomisation des femmes grâce au travail normatif, de coordination et opérationnel d’ONU Femmes au Cameroun. Cette évaluation tient compte de l’actuelle Note Stratégique, qui est en cours de validité jusqu’en Décembre 2020. La Note Stratégique est fermement ancrée dans l'Agenda 2030, pour combler des lacunes spécifiques qui limitent la capacité nationale de mettre en œuvre les engagements en matière d'égalité des sexes en s'appuyant sur l'avantage comparatif d'ONU Femmes.
La Note Stratégique 2014-2019 présente huit objectifs dans les quatre domaines de résultats suivants, qui sont alignés sur le Plan Stratégique d'ONU Femmes :
R1 : Leadership et participation des femmes à la vie politique
R2 : Autonomisation économique des femmes
R3: Mettre fin à la violence à l'égard des femmes
R4 : Le leadership des femmes dans la paix et la sécurité
Elle sera suivie d’une nouvelle note stratégique, qui devrait être élaborée à partir de juillet 2020.
I.JUSTIFICATION DE L’EVALUATION
L'évaluation du Portefeuille-pays (EPP) est une évaluation systématique des contributions apportées par ONU Femmes aux résultats du développement en ce qui concerne l'égalité des sexes au niveau des pays. L'évaluation du Portefeuille-pays (EPP) est principalement mandaté par le Bureau Pays (BP) en tant qu’évaluation formative (prospective) pour soutenir l'apprentissage stratégique et la prise de décision du BP et des parties prenantes nationales dans le cadre de la prochaine note stratégique, et fournira une contribution évaluative à l'évaluation du PNUAD qui aura lieu dans la seconde moitié de 2020. Les évaluations sont censées avoir une perspective sommative secondaire (regarder en arrière), afin d'appuyer une responsabilisation accrue pour l'efficacité du développement et de l'apprentissage à partir des expériences. L'évaluation s’applique selon quatre critères d'évaluation de l'OCDE/CAD (pertinence, efficacité (y compris les mandats normatifs et de coordination d'ONU Femmes), l'efficience et la durabilité) et les droits de l'homme et l'égalité des sexes comme critère supplémentaire.
Il est une priorité pour ONU Femmes que l’EPP soit sensible au genre et soutienne activement la réalisation de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes. Les principes clés de l'évaluation sensible au genre à ONU Femmes sont les suivants : 1) L’appropriation nationale et le leadership 2) La coordination du système des Nations Unies et la cohérence en ce qui concerne l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes; 3) L’innovation; 4) Les relations de pouvoir équitables et l’autonomisation; 5) La participation et l’inclusion; 6) L’indépendance et l’impartialité; 7) La transparence; 8) La qualité et la crédibilité; 9) L’Intentionnalité et l’utilisation de l'évaluation; 10) l’éthique. |
Les premiers utilisateurs ciblés pas cette évaluation sont les suivants : le Bureau Pays d'ONU Femmes Cameroun, le Bureau Régional d'ONU Femmes pour l'Afrique de l'Ouest et l’Afrique Centrale, le système des Nations Unies au Cameroun et les principales parties prenantes nationales au Cameroun, y compris le Gouvernement, la société civile, les acteurs du mouvement des femmes, les donateurs d'ONU Femmes et les partenaires du secteur privé. |
Les principales utilisations prévues de cette évaluation sont les suivants :
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II.
Duties and Responsibilities
I.RESPONSABILITÉS
Cette évaluation aura les structures de gestion suivantes :
- Le Spécialiste Régional de l'évaluation est le Chef d'Équipe, c'est-à-dire la personne qui dirige la phase de démarrage, la collecte de données, l'analyse et la rédaction de rapports combinés à l'assurance de qualité par les Services Indépendants d’Evaluation et d’Audit du Siège;
- Le Spécialiste Régional de l'Evaluation et point focal d'évaluation du Bureau Pays ONU Femmes coordonnent et assurent la gestion quotidienne;
- Le Groupe de gestion de l'évaluation est chargé du soutien administratif de l’évaluation. Il est composé du Chargé de Suivi et Évaluation (ou point focal), du Spécialiste Régional de l'Evaluation et du Représentant-Pays;
- Le Groupe de référence de l'évaluation assure l’appui technique: il est composé du personnel du programme ONU Femmes, des partenaires nationaux du gouvernement, des collègues du Système des NU, des partenaires de développement /donateurs, des représentants de l'équipe pays, de la société civile,....
