Background

1.CONTEXTO 

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas, por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

·       Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres.

·       Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas. 

·       Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres. 

·       Aumentar la autonomía económica de las mujeres. 

·       Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales. 

·       Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU Mujeres: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU Mujeres en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

En cumplimiento de su mandato, ONU Mujeres se suma a la Iniciativa Conjunta Spotlight[1] que se implementa en 30 países en el mundo, siendo uno de ellos Ecuador. La Iniciativa Spotlight es un Programa conjunto de la Unión Europea y las Naciones Unidas, orientada a eliminar todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas (VAWG, por sus siglas en inglés) y las prácticas nocivas. El programa también pone de relieve la importancia de invertir de manera específica en las mujeres y las niñas, condición indispensable para alcanzar el desarrollo sostenible de acuerdo con la Agenda 2030.

2.ANTECEDENTES DEL PROYECTO

La Iniciativa Conjunta Spotlight se centra en la región de América Latina y el Caribe en la eliminación del femicidio. Según lo declarado por la Comisión Económica de las Naciones Unidas para América Latina y el Caribe (CEPAL), en promedio, al menos 12 mujeres son asesinadas diariamente en la región por el hecho de ser mujeres. A través de un enfoque integral, la Iniciativa Spotlight en el Ecuador centrará su trabajo en erradicar la violencia contra las mujeres y las niñas y el femicidio, a través de seis pilares clave:

1. Desarrollar e implementar legislación y políticas relevantes;
2. Fortalecer las instituciones nacionales y subnacionales;
3. Prevenir la violencia a través de programas basados en evidencia y campañas;
4. Establecer servicios esenciales para víctimas y sobrevivientes; 
5. Asegurar la recopilación y el uso de datos de prevalencia e incidencia; y, 
6. Asociarse directamente con los movimientos de mujeres y la sociedad civil. 

En Ecuador se enfoca en la implementación de la Ley Orgánica Integral de Prevención y Erradicación de la Violencia contra la Mujeres (LOIPEVCM), el marco legal sobre el femicidio, y las acciones establecidas como prioritarias por parte de la sociedad civil. Para su construcción, en el 2020, se contó con la participación permanente de la Unión Europea, el Estado Ecuatoriano y la sociedad civil a través de varias jornadas de consulta. La propuesta cuenta con acciones que se realizarán de manera nacional, y a la vez se implementarán acciones en los cantones de Cuenca, Azogues, Portoviejo, Chone, Pastaza y Morona. 

En el caso del Ecuador, las agencias de Naciones Unidas que participan de este programa conjunto son ONU Mujeres, agencia líder del proyecto, el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD); en conjunto las tres agencias implementarán recursos y brindarán asistencia técnica. La iniciativa arrancó el último trimestre del año 2020 y se extiende hasta abril de 2022.

El Sistema de Naciones Unidas y la Unión Europea, apuestan a generar conocimientos a través de sus programas y proyectos en el mundo; de allí que, se requiere contar con una estrategia de gestión del conocimiento para el país, que permita recopilar, analizar, organizar y sistematizar los datos, información y conocimientos producidos en cada uno de los pilares y aquellos obtenidos en el Sistema de Monitoreo y Evaluación. Esto implica agregar valor a las intervenciones en los distintos ámbitos del programa, sistematizar experiencias, buenas prácticas y lecciones aprendidas, generando aprendizajes para dar respuesta a la violencia contra las mujeres y niñas. (Iniciativa Conjunta Spotlight, Documento de Programa de País, 2020) 

Adicionalmente, el Sistema de Naciones Unidas trabaja permanentemente en la divulgación de la Agenda 2030 en el país, con actores de Gobierno, sector privado y academia, con los cuáles se promoverá la difusión explícita de los ODS 5 y 16 y la mención de Spotlight como una iniciativa creada para avanzar en su cumplimiento.

3.OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA 

Diseñar y arrancar la ejecución de la estrategia de gestión del conocimiento de la Iniciativa Spotlight Ecuador, cuyos objetivos específicos son:

1. Fortalecer la producción de conocimiento, sistematización de información y análisis.
2. Promover el intercambio de conocimiento entre las Agencias implementadoras del SNU, la Unión Europea, el Grupo Nacional de Referencia de la Sociedad Civil, contrapartes del sector público y otros socios del programa Spotlight.
3. Impulsar espacios y mecanismos de colaboración y aprendizaje entre los distintos componentes del proyecto e instituciones y organizaciones vinculadas.

