Historique
- Appuyer le Ministère à évaluer et redéfinir la mission des inspections,les plans d’inspection et méthodes/outils;
- Appuyer le Ministère à analyser des bonnes pratiques des inspections et des systèmes d’audit et de diagnostic dans deux pays et à produire une analyse des écarts entre la Tunisie et ces pays ;
- Appuyer l’élaboration d’un plan de renforcement des capacités des corps d’inspection correspondant à leurs missions révisées, incluant la révision des critères de sélection et la formation des inspecteurs,et l’équipement;
- L’offre technique devra inclure les informations et documents nécessaires à l’exécution de la tâche à accomplir ainsi que:
- P11/CV comprenant les références (noms, prénoms, téléphone, adresse géographique et email etc.);
- Plan de travail;
- Méthodologie proposée et approche pour exécuter le travail selon les TDR.
- Votre Offre financière doit être dans un document séparé de l’offre technique. Nous demandons au Consultant de nous faire une offre forfaitaire pour la durée de la consultation.
Evaluation technique:
Les candidats qui auront plus de 70% des points seront retenus pour l’étape suivante. Le tableau des critères techniques noté sur 1000 points (total):
- Qualification sur 100 points;
- Expérience dans le domaine de l'inspection (10 ans minimum) sur 300 points;
- Expérience et réalaisations d'au moins deux projets similaires dans le domaines (avoir une expérience dans le monde arabe est un atout supplémentaire) 200 points;
- Plan de travail, Méthodologie propose et approche pour exécuter le travail selon les TDR sur 400 points.
Devoirs et responsabilités
- Production d’un plan d’action et de renforcement des capacités:
- Mener des travaux de groupe et autres activités choisies par le consultant pour définir les plans d’actions et de renforcement des capacités;
- Proposer des mesures en ce sens et les soumettre pour discussion aux partenaires nationaux;
- Produire les plans d’action et de renforcement des capacités;
- Effectuer une présentation orale de l’évaluation et des plans d’action/renforcement des capacités au Ministère de l’Intérieur et au PNUD;
- Produire le rapport final.
- Le consultant travaillera en partenariat avec les services d’inspection et le Département de la Coopération internationale du Ministère de l’Intérieur;
- Le consultant usera de méthodes de travail participatives visant le renforcement des capacités des partenaires nationaux;
- Le consultant travaillera au quotidien avec le point focal/groupe de travail désigné par les services d’inspection du Ministère de l’Intérieur.
Un rapport final comprenant les éléments suivants:
- Un état des lieux des capacités d’inspection (capacityassessment) est produit;
- Un plan d’action et de renforcement des capacités est produit. Le plan d’action et renforcement des capacités doit notamment:
- Evaluer les formations, outils et équipements nécessaires pour sa mise-en-oeuvre;
- Evaluer l’encadrement nécessaire par un/des expert(s) internationaux et nationaux pour sa mise-en-œuvre;
- Etre en accord avec la durée du projet (2013-2016).
Compétences
- Posséder des aptitudes à communiquer et à travailler sous pression dans un environnement multiculturel;
- Respect de la diversité culturelle, le sexe, la religion, la race, la nationalité, l'âge;
- Démontrer les valeurs d’intégrité.
- Compétence en matière de gestion:
- Aptitude à planifier, à faire le suivi, à gérer les budgets;
- et à travailler effectivement avec les collègues en vue d’atteindre les objectifs.
- Capacité à tirer des conclusions sur la base d’un examen contextuel des faits et processus.
- Solide capacité à produire les présentions et rapports;
- Très bonnes capacités de communication et de persuasion, et respect de la diversité culturelle.
- Solide compétence informatique et une maitrise parfaite de toutes les applications de MS Office et la recherche internet.
- Capacité à atteindre les résultats grâce à la persuasion, à l’influence et à la collaboration avec les autres;
- Capacité à respecter les échéances dans la production des résultats;
- Excellentes compétencessociales et organisationnelles;
Qualifications et expériences requises
- Master en sciences policières, administration publique, sciences sociales, ou tout autre titre jugé équivalent.
- Au moins 10 ans d’expérience dans des services d’inspection générale de police ou d’une administration équivalente;
- Expérience démontrée de travail dans des pays en transition et/ou en voie de développement;expérience dans le développement des capacités au niveau du management senior (une expérience avec le PNUD ou une autre agence onusienne est un atout);
- Connaissance de la gestion des services publics et de la gestion du changement organisationnel dans les institutions publiques;
- Expérience de travail dans des contextes de transition (expérience des pays arabes est un avantage);
- Excellentes connaissances en informatique.
- Maitrise des langues française ouanglaise, à l’oral et à l’écrit;
- La connaissance de l’arabe est un avantage.