Historique

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

Le programme national d’ONU Femmes-Haïti 2018-2022 décline les priorités mondiales grâce à une stratégie de programmation articulée autour des priorités suivantes :

1. Autonomisation économique des femmes en mettant l’accent sur une participation et un leadership accru dans le développement d’une agriculture, de l’eau, d’énergies renouvelables et de marchés de services résilients au changement climatique et sur l’égalité d’accès aux ressources et aux services.
2. Renforcer la participation des femmes et des filles à la conception et à la mise en œuvre de stratégies de réduction des risques en vue de renforcer la résilience et le relèvement des communautés.
3. Réduction de la violence à laquelle sont confrontées les femmes dans les contextes électoraux en vue de favoriser le leadership et la participation politique des femmes et Renforcer l’accès des femmes et des filles au système judiciaire et à des services juridiques de qualité et sensibles au genre.

Tout au long de ses interventions, ONU Femmes Haïti veille à ce que des liens soient établis entre les composantes opérationnelles et ses mandats normatifs et de coordination. La programmation des données et des analyses alimente donc également les processus de plaidoyer sectoriels, les processus de réforme institutionnelle et juridique pour éliminer les obstacles structurels identifiés à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes. Dans ce contexte, ONU Femmes Haïti veut réaliser des visites programmatiques afin de suivre et d’accompagner les partenaires sur le terrain dans l’objectif d’apprécier et d’analyser la qualité de la mise en œuvre, d’identifier les problèmes et goulots d’étranglement y afférent et de proposer des mesures concrètes, de court-terme, permettant d’y répondre directement aux problèmes.Considérant l’importance de cet axe et sachant qu’il est sous la responsabilité d’ONU Femmes-Haïti, le bureau de pays lance le présent processus de recrutement d’un-e consultant-e afin d’appuyer le programme dans la conduite de visites programmatiques et permettre d’analyser l’avancement global des activités par rapport aux objectifs visés par le partenariat tout en appréciant la qualité des résultats atteints au terme de la mise en œuvre à travers  les priorités identifiés dans l’une de sa stratégie de programmation : Gouvernance, Genre et Droits Humains.

Devoirs et responsabilités

Sous l’autorité de la Représentante d’ONU Femmes en Haïti et la supervision de la Spécialiste de programme couplée au Spécialiste de Suivi & Évaluation, le-la Consultant-e national-e aura entre autres comme principales tâches de :

1. Conformément aux procédures et standards d’ONU Femmes-Haïti en la matière, réaliser des visites programmatiques relatives à l’axe prioritaire Gouvernance, Genre et Droits Humains en :

• Analysant la qualité de la mise en œuvre des activités des partenaires (processus d’identification des bénéficiaires, standards des services fournis par le partenaire, utilisation des intrants, satisfaction des bénéficiaires directes % à la qualité des services, mécanisme de rétro- alimentation / plaintes / PSEA) ;
• Vérifiant les différents livrables soumis par les partenaires ;
• Mesurant les progrès réalisés en soutien à la prise en compte de l’intégration du genre dans toutes les activités liées à la thématique ;
• Analysant les problèmes et goulots d’étranglement (facteurs de délais, problèmes rencontrés par le partenaire, population cible desservie par le service désiré) lors de la mise en œuvre.

1. Appuyer la rédaction du rapport final des projets implémentés sous la thématique Gouvernance, Genre et Droits Humains par :

• La conduite d’un Data Quality Assessment (DQA);
• La révision de la base de données de suivi des indicateurs de performance des projets incluant celles des partenaires ;
• La compilation et le classement de tous les produits de connaissances (outils/documents/modules/études) issus de la mise en œuvre et faire ressortir leur lien direct avec les livrables à soumettre qui seront indiquées au démarrage de la consultation ;
• La soumission d’un draft de rapport final des projets implémentés sous  la thématique Gouvernance, Genre et Droits Humains qui seront bien indiquées au moment du démarrage de la consultation.