A través de la Estrategia, se busca consolidar un proceso de referencia o un conjunto de buenas prácticas y lecciones aprendidas (benchmarking) en la implementación de proyectos de eliminación de la violencia contra mujeres y las niñas y el femicidio, que puedan ser compartidos con el conjunto de agencias del SNU, con la Unión Europea, las contrapartes estatales y de la sociedad civil del proyecto.

4.RESULTADOS ESPERADOS DE LA CONSULTORÍA

Para alcanzar los objetivos y resultados de la presente consultoría, se deberá incorporar en todas las actividades los enfoques de edad, género, interculturalidad, discapacidad e interseccionalidad.

Bajo la supervisión de la Coordinadora Nacional del Proyecto Spotlight, y en estrecha colaboración con el/la especialista de monitoreo y evaluación y la especialista de comunicación del proyecto Spotlight, el/la consultor/a realizará las siguientes actividades:

1. Desarrollar el marco conceptual, los lineamientos, metodología y operatividad a aplicarse que sustenten el diseño y aplicación de la estrategia de Gestión del conocimiento del proyecto Spotlight Ecuador.
2. Revisar documentación del proyecto: Documento Programa de País Iniciativa Spotlight, Estrategia de Gestión del Conocimiento Global, Estrategia de Comunicación y Visibilidad Global, Plan de Trabajo Anual Ecuador, entre otros.
3. Desarrollar herramientas prácticas para la identificación, recopilación y difusión de las buenas y mejores prácticas y las lecciones aprendidas, logros, dificultades, contribución y alineación a las políticas públicas y recomendaciones para la sostenibilidad de la ejecución del programa en el país.
4. Definir el flujo de información para la recopilación, sistematización y divulgación interna de los productos en el proyecto, con el fin de garantizar que los conocimientos generados abonen al aprendizaje institucional y se compartan con los socios en el país, en el marco de las pautas generales del proyecto.
5. Desarrollar y validar la Estrategia de Gestión del Conocimiento para la Iniciativa Spotlight Ecuador. 
6. Brindar asistencia técnica al equipo del Spotlight para el desarrollo de productos de conocimiento de alta calidad como parte del programa.
7. Diseñar una propuesta de programa de desarrollo de capacidades en gestión del conocimiento, dirigida al equipo Spotlight y socios implementadores del proyecto, incluyendo información y recomendaciones en el uso de herramientas digitales para facilitar el registro, monitoreo y difusión de conocimiento abierto.
8. Establecer la comunidad de aprendizaje del programa Spotlight en el país, de acuerdo con la Estrategia global de gestión del conocimiento del programa, enmarcada en la realidad nacional. 

[1] https://www.spotlightinitiative.org/es

Duties and Responsibilities

5.RESPONSABILIDADES DE EL/LA CONSULTOR/A

1. Desarrollar participativamente la estrategia de conocimiento, las agencias del SNU, el Grupo Nacional de Referencia de la Sociedad Civil y socios principales, y presentarla para la retroalimentación y aprobación ante el Comité Técnico y el Subcomité de Comunicación del Proyecto. 
2. Desarrollar metodologías innovadoras de generación y difusión de conocimiento producido en el marco del proyecto (Design thinking, mapas mentales, user journey maps, entre otros), que permitan mayor acceso a la información y en lenguaje inclusivo y comprensible para diferentes audiencias.
3. Construir y generar espacios interinstitucionales innovadores para la institucionalización y apropiación de los productos y metodologías generadas por el proyecto, por parte de las contrapartes nacionales.
4. Trabajar en coordinación con el equipo del Subcomité de Comunicación del proyecto, de manera que la difusión y uso del conocimiento generado tome en cuenta las diferentes audiencias,  considerando distintos canales de comunicación digitales y presenciales (asambleas comunitarias, radios comunitarias, ligas barriales, entre otros).
5. Identificar experiencias y buenas prácticas de respuesta a la violencia contra las mujeres y las niñas generadas en el proyecto en Ecuador y en la región, a fin de socializarlas en espacios de intercambio para fortalecer la Iniciativa Spotlight.
6. Generar y facilitar mecanismos (foros, talleres de capacitación, entre otros) para compartir el uso interno y externo de productos generados desde los distintos componentes del programa.
7. Diseñar, ejecutar y sistematizar talleres de capacitación sobre gestión de conocimiento, dirigidos al equipo Spotlight y socios implementadores del proyecto.

6.PRODUCTOS A ENTREGAR PARA EL ALCANCE DE LOS OBJETIVOS

El/La consultor/a deberá presentar para su aprobación, los siguientes productos, en los plazos especificados, en formato digital:

*Todos los productos deberán ser revisados y aprobados por la Coordinadora Nacional del Proyecto Spotlight, previo el pago de los honorarios del consultor o consultora.

La remuneración para este tipo de contrato es todo-incluido, la organización no asumirá otros costos o beneficios.   Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignación en internacional. 

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de las dos primeras semanas de contrato.

7.FORMA DE PAGO

Los pagos se realizarán según el siguiente esquema de desembolsos en un periodo máximo de 15 días hábiles luego de la entrega de los productos. 

8.SUPERVISIÓN DE LA CONSULTORÍA Y OTROS ASPECTOS LOGÍSTICOS

Para el buen desarrollo de la consultoría, la Coordinadora Nacional del Proyecto Spotlight entregará a el/la consultor/a los insumos necesarios y toda la información que facilite y enriquezca el contexto del consultor/a. La consultoría no contempla viajes, traslados, ni dietas.  

La supervisión del desarrollo de la consultoría será realizada por la Coordinadora Nacional del Proyecto Spotlight.

La presentación de productos deberá sujetarse a las especificaciones y requerimientos establecidos en los presentes términos de referencia. 

[1] Spotlight Initiative Knowledge Management Strategy, 2018.

Competencies

9.COMPETENCIAS

valores de la organización y principios rectores

Integridad:

• Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.

Profesionalismo:

• Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo.

Sensibilidad cultural y diversidad de valores:

• Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal;
• Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.

Competencias de la Organización:

Ética y valores:

• Demostrar y salvaguardad la ética e integridad.

Conocimiento organizacional:

• Asumir el auto desarrollo y toma de iniciativas.

Trabajo en equipo:

• Demostrar habilidad para trabajar en un ambiente multicultural, multiétnico, y mantiene relaciones eficaces con personas de diferentes nacionalidades y antecedentes culturales.

Comunica y comparte información:

• Facilitar y fomentar una comunicación abierta y esforzarse por tener una comunicación eficaz.

Autogestión e inteligencia emocional:

• Mantenerse tranquilo y positivo aún en momentos difíciles, manejar situaciones tensas con diplomacia y tacto, y tener un comportamiento consistente hacia los demás.

Manejo de conflictos:

• Asumir los conflictos y abordarlos proactivamente reconociendo las diferentes sensibilidades y puntos de vista y dirigiendo la energía hacia soluciones aceptables de mutuo acuerdo.

Aprendizaje continuo y conocimiento compartido:

• Fomentar el aprendizaje y compartir el conocimiento.

Toma de decisión adecuada y transparente:

• Demostrar la toma de decisión con conocimiento y transparencia.  

10.DERECHOS INTELECTUALES, PATENTES Y OTROS DERECHOS DE PROPIEDAD 

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres al consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para la persona consultora.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado al consultor/a, sujeto al deterioro normal.  La persona consultora será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que la persona consultora haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y la persona consultora reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres.  Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de la persona consultora/contratista: i) que existían previamente al desempeño de la persona consultora de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que la persona consultora/ contratista pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y la persona consultora/ contratista concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

A solicitud de ONU Mujeres, la persona consultora/contratista deberá seguir todos los pasos necesarios, legalizar todos los documentos necesarios y generalmente deberá garantizar los derechos de propiedad y transferirlos a ONU Mujeres, de acuerdo con los requisitos de la ley aplicable y del presente contrato.

Sujeto a las disposiciones que anteceden, todo mapa, dibujo, fotografía, mosaico, plano, informe, cálculo, recomendación, documento y todo información compilada o recibida por la persona consultora en virtud del presente contrato será de propiedad de ONU Mujeres y deberá encontrase a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables y deberá ser considerada como confidencial y entregada únicamente a personal autorizados de ONU Mujeres al concluir los trabajos previstos en virtud del presente contrato.

11.INFORMACIÓN NO DIVULGADA

• El/La consultor/a no revelará a ninguna persona, gobierno o cualquier otra entidad ajena a ONU MUJERES información que no se haya divulgado previamente y que el/la consultor/a conozca debido a su asociación con ONU MUJERES, salvo que así se requiera en el presente Contrato o que ONU MUJERES lo autorice por escrito.

