ONUMUJERES/BOL/CP/24-023 - “Consultor/a nacional para la aplicación de los Indicadores de Desempeño sobre Igualdad de Género de Naciones Unidas (UNCT-SWAP Gender Equality Scorecard)”



Advertised on behalf of :

Location : La Paz- Remota, BOLIVIA
Application Deadline :18-May-21 (Midnight New York, USA)
Additional Category :Sustainable Development and Poverty Reduction
Type of Contract :Individual Contract
Post Level :National Consultant
Languages Required :
English   Spanish  
Duration of Initial Contract :3 Meses
Expected Duration of Assignment :3 Meses

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.


Background

I. CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

  • Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres.
  • Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas.
  • Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres.
  • Aumentar la autonomía económica de las mujeres.
  • Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales.
  • Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

II. ANTECEDENTES DE UNCT SWAP GENDER SCORECARD

En respuesta a la Junta Ejecutiva para la Coordinación de las Naciones Unidas sobre la política de igualdad de género en todo el sistema y el empoderamiento de las mujeres (CEB/2006/2), la ONU ha desarrollado un mecanismo coordinado para fortalecer la rendición de cuentas sobre la igualdad de género que está conformado por dos herramientas: i) El Plan de Acción para todo el Sistema de las Naciones Unidas (UN-SWAP, por sus siglas en inglés), enfocado a procesos corporativos e institucionales con base en acuerdos de cada entidad en nivel individual. Esta herramienta se desarrolló entre 2012 y 2017, y ampliada en 2018 para cubrir el desarrollo y los resultados normativos vinculados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS); y ii) la medición de desempeño de los Equipos de País de las Naciones Unidas (UNCT, por sus siglas en inglés) alineado al UN-SWAP, que cuenta con indicadores para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en la gestión de procesos conjuntos y acuerdos institucionales dentro del UNCT. La herramienta posibilita garantizar un marco de responsabilidad que tienen coherencia en nivel nacional, regional y de sede.

Para garantizar que el enfoque de género se incorpore a todo el trabajo de los equipos de las Naciones Unidas en los países se debe promover los principios de igualdad y no discriminación, situando la igualdad de género en el centro de la programación del UNDAF, impulsando la participación activa y significativa de mujeres y hombres, y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas.

El UNCT SWAP- Gender Score Card es una evaluación estandarizada de las prácticas y los resultados de la integración de la perspectiva de género en los países con presencia de las Naciones Unidas, cuyo objetivo es mejorar el rendimiento del equipo de las Naciones Unidas en el país.

Existen numerosos mandatos intergubernamentales de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres (GEEW, por sus siglas en inglés), de ellos, se destacan como instrumentos exclusivos sobre este tema la CEDAW y la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing; pero existen una multitud de instrumentos internacionales, vinculantes y no vinculantes, que integran en su mandato la igualdad de género. Este es el caso de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible que compromete a todos los países y sus contrapartes a trabajar de manera conjunta para lograr el crecimiento económico sostenible e inclusivo, el desarrollo social y la protección ambiental. No dejar a nadie atrás es el principio impulsor de la Agenda 2030 y esto implica trabajar por la igualdad de género, debido a que, esta desigualdad se encuentra en la base de todas las discriminaciones y desigualdades sociales.

La Revisión integral de políticas cuatrienales de 2018 (QCP, por sus siglas en inglés) y la Resolución del ECOSOC de 2018 sobre la incorporación de la perspectiva de género, establecen la necesidad de acelerar los esfuerzos de las Naciones Unidas para aportar en la construcción de la igualdad de género. Por ello, la capacidad de integración del enfoque de género en el quehacer del SNU debe ser valorada en cada país, esto permitirá conocer cuáles son las necesidades de fortalecimiento y los retos que aún tiene el sistema para garantizar la incorporación de este enfoque.

El UNCT SWAP Scorecard es un marco de rendición de cuentas que promueve la mejora de la planificación, coordinación, programación y resultados para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas en nivel de país que, además, se encuentra vinculado al apoyo a los estados parte para alcanzar los ODS.