I.  Livrables

Au terme de cette démarche, sera partagé : 

1. Une méthodologie de travail et un calendrier de travail détaillé pour validation sur la base des actions bien définies entre ONU Femmes-Haïti et le/la consultant-e ;
2. Un rapport de chaque visite programmatique analysant la qualité globale de l’intervention d’ONU Femmes-Haïti et de ses partenaires ;
3. Un draft du rapport final des projets implémentés sous la thématique Gouvernance, Genre et Droits Humains ;

Un répertoire des produits de connaissance/livrables à date en dur et électronique issus de la mise en œuvre des projets sous la thématique Gouvernance, Genre et Droits Humains.

II.  Public cible de la visite

1. Les partenaires d’Implémentation ;
2. Les organisations de femmes bénéficiaires ;
3. Tout autre partenaire pertinent

Compétences

IV. INDICATEURS DE PERFORMANCE CLES :

• Apports opportuns et de qualité pour la conception du programme ;
• Apports opportuns et de qualité aux plans de travail et aux budgets ;
• Respect des normes et règles d'ONU Femmes en matière de conduite, procédures et processus de planification et de mise en œuvre ;
• Suivi en temps opportun des résultats et des finances du programme ;
• Atteinte des résultats ;
• Initiatives intersectorielles initiées et promues ;
• Qualité de la planification des évaluations ;
• Qualité de la gestion des partenariats ;
• Activités de suivi-évaluation menées dans le respect des standards de GAR ;
• Nombre de produits de connaissance développés.

Valeurs fondamentales:

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences de bases

• Très bonne connaissance des enjeux d’égalité de genre et d’autonomisation des femmes ;
• Résolution de problèmes creative;
• Communication efficace;
• Collaboration inclusive;
• Engagement des parties prenantes;
• Faire preuve d’intégrité et agir conformément aux valeurs et à l’éthique des Nations unies ;
• Faire preuve de sensibilité et d’adaptabilité face aux différences entre individus (sexe, âge, etc.) ;
• Faire preuve d’un esprit analytique et de force de proposition ;
• Respecter la confidentialité et l’éthique professionnelle ;
• Démontrer d’excellentes aptitudes de communication orale et écrite ; 
• Esprit de synthèse ;
• Excellente maitrise de l'outil informatique notamment Word, Excel, Power Point et ouverture à utiliser des applications institutionnelles (Atlas, Intranet etc.)
• Attitude favorisant la communication interdisciplinaire et la résolution de conflit ;
• Ethique de travail priorisant la redevabilité, la transparence, la consultation et le travail en équipe ;
• Expérience de la gestion de partenariats avec des acteurs publics, privés et de la société civile ;
• Bonne capacité à suivre et faire respecter des procédures ;
• Excellentes capacités d’organisation et de planification.

Compétences fonctionnelles

• Capacité à diriger la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes de développement et des projets ;
• Capacité à diriger la planification stratégique, la gestion axée sur les résultats et l’établissement de rapports ;
• Capacité à formuler et de gérer les budgets, gérer les contributions et les investissements, gérer les transactions, effectuer l’analyse financière de reporting et de recouvrement des coûts ;
• Capacité à mettre en œuvre de nouveaux systèmes et à influencer le changement de comportement/attitude du personnel ;
• Construire de solides relations avec les partenaires, se concentrer sur l’impact, le résultat et répondre positivement aux commentaires et remarques ;
• Bonnes capacités de recherche et de rédaction ;
• Capacité de réfléchir et de fournir des conseils stratégiques ;
• Diriger des équipes efficacement et montrer des compétences de résolution des conflits ;
• Démontrer les compétences d’une bonne communication orale et écrite ;
• Capacités à analyser des données de différentes nature rapidement et de manière précise ;
• Expérience du plaidoyer basé sur l’évidence souhaitée
• Capacité démontrée à analyser et réajuster des projets
• Esprit critique et capacité de proposition constructive
• Bonne connaissance des acteurs institutionnels et sociaux sur la thématique genre et droits humains en Haïti.

