Emplois au PNUD - 67760- Expert socio économie et suivi évaluation

Expert socio économie et suivi évaluation

Lieu :

Bamako, MALI

Type de contrat :

Individual Contract

Date de commencement :

Date limite de candidature :

08-Aug-16 (Minuit New York, États-Unis)

Niveau du poste :

National Consultant

Durée du contrat initial

5 mois

Langues requises :

Français

Durée prévue de la mission :

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes selectectionnes /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

Historique

Le PN-PTFM, dans le cadre du partenariat PNUD-Gates (démarré en fin 2008) vise l’amélioration des conditions de vie des populations en milieu rural par un accroissement de l’accès à des services énergétiques de base, décentralisés, abordables et durables. Ces services fournis par la plate-forme multifonctionnelle (PTFM), en priorité pour les femmes, pour des usages productifs et sociaux au sein des Communautés rurales. Le Programme s’intègre dans le CSCRP, le Plan de relance post-crise du Mali ainsi que le Plan Stratégique du PNUD et contribue à la création de richesses pour une croissance pro pauvre et à la promotion de l’accès aux Services Sociaux de Base en milieu rural.

Afin de mettre en œuvre les activités retenues pour finaliser le cadre du partenariat PNUD-Gates, tout en développant les bases de consolidation des acquis pour le changement d’échelle, une phase transitoire est mise en place sur une période allant jusqu’au 31 décembre 2016.

Devoirs et responsabilités

Sous la supervision du Coordonnateur du Programme, définir et coordonner la stratégie d’animation, de développement des activités génératrices de revenus, la mise en œuvre des études de faisabilités et le suivi et l’évaluation des activités du Programme.

Principales Tâches:

Faire une analyse rétrospective des phases antérieures et conceptualiser l'approche du programme, c'est à dire rédiger un document de référence sur la démarche plate-forme permettant de produire différents outils d'information, de sensibilisation, d'orientation et de formation des cadres, des partenaires, des décideurs et des bailleurs de fonds;
Réaliser des études de cas dans les villages possédant des plates-formes, en examinant particulièrement les structures sociales, les relations entre les différentes couches sociales (femmes, hommes, garçons, filles), les instances de décision, les mécanismes de résolution des conflits, les stratégies de survie et d'insertion dans le circuit économique monétisé et au niveau de la diversification des activités génératrices de revenus;
Identifier des opportunités d’activités génératrices de revenus autour des plates-formes;
Appuyer les populations dans la formulation des projets d’activités génératrices de revenues;
Identifier les partenaires potentiels pour le financement des activités génératrices de revenues;
Déterminer la faisabilité du projet de plate-forme et développer des critères permettant de garantir son succès au niveau des villages demandeurs;
Etudier, documenter et évaluer de manière continue les différentes démarches et mécanismes développés par le programme afin de garantir une évolution des méthodes et recherches adaptées aux circonstances et de garantir un transfert des connaissances, expériences et compétences;
Rechercher la collaboration avec les différentes institutions locales, nationales et sous régionales d'analyse, de recherche et de formation en sciences sociales, techniques et économiques;
Il est chargé de la mise en place de mécanisme de programmation du travail des partenaires, de l'élaboration d'une méthodologie de suivi-évaluation et des activités de formation destinée notamment à permettre aux villages et communautés de s'organiser pour gérer le changement résultant de l'acquisition d'une plate-forme;
Il supervise également les assistants et prestataires chargés du suivi évaluation, et celui des AGR et de la microfinance et le responsable de la saisie des données informatiques fournies par les différentes structures du programme;
Il conceptualise et réalise des outils de travail (livrets de gestion financière destinés aux associations gérant les plates-formes, d’animation, d’études de faisabilité, etc.);
Un programme de suivi-évaluation (technique, social et économique) sera mis en place. Une base de données permettant de suivre l'évolution de la situation durant le programme sera établie;
Le chef du Département de Suivi-Evaluation et Information fait le suivi des activités, de la rentabilité, de l'entretien et de l'utilisation de la plate-forme. Ce suivi doit évoluer en fonction des études socio-économiques et techniques réalisées dans le cadre de l'optimisation de l'équipement;
Il conçoit la stratégie de communication du Programme;
Il produit des outils de diagnostic rapide, de suivi et d'évaluation participative pour appuyer les départements et les cellules;
Assurer le suivi et la mise à jour des données de suivi dans l’outil OISE, interface régionale des PTFM avec son SIG en ligne;
Il identifie les besoins en formation des collaborateurs et prestataires du programme de même que les partenaires en formation. Il devra également assurer cette formation directement ou indirectement à travers des partenaires;
Il cherche de façon continue des pistes d'intervention pour assurer que les activités et résultats escomptés sont en phase de réalisation tout en garantissant la pérennité de l'équipement installé;
Il intègre la dimension emploi et formation professionnelle dans la démarche globale du Programme et proposer des mesures allant dans ce sens.