El Scorecard apoya al UNCT en un proceso de autoevaluación con base en un conjunto de indicadores de desempeño que se derivan de los mandatos intergubernamentales, de experiencias anteriores de Scorecard desarrollados para valorar el avance de los UNCT en temas de género, así como de lecciones aprendidas de otros marcos de rendición de cuentas sobre igualdad y género.

El proceso es liderado por el UNCT y este Scorecard está organizado en torno a siete dimensiones que abordan los componentes clave de GEEW: planificación; programación, monitoreo y evaluación; asociaciones comunicaciones y abogacía; liderazgo y cultura organizacional; arquitectura de género y capacidades; recursos; y resultados. Cada dimensión incluye indicadores de desempeño que los UNCT deben alcanzar o superar.

 

III. OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA

El objetivo principal de la presente consultoría es apoyar al equipo designado del Sistema de las Naciones Unidas a levantar información concreta y efectiva en relación con cada indicador de desempeño de cada una de las siete dimensiones de UNCT SWAP/Scorecard a ser valoradas, elaborar la sistematización de los resultados en un documento narrativo y apoyar en la construcción del Plan de Acción de mejoras de la situación de la incorporación de la perspectiva de género en el UNCT.

La consultoría está programada para ser desarrollada a lo lardo de un periodo no superior a 90 días y a través de consultas y entrevistas con personal identificado de las Naciones Unidas generará información y un plan de acción en torno a las siete dimensiones identificadas en la Guía del UNCT SWAP Scorecard: planificación; programación y seguimiento y evaluación; asociaciones; comunicaciones y promoción; liderazgo y cultura organizativa; arquitectura y capacidades de género; recursos; y resultados. Cada dimensión incluye Indicadores de Desempeño, como se ha señalado anteriormente, que los equipos de las Naciones Unidas en el país deben cumplir o superar. Esta Guía está organizada en torno a estas siete dimensiones y sus correspondientes indicadores.

 

IV. RESULTADO ESPERADO DE LA CONSULTORÍA

El resultado de la consultoría apuntará al desarrollo de una evaluación del UNCT SWAP Gender Score Card y un Plan de Acción para mejorar prácticas y logros en la Igualdad de género en el UNCT y desempeño del SNU en general y que contribuirá a mejorar y robustecer el Análisis Común de País (CCA) y Marco de Cooperación para el Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas (UNSDCF, por sus siglas en inglés)


Duties and Responsibilities

V. RESPONSABILIDADES DE EL/LA CONSULTOR/A

En estrecha coordinación con la Oficina de ONU Mujeres en Bolivia tendrá que realizar las siguientes actividades en línea a la metodología sugerida adjunta a la presente convocatoria:

i) Revisar documentos de referencia aportada por ONU Mujeres y las agencias del SNU:

  • Evaluación Común para el País (CCA) y Marco de Complementariedad de Naciones Unidas para Vivir Bien (UNDAF).
  • Documentos de planificación y programación del UNCT.
  • Documentos relativos a CEDAW, DERP o equivalentes.
  • Presupuestos del UNCT, presupuestos de programas conjuntos para la igualdad de género
  • Guía UNCT SAWP Gender Equality Score Card[1]  la guía se encuentra en formato PDF y puede ser descargada del siguiente Link; https://www.oportunidades.onu.org.bo/roster/EquipoUN/ctl/SubMod/mid/417/UDMod/BidShow/BidId/3600
  • Otros documentos facilitados por ONU Mujeres o las agencias fondos y programas del SNU.

ii) Realización de entrevistas a informantes claves en coordinación con el Grupo de Resultados 4.2 para la Igualdad de Género:

  • Coordinadora Residente (CR) y Representantes de las distintas agencias presentes en el país;
  • Miembros del Grupo de Resultados 4.2 por la Igualdad;
  • Personal técnico especializado en igualdad y género;
  • Responsables de programas y proyectos;
  • Oficiales de monitoreo y evaluación de las agencias;
  • Contrapartes, incluyendo al Servicio Plurinacional de la Mujer y Viceministerio de Igualdad de Oportunidades;
  • Ministerios identificados;
  • Cooperación Internacional,
  • Representantes de la sociedad civil.

iii) Elaboración del borrador del informe narrativo de acuerdo con lo establecido la Guía Técnica. Discusión de los hallazgos y recomendaciones con el GTI de género.

iv) Presentación, socialización y validación de los principales hallazgos y las calificaciones ante el CR/UNCT. 

v) Elaboración del informe narrativo final de acuerdo a lo establecido en el Anexo 5 de la Guía del Usuario en coordinación con el Grupo de Resultados 4.2 para la Igualdad de Género y el Equipo país de Naciones Unidas.   

 

VI. PRODUCTOS A ENTREGAR PARA EL ALCANCE DE LOS OBJETIVOS

 El/La consultor/a deberá presentar para su aprobación, los siguientes productos, en los plazos especificados, en formato digital, e impreso (una vez que esté aprobado) a ONU Mujeres:

 

Productos

Actividades

Productos entregables

Período aproximado de entrega (Fechas/Días)

 

1

Planificación de la consultoría y mapeo de actores para entrevistas

 

 

Producto No.1

Cronograma y plan de trabajo detallado, incluyendo los talleres de planificación, seguimiento y reflexión sobre el proceso de elaboración del SWAP Gender Equality Score Card

A los 15 días Calendario a la firma del contrato

2

Revisión de documentos de referencia aportada por ONU Mujeres y las agencias del SNU;

Realización de entrevistas a personas identificadas y acordadas con ONU Mujeres y las agencias del SNU.

Validación de la matriz de parte de ONU Mujeres y agencias del SNU

Producto No.2

Primera matriz de resultados sobre las siete dimensiones y todos sus indicadores de desempeño

 

A los 35 días Calendario a la firma del contrato

3

Elaboración del borrador del informe narrativo de acuerdo con lo establecido la Guía Técnica.

Discusión de los hallazgos y recomendaciones con el Grupo 4.2 para la Igualdad de género.

 

 

Producto No.3

Primer borrador del informe narrativo, que incluye matriz validada de resultados sobre las siete dimensiones y todos sus indicadores de desempeño

 

A los 45 días Calendario a la firma del contrato

4

Elaboración del informe narrativo final de acuerdo con lo establecido la Guía Técnica.

 

Validación de la matriz de parte de ONU Mujeres y agencias del SNU

 

Presentación en power point de los resultados al Grupo de Resultados 4.2 para la Igualdad de Género y al UNCT

Producto No.4

Informe narrativo final que incluye: i) matriz validada de resultados sobre las siete dimensiones y todos sus indicadores de desempeño; ii) presentación en power point

 

Todos los documentos serán entregados en formato editable

 

 

A los 60 días Calendario a la firma del contrato

5

Elaboración del Plan de Acción Borrador con base a lo establecido en la Guía y de acuerdo a las recomendaciones y hallazgos encontrados.

 

Discusión de la propuesta  con el Grupo 4.2 para la Igualdad de género.

Producto No.5

Primer Borrador de Plan de Acción alineado a las siete dimensiones

A los 75 días Calendario a la firma del contrato

6

Elaboración del Plan de Acción Final

Discusión de la propuesta  con el Grupo 4.2 para la Igualdad de género.

 

Validación de la matriz de parte de ONU Mujeres y agencias del SNU

 

Presentación en power point del Plan de Acción al Grupo de Resultados 4.2 para la Igualdad de Género y al UNCT

Producto No.6

Plan de Acción Final alineado a las siete dimensiones y presentación en power ponit del Plan

 

Todos los documentos serán entregados en formato editable

 

A los 90 días Calendario a la firma del contrato

 

La remuneración para este tipo de contrato es todo-incluido, la organización no asumirá otros costos o beneficios.   Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignación en internacional.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses de contrato.

VII. FORMA DE PAGO

Los pagos se realizarán según el siguiente esquema de desembolsos en un periodo máximo de 15 días hábiles luego de la entrega de los productos, previamente aceptados en conformidad y validados por ONU Mujeres.

 

Pagos

Producto /Entregable

Condición de pago

Período aproximado de entrega (Fechas/Días)

1

Producto No.1

Producto No.2

20% del total contratado, a la entrega y satisfacción del producto 1 y 2.

35 días Calendario

2

Producto No.3

Producto No.4

40% del total contratado, a la entrega y satisfacción del producto 3 y 4.

