Historique

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325  del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

II. Antecedentes

La Plataforma Regional de Colaboración para América Latina y el Caribe (RCP LAC por sus siglas en inglés) fue establecida en noviembre de 2020, siguiendo la recomendación del Secretario General de las Naciones Unidas para guiar la reestructuración del sistema de desarrollo de las Naciones Unidas a nivel regional, en cumplimiento con la resolución 2020/23 del ECOSOC, y la resolución 74/297 de la Asamblea General. Está compuesta por 24 entidades de las Naciones Unidas, a través de los tres pilares de las Naciones Unidas. El objetivo general del PRC ALC es proporcionar un sistema de desarrollo de las Naciones Unidas fluido y ágil, que esté impulsado por la demanda y orientado a los resultados, para garantizar la coordinación, la colaboración y el mejor uso de la experiencia y los activos de las Naciones Unidas a nivel regional.

Dentro del RCP LAC, existen las denominadas coaliciones temáticas (IBCs) y los Grupos de Trabajo temáticos, que reúnen la experiencia existente de las entidades regionales del sistema de desarrollo de las Naciones Unidas para avanzar en el trabajo a nivel regional sobre cuestiones transfronterizas, subregionales, regionales y áreas de interés común. Entre los grupos de Trabajo temáticos se encuentra el Grupo Interagencial de Género (GIG) Regional, que lidera sobre los temas de Igualdad de Género y Empoderamiento de Mujeres y Niñas en el ámbito regional.

El objetivo principal del GIG es fomentar y proporcionar, desde las Naciones Unidas, una voz/enfoque coordinado, eficaz y alineado con los objetivos globales, en el marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, para promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas en la región de América Latina y el Caribe. Este objetivo tiene en cuenta la diversidad de la región (por ejemplo, étnica y sexual), y pretende establecer una conexión entre la asistencia humanitaria (emergencias), la recuperación y el desarrollo para garantizar el empoderamiento sostenible de las mujeres y las niñas.

El GIG Regional es co-liderado por ONU Mujeres y OPS, y está compuesto actualmente por las siguientes Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas: ACNUR, CEPAL, FAO, OACNUDH, OIM, OCHA, OIT, ONU Hábitat, ONU SIDA, ONU Medio Ambiente, PMA, PNUD, UNESCO, UNFPA, UNICEF, UNISDR, UNODC, UNOPS y UNV. Bajo este marco, el GIG Regional ha previsto en su plan de trabajo 2023 la construcción de un diagnóstico regional interagencial de género para posicionar y fortalecer la comprensión regional y los datos sobre el avance de los compromisos internacionales y regionales hacia la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El propósito de este diagnóstico es fortalecer la comprensión regional y los datos sobre el progreso de los compromisos internacionales, regionales y nacionales hacia la igualdad de género y empoderamiento de las mujeres. Se aborda desde una perspectiva interseccional, centrándose en la interacción entre género, edad, ubicación geográfica, clase social y étnico racial. Este diagnóstico podrá usarse como fuente principal para las actividades de promoción y la programación basada en evidencias de las partes interesadas regionales y nacionales, los socios internacionales para el desarrollo y el sistema de las Naciones Unidas, a fin de impulsar los logros y superar obstáculos a nivel nacional, regional y mundial.

Devoirs et responsabilités

III. Objetivo

El objetivo principal de esta consultoría es apoyar la coordinación del GIG Regional en la construcción de un diagnóstico regional Inter agencial de género, brindar asesoría técnica y llevar a cabo la consolidación del documento final.

En este sentido, el  objetivo específico de la consultoría  es el diagnóstico regional de género que establecerá un vínculo entre las 5 dimensiones de la Agenda 2030, que comprenden a las personas, la prosperidad, el planeta, la participación colectiva y la paz (también conocidas como las "5 P"), y las áreas temáticas del 30 Aniversario de Beijing:

1. Desarrollo inclusivo, prosperidad compartida y trabajo decente.
2. Erradicación de la pobreza, protección social y servicios sociales.
3. Erradicación de la violencia, los estigmas y los estereotipos.
4. Participación, rendición de cuentas e instituciones con perspectiva de género.
5. Sociedades pacíficas e inclusivas.
6. Conservación, protección y rehabilitación del medio ambiente.

