Historique

La coopération entre l’Entité des Nations Unies pour l’Egalité des Sexes et l’Autonomisation des Femmes (ONU Femmes) au Mali et le Gouvernement du Mali date de plusieurs années depuis l’ouverture de son bureau pays.

ONU Femmes et le MPFEF collaborent étroitement et oeuvrent ensemble pour garantir l'égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. Leur partenariat se fonde sur l’élaboration et l’approbation d’accord parties, l’appui au développement de politiques et programmes de promotion et d’intégration du genre.

La Politique Nationale Genre (PNG) est le principal cadre d’orientation stratégique et programmatique pour le Gouvernement du Mali vers la réalisation des droits des femmes, de l’égalité entre les femmes et les hommes et de l’autonomisation des femmes.

La Politique Nationale Genre est orientée vers la réalisation d’une vision conjuguant démocratie, égalité et croissance à travers des principes, des orientations et des objectifs avec une déclinaison de mise en œuvre axée sur un mode de gestion basé sur la responsabilité partagée et l’obligation de résultats, une stratégie de mobilisation des ressources, une stratégie de communication et enfin sur des mécanismes institutionnels en charge d’orienter, de coordonner et de suivre la PNG.

La pemière Politique Nationale Genre du Mali date de 2011. Elle a été mise en œuvre à travers deux plans d’actions nationaux de 2011-2013 et 2016-2018. L’évaluation de la PNG ayant connu du retard est intervenue plus de 10 ans après et les résulats sont considérés très timides. Sa performance est jugée instatifaisante suivant plusieurs des attentes.

Le Mali est classé dans la catégorie des pays à IDH faible avec le 186ème rang sur 191 pays selon le Rapport 2021-2022 de l’Indice de développement humain (IDH) du PNUD. Ce classement traduit un net récul par rapport à 2018. Les progrès en faveur de l’égalité de genre sont trop lents, trop fragiles et trop fragmentés. La situation de l’égalité et de l’autonomisation des femmes n’a pas significativement progressé à l’échelle des axes d’orientation de la PNG et aux niveaux sectoriel et territorial.

La situation de l’égalité entre les femmes et les hommes demeure très préocupante. A cela s’ajoutent les recommandations du Conseil Supérieur de suivi de la PNG qui appellent à sa révison. 

Il s’avère donc necessaire et indispensable de proceder à la révision de la Politique Nationale Genre pour orienter la formulation de ses principaux outils stratégiques de mise en œuvre afin de lui assurer une bonne qualité d’exécution. La révision de la Politique Nationale Genre élaborée en 2010 se justifie dans un nouvel environnement institutionnel et social en pleine mutation. La transformation avec de nombreux défis et enjeux pour le Mali autour des objectifs de réfondation nationale, de développement économique, de changement social et de consolidation de la paix et de la sécurité legitime l’actualisation et ou la révision de la Politique nationale genre de 2010. 

C’est dans ce cadre qu’ONU Femmes Mali lance ce présent avis de recrutement d’une équipe de deux (2) Consultants(es) séniors pour appuyer le MPFEF dans la révision de la Politique Nationale Genre du Mali.

La mission de l’équipe de consultants(es) sera conduite sous le leadership et la cordination du MPFEF.

Devoirs et responsabilités

Objectif global de la mission:

L’objectif de cet appui consiste à doter le MPFEF d’une Politique nationale genre révisée, de son plan stratégique de mise en œuvre et de son plan cadre de coordination et de suivi de sa performance.

Résultats attendus (Livrables):

L’équipe de consultant (e) devra produire les livrables ci-après :

1. Un rapport de démarrage;
2. Les rapports des ateliers techniques organisés ;
3. Le document révisé de la Politique nationale genre ;
4. Le plan stratégique de mise en œuvre et le plan cadre de coordination et de suivi ;
5. Le rapport consolidé et final de mission.

Description des responsabilités:

• Orienter dans le cadre de leur mission, la révision et l'amélioration des cadres institutionnels efficaces et normatifs à la mise en œuvre de la politique nationale genre afin de la mettre en conformité avec les bonnes pratiques et les obligations du Mali ;
• Coordonner les travaux de la mission, de la conception de la démarche méthodologique, à la gestion des ateliers de diagnostic pour les informations utiles à l’actualisation du document de la nouvelle politique genre, à la formulation des éléments clés structurants la PNG, son Plan Stratégique périodique et son cadre de performance ;
• Préparer les directives pour les ateliers suivant leurs différents résultats visés conformément aux TDR et autres consultations à organiser en vue d’assurer la synergie et la participation de tous les acteurs stratégiques cibles et parties prenantes indiqués ;

• Assurer l’alignement, la cohérence et la complémentarité de la politique nationale genre avec les cadres internationaux et régionaux sur les droits des femmes et l’égalité des femmes et des hommes ;
• Assurer l’alignement de la PNG sur les grandes orientations nationales de développement ; 
• Identifier les enjeux et les défis liés à la mise en œuvre de la Politique nationale genre aux niveaux national, sectoriel et dans les collectivités territoriales ;
• Identifier les axes d’intervention et le cadre des résultats de la Politique nationale genre ;
• Rédiger la version actualisée du document de la politique nationale genre ;
• Elaborer le plan stratégique de mise en œuvre et le plan cadre de coordination et de suivi de la Politique nationale genre ;
• Formuler des recommandations pertinentes pour soutenir la mise en œuvre de la Politique nationale genre du Mali.