60 días Calendario

3

Producto No.5

Producto No.6

40% del total contratado, a la entrega y satisfacción del producto 5 y 6.

90 días Calendario

 

VIII. SUPERVISIÓN DE LA CONSULTORÍA Y OTROS ASPECTOS LOGÍSTICOS

Para el buen desarrollo de la consultoría ONU Mujeres presentara a el/la Consultor/a los insumos relevantes necesarios y toda la información que facilite y enriquezca el contexto de el/la consultor/a. La consultoría no contempla viajes, traslados, ni dietas.  La supervisión del desarrollo de la consultoría será realizada por el/la Oficial designada en la Oficina de ONU Mujeres y las personas designadas por las agencias líderes del Grupo de Resultados 4.2 por la Igualdad, .

.Indicadores de rendimiento

  • Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
  • Calidad del trabajo
  • Cumplimiento de los resultados esperados
  • Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

No se contemplan viajes para el desarrollo de la consultoría; sin embargo, de ser requeridos viajes y/o traslados, los costos serán cubiertos por ONU Mujeres, de acuerdo con las tarifas vigente de la Organización para tales fines. 

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

La presentación de informes, deberá sujetarse a las especificaciones y requerimientos establecidos en los presentes términos de referencia.

La consultoría se desarrollará sobre la base de suma alzada, y contempla todos los costos asociados al desarrollo de el/los producto/s establecidos.  


Competencies

IX. COMPETENCIAS

valores de la organización y principios rectores

Integridad:

  • Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.

Profesionalismo:

  • Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo.

Sensibilidad cultural y diversidad de valores:

  • Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal;
  • Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.

Competencias de la Organización:

Ética y valores:

  • Demostrar y salvaguardad la ética e integridad.

Conocimiento organizacional:

  • Asumir el auto desarrollo y toma de iniciativas.

Trabajo en equipo:

  • Demostrar habilidad para trabajar en un ambiente multicultural, multiétnico, y mantiene relaciones eficaces con personas de diferentes nacionalidades y antecedentes culturales.

Comunica y comparte información:

  • Facilitar y fomentar una comunicación abierta y esforzarse por tener una comunicación eficaz.

Autogestión e inteligencia emocional:

  • Mantenerse tranquilo y positivo aún en momentos difíciles, manejar situaciones tensas con diplomacia y tacto, y tener un comportamiento consistente hacia los demás.

Manejo de conflictos:

  • Asumir los conflictos y abordarlos proactivamente reconociendo las diferentes sensibilidades y puntos de vista y dirigiendo la energía hacia soluciones aceptables de mutuo acuerdo.

Aprendizaje continuo y conocimiento compartido:

  • Fomentar el aprendizaje y compartir el conocimiento.

Toma de decisión adecuada y transparente:

  • Demostrar la toma de decisión con conocimiento y transparencia.  

 

X, DERECHOS INTELECTUALES, PATENTES Y OTROS DERECHOS DE PROPIEDAD

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres al consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para la persona consultora.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado al consultor/a, sujeto al deterioro normal.  La persona consultora será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que la persona consultora haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y la persona consultora reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres.  Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de la persona consultora/contratista: i) que existían previamente al desempeño de la persona consultora de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que la persona consultora/ contratista pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y la persona consultora/ contratista concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

A solicitud de ONU Mujeres, la persona consultora/contratista deberá seguir todos los pasos necesarios, legalizar todos los documentos necesarios y generalmente deberá garantizar los derechos de propiedad y transferirlos a ONU Mujeres, de acuerdo con los requisitos de la ley aplicable y del presente contrato.

Sujeto a las disposiciones que anteceden, todo mapa, dibujo, fotografía, mosaico, plano, informe, cálculo, recomendación, documento y todo información compilada o recibida por la persona consultora en virtud del presente contrato será de propiedad de ONU Mujeres y deberá encontrase a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables y deberá ser considerada como confidencial y entregada únicamente a personal autorizados de ONU Mujeres al concluir los trabajos previstos en virtud del presente contrato.