El diagnóstico debe proporcionar lo siguiente: 

• Un análisis en profundidad para identificar cuáles son los principales desafíos que enfrenta la región respecto de la situación económica, política y social de las mujeres diversas, a fin de establecer el contexto en el cual analizar las cuestiones relacionadas con la igualdad de género, haciendo referencia a normas y estándares internacionales y a compromisos internacionales, regionales y nacionales contraídos;
• Políticas predominantes tanto a nivel macro como sectorial que repercutan en materia de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres, por ejemplo, sobre los mercados laborales y la creación de empleo, educación, la protección social y los servicios de salud, el desarrollo rural y la infraestructura, los sistemas y reformas electorales, el fin de la violencia en las esferas doméstica y pública, etc.;
• Un análisis específico que considere los parecidos y diferencias entre las leyes y las políticas destinadas a abordar diversos aspectos de la desigualdad de género, la manera en la que se implementan, cualquier posible obstáculo o cuello de botella encontrado y la manera en la que estas realidades pueden diferir para aquellos grupos en situación de mayor riesgo de quedarse atrás;
• El análisis político sobre la igualdad de género en la región y cómo las principales contrapartes se involucran en la definición de políticas, incluyendo los mecanismos regionales y nacionales para la mujer, ministerios sectoriales relevantes y actores clave de la sociedad civil, así como las organizaciones de mujeres, los sindicatos, el mundo académico y el sector privado, entre otros.
• Tablas que permitan la comparación entre países con datos en materia de participación política, empoderamiento económico, sistemas nacionales de cuidados, personas migrantes y refugiadas, violencia basada en género, normas sociales discriminatorias, legislación, entre otros.    

Todo lo anterior se llevará a cabo a través de un proceso participativo, en el cual intervendrán las agencias, fondos y programas (AFP) que integran el GIG regional. La dinámica parte de una convocatoria abierta para integrar de manera libre los espacios temáticos del documento, siguiendo por un ejercicio de análisis y redacción, para culminar con apartados enriquecidos con las aportaciones técnicas de las AFP. Una guía metodológica ha sido puesta a disposición de los equipos de trabajo y se ha acordado la figura de una consultora externa que pueda apoyar el proceso

A la luz de los requerimientos, el rol de la consultora será clave para garantizar la coherencia técnica del documento y que este tenga un hilo conductor discursivo que asegure la solidez/congruencia en la narrativa.  Del mismo modo, llevará adelante tareas de seguimiento en las entregas, incluyendo ejercicios de revisión técnica.

IV.  Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

1. Desarrollar un plan de trabajo detallado con un calendario claro de actividades y entregables;
2. Revisar y finalizar el plan de trabajo detallado sobre la base de los comentarios recibidos del Especialista de Coordinación y Planeación Estratégica según acuerdos con el GIG;
3. Monitorear – y en caso de que se requiera dirigir- a los grupos de trabajo agrupados conforme temas desarrollados en el Diagnóstico;
4. Examinar la documentación existente en materia de estadísticas de género y datos cualitativos, así como los indicadores/datos sobre los temas desarrollados a escala regional, atendiendo el equilibrio de las subregiones que comprenden América Latina y el Caribe;
5. Asistir técnicamente los requerimientos de los grupos, incluyendo con la revisión de literatura específica facilitada por las AFP que remiten la solicitud;
6. Celebrar reuniones bilaterales con los grupos de trabajo; con el equipo de Coordinación y Planeación Estratégica, así como sesiones plenarias para revisiones, presentaciones, o cualquier otra necesidad en el marco del desarrollo del documento;
7. Mantener informado al Especialista de Coordinación y Planeación Estratégica sobre el avance de las gestiones y cualquier desafío identificado durante la implementación del plan de trabajo y que ponga en riesgo los entregables de la consultoría;
8. Elaborar y finalizar el RGEP sobre la base de la investigación, las conclusiones de las distintas reuniones y los comentarios recibidos, asegurando la coherencia técnica y la narrativa bajo un hilo conductor que garantice la comprensión del instrumento al público en general.

V.  Entregables

1. Versión final del plan de trabajo con actividades, productos, calendario, funciones y responsabilidades.
2. Versión preliminar del documento de diagnóstico RGEP
3. Versión final del documento de diagnóstico RGEP

VI. Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés COP para procesar el pago final.

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

VII. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por la Oficina Regional de LAC de ONU Mujeres.  La supervisión de esta consultoría será realizada por el Especialista de Coordinación y Planeación estratégica de la Oficina Regional LAC de ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.   

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, el o la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. 

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

VIII. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

IX. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Compétences

X. Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores
• Respeto por la diversidad

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva

Competencias funcionales:

• Probada capacidad de trabajo en equipo

Qualifications et expériences requises

IX. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Las/los candidatas/os preseleccionadas podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.  El peso relativo de la entrevista en caso que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista). 

XII. Documentos a ser presentados para la postulación

1.     UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment

2.     Identificación personal (cédula o pasaporte)

3.     Máximo 2 publicaciones en las que haya participado como autor/a principal o colaborador/a de la investigación.

 NOTAS IMPORTANTES. 

Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso.  https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files. 

ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación.  Usted podrá utilizar la que considere prudente.  

Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.  

Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica). 

Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.  

Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.

En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.

En caso de consultoría tipo internacional, la moneda será dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.  

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas y los candidatos seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. (La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas y los candidatos seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes). 

Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.