Compétences

L’équipe de consultants (es) doit avoir les profils suivants :

• Expertise en développement des politiques et des processus nationaux ;
• Expertise en suivi-évaluation des politiques publiques et des programmes de développement
• Être disponible immédiatement.

Qualifications et expériences requises

Le chef d’équipe doit satisfaire les exigences suivantes :

• Diplôme de master (moins BAC+5) ou équivalent en développement et management des organisations et de Politiques publiques ou un diplôme équivalent en sciences sociales et ou dans un domaine connexe ;
• Avoir une expertise justifiée en Genre et Développement, l’inclusion sociale ;
• Avoir au moins sept (07) ans d’expériences professionnelles dans la contextualisation des questions de genre / l’approche transformationnelle du genre dans les politiques et programmes de développement ;
• Compréhension avérée de l'état de l'égalité/des inégalités de genre dans les questions de développement tant dans les contextes institutionnels que dans la pratique au Mali ;
• Démontrer des expériences pratiques dans les processus nationaux et sectoriels de coordination des politiques publiques et programmes de développement ;
• Compréhension avérée des dimensions sexospécifiques sur le plan économique, social, culturel et environnement ;
• Avoir réalisé au moins deux (02) missions similaires référencées ;
• Être familier(e) dans les pratiques de Planification et budgétisation sensible au genre ;
• Bonne maîtrise des principes de gestion axée sur les Résultats et aptitudes à les utiliser efficacement dans le contexte de sensibilité au genre ;
• Une bonne connaissance des règles et procédures du Gouvernement en matière de formulation des politiques publiques ;
• Maitriser l’approche participative ;
• Avoir les aptitudes nécessaires au renforcement des capacités, et au transfert de connaissance ;
• Avoir une bonne connaissance du milieu des organisations de la société civile et de l’environnement des partenaires techniques et financiers au Mali relatifs à la promotion du genre et de l’autonomisation des femmes ;
• Solide capacité avérée à travailler en équipe ;
• Excellente capacité d’analyse et de rédaction ;
• Sens de l’organisation, de la communication et de la gestion du travail.

Le/la second(e) consultant(e) (Spécialiste en suivi et évaluation) doit satisfaire les exigences suivantes :

• Avoir un niveau d’au moins BAC+5 en Suivi et Evaluation ou dans un domaine connexe
• Bonne maîtrise attestée des outils de GAR ;
• Connaissance approfondie des outils de gestion axée sur les résultats tels que les cadres logiques, la théorie des conceptions du changement, etc.
• Au moins sept (07) ans d’expérience pratique dans la conception et la conduite suivi et d’évaluations sensibles au genre, des stratégies, politiques et programmes de développement ;
• Avoir de solide connaissance justifiée en Genre et Développement ;
• Compréhension avérée de l'état de l'égalité/des inégalités de genre dans les questions de développement au Mali, tant dans les contextes institutionnels que dans la pratique ; 
• Expériences pratiques justifiées dans le maniement des outils de suivi et d’évaluation ;
• Expérience avérée dans le développement et la mise à jour des bases de données statistiques : centraliser, synthétiser et analyser les activités des politiques, programmes de développement ;
• Être familier dans les pratiques de suivi et évaluation selon le genre ;
• Compréhension avérée des dimensions sexospécifiques dans les statistiques ;
• Démontrer des expériences pratiques dans les processus nationaux et sectoriels de coordination et de suivi des politiques publiques et programmes de développement ;
• Avoir réalisé au moins deux (02) missions similaires dûment référencées ;
• Une bonne connaissance des règles et procédures du Gouvernement en matière de suivi et évaluation des politiques publiques
• Capacité à appliquer l’approche participative ;
• Solide capacité avérée à travailler en équipe ;
• Excellente capacité d’analyse et de rédaction ;
• Sens de l’organisation, de la communication et de la gestion du travail.

Durée de la mission:

La durée totale de la mission est de 60 jours sur une période de trois mois à compter de la date de signature des contrats. Les travaux se dérouleront à Bamako et à Ségou (pour les ateliers techniques).

Soumission des offres:

Le/la consultant(e) soumettra un dossier de candidature comprenant : 

• Une offre technique comprenant la description de la méthodologie;
• Le CV détaillé avec les documents supports.