Historique
ONU Femmes, l’entité des Nations Unies consacrée à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes, a été créée en 2010 pour accélérer les progrès dans la réponse apportée aux besoins des femmes et filles partout dans le monde. A cet effet, ONU Femmes soutient les États membres des Nations Unies dans l’adoption de normes internationales pour parvenir à l’égalité des sexes et travaille avec les gouvernements et la société civile à concevoir les lois, les politiques, les programmes et les services nécessaires pour veiller à l’application effective de ces normes et à ce que les femmes et les filles en bénéficient, partout dans le monde. Les 5 domaines d’interventions prioritaires de ONU Femmes sont :
Au Niger, ONU femmes développe des partenariats avec les ministères sectoriels, les collectivités décentralisées ainsi que les organisations de la société civile en vue d’atteindre des changements sociaux durables suivant sa mission, sa politique et ses axes prioritaires. Outre la mise en œuvre de projets catalytiques, ONU Femmes apporte une assistance technique aux institutions étatiques et ministères sectoriels du Niger pour mieux prendre en compte la dimension genre dans les documents de la planification stratégique, de la programmation et de la budgétisation afin d’accélérer l’autonomisation des femmes et des filles et l’égalité des sexes. Afin de renforcer les dynamiques de partenariat avec le secteur public et privé ainsi que les partenaires internationaux. ONU Femmes se propose de recruter un-e Spécialiste en Partenariat Stratégique et Innovation qui sera basé-e à Niamey. L’intéressé-e, sera chargé-e de créer, développer et piloter des partenariats, de mettre en exergue les Innovations en matière de Genre et aussi d’Entretenir les relations existantes avec nos partenaires et les programmes en cours sur l’ensemble du territoire et au-delà. Il/elle travaillera, sous la supervision de la Représentante du Bureau, avec les Agences des Nations Unies, les services gouvernementaux, les Chancelleries étrangères accréditées au Niger, les ONG internationales et nationales, les collectivités territoriales déconcentrées et décentralisées, les programmes et projets étatiques et les entreprises publiques et privées. |
Devoirs et responsabilités
Coordination des partenariats et appui à la mobilisation des ressources :
Gestion et visibilité des Innovations sensible au Genre
Faire le suivi des engagements internationaux, nationaux du Niger pour la promotion du Genre et permettre à ONU Femmes de jouer pleinement son rôle Normatif au Niger
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Compétences
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Les compétences de base :
- Sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Créativité dans la Résolution de problèmes
- Communication efficace
- Collaboration inclusive
- Engagement des parties prenantes
- Montrer l'exemple
Compétences fonctionnelles
- Solide connaissance des questions relatives à l'égalité des sexes et aux droits des femmes ;
- Capacité démontrée à interagir efficacement avec les représentants gouvernementaux des États membres (donateurs et programmes) ;
- Compétences avérées en matière de réseautage, et capacité à mobiliser un soutien au nom d'ONU Femmes ;
- Excellentes aptitudes à la négociation ;
- Connaissance et compréhension du système des Nations Unies et familiarité avec les processus intergouvernementaux ;
- Excellentes compétences informatiques, notamment en matière de bases de données, d'extranet et de progiciels de bureautique ;
- Solides compétences analytiques et interpersonnelles.
Qualifications et expériences requises
Education
- Être titulaire au moins d’une Maitrise ou d’un Master (Bac + 4) en Sciences sociales, Population et Développement, Développement local/Rural/Communautaire, en Administration ; en Droit, en Diplomatie ; en Communication ou tout autre domaine similaire.
- Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience pertinentes peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Experience
- Une excellente connaissance des questions genre, droits et autonomisation des femmes au Niger ;
- Avoir une bonne connaissance de ONU Femmes et de ses interventions ;
- Une expérience d’au moins 3 ans dans la planification, la gestion, le suivi des Projets dans les domaines du genre, de l’autonomisation économique des femmes et de l’entreprenariat et de la promotion et protection des droits des femmes au Niger ;
- Une expérience en planification sensible au genre, gestion des programmes et projets, dans les domaines de la promotion des droits et l’autonomisation des femmes ;
- Compétences techniques en communication, négociation, partenariat et mobilisation des ressources ;
- Forte capacité d’écoute, diplomatie et bon relationnel ;
- Sens du service, capacité à argumenter et convaincre ;
- Aptitude technique en production des rapports et procès-verbaux des réunions ;
- Etre familier à travailler avec plusieurs partenaires et dans le cadre des Programmes conjoints ;
- Habileté à travailler en équipe et conduire des activités avec un degré de supervision limitée ;
- Sens de l’organisation, pragmatisme et proactivité ;
- Excellentes relations interpersonnelles ;
- Une bonne connaissance pratique des règles et procédures des Nations Unies ou une Organisation Internationale est un atout ;
- Expérience de travail au sein des Nations Unies est un atout ;
- Une bonne connaissance du contexte local et national ;
- Une bonne capacité dans la rédaction, la facilitation et la présentation ;
- Maitrise de l'utilisation des ordinateurs et logiciels (MS Word, Excel, etc.) et une connaissance approfondie d'une base de données, expérience dans la gestion des systèmes de gestion basés sur Internet.
Langues
- Maitrise orale et écrite du Français ;
- Connaissance de travail de l’anglais écrit et oral.
Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire de notice personnelle d'ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé sur http://www.unwomen.org/about-us/employment. Veuillez noter que le système ne permet qu'une seule pièce jointe. Les candidatures non accompagnées du formulaire P-11 de l'ONU Femmes seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour la suite de l'évaluation.
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié, inclusif et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de capacité, d'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins de l'organisation.
Si vous avez besoin d'un aménagement approprié pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de zéro tolérance à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents).
Note : En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes s'inscrit dans le cadre du programme de réforme de l'ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.