Qualifications et expériences requises

1. Licence en sciences sociales, gestion de projet ou autres domaines connexes ;
2. Expériences d’au moins 2 ans en suivi et évaluation de projets ;
3. Connaissances avérées de la Gestion Axée sur les résultats ;
4. Expertise avérée en lien avec le genre et une connaissance approfondie de la problématique Égalité Femme/Homme en Haïti ;
5. Avoir une bonne connaissance du développement axée sur la Gouvernance et les Droits Humains ;
6. Excellente maîtrise du français et du créole - l’anglais un atout ;
7. Excellente maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) ;
8. Capacités de rédaction avérées
9. Faire preuve d’intégrité et agir conformément aux valeurs et normes de ONU Femmes ;
10. Flexibilité, adaptabilité, capacité à travailler de manière autonome ;
11. Connaissance du Système des Nations Unies ;
12. Sens d’éthique professionnelle, respect de la confidentialité et de la réserve nécessaires à l’exercice de la mission.

Soumission du Dossier de Candidature

A.1.- Composition de l’offre technique :

• Une lettre de motivation et d’expression d’intérêt et de disponibilité dûment exprimés ;

• CV avec références détaillées des expériences en rapport avec les TdRs ;

• Une présentation de la compréhension du mandat ;

A.2.- Critères d’Évaluation Technique

La commission technique évaluera sa capacité à réaliser la mission de façon satisfaisante. L’évaluation sera fondée sur les critères d’évaluation énoncés ci-dessous.

Sur demande du rapporteur, avec l’accord de la commission, les soumissionnaires devront fournir par écrit, dans le délai imparti, tous les renseignements complémentaires éventuellement nécessaires jugés utiles. Ces renseignements ne doivent en rien modifier l’offre de base.

La commission d’évaluation des offres techniques, fera l’analyse de conformité et comparera les offres techniques sur la base des critères ci-dessous définis :

B. Offre financière

L’offre financière doit indiquer le coût global de la consultation, avec une description détaillée de toutes les charges y afférentes incluant la logistique.

B.1.- Analyses des offres financières

Seules les propositions sélectionnées, ayant reçu une note supérieure ou égale à 70 points après analyse des offres techniques seront prises en compte pour l’ouverture et l’analyse des offres financières. Ces dernières ne devront pas porter de signes indicatifs du consultant.

B.2.- Corrections des erreurs

Lorsqu’il y a une incohérence entre le prix unitaire et le prix total obtenu en multipliant le prix unitaire par la quantité, le prix unitaire cité fera foi, à moins que la commission d’évaluation estime qu’il s’agit d’une erreur grossière de virgule dans le prix unitaire auquel cas le prix total tel qu’il est présenté fera foi et le prix unitaire sera corrigé.

B.3.- Présentation des propositions

Les soumissionnaires devront soumettre séparément leurs offres relatives à la proposition Financière et la Proposition Technique.  Les offres qui ne respecteront pas ces dispositions seront automatiquement éliminées.

VII- Soumission

Toutes les soumissions doivent se faire dans le système. Toutefois, les offres techniques et financières doivent être déposées à la même date par courriel à l’adresse suivante: info.haiti@unwomen.org

Les deux offres (technique et financière) doivent être envoyées en deux fichiers séparés. Toutefois, les offres financières devront être codées et seuls les soumissionnaires dont les offres passeront l’étape technique seront contactés pour qu’ils envoient le code pour ouvrir leurs offres financières. En cas de non-respect de ces instructions, ONU Femmes-Haïti ne pourra en aucun cas être tenu responsable si la proposition est ouverte prématurément.

Date limite de la soumission de la proposition

Les propositions devront être envoyées au plus tard le 18 mai 2022 à 23h59, heure locale.

Toutes propositions reçues après la date et l’heure indiquées ne seront pas considérées.

Aucune proposition ne peut être modifiée après la date et l’heure fixées pour la remise des propositions.

N.B.  Les candidatures féminines sont fortement encouragées.