Historique
Uruguay ha sido un activo promotor de la Agenda 2030 lo que se expresa, entre otras acciones, en la elaboración y presentación ante Naciones Unidas de los Reportes Voluntarios Nacionales de reconocida calidad, a partir del año 2017. En este marco de compromiso global y local, se vuelve urgente atender particularmente los desafíos vinculados con las condiciones de reclusión y rehabilitación de las personas privadas de libertad. Asimismo, realizar una evaluación profunda de los vínculos existentes entre los Objetivos del Desarrollo Sostenible, la Agenda de Derechos Humanos y las políticas públicas en torno al sistema penitenciario
Según cifras del Comisionado Parlamentario Penitenciario (CPP) el 73% de los centros de detención para adultos no generan condiciones para la integración y en un 26% se observan tratos crueles, inhumanos y/o degradantes. En este sentido, el proyecto “Tendiendo puentes” se propone generar insumos para analizar el potencial, los límites y la eventual expansión del uso de medidas alternativas a la privación de libertad. A su vez, avanzar en la comprensión de los procesos vitales y las trayectorias de las personas involucradas en procesos delictivos.
PNUD y ACNUDH en Uruguay, en articulación con la Oficina del Comisionado Parlamentario Penitenciario, buscan fortalecer el vínculo de la gestión e integración de las recomendaciones recogidas el SIMORE y la Agenda 2030, con los esfuerzos realizados por las instituciones vinculadas al sistema penitenciario. Por un lado, impactar en la arquitectura institucional de seguimiento de las recomendaciones EPU y las metas de ODS, y por el otro, focalizar el análisis y la comprensión de los mecanismos alternativos a la privación de libertad como la circulación social del delito. A su vez, la propuesta incorporará, por primera vez, evidencias de la percepción de la ciudadanía.
Devoirs et responsabilités
Actividades indicativas
- Relevar, sistematizar y analizar fuentes de información secundarias desde la perspectiva de género para los informes de Mapeo de Alternativas a la Privación de Libertad y Estudio de Circulación Social del Delito.
- Colaborar con el equipo técnico a través de aportes a la encuesta de percepción ciudadana.
- Articular actividades con los/las consultores, la coordinación del proyecto y el equipo PNUD de modo de asegurar la incorporación rigurosa del análisis de género en ambos estudios.
- Colaborar en la generación de diálogos sustantivos sobre las temáticas abordadas que incluyan el análisis de género en su diseño e implementación
Productos esperados
- Elaborar síntesis con los principales hallazgos del Mapeo de Alternativas a la Privación de Libertad y el Estudio de Circulación Social del Delito desde la perspectiva de género para guiar los diálogos organizados por PNUD sobre la temática.
- Documento de recomendaciones e insumos para el formulario de encuesta de percepción ciudadana.
- Presentación de resultados ante PNUD y Comisionado Parlamentario Penitenciario.
Compétences
1. Alcanzar resultados • Demostrar enfoque en lograr resultados e impacto de calidad • Esforzarse constantemente por cumplir o superar los estándares de excelencia. • Responsabilizarse a sí mismo y a los demás de los resultados • Establecer de manera eficiente planes y recursos adecuados para sí mismo y para los demás a fin de lograr las metas. 2. Pensar de forma innovadora • Mirar más allá del enfoque convencional y de los métodos establecidos • Proponer nuevas ideas, enfoques y soluciones a problemas. • Buscar patrones y claridad fuera de las casillas y categorías resistiendo a la falsa certeza y la elección binaria simplista 3. Aprendizaje continuo: •Perseguir continuamente oportunidades de aprendizaje y autodesarrollo profesional y personal •Mantenerse al día en los nuevos desarrollos en su área profesional •Contribuir al aprendizaje de los demás 4. Adaptarse con agilidad •Ser flexible en el manejo del cambio y adoptar nuevas ideas, enfoques y formas de trabajo •Adaptarse sin problemas al trabajo en nuevas situaciones o contextos, con nuevas personas y de diferentes maneras •Participar, apoyar, contribuir o impulsar cambios significativos en el PNUD Estar cómodo con la ambigüedad y la gestión eficaz de múltiples demandas 5. Actuar con determinación • Perseguir todo con motivación e impulso, no rendirse frente a adversidades y contratiempos. • Demostrar resiliencia y serenidad • Demostrar valor, automotivación e iniciativa para actuar frente a oportunidades sin ser impuslado por otros. • Ser auténtico y modesto. 6. Comprometer y asociarse • Actuar de una manera que demuestre empatía e inteligencia emocional, mostrando consideración por las necesidades y sentimientos de los demás • Demostrar y promover el trabajo en equipo y la co-creación interna y externa para lograr objetivos y resultados conjuntos • Establecer y desarrollar redes que ofrezcan colaboraciones poderosas • Alentar y respetar las opiniones de los demás; aceptar opiniones e ideas distintas de la propia 7. Posibilitar la diversidad y la inclusión • Tratar a todos los individuos con respeto, considerar las implicaciones éticas y responder con sensibilidad a todas las diferencias entre las personas • Aceptar y valorar plenamente a todas las personas, creando un entorno inclusivo • Comprender que la inclusión es multifacética (p.ej. raza, género, edad, discapacidad, cultura, etc.) • Comprender y apreciar los problemas desde la perspectiva de los demás |
Qualifications et expériences requises
- Título Universitario - Profesional de las Ciencias Sociales, Humanas o Derecho.
- 2 años de experiencia en investigación y/o evaluación de políticas públicas.
- Experiencia y/o formación acreditada en el campo de las políticas de género y/o enfoque de género.
- Experiencia y/o formación acreditada en políticas públicas de seguridad, criminalidad, justicia o sistemas penitenciarios.
- Capacidad de organización del trabajo, capacidad de trabajar en equipo, autonomía y proactividad, flexibilidad.
Las personas interesadas y que cumplan con los requisitos deberán postular a través de la web del PNUD, subiendo un CV tipo
estructurado de acuerdo con los requisitos y valoraciones del llamado e incluyendo referencias profesionales.
Se realizarán entrevistas a candidatos/as pre-seleccionados/as.
El plazo para postulaciones vence el día 10 de marzo de 2022 a las 17hs.
Acceder a los términos de referencia aquí: