Historique
I. Contexto organizacional
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:
- Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
- Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
- Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
- Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
- Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
- Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
- Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
- Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.
II. Antecedentes
La ciencia y la igualdad de género son vitales para el logro de los objetivos de desarrollo acordados internacionalmente, incluida la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.
Frente a los cambios profundos que experimentan las sociedades producto de la transformación tecnológica, ONU Mujeres considera las áreas STEM un espacio de oportunidades sin precedentes para romper tendencias y llegar a quienes corren mayor riesgo de quedarse atrás.
ONU Mujeres prioriza la promoción de la educación de las niñas como clave para el empoderamiento, el crecimiento inclusivo y la transformación social; específicamente, promover el acceso de las niñas a las habilidades y la educación STEM, a través de intervenciones programáticas integrales que tienen el potencial de resultados escalables.
A nivel global, ONU Mujeres lideró el Foro Generación Igualdad https://forum.generationequality.org/es donde se dio lanzamiento a la Coalición de Acción sobre Tecnología e Innovación, que reunió a gobiernos, empresas del sector privado, el sistema de las Naciones Unidas y la sociedad civil para asumir compromisos concretos con las mujeres y las niñas en STEM. Para 2026, la Coalición de Acción tiene como objetivo duplicar la proporción de mujeres que trabajan en tecnología e innovación, y garantizar que las mujeres y las niñas participen plenamente en la búsqueda de soluciones a los problemas más grandes y complejos de nuestras vidas.
En América Latina y el Caribe, ONU Mujeres trabaja junto a diversos socios (desde instituciones gubernamentales, el sector público, la academia, la sociedad civil y el sector privado) en promover las siguientes líneas de acción:
- Desarrollar o fortalecer las capacidades duras y blandas de las mujeres, así como su liderazgo, mirando más allá de los factores estructurales y las normas patriarcales que limitan o circunscriben el rol de la mujer en la toma de decisiones, para abordar factores subjetivos que impactan la forma en que las mujeres proyectan su liderazgo.
- Cambiar estereotipos de género, para hacer evolucionar la percepción de la sociedad y el autoconcepto de las mujeres respecto a sus roles, capacidades y oportunidades.
- Posicionar los temas claves en las agendas públicas, para aumentar su visibilidad, acentuar su relevancia y convertirlos en prioridad en las agendas de los actores en distintos niveles, facilitando vinculaciones estratégicas para alinear y complementar estas nuevas prioridades.
¿Como lo hace?
- Facilitando la educación y la formación de mujeres y niñas como elemento clave para el empoderamiento, el crecimiento inclusivo y la transformación social
- Promoviendo el acceso de niñas y mujeres a STEM y TICs
- Impulsando el uso de técnicas y herramientas para desarrollar habilidades
- Promoviendo cambios en actitudes y comportamientos que permitan desafiar estereotipos.
III. Objetivo
El objetivo de esta consultoría es prestar apoyo en el desarrollo de propuestas de intervención, en torno a la problemática de STEM y género. Propuestas que serán lideradas por ONU Mujeres en América Latina y el Caribe y que tienen el objetivo de movilizar recursos para ONU Mujeres tanto del sector público, de la cooperación como del sector privado.
Objetivos específicos
- Desarrollo de contenido para estructurar los pilares programáticos de propuestas para cumplir los objetivos siguientes:
- Desarrollo de habilidades en niñas y jóvenes en STEM e inclusión digital
- Desarrollo de propuestas para influenciar el sistema educativo, escolar y universitario, tanto desde la perspectiva del desarrollo vocacional en áreas STEM como para lograr romper sesgos que impiden la plena inclusión de las Mujeres en áreas STEM.
- Propuestas que promuevan la inclusión de mujeres en la industria STEM, facilitando la participación laboral de las mujeres en el sector
- Desarrollo de contenidos para instancias de capacitación y formación, considerando los enfoques metodológicos más apropiados.
2. Apoyar a la Oficina regional y las oficinas de País en América Latina y el Caribe en la elaboración de propuestas específicas sobre STEM y la perspectiva de género, en la medida que las oportunidades de financiamiento se vayan presentando durante este año.
Devoirs et responsabilités
IV. Alcance de los objetivos
Se espera que el/la consultor/a lleve a cabo las actividades necesarias para la entrega de los productos requeridos a lo largo de la consultoría, a satisfacción de ONU Mujeres, y con la finalidad del logro del/los objetivos/s dela consultoría,
El/la asesor/a presentará informes de las reuniones con las partes interesadas pertinentes (especialmente las reuniones de alto nivel) utilizando la plantilla proporcionada ONU Mujeres y se comunicará regularmente con el/la supervisora principal. Esto ayudará especialmente a identificar nuevas oportunidades de involucramiento de ONU Mujeres.