L’ évaluateur participera activement à la conception et facilitation des événements et produits suivants :
- Rapport de conception initiale;
- Atelier participatif de démarrage à Yaoundé, Cameroun (revue des TDRs, du cadre d'évaluation, de la configuration des parties prenantes et des théories du changement);
- Rédaction du rapport de démarrage et du rapport d’évaluation ;
- Atelier participatif sur les constats, leur validation et les recommandations.
Le Spécialiste Régional de l'évaluation veillera à la qualité du rapport d'évaluation. Le projet et le rapport final d'évaluation seront partagés avec le Groupe de Référence de l'Evaluation et le Groupe de Gestion de l'Evaluation pour l'examen de la qualité. Le rapport final sera approuvé par le Bureau des Services d’Évaluation et d’Audit.
Competencies
Niveau d’éducation
- Excellente capacité de gestion, de négociation, de communication, et de conduite d’entretiens ; une capacité à travailler en équipe et de façon indépendante, une capacité à produire des résultats strictement dans les délais prescrits, et une capacité de rédaction de rapport sont requises.
- Capacité à travailler dans un environnement doté d’équipes multiculturels et pluridisciplinaires ;
- Capacité à être flexible et à s’adapter ;
- Capacité à maintenir une confidentialité ;
- Respect et confiance aux autres parties prenantes du programme ;
- Respect pour les valeurs et principes de l’ONU
I.CODE DE CONDUITE ET ÉTHIQUE
Les éléments de code de conduite ci-dessous font intégralement partie du contrat du / de la Consultant(e) et doivent être strictement respecter en conséquence.
- Fiche d’accord des consultants en évaluation au sein de ONU Femmes : http://gate.unwomen.org/
- Directives éthiques et code de conduite du GNUE pour les évaluations dans le système des Nations Unies : http://www.uneval.org/document/detail/100
II.SOUMISSION DES CANDIDATURES
Les candidats doivent soumettre (1) CV, (2) formulaire ONU Femmes P-11 (3) Rapports d‘évaluation écrits en français et/ou en anglais
Required Skills and Experience
- Être titulaire d’un diplôme universitaire (maîtrise ou équivalent) en sciences sociales, y compris les études de genre, les affaires internationales, la sociologie, les politiques publiques, les sciences politiques, l'administration publique, l'économie, la planification régionale ou d'autres domaines pertinents;
Expérience professionnelle requise
- Au moins 3 ans d'expérience avérée dans la conduite d'évaluation;
- Expérience thématique solide en matière de genre et de développement durable ;
- Une connaissance approfondie et une expérience dans l'application de méthodes d'évaluation qualitatives et quantitatives, y compris les compétences en analyse de données. L'expérience avec l'utilisation de NVIVO est un atout;
- Connaissance des normes internationales en matière de droits des femmes et en matière d'intégration des questions relatives au genre;
- Excellente capacité de communication avec les intervenants, y compris les compétences en gestion des processus et en facilitation;
- Compétence technique dans les domaines thématiques à évaluer;
- Connaissance du rôle du système des Nations Unies, et de préférence des connaissances et de l'expérience avec ONU Femmes et de son triple mandat en termes de programmation, de coordination et normative au niveau régional et national;
- Expérience dans le pays, ou expérience régionale en Afrique de l'Ouest et centrale;
Langues:
- Maitrise du français et de l'anglais (écrit et oral).