Livrables de la consultation:

Un document de capitalisation sur la démarche plate-forme permettant de produire différents outils d'information, de sensibilisation, d'orientation et de formation des cadres, des partenaires, des décideurs et des bailleurs de fonds;
Des outils de diagnostic rapide, de suivi et d'évaluation participative pour appuyer les départements et les cellules;
Des opportunités d’activités génératrices de revenus autour des plates-formes sont identifiées;
Des projets d’activités génératrices de revenus sont identifiés;
Des critères de faisabilité et de succès des projets sont identifiés au niveau des villages demandeurs;
Un mécanisme de programmation du travail des partenaires, de l'élaboration d'une méthodologie de suivi-évaluation et des activités de formation destinée notamment à permettre aux villages et communautés de s'organiser pour gérer le changement résultant de l'acquisition d'une plate-forme mis en place;
Des outils de travail (livrets de gestion financière destinés aux associations gérant les plates-formes, d’animation, d’études de faisabilité, etc.) sont disponibles;
Un programme de suivi-évaluation (technique, social et économique) sera mis en place mis en place en même temps qu’une base de données permettant de suivre l'évolution de la situation durant le programme sera établie;
Des rapports de suivi des activités, de la rentabilité, de l'entretien et de l'utilisation de la plate-forme sont disponibles. Ce suivi doit évoluer en fonction des études socio-économiques et techniques réalisées dans le cadre de l'optimisation de l'équipement;
Le suivi et la mise à jour des données de suivi dans l’outil OISE, interface régionale des PTFM avec son SIG en ligne est réalisé;
Les besoins en formation des collaborateurs et prestataires du programme de même que les partenaires en formation sont identifiés et les formations assurées.

Compétences

Compétences de base :

Le consultant devra avoir un paquet minimum de compétence (Informatique) de manière à pouvoir évoluer de façon autonome avec les outils informatiques.

Ethique et Valeurs :

Démonstration/ Sauvegarde de l’Ethique et de l’intégrité.

Connaissance de l’organisation :

Démontrer une bonne connaissance de l’organisation et avoir un sens de bon jugement.

Développer et renforcer l’équipe / Coaching and Mentorat :

Auto développement, prise d’initiatives.

Travail en équipe :

Construire et promouvoir des équipes efficaces;
Aptitudes à travailler en équipe.

Communiquer l’information et les idées :

Faciliter et encourager la communication ouverte au sein de l’équipe, communiquée efficacement.

Autogestion et intelligence émotionnelle :

Créer des énergies à travers la maitrise de soi;
Gestion des conflits / Négocier et résoudre les désaccords;
Partage de la connaissance / Apprentissage continue;
Partage de la connaissance dans l’organisation et promouvoir une culture de partage de la connaissance.

Aptitude à l’encadrement et à l’autogestion :

Se concentre sur des résultats pour le client et répond de manière positive aux informations reçues;
Aborde le travail régulièrement avec enthousiasme ainsi qu’une attitude favorable et constructive;
Reste calme, maître de la situation et garde sa bonne humeur même sous pression.

Qualifications et expériences requises

Formation:

Maîtrise en sciences sociales ou équivalant.

Expérience:

Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans des projets et programmes visant la dynamisation économique et la réduction de la pauvreté en milieu rural;
Bonne maîtrise des techniques de diagnostic participatif en milieu rural et bonne expérience en études de faisabilité participative;
Avoir une bonne expérience dans l’élaboration d’études de faisabilité de petite et micro entreprises;
Avoir une bonne expérience en animation économique;
Une solide expérience de fonction similaire et du système de suivi dans le cadre des PTFM et du partenariat PNUD-Gates;
Bonne connaissance de l’outil informatique.

Langues:

Capacité rédactionnelle en français et une maîtrise d’une des langues locales.