Required Skills and Experience

 

 

XI. CALIFICACIONES PARA LA CONTRATACION

 

Formación académica

  • Educación universitaria/ pregrado/ superior/ terciaria en ciencias sociales o humanitarias
  • Estudios de postgrado o maestría en Igualdad y Género

Experiencia profesional

  • Experiencia profesional de mínima de 6 años
  • Conocimientos y experiencia de 4 años en transversalización del enfoque de género en programas y proyectos
  • Al menos 3 experiencias en investigación social cuantitativa y cualitativa, instrumentos de recolección de datos y análisis de información
  • Se valorará positivamente la experiencia de trabajo en instancias de Cooperación Internacional, Organismos No Gubernamentales y/o Sistema de Naciones Unidas.
  • Español fluido.  Dominio del idioma inglés con capacidad para leer y redactar en nivel profesional intermedio.

 

XII. CONTRIBUCIONES PREVIAS DE LA CONSULTORIA

 La/el consultor/a debe presentar una propuesta técnica sobre el desarrollo de la consultoría que contenga al menos:

  1. Un marco conceptual (máximo 1 hoja) que muestre la línea de pensamiento que sustenta su propuesta con referencias bibliográficas de autoras/es
  2. Detalle las actividades que realizará para elaborar los productos señalados en la consultoría considerando además las responsabilidades a su cargo y los plazos establecidos.
  3. Descripción de la metodología a utilizar (máximo 1 hoja).
  4. Cronograma por actividades

Y una propuesta económica en la cual se detalle el valor de la totalidad de servicios de consultoría  ( el Consultor deberá presentar la factura de ley correspondiente)  en Bolivianos detallando los costos por honorarios; gastos de viajes, viáticos, transporte (no aplica) y otros (si aplica).

En la parte final de estas propuestas asegurarse que cuente con la siguiente información:

Nombre: [indicar nombre completo de la persona que firma la propuesta]

Firma:

Fecha: [Indicar fecha de firma de la propuesta]

Favor considerar que tanto la propuesta técnica como la propuesta económica deben contener la firma del proponente, en caso de que las propuestas no estén firmadas no serán consideradas.

 

XIII. ADJUDICACION

Se seleccionará al oferente que obtenga la mayor puntuación, considerando los siguientes coeficientes para determinar el puntaje combinado, técnico-económico:

Calificación de CVs                            =  30%

Propuesta técnica                              =  40 %

Propuesta económica                         =  30%

Total                                                   100%

 

XIV. REQUISITOS PARA PARTICIPAR

 Los/as interesados/as) deben realizar su aplicación a más tardar el 18 de mayo de 2021.  La aplicación consiste en dos pasos:

Primer paso:  Aplicación en línea, a través del sistema (UNDP Jobs) se debe subir (EN UN SOLO DOCUMENTO PDF) i) formulario P-11 completo en español y firmado; ii) copia de cédula de identidad; y, iii) copia/s escaneada del diploma/s que evidencie el cumplimiento del criterio de Formación Académica, todo en UN SOLO DOCUMENTO.  Es importante tener en cuenta que el sistema no permite subir más de un documento, por lo tanto insistimos en asegurarse de cargar debidamente este formulario.  En caso de no estar firmado este formulario, o no constar en el sistema, la aplicación no será considerada. La falta del mismo será considerada un incumplimiento por parte del participante

El formulario P-11 puede ser encontrado en el siguiente link:  http://www.unwomen.org/en/about-us/employment

Segundo paso:  enviar en archivos separados la propuesta técnica y la propuesta económica, debidamente firmados, al correo electrónico:  adquisiciones.bol@unwomen.org, haciendo referencia al presente proceso de selección.  En caso de no estar firmados alguno de estos dos documentos, la aplicación no será considerada.

Es importante tener en cuenta que el sistema no permite subir más de un documento, por lo tanto los archivos conteniendo las propuestas técnica y económica deben enviarse al correo electrónico ya mencionado.

ONU MUJERES contactará únicamente a la persona seleccionada.

ONU Mujeres está comprometida con la diversidad en el mundo del trabajo en términos de género, raza, etnia, nacionalidad y cultura. Mujeres y demás personas pertenecientes a grupos de afrodescendientes, indígenas, LGBTTI, con discapacidad, que viven con el VIH y otras minorías son incentivadas a presentarse.

ANEXOS

 

UNCT SAWP Gender Equality Score Card haga Click aca



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