Dichas responsabilidades incluirán:
Actividad 1: Recopilar información relevante, tanto la proporcionada por ONU Mujeres como la que el o ella recopile directamente sobre el enfoque de género y en específico el de ONU Mujeres en torno a STEM. Interesa especialmente identificar y relevar cual es el valor agregado de la organización para trabajar en este tema. Adicionalmente se solicitará que recopile y presente información sobre tendencias innovadoras de trabajo en torno a STEM en la región e identificación breve sobre lo que otros actores de interés (tipo benchmarking) están realizando.
Actividad 2:
Definir y desarrollar los contenidos que formaran parte de los pilares programáticos mencionados en punto anterior.
Actividad 3:
Contribución al desarrollo de propuestas concretas que puedan generar recursos para ONU Mujeres en temas de STEM (drafting y revisión de borradores) - (durante toda la duración del contrato y a demanda).
Actividad 4: Sistematización trimestral de las lecciones aprendidas en el acompañamiento a ONU Mujeres y realización de sesiones de devolución al equipo regional y a las oficinas nacionales para el fortalecimiento del área STEM y el trabajo que ONU mujeres puede realizar.
Las especificaciones para cada producto, el número de horas y los plazos serán negociados y acordados por ONU Mujeres y el/la consultor/a, caso por caso. El/la consultor/a se comprometerá a hacer lo necesario para estar disponible para realizar las tareas asignadas.
V. Entregable
Las especificaciones relativas a cada producto solicitado, el número de días y los plazos serán negociados y acordados con ONU Mujeres y el/la consultor/a, caso por caso. Previo al inicio de cada trabajo, el/la consultor/a debe confirmar su disponibilidad en aceptación escrita para realizar las tareas asignadas por cada solicitud y/o pedido. El/la consultor/a se comprometerá a hacer lo necesario para estar disponible para realizar las tareas asignadas.
VI. Forma de pago
El pago será desembolsado tras la entrega de los productos, previamente aprobados por ONU Mujeres y contra la entrega de un Certificado de Pago (COP por sus siglas en inglés) firmado.
La modalidad de contratación “Retainer” implica que el/la consultor/a será contratado/a por servicio con una tarifa diaria determinada en su contrato. Los compromisos económicos se establecerán cada vez que se soliciten servicios bajo el contrato marco en base a la tarifa fija, mediante la gestión de una orden de compra acordada entre las partes especificando el alcance, productos y resultados esperados y orden de compra aprobada, como indicación del inicio de la prestación de servicios. Se establecerá un máximo acumulable que se mantendrá como el límite superior y no debe interpretarse ni entenderse como un compromiso financiero ni una garantía de volúmenes de negocios. Para cada pago, se debe presentar una factura que detalle el producto entregado y el número de días hábiles.
El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionados/as para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
VII. Supervisión y evaluación de desempeño
La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Oficina Regional y la supervisión del desarrollo de la de la misma será realizada por la especialista de movilización de recursos y alianzas estratégicas de la oficina regional para las Américas y el Caribe de ONU Mujeres.
El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual,?desde su propio espacio de trabajo?de acuerdo con?lo acordado en el plan de trabajo.
A los 3 meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.
VIII. Indicadores de rendimiento
- Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
- Calidad del trabajo
- Cumplimiento de los resultados esperados
- Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)
IX. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad
El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.
ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.
Compétences
X. Competencias
Valores fundamentales:
- Integridad profesional
- Profesionalismo
- Sensibilidad cultural y diversidad de valores
- Respeto por la diversidad
Competencias principales:
- Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
- Comunicación efectiva
- Colaboración inclusiva
Competencias funcionales:
- Experiencia probada en elaboración de propuestas. En particular propuestas de implementación y ejecución con beneficiaria/os.
- Experiencia en el tema STEM en la región desde el punto de vista tanto de la problemática como de las oportunidades de desarrollo de iniciativas innovadoras que podrían estar asociadas a STEM.
- Excelentes capacidades de comunicación y/o redacción en español e inglés;
Qualifications et expériences requises
XI. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación
El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:
Requisitos y criterios de evaluación | Puntaje |
1. Maestría o estudios de posgrado en Estudios que involucren el tema de la innovación y la ciencia, la tecnología y la ciencia en la región. | 20 |
2. Al menos 5 años de experiencia de trabajo progresivo en elaboración de propuestas para el desarrollo de programas. | 25 |
3. Experiencia en desarrollo de contenidos para formación en STEM. | 25 |
4. Experiencia previa en estudios de género y/o programas que promuevan la igualdad de género. | 15 |
5.Excelente manejo del español e inglés. | 15 |
TOTAL | 100 |
Las/los candidatas/os preseleccionadas/os podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría y en ese caso tendrá un peso relativo del 50% de la evaluación junto a la evaluación de criterios formales detallados ut supra que componen el otro 50% de la evaluación total.
XI. Documentos a ser presentados para la postulación
- UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
- Identificación personal (cédula o pasaporte)
NOTAS IMPORTANTES.
- Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso.??https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
- ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
- Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
- Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta serán contactadas para entrevista (si aplica).
- Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
- Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
- En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.? Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.
Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.