• El/La consultor/a no anunciará ni hará pública su relación contractual con ONU MUJERES ni usará el nombre, el emblema o el sello oficial de ONU MUJERES con fines empresariales, profesionales o de otro tipo sin autorización previa por escrito de ONU MUJERES. Esta disposición seguirá vigente tras la conclusión o rescisión del presente Contrato.

Required Skills and Experience

Formación académica

• Título de tercer nivel en ciencias sociales: derecho, sociología, comunicación, economía, psicología u otras afines. 

• Título de cuarto nivel en ciencias sociales. Se valorará positivamente titulaciones en derechos humanos, género y violencia contra mujeres y niñas.

Experiencia profesional

• Al menos 3 años de experiencias en políticas, programas o proyectos en materia de igualdad de género, derechos humanos.
• Al menos 3 años de experiencia en gestión del conocimiento.  
• Experiencia en el apoyo al desarrollo de capacidades en programas/proyectos de igualdad de género, derechos humanos, especialmente violencia contra mujeres y niñas.

13.CONTRIBUCIONES PREVIAS DE LA CONSULTORIA

La/el consultor/a debe presentar una propuesta técnica sobre el desarrollo de la consultoría que contenga al menos:

1. Un marco conceptual (máximo 1 hoja) que muestre la línea de pensamiento que sustenta su propuesta con referencias bibliográficas de autoras/es
2. Detalle las actividades que realizará para elaborar los productos señalados en la consultoría considerando además las responsabilidades a su cargo y los plazos establecidos.
3. Descripción de la metodología a utilizar (máximo 1 hoja).
4. Cronograma por actividades

Y una propuesta económica en la cual se detalle el valor de la totalidad de servicios de consultoría en dólares de los Estados Unidos, detallando los costos por productos. 

En la parte final de estas propuestas asegurarse que cuente con la siguiente información:

Nombre: [indicar nombre completo de la persona que firma la propuesta]

Firma:

Fecha: [Indicar fecha de firma de la propuesta]

Favor considerar que tanto la propuesta técnica como la propuesta económica deben contener la firma del proponente, en caso de que las propuestas no estén firmadas no serán consideradas.

14.ADJUDICACIÓN 

Se seleccionará al oferente que obtenga la mayor puntuación, considerando los siguientes coeficientes para determinar el puntaje combinado, técnico-económico:

Calificación de CVs                                   = 30%

Propuesta técnica                                    = 40%

Propuesta económica                             = 30%

Total                                          100%

15.REQUISITOS PARA PARTICIPAR

Los/as interesados/as) deben realizar su aplicación a más tardar el 04 de julio de 2021.  La aplicación consiste en dos pasos:

Primer paso:  Aplicación en línea, a través del sistema (UNDP Jobs) se debe subir (EN UN SOLO DOCUMENTO PDF) i) formulario P-11 de ONU MUJERES completo en español y firmado; ii) copia de cédula de identidad; y, iii) copia/s escaneada del diploma/s que evidencie el cumplimiento del criterio de Formación Académica, todo en UN SOLO DOCUMENTO.  Es importante tener en cuenta que el sistema no permite subir más de un documento, por lo tanto, insistimos en asegurarse de cargar debidamente este formulario.  En caso de no estar firmado este formulario, o no constar en el sistema, la aplicación no será considerada. La falta de este será considerada un incumplimiento por parte del participante.  

El formulario P-11 puede ser encontrado en el siguiente link:  http://www.unwomen.org/en/about-us/employment

Segundo paso:  enviar en archivos separados la propuesta técnica y la propuesta económica, debidamente firmados, al correo electrónico:  adquisiciones.ecuador@unwomen.org, haciendo referencia al presente proceso de selección.  En caso de no estar firmados alguno de estos dos documentos, la aplicación no será considerada.

Es importante tener en cuenta que el sistema no permite subir más de un documento, por lo tanto, los archivos conteniendo las propuestas técnica y económica deben enviarse al correo electrónico ya mencionado.

Además, importante hay que mencionar que es una convocatoria abierta únicamente para personas NATURALES, no se considerarán ofertas que incluyan equipos de trabajo.  ONU MUJERES contactará únicamente a la persona seleccionada. No se abrirán aplicaciones recibidas fuera del plazo establecido.

ONU Mujeres está comprometida con la diversidad en el mundo del trabajo en términos de género, raza, etnia, nacionalidad y cultura. Mujeres y demás personas pertenecientes a grupos de afrodescendientes, indígenas, LGBTTI, con discapacidad, que viven con el VIH y otras minorías son incentivadas a presentarse.